Employee Leasing France

As one of the strongest economies in the world and one of the largest markets in Europe, France is one of the best European countries for business expansion.

About Employee Leasing in France

Thanks to its world-renowned infrastructure, the quality of its labor force, and its innovation-driven business environment, France offers numerous advantages for companies that provide them with a competitive edge.

Die Personal-Leasing Dienstleistungen, die wir unter FMC Group anbieten, helfen unseren Kunden, ihre Aktivitäten in Frankreich schnell und einfach zu erweitern, da wir nicht nur in der Anfangsphase der Expansion, sondern auch bei der täglichen Arbeit des lokalen Teams in Frankreich umfassende Unterstützung bieten. Darüber hinaus bedeutet Personal-Leasing in Frankreich mit FMC Group eine große Flexibilität, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Expansionsstrategie im Laufe der Zeit problemlos anzupassen.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Frankreich

Personal-Leasing in Frankreich ermöglicht den Kunden nicht nur den Zugang zum französischen Arbeitsmarkt, sondern zum gesamten Talentpool der Europäischen Union.
Expanding activity in France through employee leasing provides businesses with tremendous potential, thanks to the privileged position of France within the European Union.
Für ein ausländisches Unternehmen bietet die Expansion nach Frankreich über Personal-Leasing erhebliche Vorteile, darunter die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und ein geringerer Verwaltungsaufwand.
Ein lokales Team von Mitarbeitern in Frankreich hilft den Kunden, im Herzen Westeuropas präsent zu sein, und ermöglicht ihnen die direkte Interaktion mit einigen wichtigen Märkten wie dem deutschen, italienischen, spanischen und niederländischen.
Personal-Leasing erleichtert die Expansion in ein neues Land erheblich, da die administrativen und regulatorischen Verfahren im Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren und der Mitarbeiterverwaltung vollständig an FMC Group delegiert werden.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir suchen und wählen die besten Kandidaten aus, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen;
Wir verhandeln und schließen Arbeitsverträge ab;
Wir bieten professionelle Buchhaltungsdienstleistungen nach europäischen und internationalen Standards;
Wir zahlen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge gemäß den französischen Rechtsvorschriften;
Wir behalten den Überblick über die Ansprüche und den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
Wir schließen bei Bedarf eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab;
Wir stehen in ständigem und regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, wenn es um die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter geht.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des französischen Marktes

Der französische Markt allein hat über 67 Millionen Verbraucher und ist damit der zweitgrößte Markt in Europa. Darüber hinaus bietet die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Frankreich dank des einzigartigen Umfelds der Europäischen Union unbegrenzten Zugang zum gesamten europäischen Verbrauchermarkt mit seinen über 440 Millionen Menschen.
The French economy is one of the strongest and most stable economies worldwide. It ranks seventh in the world and second in the European Union in terms of nominal GDP. This is mainly attributed to the strength of the French manufacturing sector, notably the industries of telecommunication, aerospace and defense, shipbuilding, pharmaceuticals, construction and civil engineering, chemicals, textiles, and automobile production. France is also known as the most popular tourist destination in the world. Before the COVID-19 pandemic, the country used to attract nearly 90 million visitors per year.
Frankreich verfügt über ein äußerst zuverlässiges Infrastrukturnetz. Es verfügt über das größte Straßennetz in Europa mit einer Länge von über 1,1 Millionen Kilometern und das zweitgrößte Hochgeschwindigkeits-Eisenbahnnetz des Kontinents mit einer Gesamtlänge von über 2.690 Kilometern. Frankreich hat auch den zweitgrößten Flughafen Europas, sowohl für Fracht als auch für Passagiere: den Flughafen Roissy Charles-de-Gaulle in Paris.
France is a rapidly-growing destination for innovation-driven industries and startups. For instance, more than 2,500 IT companies are established in the Sophia Antipolis Technology Park in southeastern France, with a total talent pool of more than 38,000 IT engineers.
Die französischen Arbeitskräfte sind sehr produktiv und hoch qualifiziert. Nach Angaben der OECD liegt Frankreich bei der Arbeitsproduktivität pro Stunde mit 45,6 EUR weltweit an sechster Stelle, gegenüber 37,3 EUR im Durchschnitt der Eurozone. Außerdem haben rund 35 % der französischen Bevölkerung einen Hochschulabschluss. Bei den jungen Franzosen zwischen 25 und 34 Jahren liegt die Quote der Hochschulabsolventen mit 44 % sogar noch höher.
Invest in France provides detailed information about the various investment opportunities available in France and the different measures that are in place to support foreign investors.

Personalsuche in Frankreich

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale Mindestlohn in Frankreich liegt bei 1.302,64 EUR netto pro Monat. Der Mindeststundensatz beträgt 8,58 EUR netto.
The 13th-month salary bonus is not mandatory in France but it is customary. It is generally paid at the end of the year.
Die Gehälter werden in Frankreich am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Kranken-, Mutterschafts-, Invaliditäts- und Todesfallversicherung	13.00%
Pension	8.55%
Arbeitslosigkeitsversicherung	4.05%
Familienleistungen	2.45% - 5.25%
Autonomie Solidarität Beitrag	0.30%
Lohngarantieversicherung	0.15%
Insgesamt	29.50% - 31.30%
Beiträge der Arbeitnehmer
Sozialversicherungszuschlag	9.20%
Pension	6.90%
Beitrag zur Erstattung der Sozialversicherungsschulden	0.50%
Insgesamt	16.10%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 10.225 EUR pro Jahr	0.00%
Von 10.226 EUR bis 26.070 EUR	11.00%
Von 26.071 EUR bis 74.545 EUR	30.00%
Von 74.546 EUR bis 160.336 EUR	41.00%
Mehr als 160.336 EUR	45.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Frankreich beträgt 35 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag.
Überstunden werden für die ersten acht Stunden jeder Woche mit 125 % des regulären Lohnsatzes und für die restliche Zeit mit 150 % vergütet.
Ferientage
Die Arbeitnehmer in Frankreich haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
In Frankreich gibt es 12 gesetzliche Feiertage:

Neujahrstag: 1. Januar
Good Friday: Between April and May (moveable);
Easter Monday: Between April and May (moveable);
Tag der Arbeit: 1. Mai
Victory Day: May 8
Ascension Day: Between May and June (moveable)
Pentecost Monday: Between May and June (moveable)
Bastille Day: July 14
Assumption of Mary: August 15
All Saints’ Day: November 1
Armistice Day: November 11
Christmas Holiday: December 25 – 26

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Werdende Mütter haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, davon sechs Wochen vor der Entbindung und 10 Wochen nach der Geburt, der vollständig von der Sozialversicherung gedeckt ist. Der Mutterschaftsurlaub kann auf 34 Wochen verlängert werden, wenn sie Zwillinge erwarten, und auf 46 Wochen, wenn sie Drillinge oder mehr erwarten.
New fathers are entitled to 35 days of paid leave after the birth of their child and 28 days if they adopt a child. Employers have to pay the first three days of paternity leave, while social security covers pay during the remaining duration.
Arbeitnehmer können vor der Adoption eines Kindes bis zu sechs Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, wenn sie zur Adoption des Kindes reisen müssen.
Employees in France are entitled to up to one year of unpaid parental leave after the birth of their child. During this period, they are eligible for a monthly allowance provided by social security. Parents are also entitled to between three and five days of leave to care for their child if they are ill. If the child suffers from severe illness, an accident, or a disability, parents can request a special family care leave of up to 310 days.
Arbeitnehmer können sich bis zu drei Jahre hintereinander krankschreiben lassen. In den ersten 90 Tagen erhalten die Arbeitnehmer ihr volles, sozialversicherungspflichtiges Gehalt. Danach haben sie Anspruch auf ein monatliches Krankengeld, bis sie ihre Arbeit wieder aufnehmen können.
Arbeitnehmer in Frankreich können drei Tage bezahlten Urlaub nehmen, wenn ein unmittelbares Familienmitglied verstirbt.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Frankreich beträgt einen Monat für Arbeitnehmer mit weniger als zwei Dienstjahren, zwei Monate für Arbeitnehmer mit mehr als zwei Dienstjahren und drei Monate für Führungskräfte.
Weitere nützliche Informationen
The French Ministry of Labor has put in place a dedicated website in French called “Digital Labor Code” that provides many useful tools for employers, including social contributions calculators, templates for various professional documents, and a summarized version of the French Labor Code.

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