Portage salarial en France

• Le portage salarial en France permet aux clients d'accéder non seulement au marché du travail français, mais aussi à l'ensemble du vivier de talents de l'Union européenne.
• Le développement de l'activité en France par le biais du site portage salarial offre aux entreprises un formidable potentiel, grâce à la position privilégiée de la France au sein de l'Union européenne.
• Le fait de disposer d'une équipe locale de collaborateurs en France permet aux clients d'être présents au cœur de l'Europe occidentale, ce qui leur permet d'interagir directement avec certains marchés importants, tels que les marchés allemand, italien, espagnol et néerlandais.
• Le portage salarial facilite grandement le processus d'expansion dans un nouveau pays en déléguant complètement les procédures administratives et réglementaires liées au processus d'embauche et à la gestion des employés à FMC Group.

• Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui conviendront parfaitement à votre entreprise ;
• Nous négocions et concluons des contrats de travail ;
• Nous fournissons des services comptables professionnels conformes aux normes européennes et internationales ;
• Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la législation française ;
• Nous assurons le suivi des droits et des congés payés de vos employés ;
• Nous mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si nécessaire ;
• Nous maintenons un contact permanent et régulier avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.

• Le marché français compte à lui seul plus de 67 millions de consommateurs, ce qui en fait le deuxième marché d'Europe. En outre, grâce à l'environnement unique de l'Union européenne, l'expansion des activités commerciales en France offre un accès illimité à l'ensemble du marché européen de la consommation, qui compte plus de 440 millions d'individus.
• L'économie française est l'une des plus solides et des plus stables au monde. Elle se classe au septième rang mondial et au deuxième rang de l'Union européenne en termes de PIB nominal. Cela est principalement dû à la force du secteur manufacturier français, notamment les industries des télécommunications, de l'aérospatiale et de la défense, de la construction navale, des produits pharmaceutiques, de la construction et du génie civil, des produits chimiques, du textile et de la production automobile. La France est également connue pour être la destination touristique la plus populaire au monde. Avant la pandémie de COVID-19, le pays attirait près de 90 millions de visiteurs par an.
• La France dispose d'un réseau d'infrastructures très fiable. Elle possède le plus grand réseau routier d'Europe, avec plus de 1,1 million de kilomètres, et le deuxième réseau ferroviaire à grande vitesse du continent, avec une longueur totale de plus de 2 690 kilomètres. La France possède également le deuxième aéroport le plus fréquenté d'Europe, tant pour le fret que pour les passagers : l'aéroport Roissy Charles-de-Gaulle à Paris.
• La France est une destination en plein essor pour les industries et les start-ups axées sur l'innovation. Par exemple, plus de 2 500 entreprises informatiques sont établies dans le parc technologique de Sophia Antipolis, dans le sud-est de la France, avec un vivier total de plus de 38 000 ingénieurs informatiques.
• La main-d'œuvre française est très productive et hautement qualifiée. Selon l'OCDE, la France se situe au sixième rang mondial pour la productivité horaire du travail, avec 45,6 euros par heure, contre 37,3 euros en moyenne dans la zone euro. En outre, environ 35 % de la population française est titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur. Le taux de diplômés de l'enseignement supérieur est encore plus élevé chez les jeunes résidents français âgés de 25 à 34 ans, puisqu'il atteint 44 %.
• Invest in France fournit des informations détaillées sur les différentes opportunités d'investissement disponibles en France et sur les différentes mesures mises en place pour soutenir les investisseurs étrangers.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum national en France est fixé à 1 302,64 euros nets par mois. Le taux horaire net minimum est de 8,58 euros.
• La prime de^{13ème mois} n'est pas obligatoire en France mais elle est d'usage. Elle est généralement versée en fin d'année.
• En France, les salaires sont versés le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Assurance maladie, maternité, invalidité et décès	13.00%
Pension	8.55%
Assurance chômage	4.05%
Prestations familiales	2.45% - 5.25%
Autonomie Solidarité Contribution	0.30%
Assurance garantie des salaires	0.15%
Total	29.50% - 31.30%
Cotisations des salariés
Supplément de sécurité sociale	9.20%
Pension	6.90%
Contribution au remboursement de la dette de la sécurité sociale	0.50%
Total	16.10%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 10 225 euros par an	0.00%
De 10 226 euros à 26 070 euros	11.00%
De 26 071 euros à 74 545 euros	30.00%
De 74 546 euros à 160 336 euros	41.00%
Plus de 160 336 euros	45.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine et de 10 heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à 125 % du salaire normal pour les huit premières heures de chaque semaine et à 150 % pour la durée restante.

Congés payés et Jours fériés

• En France, les salariés ont droit à au moins cinq semaines de congés payés par an.
• La France célèbre 12 jours fériés :
  • Jour de l'an :^1er janvier ;
  • Vendredi saint : Entre avril et mai (déplaçable) ;
  • Lundi de Pâques : Entre avril et mai (déplaçable) ;
  • Fête du travail :^1er mai ;
  • Journée de la Victoire :⁸ mai ;
  • Jour de l'Ascension : Entre mai et juin (déplaçable) ;
  • Lundi de Pentecôte : Entre mai et juin (déplaçable) ;
  • Jour de la Bastille : ¹⁴ juillet ;
  • Assomption de Marie :¹⁵ août ;
  • La Toussaint :^1er novembre ;
  • Journée de l'Armistice : ¹¹ novembre ;
  • Vacances de Noël :²⁵ et²⁶ décembre.

Congé parental et congé de maladie

• Les futures mères ont droit à 16 semaines de congé de maternité, dont six semaines avant l'accouchement et dix semaines après la naissance, entièrement couvertes par la sécurité sociale. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu'à 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus.
• Les nouveaux pères ont droit à 35 jours de congé payé après la naissance de leur enfant et à 28 jours s'ils adoptent un enfant. Les employeurs doivent payer les trois premiers jours du congé de paternité, tandis que la sécurité sociale couvre la rémunération pendant le reste de la durée du congé.
• Les employés peuvent prendre jusqu'à six semaines de congé sans solde avant d'adopter un enfant s'ils doivent se déplacer pour adopter l'enfant.
• En France, les salariés ont droit à un congé parental non rémunéré d'une durée maximale d'un an après la naissance de leur enfant. Pendant cette période, ils ont droit à une allocation mensuelle versée par la sécurité sociale. Les parents ont également droit à un congé de trois à cinq jours pour s'occuper de leur enfant s'ils sont malades. Si l'enfant souffre d'une maladie grave, d'un accident ou d'un handicap, les parents peuvent demander un congé spécial pour soins familiaux d'une durée maximale de 310 jours.
• Les salariés peuvent prendre un congé de maladie pendant trois années consécutives au maximum. Pendant les 90 premiers jours, ils perçoivent leur salaire intégral, couvert par la sécurité sociale. Ensuite, ils ont droit à une indemnité mensuelle de maladie jusqu'à ce qu'ils puissent reprendre le travail.
• En France, les salariés peuvent prendre trois jours de congés payés en cas de décès d'un membre de leur famille proche.

Délai de préavis

• En France, le délai de préavis de démission est fixé à un mois pour les travailleurs ayant moins de deux ans d'ancienneté, à deux mois pour les salariés ayant plus de deux ans d'ancienneté et à trois mois pour les cadres.

Autres informations utiles

• Le ministère français du travail a mis en place un site web dédié en français appelé "Code du travail numérique" qui fournit de nombreux outils utiles aux employeurs, y compris des calculateurs de cotisations sociales, des modèles pour divers documents professionnels et une version résumée du Code du travail français.