A Sales Manager must be equipped with a combination of both technical and interpersonal skills, including strong leadership, project management, communication, sales strategy, marketing, and data analysis. Their primary goal is to drive revenue growth and build lasting relationships with clients
Turquía ofrece un entorno empresarial dinámico y en evolución con amplias oportunidades en diversos sectores. La situación estratégica del país, puente entre Europa, Oriente Medio y Asia, permite a las empresas acceder a los principales mercados internacionales. Además, la resistente economía turca sigue mostrando potencial de crecimiento a pesar de los retos económicos mundiales. Sectores como la tecnología, las infraestructuras, el turismo, la alimentación y la agricultura son especialmente prometedores para la inversión.
El competitivo mercado de talentos de Turquía es otra ventaja. El país cuenta con una creciente reserva de profesionales cualificados en diversos sectores, lo que facilita a las empresas internacionales el acceso a una mano de obra altamente cualificada.
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Sr. Emrah Ülkü
Jefe de proyecto
Para contratar al Director de Ventas adecuado, empiece por conocer las necesidades específicas de su empresa y las cualificaciones requeridas para el puesto. Plataformas como Kariyer.net y LinkedIn ofrecen grandes bases de datos de candidatos que te ayudarán a identificar a profesionales con la experiencia que buscas.
As recruiting agency, we consider using LinkedIn and direct search methods to be highly effective. Reaching out to potential candidates not actively looking for new jobs can yield great results, as many top professionals are passive candidates.
Al evaluar a los candidatos a Director de Ventas, busque logros mensurables y un historial de responsabilidades crecientes. Una evaluación exhaustiva debe centrarse en su capacidad para adaptarse y resolver retos complejos. Considere la posibilidad de integrar evaluaciones de competencias para identificar a los candidatos con las habilidades técnicas y sociales necesarias.
Se recomienda un periodo de prueba, que le permitirá fijar objetivos de rendimiento y evaluar la adecuación del candidato a la cultura y los objetivos de su empresa. Este periodo de prueba suele durar hasta dos meses en Turquía, durante los cuales puede evaluar la contribución del empleado.
La incorporación estructurada y el feedback continuo son esenciales para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a su puesto. Ofrecer orientación y vías de desarrollo claras garantiza el compromiso y el crecimiento a largo plazo de los empleados.
For companies without a legal entity in Turkey, employee leasing can be a convenient option. Through an employee leasing company like FMC Group, your company can hire a Sales Manager without the need to establish a local entity. The employee leasing company handles administrative tasks, including payroll, insurance, and tax, while your company manages the employee’s day-to-day responsibilities. This arrangement is especially useful for companies testing the Turkish market before committing to a full-scale investment.
If you choose to establish your own legal entity in Turkey, you can opt for structures like Joint-Stock Companies, Limited Liability Companies, Branch Offices, or Liaison Offices, each offering different advantages based on your business needs.
Para contratar con éxito a un Director de Ventas en Turquía, es fundamental comprender la función, evaluar las necesidades de su empresa y llevar a cabo una evaluación exhaustiva de los posibles candidatos. Utilizando plataformas como Kariyer.net y LinkedIn, ofreciendo un periodo de prueba y proporcionando un sólido apoyo a la incorporación, puede garantizar el éxito de la contratación. El arrendamiento de empleados es una forma eficaz de gestionar las tareas administrativas mientras se tantea el mercado. Con las estrategias adecuadas y un director comercial cualificado, su empresa puede prosperar en el mercado turco.