In questo articolo illustrerò tutte le norme in materia di lavoro che un datore di lavoro straniero deve conoscere quando assume personale negli Emirati Arabi Uniti.
Infatti, noi del FMC Group rispettiamo tutte queste norme in materia di lavoro e ci occupiamo dell'assunzione di dipendenti per conto di altre aziende, agendo in qualità di Employer of Record.
Questo articolo illustra tutti i requisiti che uno straniero deve soddisfare prima di assumere personale, le alternative all'assunzione diretta, le norme relative alla gestione dei dipendenti, le norme in materia di buste paga e i rischi legati all'assunzione negli Emirati Arabi Uniti.
Senza ulteriori indugi, cominciamo.
Autore
Coautore
In questo articolo illustrerò tutte le norme in materia di lavoro che un datore di lavoro straniero deve conoscere quando assume personale negli Emirati Arabi Uniti.
Infatti, noi del FMC Group rispettiamo tutte queste norme in materia di lavoro e ci occupiamo dell'assunzione di dipendenti per conto di altre aziende, agendo in qualità di Employer of Record.
Questo articolo illustra tutti i requisiti che uno straniero deve soddisfare prima di assumere personale, le alternative all'assunzione diretta, le norme relative alla gestione dei dipendenti, le norme in materia di buste paga e i rischi legati all'assunzione negli Emirati Arabi Uniti.
Senza ulteriori indugi, cominciamo.
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Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
A partire da maggio 2026, un quadro normativo modernizzato e incentrato sull'applicazione delle norme disciplina l'intero settore del lavoro privato negli Emirati Arabi Uniti. Tale quadro si basa sul decreto-legge federale n. 33 del 2021 e sulle successive modifiche (2023–2024).
I datori di lavoro stranieri sottovalutano il grado di centralizzazione e il controllo del mercato del lavoro negli Emirati Arabi Uniti, ma ecco quali saranno i punti imprescindibili nel 2026:
Le sanzioni possono arrivare fino a 1 milione di AED per ogni violazione e le autorità controllano attentamente i contratti, i libri paga e le procedure di assunzione.
Il fondamento del diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti è costituito dal decreto-legge federale n. 33 del 2021, che ha sostituito il precedente quadro normativo in materia di lavoro risalente al 1980.
Cosa prevede questa legge:
Si applica a tutti i datori di lavoro del settore privato, sia ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti che agli espatriati.
La differenza tra il territorio continentale e la zona franca incide direttamente sul processo di assunzione, sulla procedura di regolarizzazione dei dipendenti, sulla gestione delle buste paga e sugli adempimenti normativi.
Area | Terraferma (Emirati Arabi Uniti) | Zona franca |
Autorità di regolamentazione | Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE) | Autorità della zona franca |
Normativa del lavoro applicabile | Decreto legge federale n. 33 del 2021 (pienamente in vigore) | La stessa normativa si applica nella maggior parte delle zone; il DIFC e l'ADGM hanno normative distinte |
Accesso al mercato | Può assumere personale e operare in tutti gli Emirati Arabi Uniti senza restrizioni | Di norma limitato alla zona franca e ai mercati internazionali |
Assistenza per l'ottenimento del visto di lavoro | Direttamente tramite il MOHRE + immigrazione | Gestito dall'Autorità della zona franca (procedura semplificata) |
WPS (Conformità in materia di buste paga) | Obbligatorio per tutti i dipendenti | Può essere facoltativo a seconda della zona franca |
Requisiti in materia di emiratizzazione | Obbligatorio per le aziende che soddisfano i requisiti (50 o più dipendenti) | In genere non è necessario |
Contratti di lavoro | Contratti MOHRE standardizzati (solo a tempo determinato) | Struttura simile, ma emessa tramite il sistema della zona franca |
Requisiti per l'ufficio | È richiesta la presenza in ufficio | Flessibile (sono disponibili scrivanie flessibili e opzioni di ufficio virtuale) |
Flessibilità nell'assunzione | Maggiore regolamentazione, conformità più rigorosa | Configurazione più flessibile e integrazione più rapida |
Capacità di assumere personale su larga scala | Più semplice per i gruppi numerosi (nessun limite rigido sui visti legato ai pacchetti) | Spesso limitati da quote di visti basate sulla licenza |
Onere normativo | Livello superiore (WPS, verifiche, emiratizzazione, supervisione del MOHRE) | Inferiore, ma comunque soggetto alle norme della zona franca |
Caso d'uso ottimale | Aziende che puntano al mercato degli Emirati Arabi Uniti o che stanno ampliando i propri team locali | Startup, team che lavorano da remoto, aziende con un orientamento internazionale |
Le aziende straniere hanno tre modalità principali per assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti, e una di queste è l’“assunzione diretta”, che prevede la costituzione di una persona giuridica e l’assunzione diretta dei dipendenti senza ricorrere a terzi. Se si sceglie questa opzione, ciò comporta:
I principali vantaggi che ne derivano sono il pieno controllo sui contratti di lavoro, sulla gestione delle buste paga e sulla proprietà intellettuale, oltre alla possibilità di svolgere attività commerciali negli Emirati Arabi Uniti.
Ricordate però che questo processo può richiedere da 1 a 3 mesi o anche più tempo, richiede un impegno costante in materia di conformità e comporta costi fissi più elevati, oltre a rischi legati alla conformità.
Un Employer of Record EOR) è il modo più rapido e conforme alle normative per le aziende straniere di assumere personale negli Emirati Arabi Uniti senza costituire una società.
Come EOR :
I principali vantaggi di una collaborazione con un EOR nella rapidità delle assunzioni senza la necessità di costituire una persona giuridica, nella piena conformità normativa e nell'idoneità a testare il mercato degli Emirati Arabi Uniti.
I costi più elevati per dipendente e il minore controllo diretto sulla struttura occupazionale sono i compromessi che si devono accettare quando si lavora con un EOR.
Le zone franche rappresentano una via di mezzo tra la costituzione di una società a tutti gli effetti e EOR.
Si costituisce una società in zona franca (più semplice rispetto alla Cina continentale)
L'Autorità della Zona Franca fornisce assistenza in materia di licenze, quote di visti e procedure amministrative e di gestione del personale di base.
Ogni dipendente negli Emirati Arabi Uniti deve disporre di un contratto di lavoro scritto. I datori di lavoro sono tenuti a registrarlo presso il MOHRE nella parte continentale e presso l'autorità competente nella zona franca. Il contratto deve essere redatto in arabo (è possibile allegare una versione in inglese).
Clausola | Requisito |
Posizione e mansioni | Ambito di intervento chiaramente definito |
Struttura salariale | Stipendio base + indennità |
Durata del contratto | A tempo determinato (obbligatorio) |
Orario di lavoro | In base alla legislazione degli Emirati Arabi Uniti (di norma 8 ore al giorno) |
Diritto alle ferie | Ferie annuali, permessi per malattia, congedo di maternità, ecc. |
Periodo di prova | Se del caso (max 6 mesi) |
Periodo di preavviso | 30–90 giorni (dopo il periodo di prova) |
Condizioni di risoluzione | Motivi + norme in materia di risarcimento |
A partire dal 2026, gli Emirati Arabi Uniti hanno completamente abolito i contratti a tempo indeterminato. Norme fondamentali che i datori di lavoro stranieri devono conoscere:
Se il licenziamento è privo di giusta causa, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un'indennità pari a un massimo di tre mesi di stipendio.
Il governo degli Emirati Arabi Uniti disciplina rigorosamente il periodo di prova.
Scenario | Obbligo di notifica |
Il datore di lavoro licenzia il dipendente | Preavviso scritto di almeno 14 giorni |
Dimissioni di un dipendente (che lascia gli Emirati Arabi Uniti) | Preavviso minimo di 14 giorni |
Il dipendente passa a un altro datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti | Preavviso di 30 giorni + obblighi di indennizzo |
Si ricorda che durante il periodo di prova non è prevista alcuna mancia da corrispondere e che il licenziamento non può essere discriminatorio né costituire una ritorsione.
Negli Emirati Arabi Uniti, i dipendenti non possono lavorare legalmente finché non hanno ottenuto sia l'autorizzazione al lavoro (permesso di lavoro) sia il visto di soggiorno.
Il datore di lavoro formula un'offerta formale conforme agli standard del MOHRE
Il datore di lavoro presenta domanda di permesso di lavoro tramite il MOHRE o l'autorità della zona franca
Consente al dipendente di entrare o soggiornare legalmente negli Emirati Arabi Uniti
Visita medica obbligatoria + registrazione biometrica
Il dipendente ottiene lo status di residente legale grazie al patrocinio del datore di lavoro
Ultimo passo: il dipendente può iniziare legalmente a lavorare
Gli Emirati Arabi Uniti applicano standard rigorosi in materia di documentazione. Se i documenti presentati sono incompleti o incoerenti, ciò può costituire una delle principali cause di ritardi o di rigetto delle richieste.
Documento | Requisito |
Copia del passaporto | Validità minima di 6 mesi |
Foto formato tessera | Formato conforme alle norme degli Emirati Arabi Uniti |
Offerta di lavoro / Contratto firmato | Emittente: sistema MOHRE |
Titoli di studio | Richiesto per le mansioni qualificate (con attestato, se del caso) |
Certificato di idoneità medica | Realizzato negli Emirati Arabi Uniti |
Moduli per la richiesta di permesso di ingresso / visto | Inviato dal datore di lavoro |
I datori di lavoro devono essere in possesso di una licenza commerciale valida, di una tessera di registrazione dell'azienda, di una quota di visti approvata e di una documentazione che attesti l'assenza di violazioni.
L'emiratizzazione è una politica obbligatoria di nazionalizzazione della forza lavoro supervisionata dal MOHRE. Si applica esclusivamente alle aziende del settore privato della terraferma; la maggior parte delle aziende delle zone franche ne è esente.
A chi si rivolge
Le aziende con più di 50 dipendenti devono raggiungere una quota del 10% di cittadini degli Emirati Arabi Uniti in ruoli qualificati (livelli professionali 1–5) entro dicembre 2026. Ciò si basa su un programma cumulativo di crescita annuale del 2% (suddiviso in due incrementi semestrali dell'1%), a partire dal 2023. Gli obiettivi intermedi per il 2026 sono l'8% entro la metà del 2026 e il 10% entro la fine dell'anno.
Le aziende con 20-49 dipendenti operanti in 14 settori economici designati — tra cui quello bancario, finanziario, assicurativo, immobiliare, informatico, sanitario, manifatturiero, alberghiero e delle telecomunicazioni — devono assumere almeno 2 cittadini degli Emirati entro la fine del 2026.
Per i datori di lavoro stranieri, comprendere la composizione dello stipendio è fondamentale. Essa è determinata dal contratto, ma ha una struttura definita dalla legge.
Componente | Descrizione |
Stipendio base | Salario fisso indicato nel contratto (riferimento normativo fondamentale) |
Indennità | Alloggio, trasporti, vitto o altre prestazioni |
Stipendio totale (lordo) | Stipendio base + indennità |
Non esiste un salario minimo universale per gli espatriati, ma i datori di lavoro sono tenuti a stabilire lo stipendio concordato nel contratto e a versarlo per intero. Per i cittadini degli Emirati Arabi Uniti, il salario minimo nel settore privato è pari a 6.000 AED al mese, a partire dal 1° gennaio 2026. Si noti che la gratifica viene calcolata solo sullo stipendio base, non sulla retribuzione complessiva, e che le indennità sono previste dal contratto (non obbligatorie).
Il Sistema di tutela salariale (WPS) è il principale meccanismo di controllo delle retribuzioni degli Emirati Arabi Uniti.
Requisito | Regola |
Frequenza dei pagamenti | Almeno una volta al mese |
Termine di pagamento | Il primo giorno di ogni mese del calendario gregoriano, senza periodo di tolleranza (con effetto dal 1° giugno 2026) |
Valuta e modalità di pagamento | Bonifico bancario o canale di pagamento tramite busta paga autorizzato |
Comunicazione dei dati | Invio obbligatorio del SIF |
La cifra di 50.000 AED rappresenta il limite massimo delle sanzioni, non un importo forfettario. L'applicazione del WPS è articolata su più livelli: il MOHRE segnala l'azienda al 15° giorno, sospende i servizi relativi ai permessi di lavoro al 17° giorno, deferisce le aziende con più di 50 dipendenti alla Procura al 30° giorno e impone multe di 5.000 AED per dipendente (fino a un massimo di 50.000 AED) a partire dal 60° giorno. Il ripetuto mancato rispetto delle norme comporta la sospensione permanente del permesso fino al saldo degli arretrati.
La legislazione degli Emirati Arabi Uniti disciplina in parte i benefici per i dipendenti, mentre i datori di lavoro li offrono in parte in base alla competitività del mercato.
Vantaggio | Requisito |
Indennità di fine servizio (EOSB) | 21–30 giorni di stipendio base per ogni anno di servizio |
Congedo annuale | Almeno 30 giorni all'anno dopo il primo anno |
Congedo per malattia | Fino a 90 giorni (struttura retribuita + non retribuita) |
Assicurazione sanitaria | Obbligatorio a Dubai e Abu Dhabi (a carico del datore di lavoro) |
Pagamento dello stipendio WPS | Sistema obbligatorio di conformità in materia di buste paga |
Vantaggio | Pratica comune |
Indennità di alloggio | Normativa per i dipendenti espatriati |
Indennità di trasporto | Ampiamente disponibile |
Bonus / Incentivi | Basato sulle prestazioni |
Miglioramenti all'assicurazione sanitaria privata | Oltre la copertura minima |
Indennità per l'istruzione | Prestazione facoltativa |
Nei Emirati Arabi Uniti, i datori di lavoro sono tenuti a registrare gli orari di lavoro, gli straordinari e i dati relativi alle buste paga ai fini delle verifiche di conformità.
Scenario | Indennizzo |
Straordinari (orario normale) | +25% della retribuzione oraria |
Straordinari notturni (dalle 22:00 alle 4:00) | +50% della retribuzione oraria |
Lavorare nel giorno di riposo | Indennità per giorno di riposo sostitutivo o per lavoro straordinario |
Il diritto alle ferie negli Emirati Arabi Uniti è un diritto previsto dalla legge.
Periodo di servizio | Diritto |
6–12 mesi | 2 giorni al mese |
1 anno o più | 30 giorni di calendario all'anno |
Diritto complessivo: 90 giorni all'anno
Congedo di maternità: 60 giorni in totale (45 a retribuzione piena + 15 a metà retribuzione)
In casi di natura medica potrebbero essere concessi ulteriori permessi non retribuiti
Congedo parentale: 5 giorni di congedo retribuito (per entrambi i genitori, entro 6 mesi dalla nascita)
L'indennità di fine rapporto (EOSB) è un pagamento obbligatorio previsto dalla legge. Rappresenta una delle passività finanziarie più consistenti per i datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti. Per averne diritto, i dipendenti devono aver maturato almeno un anno di servizio continuativo.
Periodo di servizio | Diritto |
I primi 5 anni | 21 giorni di stipendio base all'anno |
Dopo 5 anni | 30 giorni di stipendio base all'anno |
Ai sensi della legislazione sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, il licenziamento deve essere motivato da ragioni valide e giuridicamente riconosciute. Il licenziamento senza giusta causa non è ammesso.
Scenario | Spiegazione |
Scadenza del contratto | Il contratto a tempo determinato giunge a scadenza e non viene rinnovato |
Accordo reciproco | Entrambe le parti concordano per iscritto |
Motivi legati alle prestazioni o all'attività aziendale | Deve essere motivato e documentato |
Esuberi / ristrutturazione | È consentito previa adeguata comunicazione |
Il licenziamento non deve essere arbitrario (licenziamento ingiustificato) né avere carattere di ritorsione (ad esempio, a seguito di una denuncia presentata dal dipendente).
Consentito solo in caso di gravi violazioni, quali:
Gli Emirati Arabi Uniti applicano norme rigorose in materia di preavviso. Di seguito sono riportati i requisiti relativi al periodo di preavviso:
Regola | Requisito |
Preavviso minimo | 30 giorni |
Preavviso massimo | 90 giorni |
Il contratto stabilisce la durata esatta | Deve essere specificato nel contratto MOHRE |
Durante il periodo di preavviso, i dipendenti devono continuare a lavorare e i datori di lavoro sono tenuti a corrispondere l'intera retribuzione, comprensiva dei benefici accessori.
La legislazione sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti impone rigorosi standard in materia di antidiscriminazione e pari opportunità. Tali norme sono disciplinate dal decreto-legge federale n. 33 del 2021 e dalla normativa correlata.
I datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti hanno l'obbligo legale di garantire la sicurezza dei lavoratori. Ciò significa che devono assicurare un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative. Requisiti fondamentali:
Area | Ambito di applicazione |
Sicurezza fisica | Rischi sul posto di lavoro, attrezzature, sicurezza in cantiere |
Tutela della salute | Idoneità medica, conformità assicurativa |
Benessere mentale | Una maggiore attenzione nelle politiche delle risorse umane |
Sicurezza nel lavoro da remoto | Ergonomia + ambiente di lavoro digitale |
La protezione dei dati è un aspetto fondamentale in materia di conformità per i datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti, soprattutto con l'entrata in vigore della Legge sulla protezione dei dati personali (PDPL).
Il decreto legge federale n. 45 del 2021 (PDPL) disciplina la raccolta, il trattamento e la conservazione dei dati personali. Nel DIFC e nell'ADGM si applicano regimi distinti.
Area | Requisito |
Trattamento lecito dei dati | Deve avere una chiara base giuridica (ad esempio, necessità aziendale) |
Consenso del dipendente | Necessario per determinati utilizzi dei dati |
Sicurezza dei dati | Proteggersi da violazioni e accessi non autorizzati |
Trasferimenti transfrontalieri | Deve rispettare le norme degli Emirati Arabi Uniti in materia di trasferimento dei dati |
Conservazione dei dati | Conservare solo per il tempo necessario |
La classificazione errata rappresenta uno dei problemi di conformità più rischiosi per i datori di lavoro stranieri negli Emirati Arabi Uniti.
Se un lavoratore opera sotto il controllo, la supervisione e l'esclusività di un datore di lavoro, il governo lo considera un dipendente e non un libero professionista.
Indicatore | Rischio |
Orario di lavoro fisso stabilito dall'azienda | Indica un rapporto di lavoro |
Servizio esclusivo riservato a un'unica azienda | Non è un vero imprenditore |
Strumenti/attrezzature forniti dall'azienda | Segnali di controllo da parte del datore di lavoro |
Impegno a lungo termine (12 mesi o più) | Sembra un caso di lavoro in nero |
Il Sistema di tutela salariale (WPS) è il principale strumento di controllo degli Emirati Arabi Uniti. Rappresenta inoltre il principale motivo di inadempienza per i datori di lavoro stranieri.
Area a rischio | Cosa va storto |
Ritardi nel pagamento degli stipendi | "Nessun periodo di tolleranza" e applicazione delle sanzioni a partire dal quinto giorno (in vigore dal 1° giugno 2026) |
Dichiarazione errata del salario | Discrepanza tra il contratto e il file WPS |
Pagamenti al di fuori del sistema | Il pagamento al di fuori di WPS non è conforme |
Pagamenti parziali | Pagare indennità inferiori al dovuto o ritardarne il pagamento |
La legislazione sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti prevede sanzioni finanziarie e operative di notevole entità.
Violazione | Possibili conseguenze |
Mancata conformità alle norme WPS | Multe fino a 50.000 AED |
Violazioni del diritto del lavoro (in generale) | Multe comprese tra 5.000 e 1.000.000 di AED |
Emiratizzazione fittizia | Sanzioni pecuniarie elevate + sanzioni retroattive |
Classificazione errata / Assunzione illegale | Sanzioni pecuniarie + restrizioni all'attività commerciale |
Violazioni gravi o ripetute possono comportare la sospensione del permesso di lavoro, l'inserimento dell'azienda in una lista nera o restrizioni alle future assunzioni. I dipendenti possono inoltre presentare reclamo tramite il MOHRE.
Negli Emirati Arabi Uniti, le controversie con i dipendenti iniziano in modo informale e, se il datore di lavoro non le gestisce correttamente, degenerano rapidamente in procedimenti legali formali.
Area | Esempi di problemi |
Salari non pagati | Ritardi nel pagamento degli stipendi, discrepanze nel sistema WPS |
Controversie relative alla risoluzione del contratto | Licenziamento arbitrario, preavviso non retribuito |
Questioni relative alle mance | Calcolo errato o ritardo nel pagamento |
Violazioni sul posto di lavoro | Discriminazione, violazioni contrattuali |
Il Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione (MOHRE) è l’autorità principale competente per la gestione delle controversie di lavoro nel settore privato negli Emirati Arabi Uniti continentali. Il MOHRE riceve i reclami dei dipendenti tramite portali online, call center e centri di assistenza. Conduce mediazioni tra datori di lavoro e dipendenti. In base all'emendamento del 2024, il MOHRE può ora emettere decisioni esecutive vincolanti per richieste di risarcimento non superiori a 50.000 AED — esecutive senza ricorrere al tribunale, con un termine di 15 giorni lavorativi per presentare ricorso al Tribunale di primo grado.
Tempistica: in genere da pochi giorni a qualche settimana
Se la questione rimane irrisolta → si ricorre al tribunale del lavoro
Se la mediazione fallisce, il caso viene deferito ai tribunali del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, dove si trasforma in un procedimento giudiziario formale.
Da oltre 15 anni forniamo employer of record . Oggi offriamo questi servizi in 50 paesi, compresi gli Emirati Arabi Uniti. FMC Group delle assunzioni, delle buste paga, dei benefici per i dipendenti e FMC Group tutto ciò di cui un datore di lavoro ha bisogno per assumere personale. Prenota una consulenza telefonica di 30 minuti per ricevere un piano dettagliato per la tua prossima assunzione negli Emirati Arabi Uniti.