Employer of Record Mexique

Notre service d'Employer of Record au Mexique permet aux clients d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.

À propos d'EOR Mexico

Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, à l'entretien et à la maintenance, nos clients sont très satisfaits de l'utilisation de notre service d'Employer of Record au Mexique.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer les employés dans votre propre filiale. Cela permet également de mettre en place une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre le Mexique, nous proposons Employer of Record dans plusieurs autres pays.

Prenez contact avec nous

Alp Atasoy

Consultant en vente et en développement des affaires

Employer of Record Mexico - L'approche du FMC Group

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile au Mexique, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi.
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Flux de gestion et de rapports EOR Mexique

Embauche d'un employé

Les récentes alliances et le renforcement des liens commerciaux entre le Mexique et son grand voisin, les États-Unis, ne stimulent pas seulement la croissance économique et l'inclusion, mais créent également un environnement idéal pour l'emploi à distance. Cette dynamique présente plusieurs avantages pour les employeurs, notamment la mise en place d'un environnement de travail propice, la rationalisation des modalités de paie et des avantages statutaires clairs pour les employés.

Les employeurs peuvent être confrontés à une pléthore d'obligations légales, ce qui peut s'avérer fastidieux. Cette compilation est spécialement conçue pour atténuer ce défi, en offrant une assistance complète dans la gestion efficace de ces exigences légales.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Période d'essai

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

En règle générale, les bureaux mexicains fonctionnent entre 8 heures et 18 heures du lundi au vendredi, bien que cela puisse varier en fonction du secteur d'activité et des politiques spécifiques de l'entreprise. Bien que certaines entreprises offrent encore des pauses déjeuner prolongées, ou "siestas", d'une durée d'environ une heure, ce n'est pas la norme.

Le droit du travail mexicain limite les heures de travail à 11 par jour et 50 par semaine, avec une période de repos obligatoire de 24 heures par semaine. Si ces limites sont dépassées, les employeurs sont tenus de rémunérer les heures supplémentaires à hauteur d'une fois et demie le salaire normal.

Impôt sur le revenu

Revenu imposable ( Pesos mexicains)	Taux d'imposition (%)
1 - 6 942,35 MXP	2%
6 942,36 - 58 922,27 MXP	6%
58 922,28 - 103 550,51 MXP	11%
103 550,52 - 120 372,95 MXP	16%
120 372,96 - 144 119,39 MXP	17.92%
144 119,40 - 290 667,83 MXP	21.36%
290 667,84 - 458 132,39 MXP	23.52%
458 132,40 - 874 650,11 MXP	30%
874 650,12 - 1 166 200,07 MXP	32%

Avantages typiques

Visa pour les employés

L'obtention d'un visa de travail pour le Mexique constitue la première étape pour travailler au Mexique ou recruter des talents à l'étranger. Les personnes souhaitant travailler au Mexique doivent d'abord obtenir un permis de résidence, qui n'inclut pas intrinsèquement des privilèges de travail. Une fois le permis de séjour obtenu, les personnes doivent demander l'autorisation d'exercer des activités rémunérées afin de pouvoir travailler légalement dans le pays.

Politiques en matière de congés

Jours fériés

Au Mexique, il existe de nombreux jours fériés reconnus au niveau national et régional. Les employés qui doivent travailler à ces occasions reçoivent généralement le paiement d'heures supplémentaires dans le cadre de leurs droits.
Jour de l'an
Journée de la Constitution
Mémorial de l'anniversaire de Benito Juárez
Fête du travail / 1er mai
Jour de l'indépendance
Mémorial du Jour de la Révolution
Le jour de Noël

Congé annuel

Congé de maladie

En règle générale, les salariés peuvent convenir d'un congé de maladie avec leur employeur, la compensation étant déterminée par leur accord spécifique. Pour les maladies non liées au travail, les employés peuvent recevoir une compensation financée par le gouvernement équivalant à 60 % de leur salaire sur présentation d'un certificat médical. En cas de maladie liée au travail, les employés ont droit à 100 % de leur salaire.

Autres types de congés

Congé de maternité : Au Mexique, les mères ont droit à six semaines de congé de maternité rémunéré, trois semaines avant et trois semaines après la date prévue de l'accouchement, soit 12 semaines au total. Les pères, quant à eux, bénéficient de cinq jours de congé payé. Ces indemnités sont couvertes par le gouvernement et plafonnées à 2 500 % du salaire minimum. En outre, de nombreux employeurs complètent ces prestations par des paiements supplémentaires dans le cadre de leurs programmes d'avantages sociaux.

Licenciement d'un employé

Au Mexique, le licenciement doit être fondé sur des motifs précis. Si un salarié est licencié sans motif, il a droit soit à la réintégration, soit à une indemnité de licenciement, qui comprend les éléments suivants
90 jours de leur rémunération totale journalière
20 jours de leur rémunération totale journalière pour chaque année de service
12 jours de salaire de base par année de service, ainsi que tous les salaires et avantages accumulés, tels que les congés payés et les primes de Noël.