
Employer of Record Mexique
Notre service Employer of Record au Mexique permet aux clients d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.
Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées à la vente et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, au service et à la maintenance, nos clients sont très satisfaits de l'utilisation de notre service Mexique Employer of Record .
Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.
Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer les employés dans votre propre filiale. Cela permet également de mettre en place une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre le Mexique, nous proposons des Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.
Contenu :
- Employer of Record Mexique - FMC Group's Approach
- Embauche d'un employé
- Impôt sur le revenu
- Avantages typiques
- Visa pour les employés
- Politiques en matière de congés
- Licenciement d'un employé

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Employer of Record Mexique - FMC Group's Approach
- Entrée rapide, souple et facile au Mexique, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi.
- Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
- Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
- Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
- Se concentrer sur son cœur de métier plutôt que de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
- Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
- Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales
EOR Gestion du Mexique et flux de rapports
Embauche d'un employé
Les récentes alliances et le renforcement des liens commerciaux entre le Mexique et son grand voisin, les États-Unis, ne stimulent pas seulement la croissance économique et l'inclusion, mais créent également un environnement idéal pour l'emploi à distance. Cette dynamique présente plusieurs avantages pour les employeurs, notamment la mise en place d'un environnement de travail propice, la rationalisation des dispositions relatives à la paie et des avantages statutaires clairs pour les employés
Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée
Les lois fédérales mexicaines imposent des contrats écrits entre les individus et leurs employeurs. Bien qu'il n'y ait pas d'exigences spécifiques en matière de langue pour les contrats de travail, l'espagnol est couramment utilisé et recommandé. En outre, si un employé est embauché avec une période d'essai, celle-ci doit être clairement définie dans le contrat.
Période d'essai
Au Mexique, la durée de la période d'essai varie en fonction du type de contrat de travail et est stipulée dans le contrat lui-même. Pour les contrats à durée indéterminée ou ceux d'une durée supérieure à 180 jours, une période d'essai de 90 jours ou de trois mois est fréquemment observée comme pratique courante.
Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail
En règle générale, les bureaux mexicains fonctionnent entre 8 heures et 18 heures du lundi au vendredi, bien que cela puisse varier en fonction du secteur d'activité et des politiques spécifiques de l'entreprise. Certaines entreprises offrent encore des pauses déjeuner prolongées, ou "siestas", d'une durée d'environ une heure, mais ce n'est pas la norme.
Le droit du travail mexicain limite les heures de travail à 11 par jour et 50 par semaine, avec une période de repos obligatoire de 24 heures par semaine. Si ces limites sont dépassées, les employeurs sont tenus de rémunérer les heures supplémentaires à hauteur d'une fois et demie le salaire normal.
Impôt sur le revenu
Revenu imposable ( Pesos mexicains) | Taux d'imposition (%) |
1 - 6 942,35 MXP | 2% |
6 942,36 - 58 922,27 MXP | 6% |
58 922,28 - 103 550,51 MXP | 11% |
103 550,52 - 120 372,95 MXP | 16% |
120 372,96 - 144 119,39 MXP | 17.92% |
144 119,40 - 290 667,83 MXP | 21.36% |
290 667,84 - 458 132,39 MXP | 23.52% |
458 132,40 - 874 650,11 MXP | 30% |
874 650,12 - 1 166 200,07 MXP | 32% |
Avantages typiques
Au Mexique, le salaire minimum varie d'un État à l'autre. Les employeurs sont tenus d'offrir une prime de Noël, connue sous le nom d'aguinaldo, qui va généralement d'un demi-mois à un mois complet de salaire. En outre, les employeurs ont la possibilité d'offrir des avantages supplémentaires dans le cadre de leurs efforts pour attirer et retenir les talents.
Visa pour les employés
L'obtention d'un visa de travail pour le Mexique constitue la première étape pour travailler au Mexique ou recruter des talents à l'étranger. Les personnes souhaitant travailler au Mexique doivent d'abord obtenir un permis de résidence, qui n'inclut pas intrinsèquement des privilèges de travail. Une fois le permis de séjour obtenu, les personnes doivent demander l'autorisation d'exercer des activités rémunérées afin de pouvoir travailler légalement dans le pays.
Politiques en matière de congés
Jours fériés
Au Mexique, il existe de nombreux jours fériés reconnus au niveau national et régional. Les employés qui doivent travailler à ces occasions reçoivent généralement le paiement d'heures supplémentaires dans le cadre de leurs droits.
- Jour de l'an
- Journée de la Constitution
- Mémorial de l'anniversaire de Benito Juárez
- Fête du travail / 1er mai
- Jour de l'indépendance
- Mémorial du Jour de la Révolution
- Le jour de Noël
Congé annuel
Après un an d'emploi, les travailleurs mexicains bénéficient de 12 jours de congé annuel. Ce droit augmente de deux jours par année supplémentaire jusqu'à quatre ans d'ancienneté, puis de deux jours par tranche de cinq ans d'ancienneté. Toutefois, de nombreux employeurs choisissent d'offrir des allocations de vacances plus généreuses, accordant souvent 15 jours ou plus par an aux employés les plus anciens.
Congé de maladie
En règle générale, les salariés peuvent convenir d'un congé de maladie avec leur employeur, la compensation étant déterminée par leur accord spécifique. Pour les maladies non liées au travail, les employés peuvent recevoir une compensation financée par le gouvernement équivalant à 60 % de leur salaire sur présentation d'un certificat médical. En cas de maladie liée au travail, les employés ont droit à 100 % de leur salaire.
Autres types de congés
Congé de maternité : Au Mexique, les mères ont droit à six semaines de congé de maternité rémunéré, trois semaines avant et trois semaines après la date prévue de l'accouchement, soit 12 semaines au total. Les pères, quant à eux, bénéficient de cinq jours de congé payé. Ces indemnités sont couvertes par le gouvernement et plafonnées à 2 500 % du salaire minimum. En outre, de nombreux employeurs complètent ces prestations par des paiements supplémentaires dans le cadre de leurs programmes d'avantages sociaux.
Licenciement d'un employé
Au Mexique, le licenciement doit être fondé sur des motifs précis. Si un salarié est licencié sans motif, il a droit soit à la réintégration, soit à une indemnité de licenciement, qui comprend les éléments suivants
- 90 jours de leur rémunération totale journalière
- 20 jours de leur rémunération totale journalière pour chaque année de service
- 12 jours de salaire de base pour chaque année de service, ainsi que tous les salaires et avantages accumulés, tels que les congés payés et les primes de Noël.
Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.