In diesem Beitrag werde ich alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen erläutern, die ein ausländischer Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten beachten muss.
Tatsächlich halten wir uns bei FMC Group an all diese arbeitsrechtlichen Vorschriften und vermitteln Mitarbeiter an andere Unternehmen, wobei wir als Employer of Record fungieren.
Dieser Beitrag behandelt alle Voraussetzungen, die Ausländer vor einer Einstellung erfüllen müssen, Alternativen zur direkten Einstellung, Vorschriften für den Umgang mit Mitarbeitern, Vorschriften zur Lohnabrechnung sowie die Risiken einer Einstellung in den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Lassen Sie uns ohne weitere Umschweife loslegen.
Autor
Mitautor
In diesem Beitrag werde ich alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen erläutern, die ein ausländischer Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten beachten muss.
Tatsächlich halten wir uns bei FMC Group an all diese arbeitsrechtlichen Vorschriften und vermitteln Mitarbeiter an andere Unternehmen, wobei wir als Employer of Record fungieren.
Dieser Beitrag behandelt alle Voraussetzungen, die Ausländer vor einer Einstellung erfüllen müssen, Alternativen zur direkten Einstellung, Vorschriften für den Umgang mit Mitarbeitern, Vorschriften zur Lohnabrechnung sowie die Risiken einer Einstellung in den Vereinigten Arabischen Emiraten.
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Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Seit Mai 2026 regelt ein modernisiertes, auf strenge Durchsetzung ausgerichtetes Rahmenwerk die gesamte Beschäftigung im privaten Sektor in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Dieses Rahmenwerk stützt sich auf das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 und dessen nachfolgende Änderungen (2023–2024).
Ausländische Arbeitgeber unterschätzen die Zentralisierung und die kontrollierte Beschäftigung in den Vereinigten Arabischen Emiraten, doch hier sind die unverhandelbaren Punkte für das Jahr 2026:
Die Strafen können bis zu 1 Million AED pro Verstoß betragen, und die Behörden prüfen Verträge, Gehaltsabrechnungen und Einstellungsstrukturen aktiv.
Grundlage des Arbeitsrechts der Vereinigten Arabischen Emirate ist das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021, das die früheren arbeitsrechtlichen Rahmenbestimmungen aus dem Jahr 1980 abgelöst hat.
Was dieses Gesetz regelt:
Dies gilt für alle Arbeitgeber im privaten Sektor sowie für Staatsangehörige der VAE und Ausländer.
Der Unterschied zwischen dem Festland und der Freihandelszone wirkt sich unmittelbar auf Ihren Einstellungsprozess, die Arbeitsgenehmigungen für Mitarbeiter, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aus.
Fläche | Festland (VAE) | Freihandelszone |
Regulierungsbehörde | Ministerium für Resources Emiratisierung (MOHRE) | Behörde für die Freihandelszone |
Anwendbares Arbeitsrecht | Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 (vollständig in Kraft getreten) | In den meisten Zonen gilt dasselbe Gesetz; für DIFC und ADGM gelten gesonderte Gesetze |
Marktzugang | Kann in den gesamten Vereinigten Arabischen Emiraten ohne Einschränkungen Personal einstellen und tätig sein | In der Regel beschränkt auf die Freihandelszone und internationale Märkte |
Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums | Direkt über das MOHRE + Einwanderungsbehörde | Verwaltet von der Freihandelszonenbehörde (vereinfachtes Verfahren) |
WPS (Einhaltung der Lohn- und Gehaltsvorschriften) | Für alle Mitarbeiter verpflichtend | Kann je nach Freihandelszone optional sein |
Vorschriften zur Einheimischbeschäftigung | Obligatorisch für berechtigte Unternehmen (mit mehr als 50 Mitarbeitern) | In der Regel nicht erforderlich |
Arbeitsverträge | Standardisierte MOHRE-Verträge (nur befristet) | Ähnliche Struktur, jedoch über das Free-Zone-System ausgegeben |
Büroausstattung | Ein physisches Büro ist erforderlich | Flexibel (Flexi-Desk, Optionen für virtuelle Büros verfügbar) |
Flexibilität bei der Personalbeschaffung | Stärkere Regulierung, strengere Einhaltung der Vorschriften | Flexiblere Einrichtung und schnelleres Onboarding |
Die Fähigkeit, in großem Umfang Personal einzustellen | Einfacher für große Teams (keine strengen Visabeschränkungen, die an die Pakete gebunden sind) | Häufig durch Visumkontingente begrenzt, die sich nach der Lizenz richten |
Compliance-Aufwand | Höhere Anforderungen (WPS, Audits, Emiratisierung, Aufsicht durch das MOHRE) | Niedriger, unterliegt jedoch weiterhin den Vorschriften für die Freihandelszone |
Beste Anwendungsmöglichkeit | Unternehmen, die den Markt in den Vereinigten Arabischen Emiraten erschließen oder ihre lokalen Teams ausbauen möchten | Start-ups, Remote-Teams, international ausgerichtete Unternehmen |
Ausländische Unternehmen haben in den Vereinigten Arabischen Emiraten drei Hauptmöglichkeiten, Mitarbeiter einzustellen. Eine davon ist die „direkte Einstellung“, bei der Sie eine juristische Person gründen und Mitarbeiter ohne Einschaltung Dritter selbst einstellen. Wenn Sie sich für diese Option entscheiden, umfasst dies Folgendes:
Zu den wichtigsten Vorteilen zählen die vollständige Kontrolle über Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung und geistiges Eigentum sowie die Möglichkeit, in den Vereinigten Arabischen Emiraten geschäftlich tätig zu sein.
Beachten Sie jedoch, dass dieser Prozess 1 bis 3 Monate oder länger dauern kann, eine kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften erfordert und mit höheren Fixkosten sowie Compliance-Risiken verbunden ist.
Ein Employer of Record EOR) ist für ausländische Unternehmen die schnellste und vorschriftsmäßigste Möglichkeit, Mitarbeiter in den VAE einzustellen, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen.
So EOR :
Die wichtigsten Vorteile einer Zusammenarbeit mit einem EOR in der schnellen Personalbeschaffung ohne eigene Rechtsform, der vollständigen Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Eignung für die Erkundung des Marktes in den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Höhere Kosten pro Mitarbeiter und weniger direkte Kontrolle über die Beschäftigungsstruktur sind Kompromisse, die bei der Zusammenarbeit mit einem EOR eingegangen werden müssen.
Freihandelszonen bieten einen Mittelweg zwischen der Gründung einer eigenen Gesellschaft und EOR.
Sie gründen ein Unternehmen in der Freihandelszone (einfacher als auf dem Festland)
Die Freihandelszonenbehörde unterstützt bei der Lizenzvergabe, bei Visumkontingenten sowie bei grundlegenden Personal- und Verwaltungsprozessen.
Jeder Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten muss über einen schriftlichen Arbeitsvertrag verfügen. Arbeitgeber müssen diesen beim MOHRE auf dem Festland und bei der zuständigen Behörde in der Freihandelszone registrieren lassen. Der Vertrag muss in arabischer Sprache verfasst sein (eine englische Übersetzung kann beigefügt werden).
Klausel | Anforderung |
Stellenbezeichnung & Aufgabenbereich | Klar definierter Leistungsumfang |
Gehaltsstruktur | Grundgehalt + Zulagen |
Vertragsdauer | Befristet (obligatorisch) |
Arbeitszeiten | Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen der VAE (in der Regel 8 Stunden pro Tag) |
Urlaubsansprüche | Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub usw. |
Bewährungszeit | falls zutreffend (max. 6 Monate) |
Kündigungsfrist | 30–90 Tage (nach der Probezeit) |
Kündigungsbedingungen | Gründe + Entschädigungsregeln |
Seit 2026 gibt es in den Vereinigten Arabischen Emiraten keine unbefristeten Arbeitsverträge mehr. Wichtige Vorschriften, die ausländische Arbeitgeber beachten müssen:
Erfolgt die Kündigung ohne triftigen Grund, muss der Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe von bis zu drei Monatsgehältern zahlen.
Die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate regelt die Probezeit streng.
Szenario | Bekanntmachungspflicht |
Der Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer | Mindestkündigungsfrist von 14 Tagen |
Mitarbeiter kündigt (und verlässt die VAE) | Mindestens 14 Tage im Voraus |
Ein Arbeitnehmer wechselt zu einem anderen Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten | 30-tägige Kündigungsfrist + Entschädigungsverpflichtungen |
Bitte beachten Sie, dass während der Probezeit kein Trinkgeld gezahlt wird und eine Kündigung nicht diskriminierend oder als Vergeltungsmaßnahme erfolgen darf.
In den Vereinigten Arabischen Emiraten dürfen Arbeitnehmer rechtlich erst dann arbeiten, wenn sowohl die Arbeitsgenehmigung (Arbeitserlaubnis) als auch das Aufenthaltsvisum vorliegen.
Der Arbeitgeber unterbreitet ein formelles Angebot, das den Standards des MOHRE entspricht
Der Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis beim MOHRE oder bei der Behörde der Freihandelszone
Ermöglicht es dem Arbeitnehmer, legal in die VAE einzureisen oder sich dort aufzuhalten
Obligatorische Gesundheitsuntersuchung + biometrische Registrierung
Ein Arbeitnehmer erhält durch die Unterstützung seines Arbeitgebers eine Aufenthaltsgenehmigung
Letzter Schritt: Der Mitarbeiter kann nun rechtmäßig seine Arbeit aufnehmen
Die Vereinigten Arabischen Emirate halten strenge Anforderungen an die Unterlagen ein. Sind die eingereichten Unterlagen unvollständig oder widersprüchlich, kann dies zu erheblichen Verzögerungen oder Ablehnungen führen.
Dokument | Anforderung |
Kopie des Reisepasses | Mindestens 6 Monate Gültigkeit |
Passfoto | Format gemäß den Vorschriften der Vereinigten Arabischen Emirate |
Unterzeichnetes Stellenangebot / Vertrag | Ausgestellt über das MOHRE-System |
Bildungsnachweise | Für qualifizierte Tätigkeiten erforderlich (ggf. durch Bescheinigung nachzuweisen) |
Ärztliches Attest | Fertiggestellt in den Vereinigten Arabischen Emiraten |
Formulare für Einreisegenehmigungen / Visumanträge | Eingereicht vom Arbeitgeber |
Arbeitgeber müssen über eine gültige Gewerbeberechtigung, eine Niederlassungsbescheinigung, eine genehmigte Visumskontingent sowie eine einwandfreie Compliance-Bilanz verfügen.
Die „Emiratisierung“ ist eine vom MOHRE überwachte, verbindliche Politik zur Nationalisierung der Arbeitskräfte. Sie gilt ausschließlich für Unternehmen des privaten Sektors auf dem Festland; die meisten Unternehmen in Freihandelszonen sind davon ausgenommen.
Für wen gilt dies?
Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen bis Dezember 2026 einen Anteil von 10 % an Emiratis in qualifizierten Positionen (Berufsgruppen 1–5) erreichen. Dies basiert auf einem kumulativen Zeitplan mit einem jährlichen Wachstum von 2 % (aufgeteilt in zwei Halbjahres-Schritte von je 1 %), beginnend im Jahr 2023. Die Meilensteinziele für 2026 liegen bei 8 % bis Mitte 2026 und 10 % bis zum Jahresende.
Unternehmen mit 20 bis 49 Mitarbeitern, die in 14 ausgewiesenen Wirtschaftssektoren tätig sind – darunter Banken, Finanzen, Versicherungen, Immobilien, IT, Gesundheitswesen, Fertigung, Gastgewerbe und Telekommunikation – müssen bis Ende 2026 mindestens zwei Staatsangehörige der Vereinigten Arabischen Emirate beschäftigen.
Für ausländische Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, die Zusammensetzung des Gehalts zu verstehen. Diese richtet sich nach dem Vertrag, ist jedoch gesetzlich geregelt.
Komponente | Beschreibung |
Grundgehalt | Vertraglich festgelegter Festlohn (wichtige rechtliche Grundlage) |
Zulagen | Wohnraum, Transport, Verpflegung oder sonstige Leistungen |
Gesamtgehalt (brutto) | Grundgehalt + Zulagen |
Es gibt keinen einheitlichen Mindestlohn für ausländische Arbeitskräfte, doch müssen Arbeitgeber das vereinbarte Gehalt im Vertrag festlegen und es in voller Höhe auszahlen. Für Staatsangehörige der VAE beträgt der Mindestlohn im privaten Sektor ab dem 1. Januar 2026 6.000 AED pro Monat. Bitte beachten Sie, dass das Trinkgeld nur auf das Grundgehalt und nicht auf die Gesamtvergütung berechnet wird und dass Zulagen vertraglich vereinbart werden (und nicht vorgeschrieben sind).
Das Lohnschutzsystem (WPS) ist das zentrale Instrument der Vereinigten Arabischen Emirate zur Durchsetzung der Lohnvorschriften.
Anforderung | Regel |
Zahlungshäufigkeit | Mindestens einmal im Monat |
Zahlungsfrist | Am 1. jedes gregorianischen Monats ohne Zahlungsaufschub (gültig ab 1. Juni 2026) |
Währung & Zahlungsart | Banküberweisung oder zugelassener Lohnzahlungskanal |
Datenmeldung | Obligatorische Einreichung des SIF |
Der Betrag von 50.000 AED stellt die Höchstgrenze für Geldbußen dar und ist keine Pauschalstrafe. Die Durchsetzung der WPS erfolgt stufenweise: Das MOHRE meldet das Unternehmen am 15. Tag, setzt die Arbeitsgenehmigungsdienste am 17. Tag aus, leitet Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern am 30. Tag an die Staatsanwaltschaft weiter und verhängt ab dem 60. Tag Geldstrafen in Höhe von 5.000 AED pro Mitarbeiter (bis zu 50.000 AED). Wiederholte Verstöße führen zu einer dauerhaften Aussetzung der Arbeitserlaubnis, bis die Rückstände beglichen sind.
Das Gesetz der Vereinigten Arabischen Emirate schreibt die Sozialleistungen teilweise vor, und die Arbeitgeber bieten sie teilweise aus Gründen der Wettbewerbsfähigkeit an.
Vorteil | Anforderung |
Gratifikation bei Dienstende (EOSB) | 21–30 Tage Grundgehalt pro Dienstjahr |
Jahresurlaub | Mindestens 30 Tage pro Jahr nach Ablauf eines Jahres |
Krankheitsurlaub | Bis zu 90 Tage (bezahlte + unbezahlte Zeit) |
Krankenkasse | Obligatorisch in Dubai und Abu Dhabi (vom Arbeitgeber bereitgestellt) |
WPS-Gehaltszahlung | Obligatorisches System zur Einhaltung der Lohn- und Gehaltsvorschriften |
Vorteil | Übliche Praxis |
Wohnungszuschuss | Regelung für im Ausland tätige Mitarbeiter |
Fahrtkostenzuschuss | Weit verbreitet |
Prämien / Anreize | Leistungsabhängig |
Erweiterungen der privaten Krankenversicherung | Über den Mindestversicherungsschutz hinaus |
Erziehungszulage | Zusatzleistung |
Arbeitgeber müssen in den Vereinigten Arabischen Emiraten Arbeitszeiten, Überstunden und Lohnunterlagen für Compliance-Prüfungen dokumentieren.
Szenario | Entschädigung |
Überstunden (reguläre Arbeitszeit) | +25 % des Stundenlohns |
Nachtüberstunden (22:00 – 04:00 Uhr) | +50 % des Stundenlohns |
Arbeit am Ruhetag | Ersatzfreitag oder Überstundenvergütung |
Urlaubsansprüche in den Vereinigten Arabischen Emiraten sind gesetzlich verankert.
Dienstzeit | Anspruch |
6–12 Monate | 2 Tage pro Monat |
1 Jahr oder mehr | 30 Kalendertage pro Jahr |
Gesamtanspruch: 90 Tage pro Jahr
Mutterschaftsurlaub: insgesamt 60 Tage (45 Tage voll bezahlt + 15 Tage halb bezahlt)
In medizinischen Fällen kann zusätzlicher unbezahlter Urlaub gewährt werden
Elternzeit: 5 Tage bezahlter Urlaub (für beide Elternteile, innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt)
Die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (EOSB) ist eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung. Sie stellt für Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten eine der größten finanziellen Verpflichtungen dar. Arbeitnehmer müssen mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt gewesen sein, um Anspruch darauf zu haben.
Dienstzeit | Anspruch |
Die ersten 5 Jahre | 21 Tageslöhne pro Jahr |
Nach 5 Jahren | 30 Tageslöhne pro Jahr |
Nach dem Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate muss eine Kündigung auf triftigen und gesetzlich anerkannten Gründen beruhen. Eine Kündigung ohne Angabe von Gründen ist nicht zulässig.
Szenario | Erläuterung |
Vertragsablauf | Der befristete Vertrag läuft aus und wird nicht verlängert |
Gegenseitiges Einverständnis | Beide Parteien erklären sich schriftlich damit einverstanden |
Leistungs- oder geschäftliche Gründe | Muss begründet und dokumentiert werden |
Entlassungen / Umstrukturierungen | Nach rechtzeitiger Ankündigung gestattet |
Eine Kündigung darf weder willkürlich (unbegründete Kündigung) noch als Vergeltungsmaßnahme erfolgen (z. B. weil ein Arbeitnehmer eine Beschwerde eingereicht hat).
Nur in Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens zulässig, wie zum Beispiel:
In den Vereinigten Arabischen Emiraten gelten strenge Kündigungsfristen. Hier sind die entsprechenden Bestimmungen:
Regel | Anforderung |
Mindestkündigungsfrist | 30 Tage |
Längste Kündigungsfrist | 90 Tage |
Die genaue Laufzeit ist vertraglich festgelegt | Muss im MOHRE-Vertrag angegeben werden |
Während der Kündigungsfrist müssen die Arbeitnehmer ihre Arbeit fortsetzen, und die Arbeitgeber sind verpflichtet, das volle Gehalt einschließlich Sozialleistungen zu zahlen.
Das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate schreibt strenge Standards in Bezug auf Antidiskriminierung und Chancengleichheit vor. Diese sind im Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 und den damit verbundenen Rechtsvorschriften geregelt.
Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten unterliegen einer gesetzlichen Sorgfaltspflicht. Das bedeutet, dass sie für ein sicheres und vorschriftsmäßiges Arbeitsumfeld sorgen müssen. Wesentliche Anforderungen:
Fläche | Geltungsbereich |
Körperliche Sicherheit | Gefahren am Arbeitsplatz, Arbeitsmittel, Sicherheit am Bau |
Gesundheitsschutz | Gesundheitliche Eignung, Einhaltung versicherungsrechtlicher Vorschriften |
Psychisches Wohlbefinden | Verstärkte Fokussierung in der Personalpolitik |
Sicherheit bei der Telearbeit | Ergonomie + digitale Arbeitsumgebung |
Der Datenschutz ist für Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten ein entscheidender Bereich der Compliance, insbesondere seit Inkrafttreten des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten (PDPL).
Das Bundesgesetz Nr. 45 von 2021 (PDPL) regelt die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung personenbezogener Daten. Im DIFC und im ADGM gelten gesonderte Regelungen.
Fläche | Anforderung |
Rechtmäßige Datenverarbeitung | Es muss eine klare Rechtsgrundlage vorliegen (z. B. dienstliche Notwendigkeit) |
Zustimmung des Arbeitnehmers | Für bestimmte Verwendungszwecke der Daten erforderlich |
Datensicherheit | Schützen Sie sich vor Sicherheitsverletzungen und unbefugtem Zugriff |
Grenzüberschreitende Überweisungen | Muss den Vorschriften der Vereinigten Arabischen Emirate zum Datentransfer entsprechen |
Datenspeicherung | Nur so lange wie nötig aufbewahren |
Eine falsche Einstufung gehört zu den Compliance-Problemen mit dem höchsten Risiko für ausländische Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Wenn ein Arbeitnehmer unter Weisungs-, Aufsichts- und Ausschließlichkeitsbezug arbeitet, betrachtet die Regierung ihn als Arbeitnehmer und nicht als selbstständigen Auftragnehmer.
Indikator | Risiko |
Vom Unternehmen festgelegte Arbeitszeiten | Weist auf ein Arbeitsverhältnis hin |
Exklusiver Service für ein Unternehmen | Kein echter Auftragnehmer |
Vom Unternehmen bereitgestellte Werkzeuge/Ausrüstung | Zeigt auf die Kontrolle durch den Arbeitgeber |
Langfristiges Engagement (ab 12 Monaten) | Das sieht nach einer verdeckten Beschäftigung aus |
Das Lohnschutzsystem (WPS) ist das wichtigste Instrument zur Durchsetzung der Vorschriften in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Es ist zudem der häufigste Stolperstein für ausländische Arbeitgeber.
Risikobereich | Was läuft schief? |
Verspätete Gehaltszahlungen | „Keine Nachfrist“ und Auslösung der Sanktion am 5. Tag (mit Wirkung zum 1. Juni 2026) |
Falsche Gehaltsangaben | Abweichung zwischen Vertrag und WPS-Datei |
Zahlungen außerhalb des Systems | Zahlungen außerhalb von WPS sind nicht konform |
Teilzahlungen | Zu geringe oder verspätete Auszahlung von Zulagen |
Das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate sieht erhebliche finanzielle und betriebliche Sanktionen vor.
Verstoß | Mögliche Folge |
Nichteinhaltung der WPS-Vorschriften | Geldstrafen von bis zu 50.000 AED |
Verstöße gegen das Arbeitsrecht (allgemein) | Geldstrafen zwischen 5.000 AED und 1.000.000 AED |
Scheinemiratisierung | Hohe Geldstrafen + rückwirkende Strafen |
Falsche Einstufung / illegale Einstellung | Geldbußen + Betriebsbeschränkungen |
Schwerwiegende oder wiederholte Verstöße können zur Aussetzung der Arbeitserlaubnis, zur Aufnahme des Unternehmens in eine schwarze Liste oder zu Einschränkungen bei künftigen Einstellungen führen. Arbeitnehmer können über das MOHRE auch Geldstrafen beantragen.
In den Vereinigten Arabischen Emiraten beginnen Arbeitskonflikte zunächst auf informeller Ebene, und wenn der Arbeitgeber nicht angemessen darauf reagiert, eskalieren sie schnell zu formellen Gerichtsverfahren.
Fläche | Beispielprobleme |
Ausstehende Löhne | Verzögerungen bei der Gehaltszahlung, Unstimmigkeiten bei der Lohnabrechnung |
Streitigkeiten im Zusammenhang mit Kündigungen | Willkürliche Kündigung, unbezahlte Kündigungsfrist |
Fragen zum Trinkgeld | Falsche Berechnung oder verspätete Zahlung |
Verstöße am Arbeitsplatz | Diskriminierung, Vertragsverletzungen |
Das Ministerium für Resources Emiratisierung (MOHRE) ist die zuständige Behörde für Arbeitskonflikte im privaten Sektor auf dem Festland der Vereinigten Arabischen Emirate. Das MOHRE nimmt Beschwerden von Arbeitnehmern über Online-Portale, Callcenter und Servicezentren entgegen. Es führt Schlichtungsverfahren zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch. Gemäß der Gesetzesänderung von 2024 kann das MOHRE nun verbindliche Verwaltungsentscheidungen für Forderungen bis zu 50.000 AED erlassen – diese sind ohne Gerichtsverfahren vollstreckbar, wobei eine 15-tägige Frist für die Einlegung einer Berufung beim Gericht erster Instanz gilt.
Zeitrahmen: In der Regel einige Tage bis einige Wochen
Falls keine Einigung erzielt wird → Weiterleitung an das Arbeitsgericht
Scheitert die Schlichtung, wird der Fall an die Arbeitsgerichte der Vereinigten Arabischen Emirate verwiesen, wo ein formelles Gerichtsverfahren eingeleitet wird.
Seit über 15 Jahren bieten wir employer of record als employer of record an. Mittlerweile bieten wir diese Dienstleistungen in 50 Ländern an, darunter auch in den Vereinigten Arabischen Emiraten. FMC Group die Einstellung, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und alles, was ein Arbeitgeber für die Einstellung von Mitarbeitern benötigt. Vereinbaren Sie ein 30-minütiges Beratungsgespräch, um einen detaillierten Plan für Ihre nächste Einstellung in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu erhalten.