Avete compreso le basi dei EOR e in questa sezione approfondiremo i tipi, l'ambito, i casi d'uso ideali, i criteri di selezione, i costi e la copertura globale.

Tipi di EOR

EOR si differenziano per modalità operative, portata globale e servizi offerti. Comprendendo queste tipologie, potrete scegliere facilmente il partner giusto:

EOR tradizionali incentrati sui servizi

Questi fornitori gestiscono team guidati da persone e entità giuridiche locali.

Si occupano di buste paga, contratti, tasse e conformità attraverso un servizio personalizzato, non un'interfaccia software.

Questo modello è ideale per le aziende che desiderano un supporto legale completo senza dipendenza tecnologica e preferiscono un servizio più personalizzato e basato sulla consulenza piuttosto che soluzioni automatizzate.

Esempi: FMC Group, Pleb. 

EOR ibrido

Combina un servizio personalizzato con una dashboard o un portale semplice per monitorare i dipendenti e le buste paga.

Utile per le aziende che desiderano una maggiore automazione ma continuano ad affidarsi alle competenze umane per la conformità.

Esempi: Deel, Remote.

EOR tradizionali contro EOR ibridi

Ricordate che quando un fornitore EOR è principalmente una piattaforma, ha meno esperienza nel fornire un servizio incentrato sulle persone per le questioni manuali. Spinge i propri clienti a utilizzare la propria piattaforma. In molti casi questo non è negativo, ma il EOR preferibile dovrebbe essere un team incentrato sulle persone.

Ambito dei EOR

Finora avete imparato a conoscere EOR .

Ma cosa comprende un EOR ?

Il seguente ambito definisce ciò che l'EOR gestisce EOR :

1. Contratti di lavoro e conformità legale
2. Amministrazione delle retribuzioni e delle imposte
3. Gestione dei benefici per i dipendenti
4. Onboarding e Offboarding
5. Conformità e mitigazione dei rischi
6. Copertura globale e assistenza in più paesi
7. Supporto amministrativo e risorse umane 

In breve, EOR tutti gli obblighi legali, di conformità, relativi alle retribuzioni e ai benefici.

Casi d'uso ideali per EOR

EOR sono particolarmente indicati per le aziende che desiderano assumere personale a livello internazionale senza costituire una persona giuridica locale. Gli scenari principali includono:

• Test di mercato ed espansione
• Assunzione di personale singolo o di piccoli team all'estero
• Team temporanei o basati su progetti
• Team remoti o distribuiti
• Complessità normativa o di conformità

Attività non idonee ai EOR

Sebbene gli EOR offrano flessibilità, alcune aziende non sono candidati ideali:

• Grandi team permanenti in un unico Paese
• Settori altamente regolamentati
• Assunzioni di operai o di personale in grandi volumi
• Aziende che pianificano la proprietà a lungo termine dell'entità
• Esigenze di personalizzazione completa

Criteri EOR

Quando scegliete un EOR, valutate in base alla qualità del servizio, alla conformità e all'adeguatezza alle vostre esigenze aziendali:

1. Competenza locale
2. Copertura globale
3. Storia di conformità
4. Tecnologia e rendicontazione
5. Trasparenza dei prezzi
6. Scalabilità

EOR comuni commessi dalle aziende EOR

Ecco alcuni errori comuni da evitare quando si valuta EOR :

1. Supponendo che EOR un lasciapassare gratuito: EOR della conformità, ma l'azienda rimane comunque responsabile delle prestazioni dei dipendenti.
2. Ignorare le tempistiche di inserimento: Non tenere conto della verifica dei documenti locali, dei permessi di lavoro o dell'impostazione dei benefici.
3. Trascurare i costi su larga scala:EOR potrebbero essere più elevate rispetto alla configurazione dell'entità per team di grandi dimensioni.
4. Mancata verifica delle limitazioni locali: alcuni EOR non sono in grado di gestire determinati settori, ruoli o sindacati.
5. Mancanza di una pianificazione dell'uscita: Mancanza di una pianificazione della transizione EOR un'entità locale, se necessario.

Domande da porre prima di firmare un EOR

• Hai una persona giuridica nel Paese o lavori tramite partner?
• Come gestite il licenziamento e la liquidazione?
• Quali benefici sono obbligatori e quali facoltativi, e come vengono gestiti?
• Quanto tempo richiede solitamente l'inserimento di un nuovo dipendente?
• Ci sono costi nascosti per la conversione di valuta, l'assicurazione o la dichiarazione dei redditi?
• Chi gestisce gli audit di conformità o le richieste di informazioni da parte delle autorità governative?
• È possibile espandersi rapidamente a più dipendenti o paesi nell'ambito di questo accordo?
• A chi devo rivolgermi se ho una domanda, al mio referente umano o al sistema di ticket?

Nota: Se un EOR una propria entità locale registrata nel Paese o collabora con partner locali, entrambe le opzioni sono affidabili. Il punto chiave è confermare il loro accesso e la loro presenza nel mercato locale di quel Paese.

Segnali di allarme nei EOR

È consigliabile evitare di iniziare a lavorare con un fornitore EOR se presenta i seguenti segnali:

1. Mancanza di trasparenza
2. Tempi di risposta lenti
3. Copertura limitata
4. Marketing eccessivamente aggressivo
5. Referenze o recensioni negative

Prezzi EOR

I prezzi variano a seconda del fornitore, del Paese e del livello di servizio. Comprendere le componenti dei costi aiuta le aziende a definire un budget realistico.

Percentuale dello stipendio: 10-20% dello stipendio mensile lordo del dipendente. Comune per gli EOR a servizio completo.

Canone mensile fisso: da 300 a 1.500 dollari al mese per dipendente, a seconda del Paese e dei benefici.

Costi di configurazione: Costi di attivazione una tantum, spesso compresi tra 300 e 1.000 dollari per dipendente.

Copertura EOR

Gli EOR differiscono per portata geografica, un fattore fondamentale per le assunzioni internazionali.

1. EOR globali multinazionali

Queste aziende operano in oltre 50-150 paesi. Dispongono di entità locali registrate o si avvalgono di partner di fiducia.

2. EOR regionali o specifici per paese

Queste aziende si concentrano su un singolo Paese o regione, ad esempio il Medio Oriente o l'Asia-Pacifico. Offrono una profonda conformità locale e sono ideali per le aziende che desiderano espandersi in una regione specifica.