Employer of Record Maroc

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Le ministère du travail marocain a établi des règles contractuelles pour les employés nationaux et étrangers, et veille à ce que les directives soient respectées.

Au Maroc, les employeurs sont tenus de fournir à leurs employés un contrat écrit, qui doit être rédigé dans la langue locale, l'arabe marocain. Le processus d'embauche peut s'avérer complexe en raison des nombreuses règles de conformité en vigueur dans le pays. Tous les contrats à durée déterminée et indéterminée doivent respecter les lois de conformité. Le contrat doit préciser des détails tels que les heures de travail, le salaire, les conditions de résiliation et d'autres dispositions pertinentes. Selon les lois de conformité, deux exemplaires du contrat, dûment signés, doivent être légalisés par l'autorité compétente.

Au Maroc, la loi oblige les employeurs à fournir à leurs employés un contrat de travail écrit contenant des informations essentielles telles que le salaire, les droits à congés, les heures de travail prévues, les responsabilités, etc. Ce contrat doit être rédigé en arabe, la langue officielle, et utiliser le dirham marocain.

Pour les contrats à durée déterminée, la période d'essai est de 15 jours pour les ouvriers et de 45 jours pour les employés. Les délais de préavis varient : 8 jours pour ceux qui ont moins d'un an d'ancienneté, 1 mois pour ceux qui ont entre 1 et 5 ans d'ancienneté et 2 mois pour ceux qui ont plus de 5 ans d'ancienneté. L'indemnité de licenciement varie de 96 à 240 heures par année de service, en fonction de l'ancienneté.

Les contrats à durée indéterminée prévoient également des périodes d'essai de 15 jours pour les ouvriers et de 45 jours pour les employés, pouvant aller jusqu'à 90 jours pour les cadres. Les périodes de préavis sont différentes pour les employés et les cadres, et les indemnités de licenciement sont structurées de la même manière en fonction du nombre d'années de service.

La durée de la période d'essai varie en fonction du poste. Pour les cadres, elle ne doit pas dépasser six (6) mois, tandis que pour les employés, elle est de trois (3) mois. Les ouvriers ont généralement une période d'essai qui ne dépasse pas 15 jours. En général, la période d'essai dure jusqu'à 12 mois (un an). En outre, le renouvellement de la période d'essai n'a lieu qu'une seule fois. Au Maroc, la rupture de la période d'essai peut être stipulée dans le contrat à tout moment, avec un préavis de sept jours.

Au Maroc, la semaine de travail normale comprend généralement 44 heures, du lundi au vendredi.

Le taux de l'impôt sur le revenu au Maroc varie de 0 à 38 %, en fonction du niveau de revenu de l'individu.

Assurance maladie privée : Bien que le Maroc fournisse des soins de santé publics, de nombreux employeurs choisissent d'offrir une assurance maladie privée à leurs employés, afin de garantir un niveau de soins supérieur.

Indemnité de transport : Certaines entreprises offrent des indemnités de transport ou des remboursements pour couvrir les frais de déplacement domicile-travail.

Tout étranger souhaitant travailler légalement au Maroc est tenu de posséder un visa de travail en cours de validité. Les visas de travail entrent dans la catégorie des visas de longue durée et sont classés en trois types :

1. Visa de travail : Les salariés souhaitant travailler au Maroc doivent obtenir un visa de travail.
2. Visa étudiant : Les étrangers qui souhaitent étudier au Maroc doivent obtenir un visa d'étudiant.
3. Visa de regroupement familial : Cette catégorie de visa est destinée aux familles des ressortissants étrangers qui travaillent déjà au Maroc.

Le Maroc observe plusieurs fêtes nationales, dont

• Jour de l'An (1er janvier)
• Anniversaire du Manifeste de l'Indépendance (11 janvier)
• Fête du travail (1er mai)
• Eid- al- Fitr (13-16 mai)
• Eid- al Adha (19-21 juillet)
• Journée du Trône (30 juillet)
• Nouvel an islamique (8-9 août)
• Journée de l'Oued Ed-Dahab (14 août)
• Révolution (20 août)
• Anniversaire du roi Mohammed VI et Journée de la jeunesse (21 août)
• Anniversaire du prophète (18-20 octobre)
• Journée de la Marche verte (6 novembre)
• Fête de l'indépendance du Maroc (18 novembre)

Au Maroc, les salariés accumulent généralement 24 jours de congés payés après une année de service auprès de leur employeur.

Au Maroc, les salariés ont droit à des indemnités de maladie à partir du quatrième jour d'absence, généralement à un taux d'environ 60 à 70 % de leur salaire normal. Pour en bénéficier, ils doivent généralement avoir travaillé au moins 54 jours au cours des six derniers mois.

Congé de maternité : Au Maroc, les femmes ont généralement droit à un congé de maternité de 14 semaines entièrement rémunéré, avec la possibilité de le prolonger d'une année entière sans solde. Les employés masculins, quant à eux, bénéficient généralement de trois jours de congé payé pour la naissance de leur enfant.

En cas de licenciement, tout travailleur a droit à un préavis d'un mois. Toutefois, si le travailleur commet une infraction grave, le contrat peut être résilié sans préavis. Les travailleurs qui ont plus d'un an d'expérience et d'ancienneté au sein d'une entreprise donnée ont droit à une indemnité en cas de licenciement.