Portage salarial Japon

En tant que grande économie mondiale, le Japon offre d'importantes possibilités d'expansion commerciale. Le pays dispose d'infrastructures de classe mondiale, en particulier dans les domaines des technologies de l'information et de la communication et des transports.

A propos du Portage salarial au Japon

Le Japon dispose également d'un vaste marché de consommateurs aisés, ce qui en fait une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à se développer en réduisant les risques.

Le portage salarial au Japon est simplifié grâce aux services fournis par le FMC Group, ce qui permet aux clients de tirer pleinement parti du marché japonais à moindre coût. Grâce au portage salarial, les entreprises peuvent se développer rapidement en se concentrant entièrement sur leurs stratégies de croissance, tandis que FMC Group gère toutes les exigences administratives et juridiques liées à l'expansion et à la gestion des employés.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial au Japon

Le portage salarial au Japon permet aux entreprises de réduire leurs coûts de main-d'œuvre et de se développer rapidement sur le marché japonais sans avoir à se soucier de la complexité de la création d'une filiale locale. En recourant au portage salarial, les entreprises peuvent contourner les procédures administratives et juridiques liées à l'emploi direct, ce qui leur permet d'entrer plus facilement sur le marché.
La location de personnel au Japon offre une flexibilité inégalée, permettant aux entreprises d'étendre rapidement leurs activités tout en minimisant les dépenses. Cette approche permet également aux entreprises d'entrer sur le marché et d'en sortir facilement, en s'adaptant à l'évolution des conditions commerciales.
Avec le portage salarial, les entreprises peuvent se concentrer sur leur stratégie de croissance et leurs activités principales, tandis que le FMC Group s'occupe de la gestion juridique, réglementaire et administrative des employés, en veillant au respect de la législation du travail au Japon.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Sélectionner les candidats en fonction des besoins du client ;
Recruter les meilleurs candidats après les entretiens ;
Négocier des contrats de travail en tenant compte des intérêts du client ;
Gérer les salaires conformément aux normes internationales ;
Payer les impôts, les cotisations sociales et les autres dépenses conformément à la réglementation locale ;
Contrôler les jours de vacances des employés et les autres avantages prévus par le contrat de travail ;
Négocier et mettre en place une assurance maladie privée pour les employés si nécessaire ;
Maintenir une communication quotidienne avec les clients au sujet de leurs employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché japonais

Stabilité économique
L'économie japonaise est très stable et se remet régulièrement des crises mondiales. Malgré des défis tels que la stagnation et les catastrophes naturelles, le Japon reste l'une des plus grandes économies du monde.
Leadership technologique
Le Japon est un leader mondial dans le domaine de la technologie, qui met l'accent sur l'innovation en matière d'intelligence artificielle, de robotique et de biotechnologie. Les initiatives du gouvernement en matière de R&D soutiennent les progrès technologiques continus.
Infrastructure avancée
Le Japon dispose d'un réseau de transport efficace, comprenant le célèbre Shinkansen, de vastes autoroutes, des ports modernes et des aéroports bien desservis.
Marché des consommateurs matures
Avec une population de 125 millions d'habitants et un pouvoir d'achat élevé, le Japon dispose d'un marché de consommation mature et stable, en particulier dans des secteurs tels que la technologie et les produits de luxe.
Hub financier
Le marché financier japonais est l'un des plus importants au monde, avec un environnement bien réglementé qui attire les investissements internationaux.

Recrutement au Japon

Salaire minimum et paie
Le salaire minimum s'élève en moyenne à 1 000 ¥ de l'heure dans tout le pays, et à 1 072 ¥ de l'heure à Tokyo. Les salaires sont généralement versés tous les mois, le 25.
Bonus
Bien qu'elles ne soient pas légalement obligatoires, les primes de 13e mois sont courantes et sont généralement versées en été et en hiver.
Culture du travail et avantages
La culture du travail au Japon est connue pour ses longues heures de travail, bien que des réformes améliorent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les avantages sociaux comprennent la sécurité sociale, l'assurance maladie et les plans de retraite, avec des allocations supplémentaires pour le logement et le transport.

Impôts

Revenu imposable	Taux d'imposition
0 - 1,950,000	5%
1,950,000 - 3,300,000	10%
3,300,000 - 6,950,000	20%
6,950,000 - 9,000,000	23%
9,000,000 - 18,000,000	33%
18,000,000 - 40,000,000	40%
plus de 40 000 000	45%

*monnaie locale

6 mois : 10 jours
1,5 année : 11 jours
2,5 ans : 12 jours
3,5 ans : 14 jours
4,5 ans : 16 jours
5,5 ans : 18 jours
6,5 ans et plus : 20 jours

Jour de l'an
Le jour du passage à l'âge adulte
Journée de la Fondation
Jour de l'équinoxe de printemps
Journée Showa
Journée commémorative de la Constitution
Journée de la verdure
Journée des enfants
Journée de la marine
Journée de la montagne
Journée du respect des personnes âgées
Jour de l'équinoxe d'automne
Journée de la santé et du sport
Journée de la culture
Fête du travail et de l'action de grâces
L'anniversaire de l'empereur

Congé parental et congé de maladie
Les nouvelles mères peuvent bénéficier d'un congé de maternité payé de 14 semaines, en recevant les deux tiers de leur salaire normal. Ce congé peut être pris à tout moment à partir du troisième mois de grossesse et jusqu'à huit mois après l'accouchement. De récentes mises à jour législatives accordent désormais aux pères jusqu'à quatre semaines de congé de paternité, dans les huit semaines suivant la naissance de leur enfant, à 80 % de leur salaire normal. Les pères ont la possibilité de prendre ce congé en une seule période continue ou de le diviser en deux intervalles distincts.
Un employeur n'est généralement pas tenu d'accorder un congé payé à un salarié absent pour cause de maladie ou d'accident, sauf si cela est stipulé dans le contrat de travail.

Délai de préavis
Au Japon, le délai de préavis pour mettre fin à un contrat de travail dépend de l'ancienneté. Pour moins de trois mois, il est d'au moins une semaine ; pour trois mois à un an, d'au moins un mois ; et pour plus d'un an, d'au moins deux mois. Ces délais peuvent varier en fonction du contrat de travail ou des conventions collectives, et le paiement d'un préavis est également possible.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.