
Employer of Record Messico
Il nostro servizio Employer of Record in Messico consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.
Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni relative a vendite e marketing, sviluppo commerciale, gestione dei distributori, assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Employer of Record .
I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.
Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre al Messico, offriamo Employer of Record servizi in diversi altri Paesi.
Contenuto:
- Employer of Record Messico - L'approccio di FMC Group
- Assunzione di un dipendente
- Imposta sul reddito
- Vantaggi tipici
- Visto per i dipendenti
- Politiche di assenza dal lavoro
- Licenziamento di un dipendente

Mettetevi in contatto con noi

Employer of Record Messico - L'approccio di FMC Group
- Ingresso in Messico rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali sull'occupazione
- Controllo completo sullo sviluppo del business con il proprio team
- Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
- Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
- Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
- Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
- Integrazione dei vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e incontri speciali
EOR Flusso di gestione e rendicontazione del Messico
Assunzione di un dipendente
Le recenti alleanze e i maggiori legami commerciali del Messico con il suo vicino più importante, gli Stati Uniti, non solo stimolano la crescita economica e l'inclusione, ma creano anche un paesaggio ideale per il lavoro a distanza. Questa dinamica facilita diversi vantaggi per i datori di lavoro, tra cui la creazione di un ambiente di lavoro favorevole, la semplificazione delle modalità di pagamento delle retribuzioni e chiari benefici di legge per i dipendenti.
Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato
Le leggi federali del Messico impongono contratti scritti tra le persone e i loro datori di lavoro. Sebbene non vi siano requisiti linguistici specifici per i contratti di lavoro, lo spagnolo è comunemente usato e raccomandato. Inoltre, se un dipendente viene assunto con un periodo di prova, questo deve essere chiaramente definito nel contratto.
Periodo di prova
In Messico, la durata del periodo di prova varia a seconda del tipo di contratto di lavoro e viene stabilita nel contratto stesso. Per i contratti a tempo indeterminato o per quelli di durata superiore a 180 giorni, si osserva spesso un periodo di prova di 90 giorni o di tre mesi come prassi standard.
Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro
In genere, gli uffici messicani operano tra le 8.00 e le 18.00 dal lunedì al venerdì, anche se ciò può variare in base al settore e alle politiche aziendali specifiche. Sebbene alcune aziende prevedano ancora pause pranzo prolungate, o "siesta", della durata di circa un'ora, non è la norma.
Le leggi messicane sul lavoro limitano le ore di lavoro a 11 al giorno e 50 alla settimana, con un periodo di riposo obbligatorio di 24 ore alla settimana. Se questi limiti vengono superati, i datori di lavoro sono tenuti a pagare gli straordinari a un tasso pari a 1,5 volte la retribuzione regolare.
Imposta sul reddito
Reddito imponibile (Pesos messicani) | Aliquota fiscale (%) |
1 - 6.942,35 MXP | 2% |
6.942,36 - 58.922,27 MXP | 6% |
58.922,28 - 103.550,51 MXP | 11% |
103.550,52 - 120.372,95 MXP | 16% |
120.372,96 - 144.119,39 MXP | 17.92% |
144.119,40 - 290.667,83 MXP | 21.36% |
290.667,84 - 458.132,39 MXP | 23.52% |
458.132,40 - 874.650,11 MXP | 30% |
874.650,12 - 1.166.200,07 MXP | 32% |
Vantaggi tipici
In Messico, il salario minimo varia a seconda dello Stato. I datori di lavoro sono tenuti a fornire una gratifica natalizia, nota come aguinaldo, che in genere va da mezzo mese a un mese intero di stipendio. Inoltre, i datori di lavoro hanno la possibilità di offrire pacchetti di benefit aggiuntivi come parte dei loro sforzi per attrarre e trattenere i talenti.
Visto per i dipendenti
Il passo iniziale per lavorare in Messico o per assumere talenti dall'estero è ottenere un visto di lavoro per il Messico. Coloro che desiderano lavorare in Messico devono inizialmente ottenere un permesso di residenza, che non include intrinsecamente privilegi di lavoro. Una volta ottenuta la residenza, gli individui devono richiedere l'approvazione dei privilegi di lavoro, detti anche attività remunerate, per poter lavorare legalmente nel Paese.
Politiche di assenza dal lavoro
Giorni festivi
In Messico esistono numerose festività riconosciute a livello nazionale e regionale. I dipendenti che devono lavorare in queste occasioni ricevono di solito una retribuzione straordinaria come parte dei loro diritti.
- Capodanno
- Giornata della Costituzione
- Memoriale del compleanno di Benito Juárez
- Festa del lavoro / Primo maggio
- Giorno dell'Indipendenza
- Memoriale del Giorno della Rivoluzione
- Giorno di Natale
Congedo annuale
Dopo un anno di lavoro, i lavoratori messicani hanno diritto a 12 giorni di ferie. Questo diritto aumenta di due giorni per ogni anno aggiuntivo fino a quattro anni di servizio, e successivamente aumenta di due giorni per ogni cinque anni di impiego. Tuttavia, molti datori di lavoro scelgono di offrire ferie più generose, spesso concedendo ai dipendenti più anziani 15 giorni o più all'anno.
Congedo per malattia
In genere, i dipendenti possono concordare il congedo per malattia con il proprio datore di lavoro, con una retribuzione determinata dall'accordo specifico. Per le malattie non correlate al lavoro, i dipendenti possono ricevere un'indennità finanziata dal governo pari al 60% del loro stipendio, dietro presentazione di un certificato medico. In caso di malattie legate al lavoro, i dipendenti hanno diritto al 100% del loro salario.
Altri tipi di congedo
Congedo di maternità: Le madri in Messico hanno diritto a sei settimane di congedo di maternità retribuito, tre settimane prima e tre settimane dopo la data del parto, per un totale di 12 settimane. I padri, invece, hanno diritto a cinque giorni di congedo retribuito. Questi pagamenti sono coperti dal governo e hanno un tetto massimo pari al 2500% del salario minimo. Inoltre, molti datori di lavoro integrano queste prestazioni con pagamenti aggiuntivi nell'ambito dei loro pacchetti di benefit.
Licenziamento di un dipendente
In Messico, il licenziamento deve essere motivato da ragioni specifiche. Se un dipendente viene licenziato senza motivo, ha diritto alla reintegrazione o all'indennità di licenziamento, che comprende:
- 90 giorni della loro retribuzione totale giornaliera
- 20 giorni del loro compenso totale giornaliero per ogni anno di servizio
- 12 giorni di stipendio base per ogni anno di servizio, oltre a tutti gli stipendi e i benefit maturati, come le ferie pagate e le gratifiche natalizie.
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