Portage Salarial au Canada

Contenu :

• Avantages de la location d’employés au Canada
• Services de location d’employés offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché canadien
• Recrutement au Canada
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• L’expansion des activités commerciales au Canada par le biais de la location d’employés permet aux clients de pénétrer le marché local avec une facilité et une flexibilité inégalées.
• La location d’employés permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser FMC Group s’occuper de la gestion administrative des employés.
• Le recrutement d’employés locaux au Canada améliore la compétitivité des clients grâce à la qualité de la main-d’œuvre canadienne.
• La location d’employés permet aux clients de bénéficier de la réserve de talents canadiens hautement qualifiés sans avoir à créer une entreprise locale.

• Recherche de candidats qui correspondent parfaitement aux exigences du client ;
• Négocier et signer des contrats de travail ;
• Payer tous les types de dépenses et d’indemnités ;
• Payer les impôts et les cotisations sociales conformément à la réglementation locale ;
• Gérer la paie selon les normes internationales ;
• Suivi des congés payés ;
• Négocier et mettre en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir un contact régulier avec les clients concernant la gestion de leurs employés.

• Le Canada bénéficie d’une situation géographique optimale pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’international. Il représente non seulement un marché lucratif en soi, mais offre également un accès aux grands marchés des États-Unis et de l’Union européenne grâce à ses accords de libre-échange.
• L’économie du Canada est la 10^th -plus forte du monde, ce qui constitue une bonne base pour une expansion commerciale réussie. En outre, la population canadienne dispose de l’un des revenus disponibles les plus élevés au monde, estimé à plus de 31 400 USD par habitant et par an, ce qui rend les consommateurs canadiens plus enclins à acheter divers types de produits et de services.
• L’économie canadienne est très stable grâce à sa diversité, car elle compte de nombreuses industries florissantes. Le Canada est un chef de file mondial dans les domaines de l’agriculture, de la foresterie et de la pêche. Il est également le quatrième plus grand producteur de pétrole au monde.
• Le coût des affaires au Canada est relativement faible par rapport à d’autres pays développés. Par exemple, le taux d’imposition net des sociétés n’est que de 15 %. Le pays offre de nombreuses réductions d’impôts fédéraux pour encourager les investissements. Le Canada s’est également classé au 23e rang mondial^rd dans le classement Doing Business 2020 de la Banque mondiale.

Salaire minimum et paie

• Le salaire horaire minimum au Canada varie selon les provinces, entre 11,45 CAD (8,68 EUR) et 16,00 CAD (12,13 EUR). Il est le plus bas dans la province de la Saskatchewan (sud) et le plus élevé dans la province du Nunavut (nord-est).
• Au Canada, les salaires sont généralement versés toutes les deux semaines ou tous les mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Pension nationale	5.70%
Assurance-emploi fédérale	2.21%
Total	7.91%
Contributions des employés
Pension nationale	5.70%
Assurance-emploi fédérale	1.58%*
Total	7.28%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 49 020 CAD par an (37 150 EUR)	15.00%
Entre 49 020 CAD et 98 040 CAD (37 150 EUR – 74 300 EUR)	20.50%
Entre 98.040 CAD et 151.978 CAD (74.300 EUR – 115.178 EUR)	26.00%
Entre 151 978 CAD et 216 511 CAD (115 178 EUR – 164 085 EUR)	29.00%
À partir de 216 511 CAD (164 085 EUR)	33.00%

* 1,20 % dans la province de Québec.

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail au Canada ne peut dépasser 44 heures par semaine et huit heures par jour.
• Les heures supplémentaires effectuées les jours normaux sont payées à un taux de 150 % du salaire normal de l’employé.
• Les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés, la rémunération des heures supplémentaires doit être égale à au moins trois heures de rémunération au salaire minimum.

Jours de vacances

• Au Canada, les employés ont droit à un minimum de deux semaines de congé annuel payé après 30 jours de service. Ce congé est ensuite étendu à trois ou quatre semaines par an, selon la province.
• Le Canada commémore cinq jours fériés nationaux, en plus de plusieurs jours fériés provinciaux et territoriaux. Les jours fériés nationaux sont les suivants :
  • Jour de l’an : 1er janvier^st ;
  • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Fête du Canada : 1er juillet^st ;
  • Fête du travail : Premier lundi de septembre (déplaçable) ;
  • Jour de Noël : 25 décembre^th .

Congé parental et congé de maladie

• Au Canada, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 16 semaines, qui peut commencer à tout moment dans les 13 semaines précédant la naissance. L’assurance-emploi couvre la rémunération pendant le congé de maternité à hauteur de 55 % du salaire normal.
• Les nouveaux pères ou les employés qui adoptent un enfant ont droit à 62 semaines de congé sans solde dans les 78 semaines suivant le placement de l’enfant sous leur responsabilité.
• Au Canada, les employés ont droit à 16 semaines de congé de maladie par an. La rémunération pendant le congé de maladie est couverte par l’assurance-emploi à un taux maximal de 55 % du salaire régulier.

Période de préavis

• Le délai de préavis au Canada varie entre une et huit semaines, en fonction de l’ancienneté du salarié.