Employer of Record Maroc

Notre service d'Employer of Record au Maroc permet aux clients d'embaucher des employés sans avoir besoin d'exploiter une entité juridique locale dans ce pays.

À propos d'EOR Maroc

Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées à la vente et au marketing, au développement des affaires, à la gestion des distributeurs, à l'entretien et à la maintenance, nos clients sont très satisfaits d'utiliser notre service d'Employer of Record Maroc.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer les employés dans votre propre filiale. Cela permet également de mettre en place une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. En plus du Maroc, nous offrons Employer of Record dans plusieurs autres pays.

Prenez contact avec nous

Alp Atasoy

Consultant en vente et en développement des affaires

Employer of Record Maroc - L'approche du FMC Group

Nous offrons :
Entrée rapide, flexible et facile au Maroc, en conformité avec les lois locales sur l'emploi.
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Flux de gestion et de rapports EOR Maroc

Embauche d'un employé

Le ministère du travail marocain a établi des réglementations contractuelles pour les employés nationaux et étrangers, et veille à ce que les directives soient respectées.

Les employeurs marocains sont tenus de fournir à leurs employés un contrat écrit, qui doit être rédigé dans la langue locale, l'arabe marocain. En raison de l'exhaustivité des règles de conformité du pays, le processus d'embauche peut s'avérer complexe. Tous les contrats à durée déterminée et indéterminée doivent respecter les lois de conformité. Le contrat doit préciser des détails tels que les heures de travail, le salaire, les conditions de résiliation et d'autres dispositions pertinentes. Selon les lois de conformité, deux exemplaires du contrat, dûment signés, doivent être légalisés par l'autorité compétente.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Au Maroc, la loi oblige les employeurs à fournir à leurs employés un contrat de travail écrit contenant des informations essentielles telles que le salaire, les droits aux vacances, les heures de travail prévues, les responsabilités, etc. Ce contrat doit être rédigé en arabe, la langue officielle, et utiliser le dirham marocain.
Pour les contrats à durée déterminée, la période d'essai est de 15 jours pour les ouvriers et de 45 jours pour les employés. Les délais de préavis varient : 8 jours pour ceux qui ont moins d'un an d'ancienneté, 1 mois pour ceux qui ont entre 1 et 5 ans d'ancienneté et 2 mois pour ceux qui ont plus de 5 ans d'ancienneté. L'indemnité de licenciement varie de 96 à 240 heures par année de service, en fonction de l'ancienneté.
Les contrats à durée indéterminée prévoient également des périodes d'essai de 15 jours pour les ouvriers et de 45 jours pour les employés, pouvant aller jusqu'à 90 jours pour les cadres. Les périodes de préavis sont différentes pour les employés et les cadres, et les indemnités de licenciement sont structurées de la même manière en fonction du nombre d'années de service.

Période d'essai

La durée de la période d'essai varie en fonction du poste. Pour les cadres, elle ne doit pas dépasser six (6) mois, tandis que pour les employés, elle est de trois (3) mois. Les ouvriers ont généralement une période d'essai qui ne dépasse pas 15 jours. En général, la période d'essai dure jusqu'à 12 mois (un an). En outre, le renouvellement de la période d'essai n'a lieu qu'une seule fois. Au Maroc, la rupture de la période d'essai peut être stipulée dans le contrat à tout moment, avec un préavis de sept jours.

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Impôt sur le revenu

Le taux de l'impôt sur le revenu au Maroc varie de 0 à 38 %, en fonction du niveau de revenu de l'individu.

Revenu brut (MAD)	Taux d'imposition (%)
0- 30,000	0
30,001- 50,000	10
50,001- 60,000	20
60,001- 80,000	30
80,001- 180,000	34
Supérieure à 180 001 dirhams	38

Avantages typiques

Assurance maladie privée : Bien que le Maroc fournisse des soins de santé publics, de nombreux employeurs choisissent d'offrir une assurance maladie privée à leurs employés, afin de garantir un niveau de soins supérieur.
Indemnité de transport : Certaines entreprises offrent des indemnités de transport ou des remboursements pour couvrir les frais de déplacement domicile-travail.
Les primes et les programmes d'incitation : Ils sont basés sur les performances et peuvent être inclus dans l'enveloppe de rémunération.

Visa pour les employés

Tout étranger souhaitant travailler légalement au Maroc est tenu de posséder un visa de travail en cours de validité. Les visas de travail entrent dans la catégorie des visas de longue durée et sont classés en trois types :
Visa de travail : Les salariés souhaitant travailler au Maroc doivent obtenir un visa de travail.
Visa étudiant : Les étrangers qui souhaitent étudier au Maroc doivent obtenir un visa d'étudiant.
Visa de regroupement familial : Cette catégorie de visa est destinée aux familles des ressortissants étrangers qui travaillent déjà au Maroc.

Politiques en matière de congés

Jours fériés

Le Maroc observe plusieurs jours fériés nationaux :
Jour de l'An (1er janvier)
Anniversaire du Manifeste de l'Indépendance (11 janvier)
Fête du travail (1er mai)
Eid- al- Fitr (13-16 mai)
Eid- al Adha (19-21 juillet)
Journée du Trône (30 juillet)
Nouvel an islamique (8-9 août)
Journée de l'Oued Ed-Dahab (14 août)
Révolution (20 août)
Anniversaire du roi Mohammed VI et Journée de la jeunesse (21 août)
Anniversaire du prophète (18-20 octobre)
Journée de la Marche verte (6 novembre)
Fête de l'indépendance du Maroc (18 novembre)

Congé annuel

Congé de maladie

Autres types de congés

Licenciement d'un employé