Statistiken zu gefälschten Bewerbern decken verschiedene Probleme ab: erfundene Identitäten, falsche Qualifikationen, Lügen im Lebenslauf, Vorstellungsgespräche durch Stellvertreter und verdeckte Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen. Diese Verhaltensweisen können Einstellungsentscheidungen verzerren und betrügerischen Mitarbeitern Zugang zu Unternehmenssystemen verschaffen.
In diesem Artikel wird anhand von Bewerberdaten, Bewerberbefragungen, Arbeitgeberberichten und Fällen von Rechtsdurchsetzung untersucht, wie viele Bewerber gefälscht sind. Bei jeder Statistik wird angegeben, was genau gemessen wurde, damit die Leser zwischen bestätigten Betrugsfällen, verdächtigen Aktivitäten, gewöhnlichen Ungenauigkeiten und Prognosen unterscheiden können.
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Statistiken zu gefälschten Bewerbern decken verschiedene Probleme ab: erfundene Identitäten, falsche Qualifikationen, Lügen im Lebenslauf, Vorstellungsgespräche durch Stellvertreter und verdeckte Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen. Diese Verhaltensweisen können Einstellungsentscheidungen verzerren und betrügerischen Mitarbeitern Zugang zu Unternehmenssystemen verschaffen.
In diesem Artikel wird anhand von Bewerberdaten, Bewerberbefragungen, Arbeitgeberberichten und Fällen von Rechtsdurchsetzung untersucht, wie viele Bewerber gefälscht sind. Bei jeder Statistik wird angegeben, was genau gemessen wurde, damit die Leser zwischen bestätigten Betrugsfällen, verdächtigen Aktivitäten, gewöhnlichen Ungenauigkeiten und Prognosen unterscheiden können.
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Stephan Dorn
geschäftsführender Gesellschafter
Es gibt keine verlässlichen nationalen oder globalen Zahlen, die Aufschluss darüber geben, wie viele Bewerber gefälscht sind. Die aussagekräftigsten Belege auf Bewerberebene stammen von einzelnen Arbeitgebern und Bewertungsplattformen, deren Ergebnisse jedoch nicht repräsentativ für den gesamten Arbeitsmarkt sind.
„Huntress“ markiert 23,2 % der Bewerber zwischen September und November 2025 als mögliche Betrugsrisiken identifiziert. Diese Überprüfung bezog sich auf die Bedenken eines einzelnen Arbeitgebers im Bereich Cybersicherheit und nicht auf bestätigte Betrugsfälle bei allen Bewerbern.
Glider AI meldete Betrugsindikatoren bei 20 % bis 25 % der Bewertungen in Umgebungen, die auf unüberprüfte Signale zurückgreifen. Die Raten sanken auf 2 %–4 % , nachdem ausgereiftere Verifizierungskontrollen eingeführt wurden.
Arbeitgeberumfragen geben Aufschluss über eine andere Frage: Wie viele Personalverantwortliche sind auf mindestens einen verdächtigen oder betrügerischen Bewerber gestoßen?
Forschungsquelle | Ausgewiesenes Ergebnis | Grundgesamtheit oder Messgröße |
Hackett, 2026 | 67% | Personalverantwortliche, die in den letzten 12 Monaten auf mutmaßliche Betrugsfälle gestoßen sind |
First Advantage, 2026 | 76% | Personalverantwortliche, die auf gefälschte Angaben zum beruflichen Werdegang stoßen |
First Advantage, 2026 | 45% | Personalverantwortliche, die mit falschen Angaben zur Identität konfrontiert sind |
Checkr, 2025 | 60% | US-Führungskräfte, die Falschangaben zu Qualifikationen oder Berufserfahrung bestätigen |
Checkr, 2025 | 13% | US-Führungskräfte, die den Verdacht hegen, dass Angaben zu Qualifikationen oder Berufserfahrung falsch dargestellt wurden |
First Advantage befragte mehr als 2.100 Personalverantwortliche und CHROssowie 3.200 Bewerber, die sich kürzlich beworben hattenin fünf Regionen befragt. Die Managerumfrage von Checkr umfasste 3.000 US-amerikanische Befragte , die an der Personalbeschaffung beteiligt sind.
Ein Arbeitgeber kann Hunderte von seriösen Bewerbungen und eine einzige betrügerische Bewerbung erhalten und dennoch als Arbeitgeber gelten, der auf Betrug gestoßen ist. Die Betrugsquote kann daher nicht als Ersatz für die Prävalenz unter den Bewerbern herangezogen werden.
Es gibt keine vergleichbare jährliche Zeitreihe, die alle falschen Bewerber erfasst. Die Zeitreihe von Crosschq zu Unstimmigkeiten bei der Beschäftigungsüberprüfung liefert einen enger gefassten Trend, wobei die Quoten zwischen 2021 und 2024 jedes Jahr gestiegen sind.
Jahr | Ergebnis | Was im Rahmen der Studie gemessen wurde |
2020 | 78% | Checkster-Befragte, die falsche Angaben zu ihrer Person gemacht hatten oder dies in Erwägung ziehen würden |
2021 | 9.9% | Unstimmigkeiten bei der Überprüfung der Beschäftigungsverhältnisse durch Crosschq |
2022 | 11.3% | Unstimmigkeiten bei der Überprüfung der Beschäftigungsverhältnisse durch Crosschq |
2023 | 12.8% | Unstimmigkeiten bei der Überprüfung der Beschäftigungsverhältnisse durch Crosschq |
2024 | 14.26% | Unstimmigkeiten bei der Überprüfung der Beschäftigungsverhältnisse durch Crosschq |
Das Ergebnis für 2020 berücksichtigt sowohl das tatsächliche Verhalten als auch die Bereitschaft, Angaben falsch darzustellen. Es lässt sich nicht direkt mit den Abweichungen bei der Überprüfung in späteren Jahren vergleichen.
Die Diskrepanzquote von Crosschq stieg von 44,0 % von 2021 bis 2024, was 4,36 Prozentpunkten. Das jährliche relative Wachstum schwächte sich von etwa 14,1 % im Jahr 2022 auf 13,3 % im Jahr 2023 und 11,4 % im Jahr 2024.
Diese Berechnungen beschreiben Veränderungen innerhalb derselben gemeldeten Reihe von Unstimmigkeiten. Sie belegen keinen entsprechenden Anstieg bei den bestätigten Fällen von Identitätsbetrug.
Eine separate Crosschq-Analyse von fast 200.000 Datenpunkten aus Referenzprüfungen ergab, dass sich die Zahl der vorsätzlichen Falschangaben von Bewerbern im untersuchten Zeitraum bis Mai 2023 im Vergleich zum Basiswert von 2021 fast vervierfacht hat.
In einigen Branchen mit hohem Einstellungsvolumen lag die Betrugsquote bei 7 % in einigen Branchen mit hohem Einstellungsvolumen. Betrug bei der Überprüfung von Referenzen und Unstimmigkeiten bei der Beschäftigungsüberprüfung werden weiterhin separat erfasst.
Glider AI ging zuvor davon aus, dass etwa 10 % der potenziellen Bewerber in dem von ihr beobachteten Umfeld irgendeine Form von Betrug versuchten und berichtete, dass sich der Betrug durch Bewerber seit Beginn der Pandemie fast verdoppelt habe.
Zeitlich fällt dies mit einer Zunahme der Fernrekrutierung zusammen, doch die Studie identifiziert die Fernarbeit nicht als alleinige Ursache. Unterschiede bei der Vorauswahl, der Bewerberzahl und der Erfassung können ebenfalls Einfluss auf die gemeldeten Zahlen haben.
Die gemeldeten Anteile an Falschangaben in Lebensläufen variieren erheblich je nach Formulierung der Umfrage und dem erfassten Zeitraum. Ein Eingeständnis, das sich auf die gesamte berufliche Laufbahn bezieht, eine kürzlich erfolgte Fälschung und eine unrichtige Angabe in einem eingereichten Lebenslauf messen unterschiedliche Verhaltensweisen.
Umfrage | Zulassungsquote | Definition |
Novorésumé, 2026 | 37.3% | Haben Sie schon einmal unrichtige Angaben in Ihrem Lebenslauf gemacht? |
Lebenslauf-Generator, 2025 | 24% | Hast du schon mal in einem Lebenslauf gelogen? |
Lebenslaufvorlagen, Oktober 2024 | 3% | Hat im Jahr 2024 vorsätzlich einen gefälschten Lebenslauf eingereicht |
Lebenslaufvorlagen, Mai 2024 | 22% | Erfundene Angaben im Lebenslauf bei einer Stellensuche in den letzten zwei Jahren |
Lebenslaufvorlagen, Dezember 2023 | 7% | Hat im Jahr 2023 in einem Lebenslauf gelogen |
Novorésumé befragte 2.000 Erwachsene in den USA im Alter von 18 bis 64 Jahren. Die strengere Studie von ResumeTemplates vom Oktober 2024 untersuchte 9.133 Bewerber, während die Umfrage von Resume Builder vom Januar 2025 2.000 Erwachsene in den USA, die sich um eine Stelle beworben hatten.
Die Ergebnisse von Novorésumé aus dem Jahr 2026 ermöglichen einen einheitlichen Vergleich verschiedener Arten von Ungenauigkeiten in Lebensläufen.
Art der Falschdarstellung | Teilen Sie dies mit |
Die Beschäftigungsdaten wurden angepasst, um eine Lücke zu verschleiern oder zu verkürzen | 18.9% |
Überhöhte Angabe der Berufserfahrung | 14.3% |
Übertriebene Berufsbezeichnung | 12.6% |
Sie nannten eine Fähigkeit, die sie ohne erhebliche Hilfe nicht ausführen konnten | 10.7% |
Einen nicht rechtmäßig erworbenen akademischen Grad, ein Zertifikat oder eine Qualifikation angegeben | 6.8% |
Gefälschte Leistungen oder Projekte | 6.6% |
Eine nicht existierende oder weitgehend erfundene Stelle angegeben | 6.1% |
Unter den Befragten, die in der Umfrage von Resume Builder zugegeben haben, in ihrem Lebenslauf gelogen zu haben, gaben 38 % falsche Angaben zu ihrer Berufserfahrung an, 34 % haben ihre Fähigkeiten falsch dargestelltund 32 % die Dauer ihrer Beschäftigung. Diese Prozentsätze der Untergruppen sollten nicht als Anteile an der Gesamtzahl der Bewerber dargestellt werden.
Die Umfrage von Resume.io aus dem Jahr 2026 ergab folgende Zulassungsquoten für das vergangene Jahr:
Generation | Gesteht, im Lebenslauf gelogen zu haben |
Generation Z | 37.1% |
Millennials | 29.3% |
Generation X | 14.3% |
Babyboomer | 3.7% |
Die vorgelegten Forschungsergebnisse liefern keine vergleichbaren Zahlen zur Häufigkeit von Lebenslaufbetrug bei Bewerbern auf Einstiegs-, Führungs-, leitenden und Vorstandspositionen. Die Ergebnisse zu Einkommen und Bildungsstand sollten nicht als Statistiken zur Dienstzeit umgedeutet werden.
In keiner der vorgelegten Studien wird der Anteil gefälschter Identitäten an der Gesamtzahl der Bewerber erfasst. Die verfügbaren Erkenntnisse beziehen sich in erster Linie auf Erfahrungen von Arbeitgebern und dokumentierte kriminelle Machenschaften.
Die Studie von RefAssured aus dem Jahr 2026 ergab, dass 4 % der Personalverantwortlichen und Einstellungsmanager in Unternehmen sowie 13 % der Personalvermittler persönlich mit regelrechtem Identitätsbetrug konfrontiert waren.
Diese Ergebnisse unterscheiden sich von allgemeineren Messgrößen zur falschen Darstellung der Identität, da sie eine enger gefasste Beschreibung des Verhaltens und andere Befragtengruppen zugrunde legen.
Der Fall Christina Chapman des US-Justizministeriums dokumentiert 68 gestohlene US-Identitäten , die im Rahmen eines Betrugs mit IT-Fernarbeit verwendet wurden, von dem 309 US-Unternehmen und zwei internationale Unternehmen.
Ein weiterer Strafprozess aus dem Jahr 2026 betraf mindestens 80 gestohlene US-Identitäten und Fernarbeitsplätze bei mehr als 100 US-Unternehmen. Hierbei handelt es sich um Anklagepunkte im Rahmen einzelner Betrugsfälle und nicht um Schätzungen zur Verbreitung.
Die vorliegenden Forschungsergebnisse enthalten keinen repräsentativen Prozentsatz von Antragstellern mit vollständig synthetischen Identitäten. In Studien werden häufig gestohlene, entliehene, veränderte und erfundene Identitäten zusammengefasst, was eine eindeutige Schätzung des Anteils synthetischer Identitäten verhindert.
Checkr hat festgestellt, dass 51 % der US-amerikanischen Führungskräfte der Meinung waren, dass KI es schwieriger machte, dem zu vertrauen, was sie während virtueller Vorstellungsgespräche sahen und hörten.
In den Fällen des US-Justizministeriums werden Kombinationen aus gestohlenen Ausweisdokumenten, gefälschten Lebensläufen, Fernzugriff auf Computer und in den USA ansässigen Laptop-Farmen dokumentiert. Diese Methoden ermöglichten es Arbeitnehmern aus dem Ausland, den Anschein zu erwecken, sie seien inländische Bewerber.
Quellen: RefAssured, DOJ, DOJ, Checkr
Die direkte Bewerberbefragung von Gartner erfasst zugegebenen Fall von Identitätsbetrug; Arbeitgeberbefragungen erfassen Vorfälle.Keine der beiden Erhebungen liefert einen verifizierten Prozentsatz aller Vorstellungsgespräche, an denen ein Betrüger beteiligt war.
Checkr hat festgestellt, dass 35 % der US-amerikanischen Führungskräfte bestätigt hatten, dass eine andere Person als der angegebene Bewerber an einem virtuellen Vorstellungsgespräch teilgenommen hatte.
Dieses Ergebnis bedeutet, dass ein Personalverantwortlicher mindestens einen Fall von Ersatzkandidaten erlebt hat. Es bedeutet nicht, dass bei 35 % der virtuellen Vorstellungsgespräche Ersatzkandidaten zum Einsatz kamen.
Resume Genius hat herausgefunden, 17 % der Personalverantwortlichen im Jahr 2025 bei Vorstellungsgesprächen mit Deepfake-Technologie konfrontiert waren, verglichen mit 3 % im Jahr 2024.
Unter den Personalverantwortlichen der Millennial-Generation lag die Kontaktquote bei 24 %. Die Umfrage umfasste insgesamt 1.000 Personalverantwortliche in den USA.
HYPR berichtete, dass 42 % der Fälle von Einstellungsbetrug erst nach Arbeitsantritt aufgedeckt wurden. Von den Fällen, die der ersten Überprüfung entgangen waren, dauerte es bei 45 % vier bis sechs Tage , bis sie ans Licht kamen, während 20 % bis zu drei Wochen lang unentdeckt blieben.
Durch menschliche Beobachtung oder Intuition aufgedeckt 68 % der betrügerischen Einstellungen aufgedeckt, die die erste Überprüfung umgangen hatten. Die Ergebnisse von HYPR decken verschiedene Betrugsarten ab und beschränken sich nicht ausschließlich auf den Austausch von Bewerbern nach der Einstellung.
Es gibt keine verlässlichen Zahlen darüber, wie viele bestätigte Scheinkandidaten KI nutzen. Die Untersuchungen befassen sich stattdessen mit der Nutzung von KI, erfundenen Bewerbungsinhalten und mutmaßlichem Betrug bei Vorstellungsgesprächen.
Novorésumé gefunden 42,6 % setzten bei der letzten Aktualisierung ihres Lebenslaufs KI ein, während 7,5 % den Großteil oder den gesamten Lebenslauf von einer KI verfassen ließen.
In dieser Gruppe, in der KI eine große Rolle spielt, gaben 74,8 % zu, in ihrem Lebenslauf gelogen zu haben, im Vergleich zu 24,6 % der Nichtnutzer. Unabhängig davon gaben gaben 2,9 %gaben an, KI zu nutzen, um falsche Berufserfahrungen, Erfolge oder Qualifikationen zu generieren.
Diese Zusammenhänge beweisen nicht, dass die KI die Unehrlichkeit verursacht hat.
Gartner stellte fest, , dass 39 % von 3.290 Bewerbern Ende 2024 während des Bewerbungsprozesses KI einsetzten. Eine Umfrage von Checkr vom Juli 2025 ergab, dass 61 % von 3.000 Arbeitssuchenden KI bei ihrer Stellensuche nutzten.
Aufgrund unterschiedlicher Stichproben und Fragestellungen lassen sich diese Zahlen nicht als vergleichbare Wachstumsreihe interpretieren.
Die „2026“-Maßnahme von Novorésumé | Bewertung |
KI spielte bei dem jüngsten Anschreiben eine Rolle | 46.8% |
Der Text wurde ganz oder teilweise von einer KI verfasst | 30.3% |
Der neueste Brief wurde größtenteils oder vollständig von einer KI verfasst. | 11.8% |
Hast du schon einmal einen fast vollständig von einer KI verfassten Brief eingereicht, der nur geringfügig überarbeitet wurde? | 32.4% |
Da es sich hierbei um sich überschneidende Kategorien handelt, sollten ihre Prozentsätze nicht addiert werden.
Fabric meldete durch KI erkannte Verdachtsfälle in 38,5 % von 19.368 KI-gestützten Interviews , die zwischen Juli 2025 und Januar 2026 durchgeführt wurden.
Spezielle Betrugshelfer machten 45 % der aufgedeckten Fälle, Sprachmodelle im Sprachmodus für 34 %, und das Wechseln zwischen Registerkarten oder die Nutzung von Zweitbildschirmen für 18 %.
Der Referenzzinssatz von Fabric stieg von 9 % im Juli 2025 auf 45 % im September 2025. Hierbei handelt es sich um einen plattformspezifischen Erkennungstrend und nicht um einen gemessenen Anstieg bei allen Einstellungen.
Die Verwendung von KI zur Bearbeitung wahrheitsgemäßer Bewerbungsunterlagen stellt keine Fälschung der Identität oder der Qualifikationen dar.
Die Länderdaten erfassen unterschiedliche Verhaltensweisen und eignen sich daher nicht für eine Rangliste der Verbreitung von Scheinkandidaten. Einige erfassen Begegnungen mit Arbeitgebern, während andere die Zulassung von Bewerbern oder Unstimmigkeiten bei der Vorauswahl zählen.
Land | Angegebene Statistik | Definition |
Vereinigtes Königreich | 18% | Personen, die im vergangenen Jahr in einem Lebenslauf oder einer Bewerbung gelogen haben oder jemanden kannten, der dies getan hat |
Kanada | 22% | Arbeitssuchende, die zugaben, dass sie Fähigkeiten angegeben hatten, über die sie nicht verfügten |
Australien | 42.5% | Befragte, die zugeben, im Laufe ihres Lebens bei Bewerbungen oder Vorstellungsgesprächen unehrlich gewesen zu sein |
Indien | Etwa 10 % | Bewerber mit Unstimmigkeiten im Werdegang bei einer EY-Screening-Analyse |
Die Umfrage von iHire aus dem Jahr 2026 umfasste 318 Arbeitgeber aus 57 Branchen. Abgesehen von den gemeldeten Begegnungen nannten 19,2 % nannten gefälschte Bewerber als eine ihrer größten Herausforderungen bei der Online-Personalbeschaffung.
Das Cifas-Ergebnis berücksichtigt sowohl das eigene Verhalten als auch das Wissen über das Verhalten anderer. Es kann daher nicht als Prozentsatz der britischen Bewerber interpretiert werden, die persönlich gelogen haben.
Die Umfrage von Express Employment Professionals und Harris Poll umfasste 502 Arbeitssuchende und 504 Personalentscheider. 82 % der Manager gaben an, dass die Angaben im Lebenslauf zumindest manchmal nicht mit den tatsächlichen Fähigkeiten übereinstimmten.
An der StandOut-Lebenslauf-Umfrage nahmen mehr als 1.000 Teilnehmer. 20 % gaben an, mehrfach gelogen zu haben, und drei Viertel derjenigen, die gelogen hatten, sagten, sie seien nicht erwischt worden.
EY hat mehr als eine Million Vorführungen in über 90 mittelgroßen bis großen Unternehmen. Unstimmigkeiten können Fehler, Auslassungen, Doppelbeschäftigung oder Betrug umfassen; sie bedeuten jedoch nicht automatisch eine vorsätzliche Täuschung.
Der aussagekräftigste Branchenvergleich bezieht sich eher auf Hinweise auf Betrug bei Vorstellungsgesprächen als auf bestätigte Fälle von falschen Bewerbern. Studien zur Überprüfung von Qualifikationen liefern zusätzliche Details innerhalb von Gruppen, die bereits als abweichend identifiziert wurden.
Die Quote der für technische Vorstellungsgespräche bei Fabric markierten Bewerber erreichte 48 %, verglichen mit 12 % bei Vertriebspositionen. Diese Quoten beschreiben festgestellte Anzeichen für KI-Betrug in den analysierten Vorstellungsgesprächen.
In der von EY in Indien durchgeführten Screening-Studie betrafen 84 % der Fälle von Unstimmigkeiten bei der Einstellung im Finanzdienstleistungssektor auf übertriebene Angaben zur Berufserfahrung oder Falschangaben der Bewerber zurückzuführen.
Die Hälfte der Fälle von Bildungsdiskrepanzen in diesem Sektor betrafen gefälschte Zeugnisse. Keine der beiden Zahlen umfasst alle Bewerber im Finanzdienstleistungssektor.
EY hat gefälschte Beschäftigungsunterlagen bei 75 % der als risikobehaftet eingestuften Bewerber im Gesundheitswesen. 84 % der Unstimmigkeiten bei der Ausbildung im Gesundheitswesen betrafen Abschlüsse von Einrichtungen, die als nicht akkreditiert, nicht zugelassen oder gefälscht eingestuft wurden.
Auf gefälschte Dokumente entfielen 88 % der Fälle von Bildungsbetrug in den Ergebnissen der EY-Studie zu professionellen Dienstleistungen. Als Nenner dienen dabei die identifizierten Fälle von Bildungsbetrug und nicht die Gesamtzahl der Bewerber in diesem Sektor.
Bei den abweichenden Profilen der BPO-, KPO- und Global-Capability-Center-Standorte fehlten bei 38 % der erforderlichen Unterlagen, wie beispielsweise Erfahrungsnachweise, Arbeitsbescheinigungen oder die Einwilligung zur Einsicht in relevante Beschäftigungsunterlagen.
Fehlende Unterlagen können weitere Überprüfungen auslösen, ohne dass dabei der Verdacht auf einen gefälschten Bewerber besteht.
Quellen: Stoff, EY, Times Ascent
Die vorgelegten Forschungsergebnisse liefern keine Angaben zu den absoluten Anteilen an „Scheinbewerbern“ nach standardisierten Dienstaltersstufen. Die vorliegenden Erkenntnisse beziehen sich auf Vergleiche hinsichtlich Betrugsversuchen bei Vorstellungsgesprächen und auf die Zusammensetzung der identifizierten Gruppen von Tätern.
Bewerber mit null bis fünf Jahren Berufserfahrung lösten in der zitierten Analyse fast doppelt so häufig wie erfahrene Bewerber AI-gestützte Warnsignale wegen Betrugs im Vorstellungsgespräch aus.
Diese Erfahrungsstufe erstreckt sich über Erstbewerber hinaus und sollte nicht ausschließlich als Einstiegsstufe betrachtet werden.
Erfahrene Fachkräfte machten laut den Ergebnissen der von EY in Indien durchgeführten Untersuchung folgende Anteile der identifizierten Straftäter aus:
Branche | Anteil der Straftäter, die erfahrene Fachkräfte sind |
IT und IT-gestützte Dienstleistungen | 79% |
Finanzdienstleistungen | 88% |
Gesundheitswesen | 96% |
In den Ergebnissen wird nicht zwischen Mitarbeitern der mittleren Führungsebene und Führungskräften unterschieden.
Die Analyse der Vorstellungsgespräche zeigt, dass bei erfahrenen Bewerbern seltener Verdachtsfälle auf Betrug mithilfe künstlicher Intelligenz festgestellt werden als bei weniger erfahrenen Bewerbern. Sie belegt jedoch nicht, dass die Häufigkeit von Betrug bei Qualifikationsnachweisen, Identitätsbetrug oder erfundenen beruflichen Werdegängen geringer ist.
Die vorgelegte Studie enthält keine transparenten Schätzungen auf der Grundlage großer Stichproben zur Häufigkeit bestätigter Betrugsfälle unter allen Bewerbern für Führungspositionen. Verluste durch Betrug am Arbeitsplatz nach der Einstellung können nicht als Ersatz für die Prävalenz unter Bewerbern für Führungspositionen herangezogen werden.
Quellen: Sherlock, Times Ascent
In der vorgelegten Studie gibt es keinen vertretbaren aktuellen weltweiten Prozentsatz gefälschter Abschlüsse. Die verfügbaren Zahlen beziehen sich auf Entdeckungen durch Arbeitgeber, Unregelmäßigkeiten in Dokumenten und konkrete Fälle von Strafverfolgung.
CheckFile meldete Unregelmäßigkeiten bei 6,1 % von mehr als 65.000 akademischen Dokumenten aus dem US-amerikanischen HR-Bereich , die bis März 2026 analysiert wurden.
Zu den Unregelmäßigkeiten zählten Abweichungen, Unstimmigkeiten bei den Datumsangaben, nicht existierende Institutionen und nicht akkreditierte Aussteller. Die Unregelmäßigkeitsquote des Anbieters geht über bestätigte Fälschungen hinaus.
Hedd identifizierte mehr als 300 betrügerische Bildungsanbieter im Vereinigten Königreich. Eine internationale Schätzung geht von etwa 2.150 „Diplomfabriken“ stammt aus dem Jahr 2018 und sollte nicht als Gesamtzahl für 2026 dargestellt werden.
Ein Abschlusszeugnis kann zwar von einer nicht zugelassenen Einrichtung ausgestellt worden sein, dennoch die behauptete Qualifikation nicht belegen.
Im Rahmen der „Operation Nightingale“ wurden mehr als 7.600 gefälschte Pflegeabschlüsse und Zeugnisse. Die Käufer konnten die Dokumente nutzen, um Zulassungsprüfungen abzulegen und eine Anstellung im Gesundheitswesen zu finden.
In der Phase-II-Maßnahme des US-Justizministeriums vom September 2025 wurden etwa 7.300 gefälschte Pflegeabschlüsse. Die entsprechenden Gesamtzahlen der Durchsetzungsmaßnahmen sollten nicht addiert werden, ohne zuvor zu prüfen, ob es sich um Überschneidungen handelt.
Arbeitgeber im Vereinigten Königreich gaben folgende Angaben zur Überprüfung aller akademischen Qualifikationen an:
Größe des Arbeitgebers | Alle akademischen Qualifikationen wurden überprüft |
Groß | 52% |
Mittel | 37% |
Klein | 29% |
Diese Prozentsätze geben die Abdeckung der Überprüfung an. Sie geben nicht an, wie viele Zugangsdaten ungültig waren.
Dokumentierte betrügerische Einstellungspraktiken haben Millionen von Dollar eingebracht und die Unternehmenssysteme dem Zugriff unbefugter Mitarbeiter ausgesetzt. Vorgänge aus der Strafverfolgung liefern Belege für bestätigte Fälle, können jedoch keine landesweiten Bewerberquoten ermitteln.
GetReal hat eine Umfrage durchgeführt 668 Führungskräfte aus den Bereichen IT, Cybersicherheit, Risikomanagement und Betrugsbekämpfung in Unternehmen mit mindestens 1.000 Mitarbeiternaus 15 Branchen.
Nur 35 % nannten gefälschte Bewerber als Hauptanliegen. Die Stichprobe umfasst eher Großunternehmen als Arbeitgeber aller Größenordnungen.
Verfahren oder Klage des Justizministeriums | Dokumentierter Umfang im Finanz- oder Infrastrukturbereich |
Urteil im Fall des „Remote-Worker“-Programms im Jahr 2026 | Mehr als 5 Millionen Dollar an illegalen Einnahmen; mindestens 3 Millionen Dollar Schaden für den Arbeitgeber |
Christina-Chapman-Modell | Mehr als 17 Millionen Dollar eingenommen; über 90 Laptops beschlagnahmt |
Anklage gegen 14 nordkoreanische Staatsangehörige | Mindestens 88 Millionen Dollar wurden über einen Zeitraum von etwa sechs Jahren erwirtschaftet |
Abgestimmte Maßnahmen für 2025 | 29 mutmaßliche oder bekannte Laptop-Farmen in 16 Bundesstaaten; rund 137 beschlagnahmte Laptops |
Diese Zahlen beziehen sich auf einzelne Vollstreckungsakten und sollten nicht zu einer Gesamtverlustsumme ohne Doppelzählungen zusammengefasst werden.
In der Anklageschrift gegen 14 nordkoreanische Staatsangehörige wurden Fälle beschrieben, in denen Arbeitnehmer geschützten Quellcode gestohlen und mit dessen Veröffentlichung gedroht hatten, sofern die Arbeitgeber kein Lösegeld zahlten.
Betrügerische Einstellungen können daher Risiken mit sich bringen, die über die Gehaltszahlungen hinausgehen, darunter Diebstahl geistigen Eigentums und unbefugter Zugriff.
Das US-Justizministerium berichtet, dass IT-Fachkräfte aus dem Ausland falsche, gestohlene oder geliehene Identitäten nutzen, um eine Fernbeschäftigung zu erlangen. In den USA ansässige „Laptop-Farmen“ trugen dazu bei, ihren Standort zu verschleiern, und ermöglichten den Zugriff auf die Geräte der Arbeitgeber.
Der „Archer“-Datensatz von Hackajob liefert kanalspezifische Hinweise auf Identitätsrisiken und keine bestätigten Betrugsraten. Er umfasste im Juli 2026 mehr als 70.000 US-amerikanische Bewerber, die für Remote-Arbeit offen waren.
Quelle der Bewerber | Kennzeichnung als mittleres oder verdächtiges Risiko |
Stellenportale und Aggregatoren | 67% |
Herkunft unbekannt | 51% |
Berufliches Netzwerk | 45% |
Bezahlte Social-Media-Werbung | 43% |
Organische Suche | 43% |
Bezahlte Suche | 38% |
Die markierten Kandidaten mussten sich einer zusätzlichen Identitätsprüfung unterziehen, da ihre digitalen Signale nicht übereinstimmten.
Breezy hat analysiert 3,2 Millionen US-amerikanische und europäische Anmeldungen und berichtete, dass etwa eine Bot-Bewerbung pro 14 Bewerbungen.
Der Spam-Anteil lag bei einigen Stellenangeboten 40 %, doch die bereitgestellte Zusammenfassung enthält keine separaten Betrugsquoten für jede Jobbörse.
In der Archer-Kategorie „Berufliches Netzwerk“ wird LinkedIn nicht gesondert aufgeführt. Die entsprechende Quote kann daher nicht als prozentualer Anteil der gefälschten LinkedIn-Bewerber dargestellt werden.
RefAssured hat festgestellt, 95 % der Personalvermittler persönlich Falschangaben zu Qualifikationen, Berufserfahrung oder Identität aufgedeckt hatten. Diese Zahl misst das Risiko für Personalvermittler und nicht die Zahl betrügerischer Bewerbungen durch Agenturen.
Die Studie liefert keine verlässliche Angabe zum Prozentsatz der nachgewiesenen Betrugsfälle bei Mitarbeiterempfehlungen. Eine höhere Einstellungsquote bedeutet nicht zwangsläufig, dass weniger Betrugsfälle vorliegen.
Die Archer-Kategorie „direkt oder Herkunft unbekannt“ umfasst Fälle mit unklarer Herkunft und stellt keine eigenständige Kategorie für Karriereseiten dar. In der vorgelegten Studie wird keine eigenständige Quote bestätigter Betrugsfälle für Karriereseiten von Arbeitgebern angegeben.
Quellen: Hackajob, Breezy, RefAssured
Prognosen gehen von einer anhaltenden Nachfrage nach der Überprüfung von Bewerbern aus, doch lassen sich anhand der Marktprognosen keine Rückschlüsse auf das künftige Ausmaß von Betrugsfällen ziehen. Die aussagekräftigsten Frühindikatoren betreffen die Ausgaben für Hintergrundüberprüfungen und die geplante Einführung entsprechender Maßnahmen.
Die Prognose von Experian für 2026 identifiziert Deepfakes, die auf die Personalabteilung abzielen, als aufkommende Bedrohung. Die öffentlich zugängliche Veröffentlichung enthält keine Zahlenprognose zum Anstieg von Betrugsfällen bei der Personalbeschaffung.
Die Prognose von Gartner bezieht sich auf Bewerberprofile weltweit und nicht auf nachweislich eingestellte Mitarbeiter oder bestätigte synthetische Identitäten.
Pindrop meldete einen Anstieg der Deepfake-Betrugsversuche um 1.300 % in den von ihm überwachten Systemen im Jahr 2024.
Diese Zahl umfasst Betrugsfälle im Bereich der Unternehmens-Telefonie und in Kontaktzentren im weiteren Sinne. Sie sollte nicht als Anstieg betrügerischer Vorstellungsgespräche um 1.300 % dargestellt werden.
Marktrecherche Verlag | Angegebener Ausgangswert | Prognose |
TBRC / Research and Markets | 5,41 Milliarden Dollar im Jahr 2026 | 7,75 Milliarden Dollar bis 2030 |
Fortune Business Insights | 7,78 Milliarden Dollar im Jahr 2026 | 13,71 Milliarden Dollar bis 2034 |
IMARC | 6,55 Milliarden Dollar im Jahr 2025 | 11,57 Milliarden Dollar bis 2034 |
Die unterschiedlichen Marktdefinitionen erklären, warum die Schätzungen voneinander abweichen. Diese Gesamtzahlen umfassen Dienstleistungen im Bereich der Bewerberüberprüfung in einem weiteren Sinne und gehen über die bloße Aufdeckung gefälschter Bewerber hinaus.
First Advantage hat herausgefunden, , dass 89 % der Personalverantwortlichen die Einführung von Lösungen zur Vorabprüfung und Identitätsüberprüfung innerhalb von zwei Jahren planten.
Eine Umfrage von iProspectCheck ergab, dass 80,9 % der US-amerikanischen Führungskräfte und Unternehmer der Meinung waren, dass die Identitätsprüfung bei der Hintergrundüberprüfung zum Standard gehören sollte. Allerdings gaben 5,1 % an, dass keine formelle Identitätsprüfung vor der Einstellung stattfinde, und 22,3 % waren sich nicht sicher, was ihr Verfahren umfasste.
Nur 39 % überprüften bei jeder Neueinstellung die bisherigen Beschäftigungsverhältnisse, während 35,2 % immer den Bildungsabschluss überprüften. Die geplante Umsetzung übersteigt daher die in der zitierten Studie angegebene konsequente Überprüfungsquote.
Zitierfähige Statistiken zu gefälschten Bewerberangaben erfordern einen klaren Nenner und eine klare Definition. Markierungen von Bewerbern, Vorfälle bei Arbeitgebern, eingestandene Lügen, bestätigte Strafsachen und Prognosen beschreiben jeweils einen anderen Aspekt des Einstellungsbetrugs. Die getrennte Betrachtung dieser Kennzahlen liefert ein genaueres Bild als die Zuordnung eines einzigen Prozentsatzes zu allen Bewerbern.