Les statistiques relatives aux faux candidats soulèvent plusieurs problèmes : identités inventées de toutes pièces, fausses qualifications, mensonges dans le CV, entretiens menés par un intermédiaire et aide dissimulée lors des entretiens. Ces comportements peuvent fausser les décisions de recrutement et permettre à des employés frauduleux d'accéder aux systèmes de l'entreprise.
Cet article examine le nombre de candidats à l'emploi qui sont des faux, en s'appuyant sur des ensembles de données relatifs aux candidats, des enquêtes menées auprès de ces derniers, des rapports d'employeurs et des cas de poursuites judiciaires. Chaque statistique précise ce qui a été mesuré, afin que les lecteurs puissent distinguer les fraudes avérées des activités suspectes, des inexactitudes courantes et des prévisions.
Auteur
Les statistiques relatives aux faux candidats soulèvent plusieurs problèmes : identités inventées de toutes pièces, fausses qualifications, mensonges dans le CV, entretiens menés par un intermédiaire et aide dissimulée lors des entretiens. Ces comportements peuvent fausser les décisions de recrutement et permettre à des employés frauduleux d'accéder aux systèmes de l'entreprise.
Cet article examine le nombre de candidats à l'emploi qui sont des faux, en s'appuyant sur des ensembles de données relatifs aux candidats, des enquêtes menées auprès de ces derniers, des rapports d'employeurs et des cas de poursuites judiciaires. Chaque statistique précise ce qui a été mesuré, afin que les lecteurs puissent distinguer les fraudes avérées des activités suspectes, des inexactitudes courantes et des prévisions.
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Il n'existe aucun pourcentage fiable, que ce soit au niveau national ou mondial, permettant de déterminer la proportion de candidats à l'emploi qui sont de faux profils. Les données les plus proches, au niveau des candidats, proviennent d'employeurs individuels et de plateformes d'évaluation, dont les résultats ne peuvent toutefois pas être représentatifs de l'ensemble du marché du travail.
Huntress signalée 23,2 % des candidats comme présentant un risque potentiel de fraude entre septembre et novembre 2025. Cette analyse porte sur les préoccupations d’un employeur du secteur de la cybersécurité, et non sur des cas de fraude avérés parmi l’ensemble des candidats.
Glider AI a signalé des indicateurs de fraude dans 20 % à 25 % des évaluations dans les environnements s'appuyant sur des signaux non vérifiés. Ces taux sont tombés à 2 % à 4 % après la mise en place de contrôles de vérification plus aboutis.
Les enquêtes menées auprès des employeurs apportent une réponse à une autre question : combien de responsables du recrutement ont été confrontés à au moins un candidat suspect ou frauduleux ?
Source de la recherche | Résultat publié | Population ou mesure |
Hackett, 2026 | 67% | Professionnels du recrutement ayant été confrontés à des cas présumés de fraude au cours des 12 derniers mois |
First Advantage, 2026 | 76% | Les recruteurs confrontés à des informations professionnelles falsifiées |
First Advantage, 2026 | 45% | Les recruteurs confrontés à des cas de fausse identité |
Checkr, 2025 | 60% | Des responsables américains confirment des déclarations mensongères concernant les qualifications ou l'expérience |
Checkr, 2025 | 13% | Les responsables américains qui soupçonnent une fausse déclaration concernant les qualifications ou l'expérience |
First Advantage a interrogé plus de 2 100 responsables du recrutement et directeurs des ressources humaines, ainsi que 3 200 candidats ayant récemment postulé, dans cinq régions. L'enquête menée par Checkr auprès des responsables a porté sur 3 000 répondants américains impliqués dans le recrutement.
Un employeur peut recevoir des centaines de candidatures légitimes et une seule candidature frauduleuse, tout en étant considéré comme un employeur ayant été victime de fraude. Les taux de détection ne peuvent donc pas se substituer à la prévalence des candidats frauduleux.
Il n'existe pas de série annuelle comparable permettant de recenser l'ensemble des faux candidats à un emploi. La série de données de Crosschq sur les anomalies constatées lors de la vérification des antécédents professionnels donne une idée plus précise de la tendance, avec des taux en hausse chaque année entre 2021 et 2024.
Année | Résultat | Ce que l'étude a mesuré |
2020 | 78% | Les participants à l'enquête Checkster qui avaient donné de fausses informations sur leur identité ou qui envisageraient de le faire |
2021 | 9.9% | Divergences constatées lors de la vérification des antécédents professionnels par Crosschq |
2022 | 11.3% | Divergences constatées lors de la vérification des antécédents professionnels par Crosschq |
2023 | 12.8% | Divergences constatées lors de la vérification des antécédents professionnels par Crosschq |
2024 | 14.26% | Divergences constatées lors de la vérification des antécédents professionnels par Crosschq |
Le résultat de 2020 tient compte à la fois des comportements réels et de la propension à fournir des informations erronées. Il ne peut pas être comparé directement aux écarts constatés lors des vérifications des années suivantes.
Le taux de divergences de Crosschq a augmenté de 44,0 % entre 2021 et 2024, soit 4,36 points de pourcentage. La croissance relative annuelle s'est modérée, passant d'environ 14,1 % en 2022 à 13,3 % en 2023 et 11,4 % en 2024.
Ces calculs décrivent les variations au sein d'une même série de cas de divergences signalés. Ils ne permettent pas de conclure à une augmentation équivalente du nombre de cas confirmés de fraude d'identité.
Une analyse distincte réalisée par Crosschq portant sur près de 200 000 données issues de vérifications de références a révélé que les fausses déclarations intentionnelles des candidats avaient presque quadruplé par rapport à leur niveau de référence de 2021 au cours de la période étudiée, qui s'étendait jusqu'en mai 2023.
La fraude a dépassé 7 % dans certains secteurs où le volume de recrutement est élevé. La fraude liée à la vérification des références et les divergences dans la vérification des antécédents professionnels restent des indicateurs distincts.
Glider AI avait précédemment estimé qu'environ 10 % des candidats à l’embauche tentaient une forme ou une autre de fraude dans l’environnement qu’elle observait et indiquait que la fraude des candidats avait presque doublé depuis le début de la pandémie.
Cette évolution coïncide avec l'essor du recrutement à distance, mais l'étude n'identifie pas le télétravail comme la cause de ce phénomène. Les différences en matière de sélection, de nombre de candidats et de détection peuvent également influencer les taux rapportés.
Les taux déclarés de mensonges dans les CV varient considérablement en fonction de la formulation des questions de l'enquête et de la période couverte. Une admission portant sur l'ensemble de la carrière, une invention récente et une affirmation inexacte figurant dans un CV soumis évaluent des comportements différents.
Enquête | Taux d'admission | Définition |
Novorésumé, 2026 | 37.3% | Avez-vous déjà inclus des informations inexactes dans votre CV ? |
Créateur de CV, 2025 | 24% | Avez-vous déjà menti sur un CV ? |
ResumeTemplates, octobre 2024 | 3% | A délibérément présenté un CV frauduleux au cours de l'année 2024 |
ResumeTemplates, mai 2024 | 22% | Informations inventées dans un CV lors d'une recherche d'emploi au cours des deux dernières années |
ResumeTemplates, décembre 2023 | 7% | A menti sur son CV en 2023 |
Novorésumé a interrogé 2 000 adultes américains âgés de 18 à 64 ans. L’étude plus rigoureuse menée par ResumeTemplates en octobre 2024 a sélectionné 9 133 candidats, tandis que l’enquête menée en janvier 2025 par Resume Builder portait sur 2 000 adultes américains ayant postulé à un emploi.
Les conclusions de l'étude Novorésumé de 2026 permettent une comparaison cohérente entre plusieurs types d'inexactitudes présentes dans les CV.
Type de fausse déclaration | Signaler ce contenu |
Modification des dates d'emploi afin de dissimuler ou de réduire une interruption | 18.9% |
Années d'expérience exagérées | 14.3% |
Intitulé de poste exagéré | 12.6% |
Ils ont cité une compétence qu'ils ne pouvaient pas exercer sans une aide importante | 10.7% |
A prétendu détenir un diplôme, une certification ou un titre non mérité | 6.8% |
Réalisations ou projets falsifiés | 6.6% |
A déclaré occuper un poste inexistant ou en grande partie inventé | 6.1% |
Parmi les personnes ayant admis avoir menti dans leur CV dans le cadre de l'enquête menée par Resume Builder, 38 % ont donné une fausse image de leur expérience, 34 % ont menti sur leurs compétences, et 32 % ont menti sur la durée de leurs missions. Ces pourcentages relatifs à des sous-groupes ne doivent pas être présentés comme des taux applicables à l'ensemble des candidats.
L'enquête menée en 2026 par Resume.io a révélé les taux d'admission suivants pour l'année écoulée :
Génération | A reconnu avoir menti dans son CV |
Génération Z | 37.1% |
la génération Y | 29.3% |
Génération X | 14.3% |
les baby-boomers | 3.7% |
Les études fournies ne permettent pas d'établir des taux comparables de fraude sur les CV pour les candidats débutants, les cadres, les cadres supérieurs et les dirigeants. Les conclusions relatives aux revenus et au niveau d'études ne doivent pas être présentées comme des statistiques sur l'ancienneté.
Aucune étude représentative parmi celles fournies ne mesure la proportion d'identités fictives par rapport à l'ensemble des candidats. Les données disponibles concernent principalement les cas relevés par les employeurs et les manœuvres criminelles avérées.
L'étude réalisée en 2026 par RefAssured a révélé que 4 % des responsables RH et des responsables du recrutement en entreprise et 13 % des recruteurs en intérim avaient personnellement été confrontés à une fraude d'identité pure et simple.
Ces résultats diffèrent des mesures plus générales de la fausse déclaration d'identité, car ils s'appuient sur une définition plus restrictive du comportement et portent sur des groupes de personnes interrogées différents.
Dossier du ministère américain de la Justice (DOJ) concernant l'affaire Christina Chapman 68 identités américaines volées utilisées dans le cadre d’une arnaque à l’emploi informatique à distance touchant 309 entreprises américaines et deux entreprises internationales.
Une autre affaire de détermination de la peine, datant de 2026, concernait au moins 80 identités américaines volées et des emplois à distance au sein de plus de 100 entreprises américaines. Il s'agit là de chiffres relatifs à des stratagèmes individuels, et non d'estimations de prévalence.
Les études fournies ne contiennent aucun pourcentage représentatif de candidats présentant des identités entièrement synthétiques. Les études regroupent souvent des identités volées, empruntées, modifiées et inventées, ce qui empêche d'obtenir une estimation précise du nombre d'identités synthétiques.
Checkr a constaté que 51 % des responsables américains reconnaissaient que l’IA rendait plus difficile de se fier à ce qu’ils voyaient et entendaient lors des entretiens virtuels.
Les dossiers du ministère américain de la Justice font état de cas combinant l'utilisation de documents d'identité volés, de faux CV, d'accès à distance à des ordinateurs et de parcs d'ordinateurs portables situés aux États-Unis. Ces méthodes permettaient à des travailleurs étrangers de se faire passer pour des candidats américains.
Sources : RefAssured, DOJ, DOJ, Checkr
L'enquête menée directement auprès des candidats par Gartner évalue les cas d'usurpation d'identité avoués ; les enquêtes auprès des employeurs évaluent les cas rencontrés.Aucune de ces deux sources ne fournit de pourcentage vérifié du nombre total d’entretiens au cours desquels un imposteur était présent.
Checkr a constaté que que 35 % des responsables américains ont confirmé qu'une personne autre que le candidat inscrit avait participé à un entretien virtuel.
Ce résultat signifie qu'un responsable a été confronté à au moins un cas de substitution. Cela ne signifie pas que 35 % des entretiens virtuels concernaient des candidats de substitution.
Resume Genius a constaté que que 17 % des responsables du recrutement ont été confrontés à la technologie du deepfake lors d’entretiens en 2025, contre 3 % en 2024.
Parmi les responsables du recrutement de la génération Y, le taux de rencontre a atteint 24 %. L'enquête globale a porté sur 1 000 responsables du recrutement aux États-Unis.
HYPR a indiqué que 42 % des cas de fraude à l'embauche n'ont été détectés qu'après le début de l'emploi. Parmi les cas qui ont échappé à la sélection initiale, 45 % ont mis entre quatre et six jours pour être mis au jour, tandis que 20 % sont restés non détectés pendant trois semaines.
Découvert grâce à l'observation humaine ou à l'intuition 68 % des embauches frauduleuses qui avaient échappé à la présélection initiale. Les conclusions d’HYPR couvrent plusieurs types de fraude et ne se limitent pas à la substitution de candidats après l’embauche.
Il n'existe pas de pourcentage fiable indiquant la proportion de faux candidats confirmés qui utilisent l'IA. Les études mesurent plutôt le recours à l'IA, le contenu falsifié des candidatures et les cas présumés de tricherie lors des entretiens.
Novorésumé trouvé 42,6 % ont utilisé l'IA lors de leur dernière mise à jour de CV, tandis que 7,5 % ont laissé l'IA rédiger la majeure partie ou la totalité de leur CV.
Au sein de ce groupe où l'IA occupe une place prépondérante, 74,8 % ont admis avoir menti sur leur CV, contre 24,6 % des non-utilisateurs. Par ailleurs, 2,9 %ont déclaré utiliser l'IA pour inventer de fausses expériences professionnelles, réalisations ou qualifications.
Ces liens ne permettent pas de conclure que l'IA soit à l'origine de cette malhonnêteté.
Selon Gartner, que 39 % des 3 290 candidats ont eu recours à l’IA au cours du processus de candidature fin 2024. L’enquête menée par Checkr en juillet 2025 a révélé que que 61 % des 3 000 demandeurs d’emploi ont utilisé l'IA dans leur recherche d'emploi.
La diversité des échantillons et des questions empêche d'interpréter ces chiffres comme une série de croissance comparable.
La mesure « Novorésumé » de 2026 | Taux |
L'IA a joué un rôle dans la rédaction de la dernière lettre de motivation | 46.8% |
L'IA a rédigé tout ou partie du texte | 30.3% |
L'IA a rédigé la majeure partie, voire la totalité, de la dernière lettre | 11.8% |
Avez-vous déjà envoyé une lettre rédigée presque entièrement par une IA, avec très peu de corrections ? | 32.4% |
Ces catégories se recoupent ; il ne faut donc pas additionner leurs pourcentages.
Fabric a signalé des cas de triche détectés par l'IA dans 38,5 % des 19 368 entretiens menés à l’aide de l’IA réalisées entre juillet 2025 et janvier 2026.
Les assistants spécialisés dans la tricherie représentaient 45 % des cas détectés, les modèles linguistiques en mode vocal pour 34 %, tandis que le changement d’onglet ou l’utilisation d’un deuxième écran représentaient 18 %.
Le taux de référence de Fabric est passé de 9 % en juillet 2025 à 45 % en septembre 2025. Il s'agit d'une tendance de détection spécifique à la plateforme, et non d'une augmentation constatée sur l'ensemble des recrutements.
Le fait d'utiliser l'IA pour modifier des documents de candidature véridiques ne revient pas à créer une fausse identité ou à inventer des qualifications.
Les chiffres par pays mesurent des comportements différents et ne permettent pas d'établir un classement de la prévalence des faux candidats. Certains comptabilisent les rencontres avec les employeurs, tandis que d’autres comptabilisent les admissions de candidats ou les anomalies détectées lors de la sélection.
Pays | Chiffre statistique communiqué | Définition |
Royaume-Uni | 18% | Les personnes ayant menti dans un CV ou un dossier de candidature, ou connaissant quelqu'un qui l'a fait, au cours de l'année écoulée |
Canada | 22% | Des demandeurs d'emploi reconnaissent avoir mentionné des compétences qu'ils ne possédaient pas |
Australie | 42.5% | Personnes interrogées ayant admis avoir m'être montrées malhonnêtes au cours de leur vie lors d'une candidature ou d'un entretien |
Inde | Environ 10 % | Candidats présentant des incohérences dans leur parcours professionnel lors d'une analyse de présélection menée par EY |
L'enquête 2026 d'iHire a porté sur 318 employeurs issus de 57 secteurs d’activité. Au-delà des cas signalés, 19,2 % ont cité les faux candidats parmi leurs principaux défis en matière de recrutement en ligne.
Le résultat du Cifas tient compte à la fois du comportement personnel et de ce que l'on sait du comportement d'autrui. Il ne peut donc pas être interprété comme le pourcentage de candidats britanniques ayant personnellement menti.
Le sondage Express Employment Professionals–Harris Poll a porté sur 502 demandeurs d’emploi et 504 responsables du recrutement. 82 % des responsables ont déclaré que les informations figurant sur les CV ne correspondaient pas aux compétences réelles, au moins de temps en temps.
L'enquête StandOut Resume a porté sur plus de 1 000 participants. 20 % ont déclaré avoir menti à plusieurs reprises, et les trois quarts de ceux qui ont menti ont affirmé ne pas s'être fait prendre.
EY a analysé plus d’ un million de projections au sein de plus de 90 organisations de taille moyenne à grande. Les anomalies peuvent inclure des erreurs, des omissions, des cas de double emploi ou des fraudes ; elles ne constituent pas automatiquement la preuve d’une tromperie délibérée.
La comparaison la plus évidente au sein du secteur concerne les signalements de tricherie lors des entretiens, plutôt que les candidats frauduleux confirmés. Les études portant sur la vérification des diplômes apportent des précisions supplémentaires au sein des groupes déjà identifiés comme présentant des anomalies.
Le taux de sélection lors des entretiens techniques chez Fabric a atteint 48 %, contre 12 % pour les postes commerciaux. Ces taux correspondent aux indicateurs de tricherie détectés par l'IA dans les entretiens analysés.
D'après l'étude menée par EY en Inde, 84 % des cas de divergences en matière d'emploi dans le secteur des services financiers concernaient une expérience surévaluée ou des informations erronées fournies par les candidats.
La moitié des cas de disparités en matière d'éducation dans ce secteur concernaient de faux diplômes. Aucun de ces chiffres ne rend compte de l’ensemble des candidats aux emplois dans les services financiers.
EY a découvert de faux documents professionnels parmi 75 % des candidats du secteur de la santé signalés comme suspects. 84 % des incohérences concernant la formation dans le secteur de la santé concernaient des diplômes délivrés par des établissements classés comme non accrédités, non agréés ou faux.
Les faux documents représentaient 88 % des cas de fraude dans l’enseignement selon les conclusions d’EY sur les services professionnels. Le dénominateur correspond aux cas de fraude à l’éducation identifiés, et non à l’ensemble des candidats du secteur.
Parmi les profils divergents des centres de services externalisés (BPO), des centres de services de connaissances (KPO) et des centres de compétences mondiaux, 38 % ne comportaient pas les documents obligatoires, tels que des attestations d'expérience, des lettres de fin de contrat ou des autorisations relatives au dossier professionnel.
L'absence de documents peut entraîner des vérifications supplémentaires, sans pour autant permettre de conclure à une candidature fictive.
Sources : Tissu, EY, Times Ascent
Les études fournies ne permettent pas d'établir des taux absolus de candidats malhonnêtes par niveau d'ancienneté standardisé. Les résultats disponibles portent sur des comparaisons relatives à la tricherie lors des entretiens et sur la composition des groupes de contrevenants identifiés.
Les candidats ayant zéro à cinq ans d’expérience étaient près de deux fois plus susceptibles que les candidats seniors de déclencher des signaux d’alerte de tricherie lors d’entretiens assistés par l’IA dans l’analyse citée.
Cette fourchette d'expérience ne se limite pas aux candidats qui postulent pour la première fois et ne doit pas être considérée comme réservée exclusivement aux postes de débutants.
Selon les conclusions de l'étude menée par EY en Inde, les professionnels expérimentés représentaient les pourcentages suivants parmi les contrevenants identifiés :
Secteur | Proportion de délinquants parmi les professionnels expérimentés |
Services informatiques et services basés sur les technologies de l'information | 79% |
Services financiers | 88% |
Soins de santé | 96% |
Les résultats ne font pas la distinction entre les employés de niveau intermédiaire et les cadres supérieurs.
L'analyse des entretiens fait état d'un nombre moins élevé de signaux d'alerte liés à la tricherie via l'IA chez les candidats seniors que chez les candidats moins expérimentés. Elle ne permet toutefois pas de conclure à une baisse des taux de fraude relative aux diplômes, d'usurpation d'identité ou de falsification du parcours professionnel.
Les études fournies ne contiennent aucune estimation transparente, fondée sur un échantillon de grande taille, du nombre de cas de fraude avérés parmi l'ensemble des candidats à des postes de direction. Les pertes liées à la fraude professionnelle survenant après l'embauche ne peuvent se substituer à une estimation de la prévalence de la fraude chez les candidats à des postes de direction.
Sources : Sherlock, Times Ascent
L'étude fournie ne présente aucun pourcentage mondial actuel justifiable concernant les faux diplômes. Les chiffres disponibles portent sur les découvertes faites par les employeurs, les anomalies constatées dans les documents et les cas spécifiques de poursuites.
CheckFile a signalé des anomalies dans 6,1 % des plus de 65 000 documents universitaires américains consacrés aux ressources humaines analysés jusqu’en mars 2026.
Parmi ces anomalies figuraient des modifications, des incohérences de dates, des établissements inexistants et des émetteurs non agréés. Le taux d’anomalies constaté chez ce fournisseur va au-delà des seuls cas de contrefaçon avérés.
Hedd a recensé plus de 300 établissements de formation frauduleux au Royaume-Uni. Selon une estimation internationale, il existerait environ 2 150 usines à diplômes remonte à 2018 et ne devrait pas être présentée comme un total pour 2026.
Un diplôme peut être délivré de manière tout à fait légitime par un établissement non agréé sans pour autant attester la qualification revendiquée.
L'opération Nightingale a recensé plus de 7 600 faux diplômes et relevés de notes d’infirmier. Les acheteurs pouvaient utiliser ces documents pour se présenter aux examens d'autorisation d'exercer et postuler à des emplois dans le secteur de la santé.
Dans le cadre de la phase II de son intervention de septembre 2025, le ministère américain de la Justice a fait état d’environ 7 300 faux diplômes d’infirmier. Les chiffres globaux relatifs à ces mesures répressives ne doivent pas être additionnés sans vérifier s'il y a des cas qui se recoupent.
Les employeurs britanniques ont indiqué les taux de vérification suivants pour l'ensemble des diplômes :
Taille de l'entreprise | Vérification de tous les diplômes universitaires |
Grand | 52% |
Moyen | 37% |
Petit | 29% |
Ces pourcentages mesurent la couverture de la vérification. Ils ne mesurent pas le nombre d'identifiants qui ont échoué.
Des stratagèmes d'embauche frauduleuse avérés ont généré des millions de dollars et exposé les systèmes des entreprises à des travailleurs non autorisés. Les rapports d'application de la loi fournissent des preuves confirmées de ces cas, bien qu'ils ne permettent pas d'établir les taux nationaux de candidats.
GetReal a mené une enquête auprès de 668 responsables des domaines de l’informatique, de la cybersécurité, de la gestion des risques et de la lutte contre la fraude au sein d’entreprises comptant au moins 1 000 salariés, dans 15 secteurs d’activité.
Seulement 35 % ont cité les faux candidats comme principale préoccupation. L’échantillon représente les grandes entreprises plutôt que les employeurs de toutes tailles.
Affaire ou action du ministère américain de la Justice | Ampleur financière ou en matière d'infrastructures, telle qu'elle ressort des documents |
Condamnation dans le cadre d'une affaire de télétravail en 2026 | Plus de 5 millions de dollars de recettes illicites ; au moins 3 millions de dollars de préjudice pour l'employeur |
L'affaire Christina Chapman | Plus de 17 millions de dollars ont été générés ; plus de 90 ordinateurs portables ont été saisis |
Mise en accusation de 14 ressortissants nord-coréens | Au moins 88 millions de dollars générés sur une période d'environ six ans |
Action coordonnée pour 2025 | 29 réseaux présumés ou avérés d'ordinateurs portables répartis dans 16 États ; environ 137 ordinateurs portables saisis |
Ces chiffres correspondent à des dossiers d'exécution distincts et ne doivent pas être regroupés pour obtenir un total des pertes sans doublons.
L'acte d'accusation visant 14 ressortissants nord-coréens faisait état de cas dans lesquels des employés avaient dérobé du code source exclusif et menacé de le divulguer si leurs employeurs ne cédaient pas à leur chantage.
Le recrutement frauduleux peut donc entraîner des risques allant au-delà du simple versement des salaires, notamment le vol de propriété intellectuelle et l'accès non autorisé.
Le ministère américain de la Justice (DOJ) indique que des informaticiens étrangers ont utilisé des identités fausses, volées ou empruntées pour obtenir un emploi à distance. Des « fermes d'ordinateurs portables » situées aux États-Unis leur ont permis de dissimuler leur localisation et d'accéder aux appareils de leurs employeurs.
L'ensemble de données « Archer » de Hackajob fournit des indicateurs de risque liés à l'identité spécifiques à chaque canal, plutôt que des taux de fraude confirmés. Il portait sur plus de 70 000 candidats américains ouverts au télétravail en juillet 2026.
Source des candidats | Signal d'alerte de risque moyen ou suspect |
Sites d'offres d'emploi et agrégateurs | 67% |
Origine inconnue ou non précisée | 51% |
Réseau professionnel | 45% |
Publicité payante sur les réseaux sociaux | 43% |
Référencement naturel | 43% |
Référencement payant | 38% |
Les candidats signalés ont dû faire l'objet d'une vérification d'identité supplémentaire, car leurs signaux numériques ne correspondaient pas.
Breezy a analysé 3,2 millions d'applications américaines et européennes et a constaté qu'environ une application de bot sur 14.
Le pourcentage de spam a dépassé 40 % pour certains postes, mais le résumé fourni n'établit pas de taux de fraude distinct pour chaque site d'offres d'emploi.
La catégorie « réseau professionnel » d'Archer ne distingue pas LinkedIn de manière spécifique. Son taux ne peut donc pas être présenté comme le pourcentage de candidats sur LinkedIn qui sont de faux profils.
RefAssured a constaté que que 95 % des recruteurs en placement avaient personnellement détecté des fausses déclarations concernant les qualifications, l'expérience ou l'identité. Ce chiffre mesure l'exposition des recruteurs plutôt que les soumissions frauduleuses des agences.
Cette étude ne fournit pas de pourcentage fiable de fraudes avérées concernant les recommandations des salariés. Un taux de conversion plus élevé en matière de recrutement ne signifie pas pour autant une diminution de la fraude.
La catégorie « origine directe ou inconnue » d'Archer regroupe les origines incertaines et ne correspond pas à une catégorie distincte des sites de recrutement d'entreprise. L'étude fournie ne présente aucun taux de fraude confirmé spécifique aux sites de recrutement d'entreprise.
Sources : Hackajob, Breezy, RefAssured
Les prévisions laissent entrevoir une demande persistante en matière de vérification des candidats, mais les projections de marché ne permettent pas d'évaluer l'ampleur future de la fraude. Les indicateurs avancés les plus fiables concernent les dépenses consacrées à la sélection et les projets d'adoption.
Les prévisions d'Experian pour 2026 identifient les « deepfakes » ciblant les ressources humaines comme une menace émergente. Son communiqué, accessible au public, ne fournit toutefois aucune estimation chiffrée concernant la croissance des fraudes à l'embauche.
Les prévisions de Gartner portent sur les profils des candidats à l'échelle mondiale, et non sur les embauches avérées ou les identités synthétiques confirmées.
Pindrop a signalé une augmentation de 1 300 % des tentatives de fraude par « deepfake » sur l'ensemble des systèmes qu'elle surveille en 2024.
Ce chiffre englobe les fraudes liées aux services vocaux d'entreprise et aux centres d'appels au sens large. Il ne faut pas l'interpréter comme une augmentation de 1 300 % du nombre d'entretiens d'embauche frauduleux.
Éditeur d'études de marché | Valeur initiale déclarée | Prévisions |
TBRC / Research and Markets | 5,41 milliards de dollars en 2026 | 7,75 milliards de dollars d'ici 2030 |
Fortune Business Insights | 7,78 milliards de dollars en 2026 | 13,71 milliards de dollars d'ici 2034 |
IMARC | 6,55 milliards de dollars en 2025 | 11,57 milliards de dollars d'ici 2034 |
Les différentes définitions du marché expliquent pourquoi les estimations varient. Ces chiffres globaux englobent les services de vérification des antécédents professionnels au sens large, et ne se limitent pas à la seule détection des faux candidats.
Selon First Advantage, que 89 % des responsables du recrutement envisageaient de mettre en place des solutions de présélection et de vérification d'identité d'ici deux ans.
Une enquête menée par iProspectCheck a révélé que 80,9 % des dirigeants et chefs d'entreprise américains estiment que la vérification d’identité devrait faire partie intégrante de la vérification des antécédents. Cependant, 5,1 % ont déclaré ne procéder à aucune vérification formelle de l'identité avant l'embauche, et 22,3 % ne savaient pas exactement en quoi consistait leur procédure.
Seulement 39 % ont vérifié les antécédents professionnels pour chaque embauche, tandis que 35,2 % vérifiaient systématiquement le niveau d'études. L'adoption prévue dépasse donc la couverture de vérification systématique dans l'étude citée.
Pour que les statistiques relatives aux faux candidats soient exploitables, il faut un dénominateur et une définition clairs. Les signalements de candidats, les cas relevés par les employeurs, les mensonges avoués, les affaires pénales confirmées et les prévisions décrivent chacun un aspect différent de la fraude à l'embauche. Distinguer ces différents indicateurs permet d'obtenir un tableau plus précis que d'attribuer un pourcentage unique à l'ensemble des candidats.
