Subcontratación en Sudáfrica

Al contar con una de las reservas de talento más jóvenes y con mayor dominio del inglés de todas las economías emergentes, Sudáfrica ofrece un enorme potencial para la subcontratación.

Acerca de la externalización en Sudáfrica

Las infraestructuras de categoría mundial y el avanzado sistema educativo que ofrece Sudáfrica han contribuido a crear una mano de obra con talento, versada en las prácticas empresariales internacionales y que se adapta fácilmente a diferentes culturas de trabajo. Prueba de ello es la presencia de cientos de multinacionales en el país.

FMC Group simplifica la subcontratación en Sudáfrica ayudando a las empresas internacionales a lo largo de todo el proceso de contratación, así como después, durante la fase operativa de los empleados locales. Esto permite a las empresas beneficiarse del potencial que ofrece la cantera de talentos sudafricanos con unos recursos mínimos y sin tener que preocuparse por las normativas administrativas y las leyes locales, ni por establecer una filial local en Sudáfrica.

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Stephan Dorn

Socio Director

Ventajas de subcontratar en Sudáfrica

Sudáfrica cuenta con una reserva de talento muy joven. De los 59 millones de personas que componen la población sudafricana, casi 38 millones tienen menos de 35 años, y se calcula que la población activa del país supera los 22 millones de personas.
Sudáfrica alberga algunas de las mejores universidades de África y del mundo. Según el Times Higher Education Ranking de 2022, cinco universidades sudafricanas figuran entre las 400 mejores instituciones de enseñanza superior del mundo. Estas universidades producen cada año más de 200.000 licenciados con un conjunto diversificado de competencias, especialmente en gestión empresarial, educación e ingeniería.
La población sudafricana tiene una de las tasas de alfabetización más altas de África, estimada por el Banco Mundial en 2019 en más del 95%. Además, los sudafricanos tienen un alto dominio del inglés y más del 10% lo habla como lengua materna. Según el Índice de Dominio del Inglés de EF de 2021, la población sudafricana ocupa el primer lugar en África y el 12º en el mundo. El inglés es también la principal lengua utilizada en los medios de comunicación y por el Gobierno en Sudáfrica.
Gracias a la hora local de Sudáfrica, sólo dos horas por delante de GMT, puede ser beneficioso para las empresas europeas deslocalizar a Sudáfrica, ya que les permite mantener una comunicación sincronizada con sus empleados. La externalización a Sudáfrica también puede ser beneficiosa para las empresas norteamericanas y sudamericanas, así como para las australianas y asiáticas, ya que les permite mantener una actividad ininterrumpida durante sus respectivas horas nocturnas o de madrugada.

Enfoque de externalización de FMC Group

Selección y entrevistas

Selección de los mejores candidatos en función de los criterios del cliente;
Realización de entrevistas de trabajo con candidatos preseleccionados;
Elaboración de informes sobre los mejores candidatos;
Realización de pruebas de personalidad en caso necesario.

Contratación

Operaciones

Gestión funcional diaria de los empleados por parte del cliente;
Ejecución de pagos, control de vacaciones y gestión administrativa general de los empleados por parte FMC Group;
Puesta a disposición por parte FMC Group de todas las herramientas e infraestructuras necesarias para que los empleados realicen su trabajo.

Ventajas de subcontratar con FMC Group

Búsqueda de candidatos en función de las necesidades del cliente;
Anuncio de ofertas de empleo en las plataformas adecuadas y búsqueda de candidatos potenciales en la creciente base de datos de talentos del FMC Group;
Preselección de candidatos, entrevistas, comprobación de referencias y negociación de contratos;
Gestión de las misiones y tareas de los empleados por parte del cliente;
No es necesario crear una empresa local en Sudáfrica;
Flexibilidad y reducción de los costes laborales.

Legislación laboral en Sudáfrica

Horario de trabajo

El límite legal de horas de trabajo en Sudáfrica está fijado en 45 horas semanales y nueve horas diarias.
Las horas extraordinarias no pueden superar las 10 horas semanales y se abonan a razón del 150 % del salario normal los días ordinarios y del 200 % los días festivos y fines de semana.
Los empleados con un salario anual superior a 205.433,30 ZAR (~12.250 EUR) no tienen derecho a compensación por horas extraordinarias.

Vacaciones y días festivos pagados

Los empleados sudafricanos pueden tomarse hasta 15 días de vacaciones pagadas al año.
Sudáfrica conmemora 12 días festivos:
1 de enero: Año Nuevo
21 de marzo: Día de los Derechos Humanos
Entre finales de marzo y finales de abril: Viernes Santo
18 de abril: Día de la Familia
27 de abril: Día de la Libertad
1 de mayo: Día del Trabajo
16 de junio: Día de la Juventud
9 de agosto: Día Nacional de la Mujer
24 de septiembre: Día del Patrimonio
16 de diciembre: Día de la Reconciliación
25 de diciembre: Navidad
26 de diciembre: Día de la Buena Voluntad

Otros tipos de vacaciones

Baja por maternidad: Las mujeres sudafricanas pueden tomarse hasta cuatro meses de permiso de maternidad no retribuido, desde cuatro semanas antes del parto y durante al menos seis semanas después. El Fondo del Seguro de Desempleo puede compensar hasta el 60% del salario de la trabajadora durante el permiso, con una duración máxima de 121 días.
Permiso parental: Los padres con un hijo recién nacido pueden disfrutar de hasta 10 días de permiso parental no retribuido inmediatamente después del nacimiento de su hijo.
Baja por enfermedad: Los empleados sudafricanos pueden disfrutar de 30 a 36 días de baja por enfermedad al año una vez cumplidos los seis primeros meses de servicio. El número de días de baja por enfermedad disponibles puede acumularse durante tres años antes de que se restablezca. Los empresarios deben cubrir el 100% del salario del empleado durante la baja por enfermedad, siempre que éste disponga de un certificado médico que acredite su incapacidad para trabajar.
Permiso por estudios: Los trabajadores por cuenta ajena que sigan estudiando pueden disfrutar de dos días de permiso retribuido por asignatura al año, hasta un máximo de 10 días, si su empleador había dado su consentimiento antes de contratarlos. Cualquier permiso de estudios adicional después de 10 días se considera no retribuido.
Baja por lesión: Los empleados que se lesionan en el trabajo y necesitan más de cuatro días de descanso pueden recibir el 75% de su salario ordinario durante un máximo de tres meses. Después, tienen que solicitar una indemnización al Fondo de Compensación Sudafricano. El empresario también puede solicitar una indemnización al Fondo de Compensación durante los tres primeros meses de la baja por lesión.

Salario mínimo

Cotizaciones sociales e impuestos

En Sudáfrica, los empresarios tienen que pagar el 2% del salario bruto de sus empleados en concepto de cotizaciones sociales. Las cotizaciones incluyen un 1% que se destina a la Tasa de Desarrollo de Competencias y un 1% al Seguro de Desempleo.
Los trabajadores por cuenta ajena sólo tienen que pagar el 1 % de su salario bruto en concepto de cotización social. Se destina al Seguro de Desempleo.
El impuesto sobre la renta de los trabajadores en Sudáfrica oscila entre el 18% y el 45%, en función del salario anual.