Employee Leasing Canada

As one of the world’s largest economies, Canada is a favorite destination for businesses wishing to expand their activity into North America.

About Employee Leasing in Canada

The country’s location, close to the world’s largest consumer market – the US, and its numerous free trade agreements make it a great option for business expansion.

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Kanada über Personal-Leasing ermöglicht es den Unternehmen, das Investitionsrisiko und die Kosten erheblich zu senken und ihr Wachstumspotenzial in diesem Land schrittweise zu ermitteln. Personal-Leasing ermöglicht es den Unternehmen auch, die lokalen Vorschriften einzuhalten, ohne eine Tochtergesellschaft vor Ort zu gründen, so dass sie sich ganz auf ihre Geschäftsstrategien konzentrieren können.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Kanada

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Kanada über Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, mit unübertroffener Leichtigkeit und Flexibilität auf dem lokalen Markt Fuß zu fassen. Ein employer of record (EOR) kann alle arbeitgeberbezogenen Aufgaben, einschließlich der gesetzlichen Haftung und der Personalverwaltung, übernehmen.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und FMC Group die administrative Verwaltung der Mitarbeiter zu überlassen.
Die Einstellung lokaler Mitarbeiter in Kanada verbessert die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden dank der Qualität der kanadischen Arbeitskräfte.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, vom hochqualifizierten kanadischen Talentpool zu profitieren, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
Zahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen;
Zahlung von Steuern und Sozialabgaben gemäß den örtlichen Vorschriften;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls gewünscht;
Regelmäßiger Kontakt mit den Kunden in Bezug auf die Verwaltung ihrer Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des kanadischen Marktes

Kanada ist ein optimaler Standort für Unternehmen, die international wachsen wollen. Es ist nicht nur ein lukrativer Markt an sich, sondern bietet dank seiner Freihandelsabkommen auch Zugang zu den großen Märkten der USA und der EU.
Canada’s economy is the 10th-strongest in the world, which provides a good foundation for a successful business expansion. Moreover, the Canadian population has one of the highest disposable incomes in the world, estimated at more than USD 31,400 per capita per year, which makes Canadian consumers more likely to purchase various types of products and services.
Die kanadische Wirtschaft ist dank ihrer Vielfalt sehr stabil, denn sie verfügt über viele florierende Branchen. Kanada ist weltweit führend in den Bereichen Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei. Außerdem ist das Land der viertgrößte Ölproduzent der Welt.
The cost of doing business in Canada is relatively low in comparison to some other developed countries. For instance, the net corporate tax rate is as low as 15%. The country offers many federal tax reductions to encourage investment. Canada has also ranked 23rd worldwide in the World Bank’s 2020 Doing Business ranking.
Further useful information about Canada’s investment potential can be found on Invest in Canada.
Canadian Government – Employment and Social Development is a valuable source to discover Canada’s social potential.
Canada Employment Insurance Commission is another source for a deeper read on Canada’s labor environment.

Personalsuche in Kanada

Mindestlohn und Lohnsumme
Die Gehälter werden je nach Art der Arbeit entweder wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich gezahlt.
The 13th month bonus salary is mandatory in Argentina. It is paid in two installments equal to half the regular salary. The installments have to be paid before June 30th and December 18th.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Nationale Rente	5.70%
Bundes-Arbeitslosenversicherung	2.21%
Insgesamt	7.91%
Beiträge der Arbeitnehmer
Nationale Rente	5.70%
Bundes-Arbeitslosenversicherung	1.58%*
Insgesamt	7.28%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 49.020 CAD pro Jahr (37.150 EUR)	15.00%
Zwischen CAD 49.020 und CAD 98.040 (EUR 37.150 - EUR 74.300)	20.50%
Zwischen CAD 98.040 und CAD 151.978 (EUR 74.300 - EUR 115.178)	26.00%
Zwischen CAD 151.978 und CAD 216.511 (EUR 115.178 - EUR 164.085)	29.00%
Ab CAD 216.511 (EUR 164.085)	33.00%

* 1,20% in der Provinz Quebec.

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Arbeitszeit in Kanada darf 44 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Überstunden an regulären Tagen werden mit einem Satz von 150 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers vergütet.
An wöchentlichen Ruhetagen und gesetzlichen Feiertagen müssen Überstunden mit dem Mindestlohn für mindestens drei Stunden vergütet werden.
Ferientage
Arbeitnehmer in Kanada haben das Recht auf mindestens zwei Wochen bezahlten Jahresurlaub nach 30 Tagen Dienstzeit. Danach wird der Urlaub je nach Provinz auf drei oder vier Wochen pro Jahr verlängert.
Kanada begeht fünf landesweite Feiertage sowie mehrere Feiertage in den Provinzen und Territorien. Die landesweiten Feiertage sind wie folgt:

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Kanada haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der jederzeit innerhalb der 13 Wochen vor der Geburt beginnen kann. Die Arbeitsversicherung deckt das Arbeitsentgelt während des Mutterschaftsurlaubs in Höhe von bis zu 55 % des regulären Gehalts.
Neue Väter oder Arbeitnehmer, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf 62 Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb von 78 Wochen, nachdem das Kind in ihre Obhut gegeben wurde.
Arbeitnehmer in Kanada haben Anspruch auf 16 Wochen Krankheitsurlaub pro Jahr. Das Arbeitsentgelt während des Krankheitsurlaubs wird von der Arbeitsversicherung zu einem Höchstsatz von 55 % des regulären Gehalts übernommen.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist in Kanada liegt zwischen einer und acht Wochen, je nach Dienstalter des Arbeitnehmers.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.