Employer of Record Messico

Il nostro servizio di Employer of Record in Messico consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR Messico

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all'assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Mexico Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre al Messico, offriamo Employer of Record in molti altri Paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record in Messico - L'approccio di FMC Group

Offriamo:
Ingresso in Messico rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali sull'impiego
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione dellEOR Messico

Assunzione di un dipendente

Le recenti alleanze e i maggiori legami commerciali del Messico con il suo vicino più importante, gli Stati Uniti, non solo stimolano la crescita economica e l'inclusione, ma creano anche un paesaggio ideale per il lavoro a distanza. Questa dinamica facilita diversi vantaggi per i datori di lavoro, tra cui la creazione di un ambiente di lavoro favorevole, la semplificazione dei pagamenti e chiari benefici di legge per i dipendenti.

I datori di lavoro possono trovarsi di fronte a una pletora di obblighi legali che possono rivelarsi onerosi. Questa raccolta è stata pensata appositamente per alleviare questa sfida, offrendo un'assistenza completa per gestire efficacemente questi requisiti legali.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Periodo di prova

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

In genere, gli uffici messicani operano tra le 8.00 e le 18.00 dal lunedì al venerdì, anche se ciò può variare in base al settore e alle politiche aziendali specifiche. Sebbene alcune aziende prevedano ancora pause pranzo prolungate, o "siesta", della durata di circa un'ora, non è la norma.

Le leggi messicane sul lavoro limitano le ore di lavoro a 11 al giorno e 50 alla settimana, con un periodo di riposo obbligatorio di 24 ore alla settimana. Se questi limiti vengono superati, i datori di lavoro sono tenuti a pagare gli straordinari a un tasso pari a 1,5 volte la retribuzione regolare.

Imposta sul reddito

Reddito imponibile (Pesos messicani)	Aliquota fiscale (%)
1 - 6.942,35 MXP	2%
6.942,36 - 58.922,27 MXP	6%
58.922,28 - 103.550,51 MXP	11%
103.550,52 - 120.372,95 MXP	16%
120.372,96 - 144.119,39 MXP	17.92%
144.119,40 - 290.667,83 MXP	21.36%
290.667,84 - 458.132,39 MXP	23.52%
458.132,40 - 874.650,11 MXP	30%
874.650,12 - 1.166.200,07 MXP	32%

Vantaggi tipici

Visto per i dipendenti

Il passo iniziale per lavorare in Messico o per assumere talenti dall'estero è ottenere un visto di lavoro per il Messico. Coloro che desiderano lavorare in Messico devono inizialmente ottenere un permesso di residenza, che non include intrinsecamente privilegi di lavoro. Una volta ottenuta la residenza, gli individui devono richiedere l'approvazione per i privilegi lavorativi, detti anche attività remunerate, per poter lavorare legalmente nel Paese.

Politiche di assenza dal lavoro

Festività

In Messico esistono numerose festività riconosciute a livello nazionale e regionale. I dipendenti che devono lavorare in queste occasioni ricevono in genere una retribuzione straordinaria come parte dei loro diritti.
Capodanno
Giornata della Costituzione
Memoriale del compleanno di Benito Juárez
Festa del lavoro / Primo maggio
Giorno dell'Indipendenza
Memoriale del Giorno della Rivoluzione
Giorno di Natale

Congedo annuale

Congedo per malattia

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le madri in Messico hanno diritto a sei settimane di congedo di maternità retribuito, tre settimane prima e tre settimane dopo la data del parto, per un totale di 12 settimane. I padri, invece, hanno diritto a cinque giorni di congedo retribuito. Questi pagamenti sono coperti dal governo e hanno un tetto massimo pari al 2500% del salario minimo. Inoltre, molti datori di lavoro integrano queste prestazioni con pagamenti aggiuntivi nell'ambito dei loro pacchetti di benefit.

Licenziamento di un dipendente

In Messico, il licenziamento deve essere motivato da ragioni specifiche. Se un dipendente viene licenziato senza motivo, ha diritto alla reintegrazione o all'indennità di licenziamento, che comprende:
90 giorni della loro retribuzione totale giornaliera
20 giorni del loro compenso totale giornaliero per ogni anno di servizio
12 giorni di stipendio base per ogni anno di servizio, oltre a tutti gli stipendi e i benefit maturati, come le ferie pagate e le gratifiche natalizie.