Employee Leasing Japan

As a major global economy, Japan presents significant opportunities for business expansion. The country boasts world-class infrastructure, particularly in information and communication technologies and transportation.

About Employee Leasing in Japan

Japan also has a large, affluent consumer market, making it an attractive destination for businesses seeking to grow with reduced risks.

Personal-Leasing in Japan wird durch die von der FMC Group angebotenen Dienstleistungen vereinfacht und ermöglicht es den Kunden, den japanischen Markt zu geringeren Kosten voll auszuschöpfen. Durch Personal-Leasing können Unternehmen ein schnelles Wachstum erreichen, indem sie sich ganz auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren, während die FMC Group alle administrativen und rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der Expansion und der Verwaltung der Mitarbeiter verwaltet.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Japan

Personal-Leasing in Japan ermöglicht es Unternehmen, die Arbeitskosten zu senken und schnell in den japanischen Markt zu expandieren, ohne die Komplexität der Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft. Durch die Nutzung von Personal-Leasing können Unternehmen die administrativen und rechtlichen Verfahren umgehen, die mit einer direkten Anstellung verbunden sind, was einen reibungsloseren Markteintritt ermöglicht.
Das Leasen von Mitarbeitern in Japan bietet eine unübertroffene Flexibilität, die es Unternehmen ermöglicht, ihren Betrieb schnell zu erweitern und gleichzeitig die Kosten zu minimieren. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen auch, problemlos in den Markt ein- und auszusteigen und sich an veränderte Geschäftsbedingungen anzupassen.
Mit Personal-Leasing können sich die Unternehmen auf ihre Wachstumsstrategie und ihr Kerngeschäft konzentrieren, während die FMC Group die rechtliche, regulatorische und administrative Verwaltung der Mitarbeiter übernimmt und die Einhaltung der japanischen Arbeitsgesetze sicherstellt.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Auswahl der Kandidaten nach den Bedürfnissen des Kunden;
Rekrutierung der besten Kandidaten nach den Vorstellungsgesprächen;
Aushandlung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung der Interessen des Kunden;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Zahlung von Steuern, Sozialabgaben und anderen Ausgaben gemäß den örtlichen Vorschriften;
Überwachung von Urlaubstagen und anderen Leistungen für Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag;
Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung für die Beschäftigten, falls erforderlich;
Pflege der täglichen Kommunikation mit Kunden über ihre Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des japanischen Marktes

Economic Stability
Japan’s economy is highly stable, consistently recovering from global crises. Despite challenges like stagnation and natural disasters, Japan remains one of the world’s largest economies.
Technological Leadership
Japan is a global technology leader, with strong emphasis on innovation in AI, robotics, and biotech. The government’s R&D initiatives support continued technological advancement.
Advanced Infrastructure
Japan boasts an efficient transportation network, including the renowned Shinkansen, extensive highways, modern ports, and well-connected airports.
Mature Consumer Market
With a population of 125 million and high purchasing power, Japan has a mature, stable consumer market, particularly in sectors like technology and luxury goods.
Financial Hub
Japan’s financial market is one of the largest globally, with a well-regulated environment that attracts international investment.

Personalsuche in Japan

Mindestlohn und Lohnsumme
The minimum wage averages ¥1,000 per hour nationwide, with Tokyo’s rate at ¥1,072 per hour. Salaries are typically paid monthly, on the 25th.
Bonuses
While not legally required, 13th-month bonuses are common, typically paid in summer and winter.
Work Culture and Benefits
Japan’s work culture is known for long hours, though reforms are improving work-life balance. Benefits include social security, health insurance, and retirement plans, with additional allowances for housing and transportation.

Steuern

Steuerpflichtiges Einkommen	Steuersatz
0 - 1,950,000	5%
1,950,000 - 3,300,000	10%
3,300,000 - 6,950,000	20%
6,950,000 - 9,000,000	23%
9,000,000 - 18,000,000	33%
18,000,000 - 40,000,000	40%
über 40.000.000	45%

*Landeswährung

6 Monate: 10 Tage
1,5 Jahre: 11 Tage
2,5 Jahre: 12 Tage
3,5 Jahre: 14 Tage
4,5 Jahre: 16 Tage
5,5 Jahre: 18 Tage
6,5 Jahre und darüber: 20 Tage

Neujahrstag
Tag des Erwachsenwerdens
Gründungstag
Tag der Frühlings-Tagundnachtgleiche
Showa-Tag
Gedenktag der Verfassung
Grüner Tag
Tag der Kinder
Tag der Marine
Bergtag
Tag des Respekts für ältere Menschen
Herbst-Tagundnachtgleiche
Tag der Gesundheit und des Sports
Kulturtag
Arbeit Erntedankfest
Der Geburtstag des Kaisers

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Werdende Mütter haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und erhalten zwei Drittel ihres regulären Gehalts. Dieser Urlaub kann ab dem dritten Schwangerschaftsmonat bis acht Monate nach der Entbindung genommen werden. Nach den jüngsten Gesetzesänderungen haben Väter nun die Möglichkeit, innerhalb von acht Wochen nach der Geburt ihres Kindes bis zu vier Wochen Vaterschaftsurlaub zu nehmen, wobei sie 80 % ihres regulären Gehalts erhalten. Väter haben die Möglichkeit, diesen Urlaub als einen zusammenhängenden Zeitraum zu nehmen oder ihn in zwei getrennte Intervalle aufzuteilen.
Ein Arbeitgeber ist im Allgemeinen nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der wegen Krankheit oder Verletzung abwesend ist, bezahlten Urlaub zu gewähren, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag festgelegt.

Kündigungsfrist
In Japan hängt die Kündigungsfrist für die Beendigung eines Arbeitsvertrags von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Bei weniger als drei Monaten beträgt sie mindestens eine Woche, bei drei Monaten bis zu einem Jahr mindestens einen Monat und bei mehr als einem Jahr mindestens zwei Monate. Diese Fristen können je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren, und auch eine Kündigungsabfindung ist möglich.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.