A Sales Manager must be equipped with a combination of both technical and interpersonal skills, including strong leadership, project management, communication, sales strategy, marketing, and data analysis. Their primary goal is to drive revenue growth and build lasting relationships with clients
La Turchia offre un ambiente imprenditoriale dinamico e in evoluzione, con ampie opportunità in diversi settori. La posizione strategica del Paese, a cavallo tra Europa, Medio Oriente e Asia, consente alle imprese di accedere ai principali mercati internazionali. Inoltre, l'economia resiliente della Turchia continua a mostrare un potenziale di crescita nonostante le sfide economiche globali. Settori come la tecnologia, le infrastrutture, il turismo, l'alimentazione e l'agricoltura sono particolarmente promettenti per gli investimenti.
Il mercato competitivo dei talenti in Turchia è un altro vantaggio. Il Paese ha un bacino crescente di professionisti qualificati in vari settori, il che rende più facile per le aziende internazionali attingere a una forza lavoro altamente qualificata.
Mettetevi in contatto con noi
Sig. Emrah Ülkü
Responsabile di progetto
Per assumere il Sales Manager giusto, iniziate a comprendere le vostre specifiche esigenze aziendali e le qualifiche richieste per il ruolo. Piattaforme come Kariyer.net e LinkedIn offrono ampi database di candidati per aiutare a identificare i professionisti con l'esperienza che cercate.
As recruiting agency, we consider using LinkedIn and direct search methods to be highly effective. Reaching out to potential candidates not actively looking for new jobs can yield great results, as many top professionals are passive candidates.
Quando valutate i candidati Sales Manager, cercate risultati misurabili e una serie di responsabilità crescenti. Una valutazione approfondita dovrebbe concentrarsi sulla loro capacità di adattarsi e di risolvere sfide complesse. Considerate l'integrazione di valutazioni delle competenze per identificare i candidati con le necessarie competenze tecniche e trasversali.
È consigliabile un periodo di prova, che consenta di fissare obiettivi di rendimento e di valutare l'adeguatezza del candidato alla cultura e agli obiettivi dell'azienda. Questo periodo di prova dura in genere fino a due mesi in Turchia, durante i quali è possibile valutare il contributo del dipendente.
Un onboarding strutturato e un feedback continuo sono essenziali per aiutare i nuovi assunti ad adattarsi al loro ruolo. L'offerta di tutoraggio e di chiari percorsi di sviluppo garantisce il coinvolgimento e la crescita a lungo termine dei dipendenti.
For companies without a legal entity in Turkey, employee leasing can be a convenient option. Through an employee leasing company like FMC Group, your company can hire a Sales Manager without the need to establish a local entity. The employee leasing company handles administrative tasks, including payroll, insurance, and tax, while your company manages the employee’s day-to-day responsibilities. This arrangement is especially useful for companies testing the Turkish market before committing to a full-scale investment.
If you choose to establish your own legal entity in Turkey, you can opt for structures like Joint-Stock Companies, Limited Liability Companies, Branch Offices, or Liaison Offices, each offering different advantages based on your business needs.
Per assumere con successo un Sales Manager in Turchia, è fondamentale comprendere il ruolo, valutare le esigenze aziendali e condurre una valutazione approfondita dei potenziali candidati. Utilizzando piattaforme come Kariyer.net e LinkedIn, offrendo un periodo di prova e fornendo un solido supporto nella fase di onboarding, potrete garantire un'assunzione di successo. Il leasing di dipendenti è un modo efficace per gestire le attività amministrative e testare il mercato. Con le giuste strategie e un Sales Manager esperto, la vostra azienda può prosperare nel mercato turco.