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Employer of Record en México

Nuestro servicio Employer of Record en México permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de operar una entidad legal local allí.

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Acerca de EOR México

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo de negocio, gestión de distribuidores, y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos utilizando nuestro servicio Mexico Employer of Record . 

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de México, ofrecemos Employer of Record en otros países.

Índice

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Alp Atasoy

Alp Atasoy

Consultor de ventas y desarrollo empresarial

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Employer of Record México - Enfoque del FMC Group

  • Ofrecemos:
  • Entrada rápida, flexible y fácil en México de conformidad con la legislación laboral local
  • Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
  • Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
  • Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
  • Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
  • Facilitar la salida del mercado en caso necesario
  • Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Flujo de gestión e información de EOR México

Enfoque para la Nearshoring mediante el arrendamiento de empleados

Contratar a un empleado

  • Las recientes alianzas y la mejora de los lazos comerciales de México con su importante vecino, Estados Unidos, no sólo estimulan el crecimiento económico y la inclusión, sino que también cultivan un paisaje ideal para el empleo a distancia. Esta dinámica facilita varias ventajas para los empleadores, incluyendo el establecimiento de un ambiente de trabajo propicio, acuerdos de nómina racionalizados y claros beneficios legales para los empleados.

    Los empresarios pueden encontrarse con una plétora de obligaciones legales, que pueden resultar onerosas. Esta recopilación está diseñada específicamente para aliviar este desafío, ofreciendo una asistencia completa para gestionar estos requisitos legales de manera eficaz.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

  • Las leyes federales en México exigen contratos escritos entre los individuos y sus empleadores. Aunque no existen requisitos específicos de idioma para los contratos de trabajo, el español es el más utilizado y recomendado. Además, si un empleado es contratado con un periodo de prueba, éste debe estar claramente definido en el contrato.

Período de prueba

  • En México, la duración del periodo de prueba varía dependiendo del tipo de contrato de trabajo y se estipula dentro del propio contrato. En el caso de los contratos por tiempo indefinido o de duración superior a 180 días, es frecuente observar como práctica habitual un periodo de prueba de 90 días o tres meses.

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

  • Por lo general, las oficinas mexicanas funcionan entre las 8.00 y las 18.00 horas de lunes a viernes, aunque esto puede variar en función del sector y de las políticas específicas de la empresa. Aunque algunas empresas ofrecen pausas prolongadas para comer, o "siestas", de alrededor de una hora, no es la norma.

    La legislación laboral mexicana limita las horas de trabajo a 11 al día y 50 a la semana, con un periodo de descanso obligatorio de 24 horas a la semana. Si se superan estos límites, los empresarios están obligados a pagar las horas extraordinarias a razón de 1,5 veces el salario normal.

Impuesto sobre la renta

Base imponible (pesos mexicanos)Tipo impositivo (%)
1 - 6.942,35 MXP2%
6.942,36 - 58.922,27 MXP6%
58.922,28 - 103.550,51 MXP11%
103.550,52 - 120.372,95 MXP16%
120.372,96 - 144.119,39 MXP17.92%
144.119,40 - 290.667,83 MXP21.36%
290.667,84 - 458.132,39 MXP23.52%
458.132,40 - 874.650,11 MXP30%
874.650,12 - 1.166.200,07 MXP32%

Beneficios típicos

  • En México, el salario mínimo varía según el estado. Los empleadores están obligados a ofrecer una gratificación de Navidad, conocida como aguinaldo, que suele oscilar entre medio mes y un mes completo de salario. Además, los empleadores tienen la opción de ofrecer paquetes de prestaciones complementarias como parte de sus esfuerzos por atraer y retener el talento.

Visado para los trabajadores

  • El paso inicial para trabajar en México o contratar talento del extranjero es obtener un visado de trabajo para México. Quienes deseen trabajar en México deben obtener inicialmente un permiso de residencia, que no incluye intrínsecamente privilegios de trabajo. Una vez obtenida la residencia, las personas deben solicitar la aprobación de los privilegios laborales, también denominados actividades remuneradas, para poder trabajar legalmente en el país.

Política de tiempo libre

  • Días festivos

    En México existen numerosos días festivos reconocidos a nivel nacional y regional. Los empleados que tienen que trabajar en estas ocasiones suelen recibir el pago de horas extraordinarias como parte de sus derechos.
  • Año Nuevo
  • Día de la Constitución
  • Conmemoración del natalicio de Benito Juárez
  • Día del Trabajo / Primero de Mayo
  • Día de la Independencia
  • Conmemoración del Día de la Revolución
  • Día de Navidad

Vacaciones anuales

  • Tras un año de empleo, los trabajadores en México disfrutan de 12 días de vacaciones. Este derecho aumenta en dos días por cada año adicional hasta los cuatro años de servicio, y a partir de entonces aumenta en dos días por cada cinco años de empleo. Sin embargo, muchos empresarios optan por conceder vacaciones más generosas, a menudo de 15 días o más al año a los empleados con más antigüedad.

Baja por enfermedad

  • Normalmente, los empleados pueden concertar la baja por enfermedad con su empresa, con una compensación determinada por su acuerdo específico. En caso de enfermedad no relacionada con el trabajo, los empleados pueden recibir una indemnización financiada por el gobierno equivalente al 60% de su salario previa presentación de un justificante médico. En caso de enfermedad relacionada con el trabajo, los empleados tienen derecho al 100% de su salario.

Otros tipos de vacaciones

  • Baja por maternidad: Las madres en México tienen derecho a seis semanas de permiso de maternidad retribuido, tres semanas antes y tres semanas después de la fecha prevista del parto, en total 12 semanas. Los padres, por su parte, disfrutan de cinco días de permiso retribuido. Estas pagas están cubiertas por el gobierno y tienen un tope del 2500% del salario mínimo. Además, muchos empleadores complementan estas prestaciones con pagos adicionales como parte de sus paquetes de beneficios.

Despedir a un empleado

  • En México, la terminación de la relación laboral debe basarse en motivos específicos. Si un empleado es despedido sin causa, tiene derecho a la reincorporación o a una indemnización por despido, que incluye:
  • 90 días de su remuneración total diaria
  • 20 días de su remuneración total diaria por cada año de servicio
  • 12 días de salario base por cada año de servicio, junto con los salarios y prestaciones devengados, como vacaciones pagadas y paga extra de Navidad.

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