Personal-Leasing Katar

Qatar’s thriving economy is driven by its forward-thinking, youthful population and an expanding consumer market. Positioned as a key player in the Gulf region, Qatar provides exceptional access to both regional and international markets, cementing its role as a global business hub.

About Employee Leasing in Qatar

The country’s advanced infrastructure, along with its National Vision 2030, creates an ideal environment for business growth and investment.

Personal-Leasing mit der FMC Group erleichtert Ihnen den Einstieg in den vielversprechenden katarischen Markt. Durch den Wegfall der Notwendigkeit, eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, können Sie sich auf strategische Geschäftsentscheidungen konzentrieren, während wir uns um die wesentlichen administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Personalsuche kümmern. Unsere umfassende Kenntnis der qualifizierten Arbeitskräfte in Katar stellt sicher, dass Sie schnell die richtigen Talente finden, was eine nahtlose Integration und kulturelle Anpassung erleichtert und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil in diesem sich schnell entwickelnden Markt verschafft.

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Alp Atasoy
Sales and Business Development Consultant

Vorteile von Personal-Leasing in Katar

Der Start Ihrer Geschäftstätigkeit in Katar kann dank der von der FMC Group angebotenen Personal-Leasing reibungslos und flexibel verlaufen und ermöglicht Ihnen einen problemlosen Start, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.
Personal-Leasing hält Ihnen die Zeit frei, damit Sie sich auf strategische Entscheidungen und die Erreichung Ihrer Unternehmensziele konzentrieren können, während wir uns um administrative Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kümmern.
Die Einstellung lokaler Talente durch Personal-Leasing bedeutet eine schnellere Integration und ein besseres kulturelles Verständnis, was Ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem katarischen Markt verschafft.
FMC Group verschafft Ihnen Zugang zu einem breiten Pool an qualifizierten Fachkräften in Katar und bringt Sie mit den für Ihre Bedürfnisse am besten geeigneten Personen zusammen.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir suchen und rekrutieren Spitzentalente, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Wir wickeln Verträge ab und handeln die besten Bedingungen aus.
Wir verarbeiten alle Steuern und Sozialabgaben korrekt.
Wir bieten transparente Gehaltsabrechnungen nach internationalem Standard.
Wir erfassen und verwalten den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter.
Wir verhandeln und schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihr Team ab.
Wir halten Sie über Ihre Mitarbeiter und die Dynamik Ihres Teams auf dem Laufenden.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des katarischen Marktes

Mit einem Durchschnittsalter von 32 Jahren verfügt Katar über eine stark vernetzte und digital versierte Bevölkerung, die sich durch eine Smartphone-Penetration von über 95 % und ein wachsendes verfügbares Einkommen auszeichnet. Dies hat den Weg für einen dynamischen E-Commerce-Sektor geebnet, der bis 2026 voraussichtlich 8 Mrd. USD übersteigen wird. Das hohe Pro-Kopf-BIP des Landes, das über 60.000 USD liegt, bietet einen lukrativen Verbrauchermarkt für zahlreiche Branchen.
Katar liegt strategisch günstig an der Nahtstelle zwischen Asien, Afrika und Europa und bietet einen unübertroffenen Zugang zu einem vielfältigen regionalen Markt. Mit etwa zwei Dritteln der Weltbevölkerung in einem Radius von 6 Flugstunden ist Katar ein wichtiges Logistik- und Handelszentrum. Der hochmoderne Hamad-Hafen des Landes, einer der fortschrittlichsten in der Region, spielt eine entscheidende Rolle im globalen Handel, da er jährlich Millionen von Containern umschlägt und seine Position als zentrales Tor für Waren stärkt.
Die katarische Regierung investiert stark in die Förderung junger Talente durch Initiativen wie die Qatar National Vision 2030, die darauf abzielt, die Arbeitskräfte mit speziellen Fähigkeiten auszustatten. Infolgedessen hat die Zahl der Absolventen katarischer Hochschulen, insbesondere in den MINT-Fächern, deutlich zugenommen, so dass qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, die Innovationen in verschiedenen Sektoren vorantreiben können.
Katars fortschrittliche Infrastruktur entwickelt sich mit Großprojekten wie der Entwicklung von Lusail City und der laufenden Umsetzung der nationalen Vision 2030 von Katar weiter. Die Platzierungen des Landes in globalen Indizes, wie z. B. seine hohe Position im Logistik-Performance-Index 2023 der Weltbank, spiegeln das Engagement des Landes wider, ein effizientes und effektives Geschäftsumfeld zu schaffen. Der Plan "Vision 2030" zeigt auch erhebliche Chancen in Branchen wie nachhaltige Energie, Technologie und Tourismus auf.
Als Teil seiner Strategie zur Förderung ausländischer Investitionen bietet Katar eine Reihe von Initiativen, darunter Steueranreize, Sonderwirtschaftszonen und gestraffte rechtliche Rahmenbedingungen. Die Bemühungen der Regierung, die Geschäftsabläufe zu vereinfachen, sorgen dafür, dass Katar ein attraktives Ziel für internationale Investoren bleibt, die von dem wachsenden Markt profitieren wollen.

Personalsuche in Katar

Mindestlohn und Lohnsumme
Im März 2021 führte Katar einen Mindestlohn von 1.000 QAR für alle Arbeitnehmer in verschiedenen Sektoren ein, auch für Hausangestellte. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, 500 QAR pro Monat für eine Wohnung und 300 QAR pro Monat für Lebensmittel zur Verfügung zu stellen oder diese Leistungen in anderer Form anzubieten.
Die Gehälter werden im Allgemeinen monatlich für alle Mitarbeiter gezahlt, unabhängig von ihrer Funktion.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Social Insurance Tax (for Qatari employees)	10%
Social Insurance Tax (for foreign employees)	0%
Beiträge der Arbeitnehmer
Social Insurance Tax (for Qatari employees)	5%
Social Insurance Tax (for foreign employees)	0%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Income Tax (for Qatari employees)	0%
Income Tax (for foreign employees)	0%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Höchstarbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche, davon 8 Stunden pro Tag. Während des Ramadan wird die Arbeitszeit auf 36 Stunden pro Woche und 6 Stunden pro Tag reduziert.
Überstunden sind bis zu 2 Stunden pro Tag zulässig und müssen mit mindestens 125 % des Tariflohns vergütet werden.
Ferientage
Nach Artikel 79 des Arbeitsgesetzes von Katar hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf den folgenden Jahresurlaub:
Drei Wochen Jahresurlaub, wenn die Betriebszugehörigkeit weniger als 5 Jahre beträgt.
Vier Wochen Jahresurlaub, wenn die Betriebszugehörigkeit mehr als 5 Jahre beträgt.
Katar begeht 4 Feiertage:

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Eine Arbeitnehmerin, die mindestens ein ganzes Jahr lang beschäftigt war, hat Anspruch auf einen zu 100 % bezahlten Mutterschaftsurlaub von 50 Tagen. Dieser Zeitraum umfasst sowohl die Zeit vor als auch nach der Entbindung, sofern der Mutterschaftsurlaub nach der Entbindung mindestens 35 Tage beträgt.
Obwohl es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub gibt, gewähren viele Unternehmen Vätern 3 bis 5 Tage bezahlten Urlaub.
In Katar hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 12 Wochen Krankheitsurlaub pro Jahr. Die ersten beiden Wochen werden voll bezahlt, die folgenden vier Wochen werden mit dem halben Gehalt vergütet, und jeder weitere Urlaub (bis zu sechs Wochen) ist unbezahlt, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat mindestens drei Monate Dienst geleistet.

Andere Blätter
Muslimische Arbeitnehmer können für bis zu zwanzig (20) Tage unbezahlten Urlaub erhalten, um einmal während ihrer Dienstzeit die Hadsch (Pilgerfahrt) zu unternehmen. Anders als der Jahresurlaub ist der Hadsch-Urlaub jedoch kein Anspruch des Arbeitnehmers.
Kündigungsfrist
Bei Kündigung oder Rücktritt von einem befristeten Arbeitsvertrag in Katar ist eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einzuhalten.
Für unbefristete Arbeitsverträge sieht das katarische Arbeitsrecht eine Kündigungsfrist von 60 Tagen vor.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.