Employer of Record Mexiko

Unser „ Employer of Record “-Service in Mexiko ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person betreiben zu müssen.

Über EOR Mexiko

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebspartnermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem „ Employer of Record “-Service in Mexiko sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. Neben Mexiko bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Alp Atasoy

Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Employer of Record Mexiko – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Mexiko unter Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Mexiko Management und Berichterstattung

Einen Mitarbeiter einstellen

Mexikos jüngste Allianzen und verstärkte Handelsbeziehungen mit seinem wichtigen Nachbarn, den Vereinigten Staaten, fördern nicht nur das Wirtschaftswachstum und die Integration, sondern schaffen auch ideale Bedingungen für die Beschäftigung von Fernarbeitern. Diese Dynamik bietet Arbeitgebern eine Reihe von Vorteilen, darunter die Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds, eine vereinfachte Lohnabrechnung und klare gesetzliche Vorteile für Arbeitnehmer.

Arbeitgeber können mit einer Fülle von rechtlichen Verpflichtungen konfrontiert werden, die sich als lästig erweisen können. Diese Zusammenstellung ist speziell darauf ausgerichtet, diese Herausforderung zu erleichtern, und bietet umfassende Unterstützung bei der effektiven Handhabung dieser rechtlichen Anforderungen.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Probezeit

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

In der Regel arbeiten mexikanische Büros von Montag bis Freitag zwischen 8 Uhr morgens und 18 Uhr abends, obwohl dies je nach Branche und spezifischen Unternehmensrichtlinien unterschiedlich sein kann. Einige Unternehmen bieten zwar verlängerte Mittagspausen oder "Siestas" an, die etwa eine Stunde dauern, aber das ist nicht die Regel.

Die mexikanischen Arbeitsgesetze beschränken die Arbeitszeit auf 11 Stunden pro Tag und 50 Stunden pro Woche, wobei jede Woche eine 24-stündige Pause vorgeschrieben ist. Werden diese Grenzen überschritten, sind die Arbeitgeber verpflichtet, Überstunden mit dem 1,5-fachen des regulären Lohns zu vergüten.

Einkommensteuer

Steuerpflichtiges Einkommen (Mexikanische Pesos)	Steuersatz (%)
1 - 6.942,35 MXP	2%
6.942,36 - 58.922,27 MXP	6%
58.922,28 - 103.550,51 MXP	11%
103.550,52 - 120.372,95 MXP	16%
120.372,96 - 144.119,39 MXP	17.92%
144.119,40 - 290.667,83 MXP	21.36%
290.667,84 - 458.132,39 MXP	23.52%
458.132,40 - 874.650,11 MXP	30%
874.650,12 - 1.166.200,07 MXP	32%

Typische Vorteile

Visum für die Arbeitnehmer

Der erste Schritt, um in Mexiko zu arbeiten oder Talente aus dem Ausland einzustellen, ist die Beschaffung eines Arbeitsvisums für Mexiko. Wer in Mexiko arbeiten möchte, muss sich zunächst eine Aufenthaltsgenehmigung besorgen, die keine Arbeitserlaubnis beinhaltet. Nach Erhalt der Aufenthaltsgenehmigung müssen die Personen dann eine Genehmigung für Arbeitsprivilegien beantragen, die auch als vergütete Tätigkeiten bezeichnet werden, um legal im Land arbeiten zu können.

Richtlinien zu Freistellungen

Feiertage

In Mexiko gibt es zahlreiche landesweit und regional anerkannte Feiertage. Arbeitnehmer, die an diesen Feiertagen arbeiten müssen, erhalten in der Regel Überstundenzuschläge als Teil ihrer Ansprüche.
Neujahrstag
Tag der Verfassung
Gedenkstätte zum Geburtstag von Benito Juárez
Tag der Arbeit / 1. Mai
Unabhängigkeitstag
Revolution Day Memorial
Weihnachtstag

Erholungsurlaub

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Weitere Arten von Sonderurlaub

Mutterschaftsurlaub: Mütter in Mexiko haben Anspruch auf sechs Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, drei Wochen vor und drei Wochen nach dem Geburtstermin, insgesamt also 12 Wochen. Väter hingegen haben Anspruch auf fünf Tage bezahlten Urlaub. Diese Zahlungen werden von der Regierung übernommen und sind auf 2500 % des Mindestlohns begrenzt. Darüber hinaus ergänzen viele Arbeitgeber diese Leistungen durch zusätzliche Zahlungen im Rahmen ihrer Leistungspakete.

Kündigung eines Mitarbeiters

In Mexiko muss die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auf bestimmten Gründen beruhen. Wird einem Arbeitnehmer ohne Grund gekündigt, hat er entweder Anspruch auf Wiedereinstellung oder auf eine Abfindung, die Folgendes umfasst:
90 Tage ihrer täglichen Gesamtvergütung
20 Tage ihrer täglichen Gesamtvergütung für jedes Dienstjahr
12 Tage Grundgehalt für jedes Dienstjahr sowie alle aufgelaufenen Gehälter und Leistungen wie bezahlter Urlaub und Weihnachtsgeld.