Prêt de main-d'œuvre au Canada

L'une des plus grandes économies du monde, le Canada est une destination privilégiée pour les entreprises qui souhaitent étendre leurs activités en Amérique du Nord.

À propos de la mise à disposition de personnel au Canada

La situation géographique du pays, proche du plus grand marché de consommation du monde - les États-Unis - et ses nombreux accords de libre-échange en font une option de choix pour l'expansion des entreprises.

L'extension de leurs activités au Canada par le biais de l'mise à disposition de personnel permet aux entreprises de réduire considérablement les risques et les coûts liés à l'investissement, ce qui les aide à évaluer progressivement leur potentiel de croissance dans le pays. L' permet également aux entreprises de se conformer à la réglementation locale sans avoir à créer de filiale sur place, ce qui leur donne la possibilité de se concentrer pleinement sur leurs stratégies commerciales.

Prenez contact avec nous

Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages de la mise à disposition de personnel au Canada

L'extension de l'activité commerciale au Canada par le biais d'un « mise à disposition de personnel » permet aux clients de pénétrer le marché local avec une facilité et une flexibilité inégalées. Un « » peut prendre en charge toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la responsabilité juridique et les tâches RH.
La location de personnel permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser le FMC Group s'occuper de la gestion administrative des employés.
Le recrutement d'employés locaux au Canada améliore la compétitivité des clients grâce à la qualité de la main-d'œuvre canadienne.
La location de personnel permet aux clients de bénéficier du vivier de talents canadiens hautement qualifiés sans avoir à créer une entreprise locale.

Services de mise à disposition de personnel proposés par FMC Group

Recherche des meilleurs candidats correspondant aux exigences du client ;
Négocier et signer des contrats de travail ;
Payer tous les types de dépenses et d'allocations ;
Payer les impôts et les cotisations sociales conformément aux réglementations locales ;
Gérer les salaires conformément aux normes internationales ;
Suivi des congés payés ;
Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintenir un contact régulier avec les clients en ce qui concerne la gestion de leurs employés.

Processus de gestion et de reporting des services de mise à disposition de personnel

Avantages du marché canadien

Le Canada jouit d'une situation optimale pour les entreprises qui souhaitent se développer à l'échelle internationale. Il représente non seulement un marché lucratif en soi, mais il offre également un accès aux grands marchés des États-Unis et de l'Union européenne grâce à ses accords de libre-échange.
L'économie canadienne est la dixième plus forte au monde, ce qui constitue une bonne base pour une expansion commerciale réussie. En outre, la population canadienne dispose de l'un des revenus disponibles les plus élevés au monde, estimé à plus de 31 400 USD par habitant et par an, ce qui rend les consommateurs canadiens plus susceptibles d'acheter divers types de produits et de services.
L'économie canadienne est très stable grâce à sa diversité, car elle compte de nombreuses industries florissantes. Le Canada est un leader mondial dans les domaines de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche. Il est également le quatrième producteur mondial de pétrole.
Le coût de l'activité au Canada est relativement faible par rapport à d'autres pays développés. Par exemple, le taux net de l'impôt sur les sociétés n'est que de 15 %. Le pays offre de nombreuses réductions d'impôts fédéraux pour encourager l'investissement. Le Canada s'est également classé au 23e rang mondial dans le classement Doing Business 2020 de la Banque mondiale.
D'autres informations utiles sur le potentiel d'investissement du Canada sont disponibles sur le site Invest in Canada.
Gouvernement canadien - Emploi et développement social est une source précieuse pour découvrir le potentiel social du Canada.
La Commission de l'assurance-emploi du Canada est une autre source pour une lecture plus approfondie de l'environnement du travail au Canada.

Recrutement au Canada

Salaire minimum et salaires
Les salaires sont payés à la semaine, à la quinzaine ou au mois, selon le type de travail.
La prime de 13e mois est obligatoire en Argentine. Elle est versée en deux tranches égales à la moitié du salaire normal. Les versements doivent être effectués avant le 30 juin et le 18 décembre.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Pension nationale	5.70%
Assurance-emploi fédérale	2.21%
Total	7.91%
Cotisations des salariés
Pension nationale	5.70%
Assurance-emploi fédérale	1.58%*
Total	7.28%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 49 020 CAD par an (37 150 EUR)	15.00%
Entre 49 020 CAD et 98 040 CAD (37 150 EUR - 74 300 EUR)	20.50%
Entre 98 040 CAD et 151 978 CAD (74 300 EUR - 115 178 EUR)	26.00%
Entre 151 978 CAD et 216 511 CAD (115 178 EUR - 164 085 EUR)	29.00%
A partir de 216 511 CAD (164 085 EUR)	33.00%

* 1,20 % dans la province de Québec.

Heures de travail et heures supplémentaires
Au Canada, la durée légale du travail ne peut excéder 44 heures par semaine et 8 heures par jour.
Les heures supplémentaires effectuées les jours normaux sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal de l'employé.
Les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés, la rémunération des heures supplémentaires doit être égale à au moins trois heures de salaire au niveau du salaire minimum.
Jours de vacances
Au Canada, les salariés ont droit à un minimum de deux semaines de congé annuel payé après 30 jours de service. Le congé est ensuite étendu à trois ou quatre semaines par an, selon la province.
Le Canada célèbre cinq jours fériés nationaux, en plus de plusieurs jours fériés provinciaux et territoriaux. Les jours fériés nationaux sont les suivants :

Jour de l'an : 1er janvier
Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Fête du Canada : 1er juillet
Fête du travail : Premier lundi de septembre (déplaçable)
Jour de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie
Au Canada, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 16 semaines, qui peut commencer à n'importe quel moment au cours des 13 semaines précédant l'accouchement. L'assurance-emploi couvre la rémunération pendant le congé de maternité à hauteur de 55 % du salaire normal.
Les nouveaux pères ou les employés qui adoptent un enfant ont droit à 62 semaines de congé non rémunéré dans les 78 semaines suivant le placement de l'enfant.
Au Canada, les employés ont droit à 16 semaines de congé de maladie par an. La rémunération pendant le congé de maladie est couverte par l'assurance-emploi à un taux maximum de 55 % du salaire normal.
Délai de préavis
Au Canada, la période de préavis varie entre une et huit semaines, en fonction de l'ancienneté du salarié.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.