Die Arbeit im Homeoffice hat sich von einem Nischenvorteil in Sachen Flexibilität zu einem prägenden Merkmal der modernen Arbeitswelt entwickelt. Zwischen 2020 und 2026 erlebten die globalen Arbeitsmärkte einen strukturellen Wandel, der von der Notwendigkeit, der Technologie und den sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmer angetrieben wurde.
Was als vorübergehende Reaktion auf die Lockdowns begann, hat sich zu einer langfristigen Neugestaltung der Arbeitsweise und der Arbeitsorte entwickelt. Die Daten zeigen einen klaren Verlauf: einen starken Anstieg im Jahr 2020, eine allmähliche Normalisierung und eine dauerhafte hybride Zukunft.
Autor
Mitautor
Die Arbeit im Homeoffice hat sich von einem Nischenvorteil in Sachen Flexibilität zu einem prägenden Merkmal der modernen Arbeitswelt entwickelt. Zwischen 2020 und 2026 erlebten die globalen Arbeitsmärkte einen strukturellen Wandel, der von der Notwendigkeit, der Technologie und den sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmer angetrieben wurde.
Was als vorübergehende Reaktion auf die Lockdowns begann, hat sich zu einer langfristigen Neugestaltung der Arbeitsweise und der Arbeitsorte entwickelt. Die Daten zeigen einen klaren Verlauf: einen starken Anstieg im Jahr 2020, eine allmähliche Normalisierung und eine dauerhafte hybride Zukunft.
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Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Vor 2020 gab es zwar bereits Telearbeit, diese war jedoch auf bestimmte Tätigkeiten und Branchen beschränkt. Die meisten Volkswirtschaften waren nach wie vor auf physische Arbeitsplätze ausgerichtet, wobei Flexibilität eher als Sonderleistung denn als Standard angesehen wurde.
Im Jahr 2019 arbeiteten in der Europäischen Union in der Regel nur etwa 5,5 % bis 6 % der Arbeitnehmer von zu Hause aus. In den Vereinigten Staaten zeigte sich ein ähnliches Bild: Dort arbeiteten etwa 6,5 % der Beschäftigten im privaten Sektor überwiegend von zu Hause aus.
In ganz Afrika und weiten Teilen Asiens war die Verbreitung von Telearbeit noch geringer. Diese Diskrepanz war auf infrastrukturelle Einschränkungen, eine geringere digitale Akzeptanz und einen höheren Anteil an Arbeitsplätzen zurückzuführen, die eine physische Anwesenheit erfordern.
Das Jahr 2020 markierte einen Wendepunkt. Die von der Regierung verhängten Lockdowns lösten einen der rasantesten Wandlungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt in der jüngeren Geschichte aus.
In den Vereinigten Staaten stieg der Anteil der Homeoffice-Tage von etwa 5 % vor 2020 auf fast 60 % in den ersten Monaten der Pandemie. Diese Umstellung erfolgte innerhalb weniger Wochen, als Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit ins Internet verlegten, um die Kontinuität aufrechtzuerhalten.
In den europäischen Ländern waren ähnliche Spitzenwerte zu verzeichnen. Die Telearbeit in der EU hat sich mehr als verdoppelt und stieg von 5,5 % im Jahr 2019 auf etwa 12 % bis 13 % im Jahr 2020. Weltweit stellten weltweit Millionen von Arbeitnehmern fast zeitgleich auf Telearbeit um.
Nach dem anfänglichen Anstieg trat die weltweite Erwerbsbevölkerung zwischen 2021 und 2022 in eine Phase der Anpassung ein, auf die ab 2023 eine Stabilisierung folgte.
Mit der Lockerung der Beschränkungen kehrten einige Arbeitnehmer ins Büro zurück, jedoch nicht in demselben Umfang wie vor der Pandemie. In der EU lag der Anteil der Telearbeit im Jahr 2021 weiterhin bei etwa 13,5 %. In den Vereinigten Staaten arbeiteten 2021 17,9 % der Arbeitnehmer überwiegend im Homeoffice; dieser Anteil ging 2022 leicht auf etwa 16 % zurück. Trotz dieses Rückgangs blieb der Anteil der Telearbeit in den meisten Branchen deutlich höher als vor 2020.
Zwischen 2023 und 2025 zeichnete sich ein klares Muster ab. Das hybride Arbeiten entwickelte sich zum vorherrschenden Modell. Weltweite Daten zeigen einen leichten Rückgang der durchschnittlichen Homeoffice-Tage von etwa 1,33 Tagen pro Woche im Jahr 2023 auf 1,27 im Jahr 2024, was eher auf eine Stabilisierung als auf eine weitere Zunahme hindeutet.
Resources: Wfhresearch, Bls, Eurostat, PMC, CEPR, Volkszählung, Gallup
Nordamerika ist nach wie vor eine der fortschrittlichsten Regionen bei der Einführung von Telearbeit, dank einer soliden Infrastruktur und einem hohen Anteil an wissensbasierten Arbeitsplätzen.
In den Vereinigten Staaten arbeitete im Zeitraum 2023 bis 2024 etwa jeder vierte Arbeitnehmer ab 25 Jahren im Homeoffice. Bei den Tätigkeiten, die sich für die Fernarbeit eignen, liegt der Schwerpunkt eindeutig auf Flexibilität: Etwa 26 % arbeiten vollständig im Homeoffice, 52 % in hybriden Arbeitsmodellen. Historische Daten zeigen diesen Wandel deutlich: Der Anteil der Arbeitnehmer, die hauptsächlich von zu Hause aus arbeiteten, stieg von 5,7 % im Jahr 2019 auf 17,9 % im Jahr 2021, bevor er sich 2023 bei 13,8 % stabilisierte.
Kanada folgt einem ähnlichen Verlauf, verzeichnete jedoch während der Pandemie einen etwas höheren Höchststand. Im Jahr 2021 arbeiteten rund 24,3 % der Kanadier hauptsächlich von zu Hause aus; dieser Anteil sank 2023 mit der Wiedereröffnung der Büros auf 20,1 %.
In Mexiko hingegen ist die Akzeptanz geringer. Weltweite Umfragedaten deuten darauf hin, dass die Beschäftigten dort durchschnittlich etwa 1,2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten, was auf Unterschiede in der Arbeitsstruktur und der digitalen Infrastruktur im Vergleich zu den Vereinigten Staaten und Kanada zurückzuführen ist.
In Europa gibt es vielfältige Formen der Telearbeit, wobei es zwischen den einzelnen Ländern erhebliche Unterschiede gibt.
In der gesamten Europäischen Union gaben im Jahr 2023 etwa 22 % der Arbeitnehmer an, zumindest gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten. Darunter sind 9 %, die in der Regel im Homeoffice arbeiten, und 13 %, die dies in Teilzeit tun. Die nationalen Unterschiede sind jedoch erheblich.
Die nordeuropäischen Länder führen bei den Nutzungsraten. In den Niederlanden arbeiten rund 52 % der Beschäftigten im Homeoffice, gefolgt von Schweden mit etwa 45 % sowie Finnland und Norwegen mit rund 42 %. Im Gegensatz dazu liegt Deutschland bei etwa 23 %, während viele süd- und osteuropäische Länder weiterhin unter 15 % bleiben.
Das Vereinigte Königreich hat sich auf ein Modell festgelegt, bei dem hybride Arbeitsmodelle im Vordergrund stehen. Bis zum Herbst 2024 arbeiteten etwa 28 % der Beschäftigten nach hybriden Arbeitsmodellen, während die Zahl derjenigen, die vollständig im Homeoffice arbeiteten, gegenüber dem Höchststand während der Pandemie zurückging. Hybride Arbeitsmodelle sind mittlerweile für etwa ein Viertel der Erwerbsbevölkerung die vorherrschende Arbeitsform.
Der asiatisch-pazifische Raum weist weltweit die geringste Verbreitung von Telearbeit auf, was auf eine Kombination aus Arbeitskultur, Infrastrukturdefiziten und der Branchenzusammensetzung zurückzuführen ist.
Im Durchschnitt arbeiten die Beschäftigten in der Region zwischen 0,5 und 1 Tag pro Woche im Homeoffice. Daten auf Länderebene zeigen in einigen großen Volkswirtschaften sogar noch niedrigere Werte. In Südkorea liegt der Durchschnitt bei etwa 0,4 Tagen im Homeoffice pro Woche, während es in Japan eher bei 0,2 Tagen liegt.
Auch große Volkswirtschaften wie China und Indien verzeichnen eine geringere Verbreitung als in westlichen Ländern. In Indien beispielsweise arbeiteten im Jahr 2024 etwa 13 % der Beschäftigten vollständig im Homeoffice, was zwar auf ein gewisses Wachstum hindeutet, im Vergleich zu Nordamerika und Europa jedoch nach wie vor begrenzt ist.
Australien und Neuseeland bilden in dieser Region bemerkenswerte Ausnahmen. Diese Länder orientieren sich stärker an westlichen Mustern: Die Beschäftigten arbeiten dort im Durchschnitt zwischen 1,5 und 2 Tage pro Woche im Homeoffice, was durch eine besser ausgebaute digitale Infrastruktur und dienstleistungsorientierte Volkswirtschaften ermöglicht wird.
Lateinamerika nimmt eine mittlere Position zwischen den westlichen Volkswirtschaften mit hoher Akzeptanz und den Regionen Asiens mit geringerer Akzeptanz ein.
Im Jahr 2023 leisteten Vollzeitbeschäftigte in der Region durchschnittlich zwischen 1,0 und 1,6 Tage pro Woche im Homeoffice. Argentinien liegt mit rund 1,6 Tagen an der Spitze, während Brasilien und Mexiko im Durchschnitt eher bei 1,2 Tagen liegen.
Länderspezifische Daten zeigen eine moderate, aber zunehmende Verbreitung. In Brasilien nutzten im Jahr 2022 etwa 7,7 % der Beschäftigten digitale Tools für die Telearbeit. Bezieht man weiter gefasste Definitionen von Fernarbeit mit ein, steigt dieser Anteil auf etwa 9,8 % der Erwerbsbevölkerung.
Die Verbreitung von Telearbeit in Afrika und anderen Schwellenländern ist nach wie vor begrenzt, nimmt jedoch stetig zu.
Die verfügbaren Daten deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer in diesen Regionen im Durchschnitt etwa einen Tag pro Woche im Homeoffice arbeiten. Dieses Niveau ist zwar mit dem in Teilen Lateinamerikas vergleichbar, doch wird die allgemeine Verbreitung durch infrastrukturelle Herausforderungen wie den Internetzugang und die Stromversorgung eingeschränkt.
In den Vereinigten Staaten zeigen Daten von Ende 2023, dass 64,9 % der Beschäftigten in Berufen der Informatik und Mathematik im Homeoffice arbeiteten.
In Branchenrankings für den Zeitraum 2024 bis 2025 stehen Technologie und IT durchweg an der Spitze der für Remote-Arbeit geeigneten Branchen. Die Kombination aus globaler Nachfrage nach Fachkräften und digitalen Arbeitsabläufen festigt diese Führungsposition weiter.
Auch in den Bereichen Unternehmensdienstleistungen und Finanzen hat die Einführung von Telearbeit stark und nachhaltig zugenommen.
In den Bereichen Wirtschaft und Finanzen lag die Telearbeitsquote Ende 2023 bei 55,0 %. Dazu gehören Tätigkeiten in den Bereichen Buchhaltung, Beratung, Wirtschaftsprüfung und Finanzanalyse. Auch juristische Dienstleistungen fallen in diese Kategorie, wobei viele Kanzleien hybride Modelle für Recherche, Dokumentation und Kundenkommunikation eingeführt haben.
In der Marketing-, Medien- und Kreativbranche hat sich die Telearbeit als Standardarbeitsmodell etabliert.
Im Jahr 2023 arbeiteten etwa 45,5 % der Beschäftigten in den Bereichen Kunst, Design, Unterhaltung, Sport und Medien im Homeoffice. Tätigkeiten wie die Erstellung von Inhalten, digitales Marketing, Grafikdesign und Videoproduktion lassen sich sehr gut mit der Arbeit im Homeoffice vereinbaren.
Im Gegensatz dazu ist die Akzeptanz von Telearbeit im Gesundheitswesen, im Bildungswesen und im öffentlichen Dienst deutlich geringer.
Im Gesundheitswesen lag die Telearbeitsquote bei nur 10,1 %, was die Notwendigkeit des direkten Patientenkontakts und der medizinischen Versorgung vor Ort widerspiegelt. Ähnlich verhielt es sich in den Bereichen Bildung, Ausbildung und Bibliothekswesen, wo die Telearbeitsquote bei 13,2 % lag, da Lehrtätigkeiten und institutionelle Aufgaben oft eine physische Anwesenheit erfordern.
Am wenigsten wird im Homeoffice gearbeitet in Branchen, die auf körperliche Arbeit, den Betrieb vor Ort oder die direkte Erbringung von Dienstleistungen angewiesen sind.
In Dienstleistungsberufen liegt die Telearbeitsquote bei nur 4,0 %. In der Produktion und im Transportwesen ist sie mit 2,5 % noch geringer, während sie im Baugewerbe und im Rohstoffsektor bei etwa 2,3 % liegt. Diese Tätigkeiten erfordern physische Anwesenheit, den Umgang mit Geräten oder ortsspezifische Aufgaben, die nicht digitalisiert werden können.
Die Zahl der Stellenangebote für Remote-Arbeit stieg während der Pandemie sprunghaft an und hat sich seitdem auf einem Niveau stabilisiert, das deutlich über den Werten von vor 2020 liegt.
In den Vereinigten Staaten erreichte der Anteil der Stellenanzeigen, die Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle anbieten, im Februar 2022 mit 10,3 % seinen Höchststand. Bis November 2023 hatte sich dieser Wert auf rund 8,3 % eingependelt, was eher eine Normalisierung nach der Pandemie widerspiegelt als einen Rückgang der Relevanz.
Aktuellere Daten zeigen einen anhaltenden Anstieg bei flexiblen Arbeitsmodellen. Bis Ende 2024 waren etwa 39 % der neuen Stellenanzeigen nicht ausschließlich für die Arbeit im Büro vorgesehen, darunter 24 % hybride Stellen und 15 % reine Remote-Stellen. Dies entspricht einem Anstieg gegenüber den etwa 34 % des Vorjahres.
Die Unterschiede zwischen den Branchen sind nach wie vor erheblich. In den Bereichen Technologie und professionelle Dienstleistungen ist das Angebot an Remote-Stellen durchweg höher. So waren beispielsweise Ende 2023 rund 36 % der Stellenanzeigen im Bereich Softwareentwicklung für Remote-Arbeit vorgesehen, auch wenn diese Zahl gegenüber den früheren Höchstständen während der Pandemie zurückgegangen war.
Das Verhalten von Arbeitssuchenden zeigt eine deutliche Präferenz für Remote- und Hybrid-Stellenangebote, die häufig das Angebot der Arbeitgeber übersteigen.
Bis Ende 2023 enthielten etwa 8,6 % der Stellensuchen Stichwörter zum Thema „Remote-Arbeit“, was auf eine anhaltende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen hindeutet. Daten zu den Präferenzen bestätigen diesen Trend. Nur 16 % der Berufstätigen geben Stellen mit ausschließlicher Präsenz am Arbeitsplatz als ihre erste Wahl an, während 55 % hybride Arbeitsmodelle bevorzugen.
Bereits im Jahr 2020 nutzten 86 % der Unternehmen Video-Vorstellungsgespräche – eine Praxis, die auch weiterhin die standortübergreifende Personalbeschaffung unterstützt.
Freiberufliche Tätigkeiten und befristete Arbeitsverhältnisse haben parallel zur Zunahme der Telearbeit rapide zugenommen und damit traditionelle Beschäftigungsmodelle neu geprägt.
Im Jahr 2023 gingen in den Vereinigten Staaten etwa 64 Millionen Menschen einer freiberuflichen Tätigkeit nach, was etwa 38 % der Erwerbsbevölkerung entspricht. Dies bedeutet einen Anstieg gegenüber den rund 60 Millionen im Jahr 2022. Insgesamt trugen Freiberufler 1,27 Billionen US-Dollar zur Wirtschaft bei, was etwa 6 % des US-BIP entspricht.
Weltweit sind die Zahlen sogar noch höher. Schätzungen zufolge üben rund 1,57 Milliarden Menschen, also fast 47 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung, eine freiberufliche oder selbstständige Tätigkeit aus.
Auch die Nachfrage seitens der Arbeitgeber steigt. Umfragen zeigen, dass 58 % der Führungskräfte freiberufliche Fachkräfte für die Arbeit im Homeoffice einstellen. Dieser Wandel spiegelt einen allgemeinen Trend hin zu flexiblen Personalmodellen wider, bei denen Unternehmen auf globale Talente zurückgreifen können, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
Der Aufstieg der digitalen Nomaden ist eine der sichtbarsten Auswirkungen der zunehmenden Verbreitung von Remote-Arbeit.
Im Jahr 2022 wurde die weltweite Zahl der digitalen Nomaden auf rund 35 Millionen geschätzt. Besonders rasant war das Wachstum in den Vereinigten Staaten, wo die Zahl der digitalen Nomaden von 4,8 Millionen im Jahr 2018 auf 18,1 Millionen im Jahr 2024 anstieg und damit etwa 11 % der Erwerbsbevölkerung ausmachte.
Diese Arbeitnehmer sind vor allem in Bereichen tätig, in denen digitale Technologien im Vordergrund stehen. Etwa 51 % sind in den Bereichen Technologie, Marketing oder Kreativwirtschaft beschäftigt – allesamt Tätigkeiten, die mit minimalen standortbezogenen Einschränkungen aus der Ferne ausgeübt werden können.
Resources: McKinsey, Gartner, Upwork, FlexJobs, US-Arbeitsstatistikamt, Indeed Hiring Lab, PwC
Durch die Arbeit im Homeoffice werden geografische Einstellungsbeschränkungen aufgehoben, wodurch die Talentsuche zu einem globalen Wettbewerb wird.
Bis 2022 hatten bereits 58 % der Unternehmen Fachkräfte aus dem Technologiebereich über Landesgrenzen hinweg eingestellt, weitere 27 % prüften diese Möglichkeit aktiv. Dieser Wandel spiegelt einen allgemeinen Trend wider, bei der Personalbeschaffung eher auf die Verfügbarkeit von Kompetenzen als auf den Standort zu achten. Unternehmen rekrutieren zunehmend Fachkräfte auf internationalen Märkten, was durch die Infrastruktur für Remote-Arbeit und globale Jobplattformen ermöglicht wird.
Mit Blick auf die Zukunft wird erwartet, dass die grenzüberschreitende Fernbeschäftigung deutlich zunehmen wird. Bis 2035 könnte ein erheblicher Teil der Stellen in den Bereichen IT und Forschung über internationale Fernarbeitsverträge besetzt werden, was die Globalisierung der Arbeitskräfte weiter vorantreiben wird.
Regierungen passen ihre Einwanderungspolitik zunehmend an, um Remote-Mitarbeiter und Fachkräfte aus dem digitalen Bereich anzuziehen.
Bis Mitte 2024 hatten mehr als 40 Länder Visa-Programme für digitale Nomaden oder Remote-Arbeiter eingeführt. Diese Initiativen sind besonders in Europa, der Karibik, dem Nahen Osten und Teilen des asiatisch-pazifischen Raums verbreitet. Länder wie Portugal, Mexiko und Estland positionieren sich aktiv als Ziele für Remote-Arbeiter, indem sie günstige Visabedingungen und Anreize für den Lebensstil bieten.
Zukunftsprognosen deuten auf ein rasantes Wachstum hin. Die weltweite Zahl der digitalen Nomaden könnte bis 2030 auf über 100 Millionen ansteigen, ausgehend von rund 35 Millionen zu Beginn der 2020er Jahre. Diese Entwicklung wird den Wettbewerb zwischen den Ländern voraussichtlich verschärfen, wobei Regierungen Steuervergünstigungen, Infrastruktur und Anreize zur Verbesserung der Lebensqualität bieten werden, um Remote-Arbeiter anzuziehen.
Fortschritte in den Bereichen künstliche Intelligenz und immersive Technologien werden die Zusammenarbeit in Remote-Teams neu definieren.
Virtual- und Augmented-Reality-Plattformen entwickeln sich zur nächsten Stufe der Ferninteraktion. Tools wie virtuelle Besprechungsumgebungen und digitale Arbeitsbereiche zielen darauf ab, die Zusammenarbeit vor Ort nachzubilden. Der weltweite AR- und VR-Markt wird bis 2030 voraussichtlich ein Volumen von über 300 Milliarden US-Dollar erreichen und könnte Auswirkungen auf bis zu 23 Millionen Arbeitsplätze haben.
Diese Technologien ermöglichen erste Formen virtueller Büros, in denen Teams in gemeinsamen digitalen Umgebungen zusammenarbeiten. Obwohl sich solche Plattformen noch in der Entwicklung befinden, könnten sie bis Mitte der 2030er Jahre zum Standard werden und physische und digitale Arbeitsräume miteinander verbinden.
Die langfristigen Aussichten für die Telearbeit deuten eher auf ein stetiges Wachstum als auf einen vollständigen Wandel hin.
Prognosen deuten darauf hin, dass die Zahl der digitaler Arbeitsplätze, die im Homeoffice ausgeübt werden können, deutlich zunehmen wird, wobei bis 2030 Millionen neuer Stellen entstehen sollen. Umfragen unter Führungskräften lassen einen allmählichen Anstieg sowohl bei der reinen Telearbeit als auch bei hybriden Arbeitsmodellen erkennen. Prognosen zufolge werden bis 2028 etwa 11,2 % der Beschäftigten vollständig im Homeoffice arbeiten und 16,3 % in hybriden Arbeitsmodellen – beides ein Anstieg gegenüber dem Stand von 2023.
Konservativen Schätzungen zufolge könnten bis 2035 20 % bis 30 % der wissensbasierten Arbeitsplätze vollständig im Homeoffice ausgeübt werden. Weiterreichende Szenarien, die das Wachstum der digitalen Nomaden und die weltweite Personalbeschaffung berücksichtigen, gehen davon aus, dass bis zu einem Drittel der Stellen ortsunabhängig werden könnten.
Regionale Unterschiede werden bestehen bleiben. Es wird erwartet, dass Volkswirtschaften mit hohem Einkommen wie die Vereinigten Staaten, Kanada, Westeuropa, Australien und Neuseeland weiterhin den höchsten Anteil an Telearbeit aufweisen werden, der in der Regel zwischen 25 % und 30 % der Erwerbsbevölkerung liegt.
Resources: Weltwirtschaftsforum, McKinsey, Gartner, Deloitte, OECD, IWF, Statista, Brookings Institution
Die Telearbeit hat sich von einer Nischenpraxis zu einem zentralen Bestandteil der globalen Arbeitswelt entwickelt. Die Pandemie hat diese Entwicklung beschleunigt, und obwohl einige Arbeitnehmer ins Büro zurückgekehrt sind, haben sich hybride und Telearbeitsmodelle auf einem Niveau etabliert, das weit über dem von vor 2020 liegt.
Mit Blick auf das Jahr 2035 wird erwartet, dass Remote- und Hybridarbeit stetig zunehmen werden. Grenzüberschreitende Personalbeschaffung, die Migration digitaler Nomaden und KI-gestützte Zusammenarbeit werden die Arbeitswelt weiter prägen.
Hybride Modelle werden wahrscheinlich weiterhin vorherrschend sein. Arbeit wird zunehmend durch Zugangsmöglichkeiten und Flexibilität statt durch den Standort bestimmt werden, was zu einem globaleren und anpassungsfähigeren Arbeitsmarkt führt.