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Portage salarial au Canada

L'une des plus grandes économies du monde, le Canada est une destination privilégiée pour les entreprises qui souhaitent étendre leurs activités en Amérique du Nord. La situation géographique du pays, proche du plus grand marché de consommation du monde - les États-Unis - et ses nombreux accords de libre-échange en font une option de choix pour l'expansion des entreprises.

L'expansion des activités au Canada par le biais de portage salarial permet aux entreprises de réduire considérablement les risques et les coûts d'investissement, ce qui les aide à mesurer progressivement leur potentiel de croissance dans le pays. Le portage salarial permet également aux entreprises de se conformer aux réglementations locales sans avoir à créer une filiale locale, ce qui leur permet de se concentrer pleinement sur leurs stratégies commerciales.

Contenu :

  • Avantages du Portage salarial au Canada
  • Le service de portage salarial offert par FMC Group
  • Avantages du marché canadien
  • Recrutement au Canada
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Congés payés et Jours fériés
    • Congé parental et congé de maladie
    • Délai de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages du Portage salarial au Canada

  • L'expansion des activités commerciales au Canada par le biais de portage salarial permet aux clients de pénétrer le marché local avec une facilité et une flexibilité inégalées.
  • Le portage salarial permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser FMC Group s'occuper de la gestion administrative des employés.
  • Le recrutement d'employés locaux au Canada améliore la compétitivité des clients grâce à la qualité de la main-d'œuvre canadienne.
  • portage salarial permet aux clients de bénéficier du vivier de talents canadiens hautement qualifiés sans avoir à créer une entreprise locale.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

  • Recherche de candidats correspondant parfaitement aux exigences du client ;
  • Négocier et signer des contrats de travail ;
  • Payer tous les types de dépenses et d'allocations ;
  • Payer les impôts et les cotisations sociales conformément aux réglementations locales ;
  • Gérer les salaires conformément aux normes internationales ;
  • Suivi des congés payés ;
  • Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
  • Maintenir un contact régulier avec les clients en ce qui concerne la gestion de leurs employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Organigramme de gestion et de reporting

Avantages du marché canadien

  • Le Canada jouit d'une situation optimale pour les entreprises qui souhaitent se développer à l'échelle internationale. Il représente non seulement un marché lucratif en soi, mais il offre également un accès aux grands marchés des États-Unis et de l'Union européenne grâce à ses accords de libre-échange.
  • L'économie canadienne est ladixième plus forte au monde, ce qui constitue une bonne base pour une expansion commerciale réussie. En outre, la population canadienne dispose de l'un des revenus disponibles les plus élevés au monde, estimé à plus de 31 400 USD par habitant et par an, ce qui rend les consommateurs canadiens plus susceptibles d'acheter divers types de produits et de services.
  • L'économie canadienne est très stable grâce à sa diversité, car elle compte de nombreuses industries florissantes. Le Canada est un leader mondial dans les domaines de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche. Il est également le quatrième producteur mondial de pétrole.
  • Le coût de l'activité au Canada est relativement faible par rapport à d'autres pays développés. Par exemple, le taux net de l'impôt sur les sociétés n'est que de 15 %. Le pays offre de nombreuses réductions d'impôts fédéraux pour encourager l'investissement. Le Canada s'est également classé au23e rang mondial dans le classement Doing Business 2020 de la Banque mondiale.
  • D'autres informations utiles sur le potentiel d'investissement du Canada sont disponibles sur le site Invest in Canada.
  • Gouvernement canadien - Emploi et développement social est une source précieuse pour découvrir le potentiel social du Canada.
  • La Commission de l'assurance-emploi du Canada est une autre source pour une lecture plus approfondie de l'environnement du travail au Canada.

Recrutement au Canada

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum horaire au Canada varie selon les provinces, entre 11,45 CAD (8,68 EUR) et 16,00 CAD (12,13 EUR). Il est le plus bas dans la province de la Saskatchewan (sud) et le plus élevé dans la province du Nunavut (nord-est).
  • Au Canada, les salaires sont généralement versés toutes les deux semaines ou tous les mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Pension nationale 5.70%
Assurance-emploi fédérale 2.21%
Total 7.91%
Cotisations des salariés
Pension nationale 5.70%
Assurance-emploi fédérale 1.58%*
Total 7.28%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 49 020 CAD par an (37 150 EUR) 15.00%
Entre 49 020 CAD et 98 040 CAD (37 150 EUR - 74 300 EUR) 20.50%
Entre 98 040 CAD et 151 978 CAD (74 300 EUR - 115 178 EUR) 26.00%
Entre 151 978 CAD et 216 511 CAD (115 178 EUR - 164 085 EUR) 29.00%
A partir de 216 511 CAD (164 085 EUR) 33.00%

* 1,20 % dans la province de Québec.

Heures de travail et heures supplémentaires

  • Au Canada, la durée légale du travail ne peut excéder 44 heures par semaine et 8 heures par jour.
  • Les heures supplémentaires effectuées les jours normaux sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal de l'employé.
  • Les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés, la rémunération des heures supplémentaires doit être égale à au moins trois heures de salaire au niveau du salaire minimum.

Congés payés et Jours fériés

  • Au Canada, les salariés ont droit à un minimum de deux semaines de congé annuel payé après 30 jours de service. Le congé est ensuite étendu à trois ou quatre semaines par an, selon la province.
  • Le Canada célèbre cinq jours fériés nationaux, en plus de plusieurs jours fériés provinciaux et territoriaux. Les jours fériés nationaux sont les suivants :
    • Jour de l'an :1er janvier ;
    • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
    • Fête du Canada : 1er juillet ;
    • Fête du travail : Premier lundi de septembre (déplaçable) ;
    • Jour de Noël :25 décembre.

Congé parental et congé de maladie

  • Au Canada, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 16 semaines, qui peut commencer à n'importe quel moment au cours des 13 semaines précédant l'accouchement. L'assurance-emploi couvre la rémunération pendant le congé de maternité à hauteur de 55 % du salaire normal.
  • Les nouveaux pères ou les employés qui adoptent un enfant ont droit à 62 semaines de congé non rémunéré dans les 78 semaines suivant le placement de l'enfant.
  • Au Canada, les employés ont droit à 16 semaines de congé de maladie par an. La rémunération pendant le congé de maladie est couverte par l'assurance-emploi à un taux maximum de 55 % du salaire normal.

Délai de préavis

  • Au Canada, la période de préavis varie entre une et huit semaines, en fonction de l'ancienneté du salarié.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.