Il lavoro da remoto non è solo una moda passeggera, ma un cambiamento permanente nel modo di operare delle aziende in tutto il mondo. Mentre i titoli dei giornali oscillano spesso tra "il lavoro da remoto sta morendo" e "l'ufficio è obsoleto", la realtà si colloca da qualche parte nel mezzo.
Le fonti indicano che circa il 16% delle aziende in tutto il mondo opera come organizzazioni completamente remote, dimostrando che il lavoro completamente remoto rimane un modello minoritario, ma una parte sempre più influente del panorama aziendale globale.
In questo post analizziamo quante aziende sono completamente remote, monitoriamo i cambiamenti anno su anno, esploriamo quali settori e quali dimensioni aziendali sono più propensi a passare al remote-first e spieghiamo perché le aziende continuano ad adottare modelli completamente remoti nonostante le continue pressioni per tornare in ufficio.
Autore
Coautore
Il lavoro da remoto non è solo una moda passeggera, ma un cambiamento permanente nel modo di operare delle aziende in tutto il mondo. Mentre i titoli dei giornali oscillano spesso tra "il lavoro da remoto sta morendo" e "l'ufficio è obsoleto", la realtà si colloca da qualche parte nel mezzo.
Le fonti indicano che circa il 16% delle aziende in tutto il mondo opera come organizzazioni completamente remote, dimostrando che il lavoro completamente remoto rimane un modello minoritario, ma una parte sempre più influente del panorama aziendale globale.
In questo post analizziamo quante aziende sono completamente remote, monitoriamo i cambiamenti anno su anno, esploriamo quali settori e quali dimensioni aziendali sono più propensi a passare al remote-first e spieghiamo perché le aziende continuano ad adottare modelli completamente remoti nonostante le continue pressioni per tornare in ufficio.
Autore
Coautore
Mettetevi in contatto con noi
Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
Le aziende che operano interamente da remoto rimangono una minoranza, ma la loro quota è aumentata notevolmente dal 2020 e si concentra nei settori della tecnologia, della finanza e dei servizi professionali.
I sondaggi dimostrano che solo una minoranza delle aziende opera interamente in remoto. Ad esempio, un'analisi di Upwork (2025) rileva che il 37% delle aziende è già completamente remota, mentre il 28% prevede di passare al telelavoro completo entro 5 anni.
Al contrario, uno studio di Owl Labs riporta che il 16% delle aziende in tutto il mondo opera completamente in remoto. Un sondaggio condotto in diversi paesi ha rilevato che circa il il 13,6% delle aziende avesse adottato politiche di lavoro completamente da remoto.
Le aziende che hanno adottato la flessibilità del lavoro a distanza hanno superato le loro controparti tradizionali. Un rapporto globale denominato "Flex Index" (2019-2024) ha rilevato che le aziende che consentono il lavoro a distanza hanno aumentato i propri ricavi di circa 1,7 volte più rapidamente rispetto alle aziende che lavorano interamente in sede.
Anche dopo aver tenuto conto delle dimensioni e del settore, le aziende che favoriscono il telelavoro sono cresciute di circa del 34% all'anno rispetto alle controparti che lavorano in ufficio. Questo vantaggio in termini di crescita è stato particolarmente evidente nelle aziende più piccole.
Poche aziende stanno invertendo la rotta: entro il 2026 solo il 30% delle aziende prevede di eliminare le opzioni di lavoro a distanza, il che implica che il 70% manterrà una qualche forma di lavoro a distanza. (In altre parole, le politiche di lavoro a distanza si stanno espandendo o stabilizzando nella maggior parte delle aziende).
I dati statunitensi riflettono questa tendenza: l'adozione del telelavoro è aumentata dal 19,9% (ottobre 2022) al 23,6% (gennaio 2025) dei dipendenti (un aumento del 18,6%).
Nel complesso, il numero di ruoli completamente remoti (rispetto a quelli ibridi) è aumentato rispetto ai livelli precedenti al 2020 (vedere la sezione Storico di seguito).
Talento e reclutamento: Le politiche di lavoro a distanza ampliano notevolmente il bacino di candidati. In un sondaggio, il 76% delle aziende ha affermato che l'assunzione non dipende più dalla posizione geografica quando è consentito il lavoro a distanza. I datori di lavoro citano un più ampio accesso ai talenti globali e una maggiore diversità come incentivi principali per i modelli che privilegiano il lavoro a distanza.
Produttività e prestazioni: Numerosi studi riportano aumenti di produttività nel lavoro a distanza. Ad esempio, un noto studio di Stanford ha riscontrato un aumento del 22% delle prestazioni per i dipendenti che lavorano da remoto rispetto a quelli che lavorano in ufficio. Un sondaggio condotto da Mercer tra i datori di lavoro ha rilevato che il 94% ha dichiarato che la produttività da remoto era uguale o superiore rispetto ai livelli precedenti al telelavoro. Tali dati convincono molte aziende che il telelavoro non danneggia la produttività.
Fidelizzazione e lealtà dei dipendenti: Le politiche di lavoro flessibili migliorano il morale e la fidelizzazione. Un sondaggio condotto da FlexJobs ha rilevato che che il 79% dei lavoratori ha dichiarato che sarebbe più fedele nei confronti di un datore di lavoro che offrisse più opzioni di lavoro a distanza/flessibile. (Al contrario, una percentuale considerevole di lavoratori afferma che si dimetterebbe se fosse costretta a tornare a lavorare a tempo pieno in ufficio). Il lavoro a distanza è diventato un importante strumento di fidelizzazione.
Circa il 56% delle aziende in tutto il mondo consente almeno in parte il lavoro da remoto. Secondo Owl Labs, tale percentuale si suddivide in il 16% in modalità completamente remota, il 40% in modalità ibrida e il 44% che non offre alcuna forma di lavoro a distanza. In altre parole, quasi la metà delle aziende ora consente una certa flessibilità nel lavoro a distanza.
Prima della pandemia vs dopo la pandemia: Il lavoro da remoto era raro prima del 2020. Solo il 6,5% dei lavoratori del settore privato statunitense lavorava principalmente da casa nel 2019. La pandemia ha imposto un enorme cambiamento (ad esempio, l'88% delle aziende è passato al lavoro da remoto nella primavera del 2020). A metà del 2020, circa un terzo della forza lavoro statunitense lavorava da casa.
Dopo il 2020: I livelli di lavoro a distanza si sono stabilizzati al di sopra delle norme pre-2020, ma al di sotto del picco. Negli Stati Uniti, a partire dal 2024-2025 circa il 22-23% dei lavoratori lavora regolarmente da remoto (rispetto al 5-6% prima del 2020). A livello globale, molte aziende sono passate dal telelavoro totale al modello ibrido dopo il 2021. Ad esempio, una tabella riassuntiva mostra che le aziende "completamente remote" sono diminuite dal 27% nel 2021 al 7-11% entro il 2024 (riflettendo la reintroduzione dei giorni di presenza in ufficio da parte delle aziende).
Domanda costante: I sondaggi condotti tra i dipendenti mostrano costantemente una forte richiesta di flessibilità. Ad esempio, un sondaggio condotto da Buffer nel 2023 ha rilevato che il 99% degli attuali lavoratori remoti desidera continuare a lavorare da remoto e l'84% preferisce lavorare da remoto piuttosto che in ufficio. Nonostante le aziende stiano facendo marcia indietro, questa domanda sostenuta spinge molte organizzazioni a mantenere politiche ibride.
Espansione dei ruoli da remoto: Le analisi delle offerte di lavoro (ad esempio i sondaggi di Robert Half) e i dati sul lavoro (BLS) mostrano che le offerte di lavoro da remoto/ibrido sono rimaste elevate. Ad esempio, un rapporto ha rilevato che il 12-13% delle nuove offerte di lavoro professionali negli Stati Uniti alla fine del 2025 erano completamente da remoto (con un altro 23-24% ibrido). Allo stesso modo, i tassi di telelavoro negli Stati Uniti nel periodo 2022-2024 si sono stabilizzati intorno al 18-23% dei lavoratori, ben al di sopra dei livelli pre-pandemia.
Cambiamenti nelle offerte di lavoro: I sondaggi trimestrali mostrano solo un leggero calo delle offerte di lavoro da remoto. Ad esempio, la percentuale di nuovi lavori nel settore tecnologico statunitense indicati come completamente da remoto era del 12% nel terzo trimestre del 2025 (in aumento rispetto all'11% del terzo trimestre del 2024). (Le offerte di lavoro ibride sono rimaste più numerose, circa il 23-24% degli annunci).
Dati sul lavoro negli Stati Uniti: L'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti (CPS) riporta che la percentuale di dipendenti che lavorano da casa (a tempo pieno o part-time) è rimasta pressoché stabile dal 2022. Tra il quarto trimestre del 2022 e il quarto trimestre del 2023, ad esempio, la percentuale di coloro che lavorano da remoto almeno un giorno alla settimana si è attestata intorno al 20-23%. (I dati Flatworld riassumono un aumento dal 19,9% nell'ottobre 2022 al 23,6% nel gennaio 2025).
United States: Flexible work is common in smaller firms: 67% of U.S. companies with <500 employees operate fully flexibly (i.e. remote). Overall only about a quarter of U.S. firms allow zero-office days (fully remote); by Q3 2025, 24% of U.S. companies permitted no required office days.
Annunci di lavoro: Nel terzo trimestre del 2025, il 12% dei nuovi annunci di lavoro professionali negli Stati Uniti era interamente da remoto, il 24% ibrido e il 64% in sede. Ciò è in linea con la ripartizione per settore (vedi sotto).
Canada: Nel terzo trimestre del 2025, l'11% delle nuove offerte di lavoro era completamente da remoto. I ruoli nel settore tecnologico hanno guidato la classifica delle offerte da remoto (14% completamente da remoto), mentre quelli nel settore finanziario hanno raggiunto solo il 6% completamente da remoto. Nelle principali città canadesi, il 5-8% delle offerte era completamente da remoto.
Quota della forza lavoro: Circa il 22% della forza lavoro statunitense (32,6 milioni di persone) lavorerà da remoto nel 2025.
Adozione da parte dei dipendenti: Nel 2023, circa il 20% dei dipendenti dell'UE lavorava in modalità ibrida e circa il 10% completamente da remoto. In alcuni paesi dell'UE, oltre il 15% dei lavoratori lavorava completamente da remoto (ad esempio Belgio, Finlandia, Irlanda, Svezia). L'Europa settentrionale/occidentale è in testa (Paesi nordici, Paesi Bassi), mentre l'Europa orientale/meridionale è più indietro.
Settori: Il lavoro a distanza è concentrato nei settori delle TIC e dei servizi professionali. Eurostat (2024) ha rilevato che il 52,9% delle aziende dell'UE (con più di 10 dipendenti) ha tenuto riunioni online. Circa il 60,2% delle imprese dell'UE ha offerto pieno accesso remoto a e-mail, documenti e applicazioni aziendali. Per dimensione: il 91,9% delle grandi aziende dell'UE (con più di 250 dipendenti) fornisce pieno accesso remoto agli strumenti, contro il 56,0% delle piccole aziende (con 10-49 dipendenti).
Tendenze regionali: Le aziende dell'area APAC segnalano un numero molto elevato di dipendenti che lavorano da remoto. In un sondaggio condotto nel 2024 sui principali mercati dell'area APAC (Australia, India, Singapore, ecc.), il 68-70% delle aziende ha dichiarato che oltre il 70% dei propri dipendenti a tempo pieno lavora da remoto. Inoltre, il 78% delle aziende dell'area APAC prevede di assumere oltre il 60% del proprio personale con ruoli da remoto. Ciò indica una rapida crescita dell'adozione del lavoro da remoto in tutta l'area APAC.
Giappone: Il 51% dei professionisti giapponesi afferma che il lavoro da remoto è consentito nella propria azienda, ma solo il 27,4% lo pratica effettivamente. I lavoratori giapponesi mostrano un forte interesse per il modello ibrido: il 62% desidera poter lavorare da remoto in parte (solo il 19,7% preferisce lavorare da casa a tempo pieno).
Altri mercati APAC: Sebbene i dati varino da paese a paese, la tendenza è chiara: i settori tecnologico e professionale dell'Asia-Pacifico stanno espandendo le assunzioni a distanza. Ad esempio, economie digitalizzate come India, Singapore e Corea del Sud stanno registrando un aumento significativo delle offerte di lavoro a distanza e delle politiche favorevoli al telelavoro (ad esempio, le start-up e le aziende IT spesso operano completamente a distanza).
Tasso di adozione: Un rapporto JLL del gennaio 2024 ha rilevato che solo il 10% delle aziende latinoamericane aveva politiche di lavoro a distanza, ben al di sotto del 29% dell'Europa e del 25% dell'Asia-Pacifico. In pratica, molte aziende latinoamericane rimangono incentrate sull'ufficio.
Preferenze dei dipendenti: I sondaggi indicano un forte interesse da parte dei lavoratori: il 70% dei lavoratori dell'America Latina sceglierebbe il lavoro da remoto o ibrido (sondaggio Deel/Opinaia), con una preferenza per il lavoro ibrido; solo il 25% preferisce il lavoro completamente da remoto. In particolare, l'85% degli intervistati della regione MENA (Medio Oriente/Nord Africa) ha preferito le opzioni da remoto (riflettendo anche la situazione dell'America Latina).
Talenti remoti:Nearshoring significativo in America Latina: oltre 2,2 milioni di professionisti brasiliani, argentini e messicani hanno lavorato da remoto per aziende globali nel 2023, indicando una forza lavoro tecnologica remota in crescita.
Connettività e crescita: Il lavoro a distanza è ancora agli albori, ma in crescita, soprattutto nei centri tecnologici (ad esempio Emirati Arabi Uniti, Sudafrica). I dati ufficiali sono limitati, ma i sondaggi mostrano un forte interesse. Un sondaggio di Bayt.com ha rilevato che l'85% dei professionisti della regione MENA preferisce i datori di lavoro che offrono opzioni di lavoro a distanza.
Sfide: L'accesso variabile a Internet e le diverse culture aziendali rallentano la diffusione di questa pratica. Tuttavia, alcuni paesi del Golfo segnalano un aumento delle politiche di lavoro flessibile (ad esempio, si prevede che entro il 2024 il 46% della forza lavoro nei paesi del Golfo lavorerà da remoto) e dei programmi di visti per nomadi digitali.
Fonti: AllWork, RobertHalf, Neat, MWN, Pumble, SecondTalent
Stati Uniti (Richmond Fed 2021): Le grandi aziende segnalano un ricorso molto più elevato al lavoro a distanza: in media il 41% dei dipendenti lavora da casa ≥1 giorno/settimana nelle grandi aziende, contro il 21% nelle medie imprese e il 33% nelle piccole imprese. Ciò riflette una maggiore capacità di supportare modalità di lavoro a distanza.
U.S. Flexibility (Flex Index): 67% of U.S. companies <500 employees are fully flexible/remote. By contrast, only 25% of all firms (any size) allow zero-office-days, implying very low fully-remote rates in large companies.
Accesso remoto nell'UE (2024): Il 91,9% delle grandi imprese dell'UE (oltre 250 dipendenti) fornisce un accesso remoto completo agli strumenti di lavoro, contro il 78,2% delle medie imprese (50-249 dipendenti) e il 56,0% delle piccole imprese (10-49 dipendenti).
Ruoli remoti per settore (Stati Uniti, terzo trimestre 2025): I settori della tecnologia e del marketing/creativo hanno ciascuno il 15% dei nuovi ruoli completamente da remoto; finanza/contabilità 13%; sanità 11%; amministrazione/assistenza clienti 8%; legale 9%; risorse umane 5%.
Politiche flessibili per settore (Stati Uniti): Il 94% delle aziende tecnologiche offre un lavoro completamente flessibile, il 92% delle compagnie assicurative e l'82% delle società di servizi finanziari. (Questi settori hanno quindi più aziende che favoriscono il lavoro a distanza).
Tendenze regionali del settore: A livello globale, i settori che richiedono la presenza in loco (ad esempio, ospitalità, produzione) hanno un tasso di adozione del telelavoro molto basso; i settori dei servizi e della conoscenza (IT, finanza, consulenza) sono in testa alle assunzioni in remoto. Ad esempio, l'84% dei lavoratori del settore retail/ospitalità è sempre presente in loco, contro solo il 54% dei lavoratori dei servizi professionali.
Industria | Percentuale di nuovi ruoli completamente da remoto |
Marketing/Creatività | 15% |
Tecnologia | 15% |
Finanza/Contabilità | 13% |
Assistenza sanitaria | 11% |
Amministrazione/Servizio clienti. | 8% |
Legale | 9% |
Risorse umane | 5% |
ICT aziendale (UE 2024): Nel 2024, il 52,9% delle imprese dell'UE (≥10 dipendenti) ha tenuto riunioni a distanza. Il 60,2% delle aziende ha offerto ai propri dipendenti strumenti di accesso remoto completi (e-mail, accesso a documenti e applicazioni).
Differenze di dimensioni: Le grandi imprese dell'UE sono quelle più attrezzate dal punto di vista digitale: il 91,9% offre un accesso remoto completo, contro il 78,2% delle medie imprese e il 56,0% delle piccole imprese.
Indennità per le attrezzature: Solo il 20-25% delle aziende globali sovvenziona interamente le attrezzature per l'ufficio domestico dei lavoratori remoti, il che indica che la maggior parte delle aziende richiede ai dipendenti di provvedere autonomamente alla propria attrezzatura.
Adozione (Stati Uniti): Secondo un sondaggio, circa il 44% delle aziende statunitensi non consente il lavoro da remoto e solo il 16% assume esclusivamente dipendenti che lavorano da remoto. (Ciò suggerisce che molte aziende non sono ancora completamente pronte per il lavoro da remoto).
Fidelizzazione: Studi controllati dimostrano che il lavoro ibrido riduce drasticamente il turnover. Ad esempio, il lavoro ibrido da casa (2 giorni alla settimana) ha ridotto le dimissioni del 33% (un terzo) in una prova di 6 mesi. Il lavoro flessibile è un potente strumento di fidelizzazione: il 76% dei lavoratori statunitensi ha affermato che la flessibilità (lavoro da remoto/ibrido) li rende più propensi a rimanere nel proprio posto di lavoro.
Impegno e benessere: I sondaggi (Gallup) indicano che i dipendenti che lavorano completamente da remoto spesso mostrano punteggi di coinvolgimento più elevati (i lavoratori da remoto sono più propensi a essere "prosperosi"), ma possono sperimentare un maggiore isolamento/stress. La soddisfazione complessiva tende ad essere più elevata con la flessibilità.
Fiducia: Il 54% dei manager statunitensi "ha piena fiducia" nella produttività dei dipendenti che lavorano da remoto e il 57% dei lavoratori remoti si sente apprezzato.
Preferenze: Dopo il COVID, la maggior parte dei lavoratori apprezza molto le opzioni di lavoro a distanza. (Ricerca HBS: il 40% accetterebbe una riduzione salariale del 5% circa per evitare il lavoro a tempo pieno in ufficio).
Fonti: Richmondfed, ApolloTechnical
Modelli di lavoro (Stati Uniti): Entro il terzo trimestre del 2025, il 25% delle aziende statunitensi consentirà il lavoro completamente da remoto, il 38% richiederà 2-3 giorni in ufficio (ibrido strutturato) e il 32% rimarrà a tempo pieno in ufficio. I dati relativi agli annunci di lavoro mostrano che il 12% dei ruoli è completamente da remoto contro il 24% ibrido.
Quota globale: Secondo un sondaggio globale (Owl Labs), il 16% delle aziende in tutto il mondo opera interamente in remoto. Al contrario, una grande percentuale continua a lavorare prevalentemente in sede.
Tendenze: I modelli ibridi sono in crescita: gli accordi ibridi ora superano le politiche strettamente legate all'ufficio. Negli Stati Uniti, gli annunci di lavoro ibridi sono aumentati dal 15% (secondo trimestre 2023) al 24% (secondo trimestre 2025), mentre quelli relativi a lavori esclusivamente in ufficio sono scesi dall'83% al 66%.
L'ibrido aumenta la fidelizzazione: Come già detto, gli orari ibridi riducono drasticamente il tasso di abbandono (−33%). Ciò implica che le aziende completamente remote (o ibride) registrano una fidelizzazione migliore rispetto a tutte le aziende con sede in ufficio.
Stabilità: I sondaggi rivelano che i dipendenti a cui vengono offerte opzioni di lavoro a distanza sono più propensi a rimanere. Ad esempio, in uno studio il 76% ha affermato che la flessibilità influenza la loro decisione di rimanere nel posto di lavoro, indicando un tasso di abbandono inferiore nelle aziende che favoriscono il lavoro a distanza.
Adeguamenti salariali: La flessibilità del lavoro da remoto ha un valore quantificabile per i lavoratori. Uno studio ha rilevato che il 40% dei lavoratori statunitensi accetterebbe una riduzione salariale ≥5% pur di mantenere la possibilità di lavorare da remoto. Un altro 9% rinuncerebbe a ≥20% dello stipendio pur di evitare il lavoro d'ufficio a tempo pieno. Ciò implica che i datori di lavoro che privilegiano il lavoro da remoto potrebbero offrire retribuzioni leggermente inferiori in cambio di maggiore flessibilità.
Vantaggi: Le aziende che operano interamente in remoto spesso sostituiscono i benefici legati alla sede di lavoro (ad esempio, indennità per il co-working, indennità per l'home office). Tuttavia, solo il 20-25% delle aziende copre i costi dell'home office, quindi molti lavoratori remoti finanziano autonomamente le attrezzature. Al contrario, i datori di lavoro in loco forniscono tipicamente le risorse necessarie sul posto di lavoro.
Leader del settore: I settori della tecnologia e dei servizi professionali registrano la più alta prevalenza di aziende che privilegiano il lavoro da remoto. Ad esempio, FlexIndex rileva che il 94% delle aziende tecnologiche e l'82-92% delle aziende finanziarie/assicurative consentono la massima flessibilità. Questi settori comprendono quindi la maggior parte delle aziende che operano interamente da remoto.
Settori in ritardo: I settori che richiedono una presenza fisica (vendita al dettaglio, ospitalità, edilizia) contano pochissime aziende che operano interamente da remoto (la maggior parte dei dipendenti lavora in sede). Nei settori dei servizi come la sanità e l'istruzione, solo alcune mansioni (ad esempio quelle amministrative) possono essere svolte da remoto.
Fonti: WeForum, HBS, StandfordReport, Nature
Le aziende che operano interamente da remoto potrebbero non rappresentare la maggioranza delle imprese a livello mondiale, ma svolgono un ruolo sproporzionatamente importante nel plasmare il lavoro moderno.
I dati mostrano un chiaro andamento: mentre solo una piccola percentuale di aziende opera interamente in remoto, una percentuale molto più ampia e in crescita supporta il lavoro remoto o ibrido.
In breve, le aziende che operano interamente in remoto non sono più casi sperimentali isolati. Sono un segmento stabile e consolidato dell'economia globale e la loro influenza continuerà ad espandersi man mano che le aziende competono per accaparrarsi i talenti, controllare i costi e adattarsi a una forza lavoro più distribuita.