Le statistiche relative ai candidati falsi riguardano diversi problemi: identità inventate, qualifiche false, informazioni mendaci nel curriculum, colloqui effettuati per conto di terzi e assistenza occulta durante i colloqui. Questi comportamenti possono influenzare in modo distorto le decisioni di assunzione e consentire a lavoratori fraudolenti di accedere ai sistemi aziendali.
Questo articolo analizza il numero di candidati falsi attingendo a database di candidature, sondaggi tra i candidati, relazioni dei datori di lavoro e casi di applicazione della legge. Ogni dato statistico specifica l’oggetto della misurazione, in modo che i lettori possano distinguere le frodi accertate da attività sospette, semplici inesattezze e previsioni.
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Le statistiche relative ai candidati falsi riguardano diversi problemi: identità inventate, qualifiche false, informazioni mendaci nel curriculum, colloqui effettuati per conto di terzi e assistenza occulta durante i colloqui. Questi comportamenti possono influenzare in modo distorto le decisioni di assunzione e consentire a lavoratori fraudolenti di accedere ai sistemi aziendali.
Questo articolo analizza il numero di candidati falsi attingendo a database di candidature, sondaggi tra i candidati, relazioni dei datori di lavoro e casi di applicazione della legge. Ogni dato statistico specifica l’oggetto della misurazione, in modo che i lettori possano distinguere le frodi accertate da attività sospette, semplici inesattezze e previsioni.
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Stephan Dorn
Socio amministratore
Non esiste una percentuale affidabile, né a livello nazionale né globale, che indichi quanti candidati siano falsi. I dati più attendibili a livello di singoli candidati provengono dai singoli datori di lavoro e dalle piattaforme di valutazione, i cui risultati non possono tuttavia rappresentare l’intero mercato del lavoro.
Huntress segnalata il 23,2% dei candidati come potenziali rischi di frode tra settembre e novembre 2025. Questa valutazione riflette le preoccupazioni di un'azienda operante nel settore della sicurezza informatica, piuttosto che casi confermati di frode tra tutti i candidati.
Glider AI ha segnalato indicatori di frode in il 20–25% delle valutazioni in ambienti che si basavano su segnali non verificati. Le percentuali sono scese al 2%–4% dopo l’introduzione di controlli di verifica più avanzati.
I sondaggi tra i datori di lavoro rispondono a una domanda diversa: quanti responsabili delle assunzioni si sono imbattuti in almeno un candidato sospetto o fraudolento.
Fonte della ricerca | Risultato riportato | Popolazione o misura |
Hackett, 2026 | 67% | Professionisti del reclutamento che hanno riscontrato casi sospetti di frode negli ultimi 12 mesi |
First Advantage, 2026 | 76% | I responsabili delle assunzioni che si imbattono in informazioni lavorative falsificate |
First Advantage, 2026 | 45% | Professionisti del reclutamento che si trovano ad affrontare casi di falsa dichiarazione di identità |
Checkr, 2025 | 60% | Dirigenti statunitensi che confermano la falsificazione dei titoli di studio o dell’esperienza professionale |
Checkr, 2025 | 13% | Dirigenti statunitensi che sospettano false dichiarazioni relative alle qualifiche o all’esperienza |
First Advantage ha condotto un sondaggio su oltre 2.100 responsabili delle assunzioni e direttori delle risorse umane, insieme a 3.200 candidati recenti, in cinque regioni. Il sondaggio di Checkr rivolto ai manager ha coinvolto 3.000 intervistati statunitensi coinvolti nel processo di assunzione.
Un datore di lavoro può ricevere centinaia di candidature legittime e una sola candidatura fraudolenta, ma viene comunque considerato come un datore di lavoro che ha subito un caso di frode. I tassi di occorrenza non possono quindi sostituire la prevalenza dei candidati fraudolenti.
Non esiste una serie storica annuale comparabile che rilevi tutti i candidati falsi. La serie di dati sulle discrepanze nella verifica delle esperienze lavorative fornita da Crosschq offre un quadro più circoscritto, con tassi in aumento ogni anno tra il 2021 e il 2024.
Anno | Risultato | Cosa è stato misurato nella ricerca |
2020 | 78% | I partecipanti al sondaggio Checkster che avevano fornito informazioni false su se stessi o che avrebbero preso in considerazione l'idea di farlo |
2021 | 9.9% | Discrepanze nella verifica dell'occupazione tramite Crosschq |
2022 | 11.3% | Discrepanze nella verifica dell'occupazione tramite Crosschq |
2023 | 12.8% | Discrepanze nella verifica dell'occupazione tramite Crosschq |
2024 | 14.26% | Discrepanze nella verifica dell'occupazione tramite Crosschq |
Il risultato del 2020 tiene conto sia del comportamento effettivo sia della propensione a fornire informazioni fuorvianti. Non può essere confrontato direttamente con le discrepanze riscontrate nelle verifiche degli anni successivi.
Il tasso di discrepanza di Crosschq è aumentato del 44,0% dal 2021 al 2024, pari a 4,36 punti percentuali. La crescita relativa annua si è moderata, passando da circa il 14,1% nel 2022 a 13,3% nel 2023 e l’11,4% nel 2024.
Questi calcoli descrivono le variazioni all’interno della stessa serie di discrepanze segnalate. Non indicano un aumento equivalente dei casi accertati di frode d’identità.
Un'analisi separata di Crosschq su quasi 200.000 dati relativi alle verifiche delle referenze ha rivelato che le false dichiarazioni intenzionali da parte dei candidati sono aumentate di quasi quattro volte rispetto al valore di riferimento del 2021 nel periodo oggetto dello studio, che si è concluso a maggio 2023.
Le frodi hanno superato il 7% in alcuni settori caratterizzati da un elevato volume di assunzioni. Le frodi relative alla verifica delle referenze e le discrepanze nella verifica dell’esperienza lavorativa rimangono indicatori distinti.
Glider AI aveva precedentemente stimato che circa il 10% dei potenziali candidati tentasse qualche forma di frode nell’ambiente monitorato e ha segnalato che le frodi da parte dei candidati erano quasi raddoppiate dopo l’inizio della pandemia.
Questo fenomeno coincide con l'aumento delle assunzioni da remoto, ma la ricerca non individua nel lavoro da remoto la causa principale. Anche le differenze nelle procedure di selezione, nel numero di candidati e nei metodi di individuazione possono influenzare i tassi riportati.
I tassi di falsità nei curriculum riportati variano notevolmente a seconda della formulazione del sondaggio e del periodo considerato. L'ammissione di aver mentito nel corso della propria carriera, l'aver inventato informazioni di recente e l'aver fornito un'affermazione inesatta in un curriculum presentato misurano comportamenti diversi.
Sondaggio | Tasso di ammissione | Definizione |
Novorésumé, 2026 | 37.3% | Hai mai inserito informazioni inesatte nel tuo curriculum? |
Creatore di curriculum, 2025 | 24% | Hai mai mentito in un curriculum? |
ResumeTemplates, ottobre 2024 | 3% | Ha presentato intenzionalmente un curriculum falso nel corso del 2024 |
ResumeTemplates, maggio 2024 | 22% | Informazioni false riportate nel curriculum durante una ricerca effettuata negli ultimi due anni |
ResumeTemplates, dicembre 2023 | 7% | Ha mentito nel proprio curriculum nel 2023 |
Novorésumé ha condotto un sondaggio 2.000 adulti statunitensi di età compresa tra i 18 e i 64 anni. Lo studio più rigoroso condotto da ResumeTemplates nell’ottobre 2024 ha esaminato 9.133 candidati, mentre l’indagine di Resume Builder del gennaio 2025 ha coinvolto 2.000 adulti statunitensi che avevano presentato domanda di lavoro.
I risultati dello studio di Novorésumé del 2026 offrono un confronto coerente tra diverse tipologie di inesattezze presenti nei curriculum.
Tipo di dichiarazione falsa | Segnalalo |
Modifica delle date di assunzione per nascondere o ridurre un periodo di inattività | 18.9% |
Anni di esperienza gonfiati | 14.3% |
Titolo di lavoro esagerato | 12.6% |
Hanno indicato un’abilità che non sarebbero in grado di svolgere senza un aiuto sostanziale | 10.7% |
Ha dichiarato di possedere una laurea, una certificazione o un titolo di studio non conseguiti | 6.8% |
Risultati o progetti falsificati | 6.6% |
Ha indicato un impiego inesistente o in gran parte inventato | 6.1% |
Tra coloro che hanno ammesso di aver mentito nel proprio curriculum nel sondaggio condotto da Resume Builder, il 38% ha fornito informazioni non veritiere sulla propria esperienza, il 34% ha fornito informazioni non veritiere sulle proprie competenzee il 32% ha fornito informazioni errate sulla durata dell’incarico. Tali percentuali relative ai sottogruppi non devono essere presentate come percentuali riferite all’insieme dei candidati.
L'indagine condotta da Resume.io nel 2026 ha rilevato i seguenti tassi di ammissione relativi all'anno precedente:
Generazione | Ha ammesso di aver mentito nel curriculum |
Generazione Z | 37.1% |
i millennial | 29.3% |
Generazione X | 14.3% |
Baby Boomer | 3.7% |
La ricerca presentata non fornisce dati comparativi sui tassi di frode nei curriculum per i candidati alle posizioni di livello base, manageriale, senior ed esecutivo. I risultati relativi al reddito e al livello di istruzione non dovrebbero essere reinterpretati come statistiche relative all’anzianità di servizio.
Nessuno studio rappresentativo tra quelli forniti misura la percentuale di identità false rispetto al totale dei richiedenti. I dati disponibili riguardano principalmente i casi rilevati dai datori di lavoro e le truffe documentate.
Lo studio condotto da RefAssured nel 2026 ha rilevato che il 4% dei responsabili delle risorse umane e dei responsabili delle assunzioni aziendali e il 13% dei reclutatori di personale avesse sperimentato in prima persona un caso di vera e propria frode d’identità.
Questi risultati differiscono dalle misure più generali relative alla falsa rappresentazione dell'identità, poiché si basano su una descrizione più ristretta del comportamento e su gruppi di intervistati diversi.
Il caso di Christina Chapman del Dipartimento di Giustizia (DOJ) documentato 68 identità statunitensi rubate utilizzate in una truffa relativa a impieghi nel settore IT da remoto che ha coinvolto 309 aziende statunitensi e due aziende internazionali.
Un altro procedimento di determinazione della pena del 2026 ha riguardato almeno 80 identità statunitensi rubate e lavori da remoto presso oltre 100 aziende statunitensi. Si tratta di capi d’accusa relativi a singoli schemi criminali, piuttosto che di stime di diffusione.
La ricerca fornita non riporta alcuna percentuale rappresentativa relativa ai richiedenti con identità interamente sintetiche. Gli studi spesso raggruppano identità rubate, prese in prestito, alterate e inventate, impedendo così di ottenere una stima precisa delle identità sintetiche.
Checkr ha rilevato che il 51% dei manager statunitensi concordasse sul fatto che l’intelligenza artificiale rendesse più difficile fidarsi di ciò che vedevano e sentivano durante i colloqui virtuali.
I casi del Dipartimento di Giustizia documentano una combinazione di documenti d’identità rubati, curriculum falsi, accesso remoto ai computer e “fabbriche di laptop” con sede negli Stati Uniti. Questi metodi hanno permesso a lavoratori stranieri di apparire come candidati residenti negli Stati Uniti.
Fonti: RefAssured, DOJ, DOJ, Checkr
Il sondaggio diretto condotto da Gartner tra i candidati rileva i casi di usurpazione di identità ammessi; i sondaggi tra i datori di lavoro rilevano i casi riscontrati.Nessuno dei due fornisce una percentuale verificata del totale dei colloqui in cui è presente un impostore.
Checkr ha rilevato che che il 35% dei manager statunitensi avesse confermato che una persona diversa dal candidato indicato avesse partecipato a un colloquio virtuale.
Questo risultato indica che un responsabile ha effettuato almeno una sostituzione. Non significa che il 35% dei colloqui virtuali abbia coinvolto candidati sostitutivi.
Resume Genius ha rilevato che che il 17% dei responsabili delle assunzioni si è imbattuto nella tecnologia deepfake durante i colloqui nel 2025, rispetto al 3% del 2024.
Tra i responsabili delle assunzioni della generazione dei Millennial, il tasso di incontri ha raggiunto il il 24%. Il sondaggio complessivo ha coinvolto 1.000 responsabili delle assunzioni statunitensi.
HYPR ha riferito che il 42% dei casi di frode nell’assunzione sono stati individuati solo dopo l’inizio del rapporto di lavoro. Tra i casi sfuggiti alla selezione iniziale, il 45% ha impiegato dai quattro ai sei giorni per venire alla luce, mentre il 20% è rimasto inosservato per ben tre settimane.
Scoperte grazie all'osservazione umana o all'intuizione il 68% delle assunzioni fraudolente che erano sfuggite alla selezione iniziale. I risultati di HYPR riguardano diversi tipi di frode e non si limitano alla sostituzione del candidato dopo l’assunzione.
Non esiste una percentuale attendibile che indichi quanti candidati falsi confermati ricorrano all’intelligenza artificiale. La ricerca misura invece il ricorso all'IA, i contenuti falsificati nelle candidature e i casi sospetti di frode durante i colloqui.
Novorésumé trovato il 42,6% ha utilizzato l'intelligenza artificiale l'ultima volta che ha aggiornato il proprio curriculum, mentre il 7,5% ha lasciato che l'IA ne scrivesse la maggior parte o la totalità.
All’interno di quel gruppo in cui l’intelligenza artificiale riveste un ruolo centrale, il 74,8% ha ammesso di aver mentito nel proprio curriculum, rispetto al il 24,6% dei non utenti. Separatamente, il 2,9%ha dichiarato di aver utilizzato l’intelligenza artificiale per inventare esperienze, risultati o credenziali false.
Queste correlazioni non dimostrano che l’intelligenza artificiale sia stata la causa della disonestà.
Gartner ha rilevato che che il 39% dei 3.290 candidati ha utilizzato l’intelligenza artificiale durante il processo di candidatura alla fine del 2024. Un sondaggio condotto da Checkr nel luglio 2025 ha rilevato che che il 61% dei 3.000 in cerca di lavoro ha utilizzato l’intelligenza artificiale nella propria ricerca di lavoro.
La diversità dei campioni e delle domande impedisce di interpretare tali dati come una serie di crescita comparabile.
La misura 2026 di Novorésumé | Tasso |
L'intelligenza artificiale ha contribuito alla stesura dell'ultima lettera di presentazione | 46.8% |
L'intelligenza artificiale ha scritto parte o tutto il testo | 30.3% |
L'intelligenza artificiale ha scritto la maggior parte o l'intera ultima lettera | 11.8% |
Hai mai inviato una lettera scritta quasi interamente dall'intelligenza artificiale, con poche modifiche? | 32.4% |
Si tratta di categorie che si sovrappongono, pertanto le relative percentuali non devono essere sommate.
Fabric ha segnalato casi sospetti di frode tramite IA nel il 38,5% delle 19.368 interviste condotte con l’ausilio dell’intelligenza artificiale condotte tra luglio 2025 e gennaio 2026.
Gli assistenti specializzati nell’aiutare a imbrogliare hanno rappresentato il 45% dei casi rilevati, i modelli linguistici in modalità vocale per il il 34%, mentre il cambio di scheda o l’uso di un secondo schermo per il 18%.
Il tasso di riferimento di Fabric è salito dal 9% nel luglio 2025 al 45% nel settembre 2025. Si tratta di una tendenza rilevata specificamente sulla piattaforma, non di un aumento misurato a livello di tutte le assunzioni.
L'uso dell'intelligenza artificiale per modificare documenti di candidatura veritieri non costituisce la creazione di un'identità falsa né di qualifiche inventate.
I dati nazionali misurano comportamenti diversi e non possono servire a stilare una classifica sulla diffusione dei falsi candidati. Alcuni contano gli incontri con i datori di lavoro, mentre altri contano le ammissioni dei candidati o le discrepanze nelle verifiche.
Paese | Dati statistici riportati | Definizione |
Regno Unito | 18% | Persone che nell'ultimo anno hanno mentito nel proprio curriculum o nella propria domanda di assunzione, oppure che conoscevano qualcuno che lo aveva fatto |
Canada | 22% | Persone in cerca di lavoro che ammettono di aver indicato competenze che non possedevano |
Australia | 42.5% | Intervistati che ammettono di aver mentito in una domanda di ammissione o in un colloquio nel corso della propria vita |
India | Circa il 10% | Candidati con discrepanze nei dati anagrafici emersi da un’analisi di screening condotta da EY |
L'indagine 2026 di iHire ha coinvolto 318 datori di lavoro in 57 settori. Al di là dei casi segnalati, il 19,2% ha indicato i candidati falsi tra le principali sfide del reclutamento online.
Il risultato del Cifas tiene conto sia del comportamento personale che della conoscenza del comportamento altrui. Non può quindi essere interpretato come la percentuale di candidati britannici che hanno mentito personalmente.
Il sondaggio Express Employment Professionals–Harris Poll ha coinvolto 502 persone in cerca di lavoro e 504 responsabili delle assunzioni. L’82% dei manager ha affermato che, almeno in alcuni casi, le competenze indicate nei curriculum non corrispondono a quelle effettive.
Il sondaggio StandOut Resume ha coinvolto oltre 1.000 partecipanti. Il 20% ha dichiarato di aver mentito più volte, e tre quarti di coloro che hanno mentito hanno affermato di non essere stati scoperti.
EY ha analizzato oltre un milione di proiezioni in oltre 90 organizzazioni di medie e grandi dimensioni. Le discrepanze possono includere errori, omissioni, doppio impiego o frodi; esse non costituiscono automaticamente una prova di inganno intenzionale.
Il confronto più evidente nel settore riguarda i segnali di frode durante i colloqui, piuttosto che i candidati falsi confermati. Gli studi sulla verifica delle credenziali forniscono ulteriori dettagli all’interno dei gruppi già identificati come discordanti.
Il tasso di segnalazione dei candidati durante i colloqui tecnici di Fabric ha raggiunto il il 48%, rispetto al 12% per i ruoli nelle vendite. Queste percentuali indicano la presenza di indicatori di frode tramite IA rilevati nei colloqui analizzati.
Secondo una ricerca condotta da EY in India, l'84% dei casi di discrepanza occupazionale nel settore dei servizi finanziari riguardava un'esagerazione dell'esperienza o informazioni errate fornite dai candidati.
La metà dei casi di discrepanza nel settore dell’istruzione nel settore riguardavano certificati falsi. Nessuna delle due cifre descrive tutti i richiedenti nel settore dei servizi finanziari.
EY ha individuato documenti di lavoro falsi tra il 75% dei candidati del settore sanitario segnalati come sospetti. L'84% delle discrepanze relative alla formazione nel settore sanitario riguardava titoli di studio rilasciati da istituti classificati come non accreditati, non approvati o falsi.
I documenti falsi rappresentavano l'88% dei casi di frode nel settore dell'istruzione secondo i risultati dello studio di EY sui servizi professionali. Il denominatore è costituito dai casi accertati di frode nel settore dell’istruzione, piuttosto che dal numero totale di candidati del settore.
Tra i profili discordanti relativi a BPO, KPO e centri di competenza globali, il 38% era privo dei documenti obbligatori, quali lettere di attestazione dell’esperienza, lettere di servizio o il consenso relativo alla documentazione lavorativa pertinente.
La mancanza di documentazione può comportare ulteriori verifiche, senza che ciò implichi che il candidato abbia fornito informazioni false.
Fonti: Tessuto, EY, Times Ascent
La ricerca presentata non stabilisce percentuali assolute di candidati falsi in base a livelli di anzianità standardizzati. I risultati disponibili riguardano confronti relativi agli imbrogli durante i colloqui e la composizione dei gruppi di trasgressori identificati.
Candidati con da zero a cinque anni di esperienza avevano quasi il doppio delle probabilità rispetto ai candidati senior di far scattare i segnali di allarme relativi a comportamenti scorretti durante i colloqui assistiti dall'IA nell'analisi citata.
Tale fascia di esperienza va oltre i candidati alla prima esperienza e non dovrebbe essere considerata esclusivamente come un livello iniziale.
Secondo i risultati dello studio condotto da EY in India, i professionisti con esperienza rappresentavano le seguenti percentuali dei trasgressori individuati:
Settore | Percentuale di autori di reati rappresentata da professionisti esperti |
Servizi informatici e servizi basati sulle tecnologie informatiche | 79% |
Servizi finanziari | 88% |
Assistenza sanitaria | 96% |
I risultati non distinguono i lavoratori di livello intermedio da quelli di livello dirigenziale.
L'analisi dei colloqui evidenzia un numero inferiore di segnalazioni di frodi rilevate dall'intelligenza artificiale tra i candidati con maggiore esperienza rispetto a quelli con minore esperienza. Tuttavia, ciò non dimostra che vi siano tassi inferiori di frodi relative alle credenziali, di falsificazione dell'identità o di storia lavorativa inventata.
La ricerca fornita non contiene alcuna stima trasparente, basata su un campione ampio, dei casi di frode accertati tra tutti i candidati a posizioni dirigenziali. Le perdite dovute a frodi sul lavoro successive all’assunzione non possono sostituire i dati sulla prevalenza tra i candidati a posizioni dirigenziali.
Fonti: Sherlock, Times Ascent
Nella ricerca fornita non emerge alcuna percentuale globale attuale di titoli di studio falsi che possa essere considerata attendibile. I dati disponibili riguardano le segnalazioni da parte dei datori di lavoro, le anomalie nei documenti e casi specifici di applicazione della legge.
CheckFile ha segnalato anomalie nel il 6,1% degli oltre 65.000 documenti accademici statunitensi relativi alle risorse umane analizzati entro marzo 2026.
Tra le anomalie figuravano alterazioni, incongruenze nelle date, istituzioni inesistenti ed emittenti non accreditati. Il tasso di anomalie riscontrato presso il fornitore va oltre i casi di contraffazione accertati.
Hedd ha individuato più di 300 istituti di formazione fasulli nel Regno Unito. Secondo una stima internazionale, sarebbero circa 2.150 "fabbriche di diplomi" risale al 2018 e non dovrebbe essere presentata come dato complessivo per il 2026.
Un titolo di studio può essere effettivamente rilasciato da un istituto non autorizzato, pur non attestando la qualifica dichiarata.
L'operazione Nightingale ha documentato oltre 7.600 diplomi e certificati di studio falsi in ambito infermieristico. Gli acquirenti potevano utilizzare tali documenti per sostenere gli esami di abilitazione e trovare lavoro nel settore sanitario.
L'azione della Fase II del Dipartimento di Giustizia (DOJ) del settembre 2025 ha individuato circa 7.300 diplomi di infermieristica falsi. I dati complessivi relativi alle azioni di contrasto non dovrebbero essere sommati senza verificare l’eventuale sovrapposizione dei casi.
I datori di lavoro del Regno Unito hanno indicato le seguenti modalità di verifica di ogni titolo di studio:
Dimensioni dell'azienda | Verifica di tutti i titoli di studio |
Grande | 52% |
Medio | 37% |
Piccolo | 29% |
Queste percentuali indicano la copertura della verifica. Non indicano quante credenziali non sono state convalidate.
I casi documentati di assunzioni fraudolente hanno generato milioni di dollari e hanno esposto i sistemi aziendali a lavoratori non autorizzati. I dati relativi alle azioni di contrasto forniscono prove confermate dei casi, sebbene non consentano di stabilire i tassi nazionali di candidati.
GetReal ha condotto un sondaggio 668 responsabili dei settori IT, sicurezza informatica, gestione dei rischi e frodi in aziende con almeno 1.000 dipendenti, in 15 settori.
Solo il 35% ha indicato i candidati falsi come una delle principali preoccupazioni. Il campione rappresenta le grandi imprese piuttosto che i datori di lavoro di ogni dimensione.
Caso o azione del Dipartimento di Giustizia | Entità finanziaria o infrastrutturale documentata |
Condanna per il programma di lavoro da remoto nel 2026 | Oltre 5 milioni di dollari di ricavi illeciti; almeno 3 milioni di dollari di danni a carico del datore di lavoro |
Il piano di Christina Chapman | Raccolti oltre 17 milioni di dollari; sequestrati più di 90 computer portatili |
Accusa a carico di 14 cittadini nordcoreani | Almeno 88 milioni di dollari generati in circa sei anni |
Azione coordinata per il 2025 | 29 presunte o accertate "fabbriche di laptop" distribuite in 16 stati; circa 137 laptop sequestrati |
Questi dati si riferiscono a registri di esecuzione distinti e non devono essere sommati per ottenere un totale unico delle perdite al netto dei doppioni.
L'atto di accusa, che coinvolge 14 cittadini nordcoreani, descriveva casi in cui alcuni lavoratori avevano sottratto codice sorgente protetto e minacciato di renderlo pubblico se i datori di lavoro non avessero pagato il riscatto.
Le assunzioni fraudolente possono quindi comportare rischi che vanno oltre il semplice pagamento degli stipendi, tra cui il furto di proprietà intellettuale e l’accesso non autorizzato.
Il Dipartimento di Giustizia (DOJ) descrive come alcuni lavoratori informatici all’estero utilizzino identità false, rubate o prese in prestito per ottenere un impiego da remoto. Alcune “fabbriche di laptop” con sede negli Stati Uniti hanno contribuito a nascondere la loro ubicazione e hanno consentito l’accesso ai dispositivi dei datori di lavoro.
Il dataset Archer di Hackajob fornisce indicatori di rischio legati all'identità specifici per canale, anziché tassi di frode confermati. A luglio 2026, il dataset comprendeva oltre 70.000 candidati statunitensi disponibili a lavorare da remoto.
Fonte dei candidati | Segnalazione di rischio medio o sospetto |
Portali di annunci di lavoro e aggregatori | 67% |
Diretto o di provenienza sconosciuta | 51% |
Rete professionale | 45% |
Social a pagamento | 43% |
Ricerca organica | 43% |
Ricerca a pagamento | 38% |
I candidati segnalati hanno dovuto sottoporsi a un'ulteriore verifica dell'identità poiché i loro segnali digitali non corrispondevano.
Breezy ha analizzato 3,2 milioni di applicazioni statunitensi ed europee e ha segnalato circa una richiesta generata da bot ogni 14 richieste.
Lo spam ha superato il 40% per alcune posizioni, ma il riepilogo fornito non indica un tasso di frode distinto per ciascuna piattaforma di annunci di lavoro.
La categoria “rete professionale” di Archer non identifica LinkedIn in modo specifico. Il relativo dato non può essere presentato come la percentuale di candidati su LinkedIn che risultano falsi.
RefAssured ha rilevato che il 95% dei reclutatori nel settore del personale avesse riscontrato personalmente casi di false dichiarazioni relative a qualifiche, esperienza o identità. Questo dato misura l’esposizione dei reclutatori piuttosto che le segnalazioni di frodi da parte delle agenzie.
La ricerca non fornisce una percentuale attendibile di frodi accertate relative alle segnalazioni dei dipendenti. Un tasso di assunzione più elevato non implica necessariamente un minor numero di frodi.
La categoria “diretta o di origine sconosciuta” di Archer comprende le origini incerte e non costituisce una categoria ben definita per i siti di reclutamento aziendali. Nella ricerca fornita non compare alcun tasso autonomo di frodi confermate relativo ai siti di reclutamento aziendali.
Fonti: Hackajob, Breezy, RefAssured
Le previsioni indicano che la domanda di verifica dei candidati continuerà, ma le proiezioni di mercato non quantificano la futura diffusione delle frodi. Gli indicatori anticipatori più significativi riguardano la spesa per lo screening e l’adozione prevista.
Le previsioni di Experian per il 2026 individuano nei deepfake rivolti alle risorse umane una minaccia emergente. Il comunicato, di facile consultazione, non fornisce una previsione numerica sulla crescita delle frodi nelle assunzioni.
Le previsioni di Gartner riguardano i profili dei candidati a livello mondiale, piuttosto che le assunzioni verificate o le identità sintetiche confermate.
Pindrop ha segnalato un aumento del 1.300% dei tentativi di frode tramite deepfake nei sistemi da essa monitorati nel 2024.
Tale cifra comprende le frodi più generali relative ai servizi vocali aziendali e ai contact center. Non dovrebbe essere interpretata come un aumento del 1.300% dei colloqui di lavoro fraudolenti.
Editore di studi di mercato | Valore iniziale dichiarato | Previsioni |
TBRC / Research and Markets | 5,41 miliardi di dollari nel 2026 | 7,75 miliardi di dollari entro il 2030 |
Fortune Business Insights | 7,78 miliardi di dollari nel 2026 | 13,71 miliardi di dollari entro il 2034 |
IMARC | 6,55 miliardi di dollari nel 2025 | 11,57 miliardi di dollari entro il 2034 |
Le diverse definizioni di mercato spiegano perché le stime variano. Questi dati complessivi comprendono i servizi di screening dei candidati in senso più ampio rispetto al solo rilevamento dei candidati falsi.
First Advantage ha rilevato che che l'89% dei responsabili delle assunzioni avesse in programma di adottare soluzioni di screening e verifica dell'identità entro due anni.
Da un sondaggio condotto da iProspectCheck è emerso che l'80,9% dei dirigenti e dei titolari di aziende statunitensi ritiene che la verifica dell’identità debba essere una pratica standard nella verifica dei precedenti. Tuttavia, il 5,1% ha dichiarato di non effettuare alcuna verifica formale dell’identità prima dell’assunzione, mentre il 22,3% non era sicuro di cosa comprendesse la propria procedura.
Solo il 39% ha verificato le precedenti esperienze lavorative per ogni assunzione, mentre il 35,2% ha sempre verificato il titolo di studio. L’adozione pianificata supera quindi la copertura di verifica sistematica riportata nella ricerca citata.
Le statistiche citabili sui candidati falsi richiedono un denominatore e una definizione chiari. Le segnalazioni relative ai candidati, i casi riscontrati dai datori di lavoro, le menzogne ammesse, i casi penali confermati e le previsioni descrivono ciascuno un aspetto diverso delle frodi nell’ambito delle assunzioni. Tenere separate queste misure fornisce un quadro più accurato rispetto all’assegnazione di un’unica percentuale a tutti i candidati.