Personal-Leasing Kanada

Als eine der größten Volkswirtschaften der Welt ist Kanada ein beliebtes Ziel für Unternehmen, die ihre Tätigkeit auf Nordamerika ausweiten möchten.

Über Personal-Leasing in Kanada

Die Lage des Landes in der Nähe des größten Verbrauchermarktes der Welt - den USA - und seine zahlreichen Freihandelsabkommen machen es zu einer hervorragenden Option für die Expansion von Unternehmen.

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Kanada über Personal-Leasing ermöglicht es den Unternehmen, das Investitionsrisiko und die Kosten erheblich zu senken und so ihr Wachstumspotenzial in diesem Land schrittweise zu ermitteln. Personal-Leasing ermöglicht es den Unternehmen auch, die lokalen Vorschriften einzuhalten, ohne eine Tochtergesellschaft vor Ort zu gründen, so dass sie sich ganz auf ihre Geschäftsstrategien konzentrieren können.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Kanada

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Kanada über Personal-Leasing ermöglicht den Kunden einen unübertroffen einfachen und flexiblen Einstieg in den lokalen Markt. Ein employer of record EOR) kann alle arbeitgeberbezogenen Verantwortlichkeiten verwalten, einschließlich der gesetzlichen Haftung und der Personalaufgaben.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter der FMC Group zu überlassen.
Die Einstellung lokaler Mitarbeiter in Kanada verbessert die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden dank der Qualität der kanadischen Arbeitskräfte.
Mit Personal-Leasing können Kunden von dem hochqualifizierten kanadischen Talentpool profitieren, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen.

Personal-Leasing der FMC Group

Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
Zahlung aller Arten von Ausgaben und Zulagen;
Zahlung von Steuern und Sozialabgaben gemäß den örtlichen Vorschriften;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls gewünscht;
Regelmäßiger Kontakt mit den Kunden in Bezug auf die Verwaltung ihrer Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des kanadischen Marktes

Kanada ist ein optimaler Standort für Unternehmen, die international wachsen wollen. Es ist nicht nur ein lukrativer Markt an sich, sondern bietet dank seiner Freihandelsabkommen auch Zugang zu den großen Märkten der USA und der EU.
Kanadas Wirtschaft ist die zehntstärkste der Welt, was eine gute Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmensexpansion darstellt. Darüber hinaus hat die kanadische Bevölkerung eines der höchsten verfügbaren Einkommen der Welt, das auf mehr als 31.400 USD pro Kopf und Jahr geschätzt wird, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass kanadische Verbraucher verschiedene Arten von Produkten und Dienstleistungen kaufen.
Die kanadische Wirtschaft ist dank ihrer Vielfalt sehr stabil, denn sie verfügt über viele florierende Branchen. Kanada ist weltweit führend in den Bereichen Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei. Außerdem ist das Land der viertgrößte Ölproduzent der Welt.
Die Kosten für eine Geschäftstätigkeit in Kanada sind im Vergleich zu einigen anderen entwickelten Ländern relativ niedrig. Der Nettokörperschaftssteuersatz liegt beispielsweise bei nur 15 %. Das Land bietet viele föderale Steuerermäßigungen, um Investitionen zu fördern. Im Doing-Business-Ranking 2020 der Weltbank liegt Kanada weltweit auf Platz 23.
Weitere nützliche Informationen über das Investitionspotenzial Kanadas finden Sie unter Invest in Canada.
Kanadische Regierung - Beschäftigung und soziale Entwicklung ist eine wertvolle Quelle, um das soziale Potenzial Kanadas zu entdecken.
Die kanadische Arbeitsversicherungsbehörde (Canada Employment Insurance Commission) ist eine weitere Quelle für genauere Informationen über das Arbeitsumfeld in Kanada.

Personalsuche in Kanada

Mindestlohn und Lohnsumme
Die Gehälter werden je nach Art der Arbeit entweder wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich gezahlt.
Das 13. Monatsgehalt ist in Argentinien obligatorisch. Es wird in zwei Raten in Höhe der Hälfte des regulären Gehalts gezahlt. Die Raten müssen vor dem 30. Juni und dem 18. Dezember gezahlt werden.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Nationale Rente	5.70%
Bundes-Arbeitslosenversicherung	2.21%
Insgesamt	7.91%
Beiträge der Arbeitnehmer
Nationale Rente	5.70%
Bundes-Arbeitslosenversicherung	1.58%*
Insgesamt	7.28%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 49.020 CAD pro Jahr (37.150 EUR)	15.00%
Zwischen CAD 49.020 und CAD 98.040 (EUR 37.150 - EUR 74.300)	20.50%
Zwischen CAD 98.040 und CAD 151.978 (EUR 74.300 - EUR 115.178)	26.00%
Zwischen CAD 151.978 und CAD 216.511 (EUR 115.178 - EUR 164.085)	29.00%
Ab CAD 216.511 (EUR 164.085)	33.00%

* 1,20% in der Provinz Quebec.

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Arbeitszeit in Kanada darf 44 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Überstunden an regulären Tagen werden mit einem Satz von 150 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers vergütet.
An wöchentlichen Ruhetagen und gesetzlichen Feiertagen müssen Überstunden mit dem Mindestlohn für mindestens drei Stunden vergütet werden.
Ferientage
Arbeitnehmer in Kanada haben das Recht auf mindestens zwei Wochen bezahlten Jahresurlaub nach 30 Tagen Dienstzeit. Danach wird der Urlaub je nach Provinz auf drei oder vier Wochen pro Jahr verlängert.
Kanada begeht fünf landesweite Feiertage sowie mehrere Feiertage in den Provinzen und Territorien. Die landesweiten Feiertage sind wie folgt:

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Kanada haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der jederzeit innerhalb der 13 Wochen vor der Geburt beginnen kann. Die Arbeitsversicherung deckt das Arbeitsentgelt während des Mutterschaftsurlaubs in Höhe von bis zu 55 % des regulären Gehalts.
Neue Väter oder Arbeitnehmer, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf 62 Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb von 78 Wochen, nachdem das Kind in ihre Obhut gegeben wurde.
Arbeitnehmer in Kanada haben Anspruch auf 16 Wochen Krankheitsurlaub pro Jahr. Das Arbeitsentgelt während des Krankheitsurlaubs wird von der Arbeitsversicherung zu einem Höchstsatz von 55 % des regulären Gehalts übernommen.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist in Kanada liegt zwischen einer und acht Wochen, je nach Dienstalter des Arbeitnehmers.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.