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Portage Salarial en France

L’une des économies les plus fortes du monde et l’un des plus grands marchés d’Europe, la France est l’un des meilleurs pays européens pour l’expansion des entreprises. Grâce à ses infrastructures de renommée mondiale, à la qualité de sa main-d’œuvre et à son environnement économique axé sur l’innovation, la France offre aux entreprises de nombreux avantages qui leur procurent un avantage concurrentiel.

Les services de portage salarial que nous proposons chez FMC Group aident les clients à développer rapidement et facilement leur activité en France car nous ne fournissons pas seulement un soutien complet pendant la phase initiale de l’expansion mais aussi pendant le fonctionnement quotidien de l’équipe locale en France. De plus, le portage salarial en France avec FMC Group signifie que vous disposerez d’une grande flexibilité, vous permettant d’adapter facilement votre stratégie d’expansion au fur et à mesure de votre progression.

Contenu :

  • Avantages de la location de personnel en France
  • Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
  • Les avantages du marché français
  • Recrutement en France
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Période de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages de la location de personnel en France

  • Le portage salarial en France permet aux clients d’accéder non seulement au marché du travail français, mais aussi à l’ensemble du réservoir de talents de l’Union européenne.
  • Le développement de l’activité en France par le biais de la location de personnel offre aux entreprises un formidable potentiel, grâce à la position privilégiée de la France au sein de l’Union européenne.
  • Disposer d’une équipe locale d’employés en France permet aux clients d’être présents au cœur de l’Europe occidentale, ce qui leur permet d’interagir directement avec certains marchés importants, tels que les marchés allemand, italien, espagnol et néerlandais.
  • Le portage salarial facilite grandement le processus d’expansion dans un nouveau pays en déléguant complètement au groupe FMC les procédures administratives et réglementaires liées au processus d’embauche et à la gestion des employés.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui conviendront parfaitement à votre entreprise ;
  • Nous négocions et concluons des contrats de travail ;
  • Nous fournissons des services comptables professionnels conformément aux normes européennes et internationales ;
  • Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la législation française ;
  • Nous assurons le suivi des droits et des congés payés de vos employés ;
  • Nous mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si nécessaire;
  • Nous maintenons un contact continu et régulier avec vous concernant la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Les avantages du marché français

  • Le marché français compte à lui seul plus de 67 millions de consommateurs, ce qui en fait le deuxième plus grand marché d’Europe. En outre, grâce à l’environnement unique de l’Union européenne, le développement des activités commerciales en France offre un accès illimité à l’ensemble du marché européen de la consommation, qui compte plus de 440 millions d’individus.
  • L’économie française est l’une des économies les plus fortes et les plus stables au monde. Elle se classe au septième rang mondial et au deuxième rang de l’Union européenne en termes de PIB nominal. Cela est principalement dû à la force du secteur manufacturier français, notamment les industries des télécommunications, de l’aérospatiale et de la défense, de la construction navale, des produits pharmaceutiques, de la construction et du génie civil, des produits chimiques, des textiles et de la production automobile. La France est également connue comme la destination touristique la plus populaire au monde. Avant la pandémie de COVID-19, le pays attirait près de 90 millions de visiteurs par an.
  • La France dispose d’un réseau d’infrastructures très fiable. Elle possède le plus grand réseau routier d’Europe, avec plus de 1,1 million de kilomètres de long, et le deuxième plus grand réseau ferroviaire à grande vitesse du continent, avec une longueur totale de plus de 2 690 kilomètres. La France possède également le deuxième aéroport le plus fréquenté d’Europe, tant pour le fret que pour les passagers : l’aéroport Roissy Charles-de-Gaulle à Paris.
  • La France est une destination en plein essor pour les industries et les start-ups axées sur l’innovation. Par exemple, plus de 2 500 entreprises informatiques sont établies dans le parc technologique de Sophia Antipolis, dans le sud-est de la France, avec un vivier total de plus de 38 000 ingénieurs informatiques.
  • La main-d’œuvre française est très productive et hautement qualifiée. Selon l’OCDE, la France se classe au sixième rang mondial pour la productivité horaire du travail, avec 45,6 euros par heure, contre 37,3 euros en moyenne dans la zone euro. En outre, environ 35 % de la population française est diplômée de l’enseignement supérieur. Le taux de diplômés de l’enseignement supérieur est encore plus élevé chez les jeunes résidents français âgés de 25 à 34 ans, soit 44 %.
  • Investir en France fournit des informations détaillées sur les différentes opportunités d’investissement disponibles en France et les différentes mesures mises en place pour soutenir les investisseurs étrangers.

Recrutement en France

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum national en France est fixé à 1 302,64 euros nets par mois. Le taux horaire minimum net est de 8,58 euros.
  • La prime de salaire de 13ème mois n’est pas obligatoire en France mais elle est habituelle. Elle est généralement versée à la fin de l’année.
  • Les salaires en France sont payés le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Assurance maladie, maternité, invalidité et décès 13.00%
Pension 8.55%
Assurance chômage 4.05%
Prestations familiales 2.45% – 5.25%
Autonomie Solidarité Contribution 0.30%
Assurance de garantie des salaires 0.15%
Total 29.50% – 31.30%
Contributions des employés
Supplément de sécurité sociale 9.20%
Pension 6.90%
Contribution au remboursement de la dette de la sécurité sociale 0.50%
Total 16.10%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 10 225 euros par an 0.00%
De 10 226 euros à 26 070 euros 11.00%
De 26 071 EUR à 74 545 EUR 30.00%
De 74 546 euros à 160 336 euros 41.00%
Plus de 160 336 euros 45.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La limite légale du travail en France est de 35 heures par semaine et de 10 heures par jour.
  • Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 125 % du taux de salaire normal pour les huit premières heures de chaque semaine, et à 150 % pour la durée restante.

Jours de vacances

  • Les salariés en France ont droit à au moins cinq semaines de congés payés par an.
  • La France célèbre 12 jours fériés :
    • Jour de l’an : 1er janvier ;
    • Vendredi saint : Entre avril et mai (déplaçable) ;
    • Lundi de Pâques : Entre avril et mai (déplaçable) ;
    • Fête du travail : 1er mai ;
    • Fête de la Victoire : 8 mai ;
    • Ascension : Entre mai et juin (déplaçable) ;
    • Lundi de Pentecôte : Entre mai et juin (déplaçable) ;
    • Fête de la Bastille : 14 juillet ;
    • Assomption de Marie : 15 août ;
    • Fête de la Toussaint : 1er novembre ;
    • Journée de l’Armistice : 11 novembre ;
    • Vacances de Noël : 25 – 26 décembre.

Congé parental et congé de maladie

  • Les futures mères ont droit à 16 semaines de congé de maternité, dont six semaines avant l’accouchement et dix semaines après la naissance, entièrement couvertes par la sécurité sociale. Le congé de maternité peut être étendu à 34 semaines si elles attendent des jumeaux et à 46 semaines si elles attendent des triplés ou plus.
  • Les nouveaux pères ont droit à 35 jours de congé payé après la naissance de leur enfant et à 28 jours s’ils adoptent un enfant. Les employeurs doivent payer les trois premiers jours du congé de paternité, tandis que la sécurité sociale couvre la rémunération pendant la durée restante.
  • Les employés peuvent prendre jusqu’à six semaines de congé sans solde avant d’adopter un enfant s’ils doivent voyager pour adopter l’enfant.
  • En France, les salariés ont droit à un congé parental non rémunéré d’un an maximum après la naissance de leur enfant. Pendant cette période, ils ont droit à une allocation mensuelle versée par la sécurité sociale. Les parents ont également droit à un congé de trois à cinq jours pour s’occuper de leur enfant s’ils sont malades. Si l’enfant souffre d’une maladie grave, d’un accident ou d’un handicap, les parents peuvent demander un congé spécial pour soins familiaux d’une durée maximale de 310 jours.
  • Les employés peuvent prendre un congé de maladie pendant un maximum de trois années consécutives. Les employés reçoivent leur salaire complet, couvert par la sécurité sociale, pendant les 90 premiers jours. Ensuite, ils ont droit à une allocation mensuelle de maladie jusqu’à ce qu’ils puissent reprendre le travail.
  • En France, les salariés peuvent prendre trois jours de congé payé en cas de décès d’un membre de leur famille proche.

Période de préavis

  • Le délai de préavis pour les salariés démissionnaires en France est fixé à un mois pour les travailleurs ayant moins de deux ans d’ancienneté, à deux mois pour les salariés ayant plus de deux ans d’ancienneté et à trois mois pour les cadres.

Autres informations utiles

  • Le ministère français du travail a mis en place un site web dédié en français appelé “Code du travail numérique” qui fournit de nombreux outils utiles aux employeurs, notamment des calculateurs de cotisations sociales, des modèles de divers documents professionnels et une version résumée du Code du travail français.

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