Si las empresas contratan a profesionales extranjeros en los Emiratos Árabes Unidos, obtienen acceso a competencias especializadas y pueden ampliar sus equipos rápidamente. Sin embargo, a muchas empresas les cuesta entender los requisitos del país en materia de visados y permisos de trabajo.
Las empresas extranjeras suelen desconocer el marco laboral de los Emiratos Árabes Unidos. Los empleadores suelen tener que tratar con entidades del territorio continental y de las zonas francas, así como con múltiples organismos públicos. Los retrasos, las solicitudes denegadas y los costes imprevistos son habituales cuando los empleadores no comprenden claramente el proceso.
Esta guía explica todo lo que los empleadores deben saber para obtener un visado de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos. En ella se abordan las responsabilidades del patrocinador, los trámites de solicitud, la documentación necesaria, los plazos de tramitación, los costes y los aspectos clave que hay que tener en cuenta en materia de cumplimiento normativo.
Autor
Coautor
Si las empresas contratan a profesionales extranjeros en los Emiratos Árabes Unidos, obtienen acceso a competencias especializadas y pueden ampliar sus equipos rápidamente. Sin embargo, a muchas empresas les cuesta entender los requisitos del país en materia de visados y permisos de trabajo.
Las empresas extranjeras suelen desconocer el marco laboral de los Emiratos Árabes Unidos. Los empleadores suelen tener que tratar con entidades del territorio continental y de las zonas francas, así como con múltiples organismos públicos. Los retrasos, las solicitudes denegadas y los costes imprevistos son habituales cuando los empleadores no comprenden claramente el proceso.
Esta guía explica todo lo que los empleadores deben saber para obtener un visado de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos. En ella se abordan las responsabilidades del patrocinador, los trámites de solicitud, la documentación necesaria, los plazos de tramitación, los costes y los aspectos clave que hay que tener en cuenta en materia de cumplimiento normativo.
Autor
Coautor
Póngase en contacto con nosotros
Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Un visado de trabajo de los Emiratos Árabes Unidos es una autorización de inmigración que permite a un ciudadano extranjero residir y trabajar legalmente en los Emiratos Árabes Unidos.
Por lo general, se requiere un visado de trabajo de los Emiratos Árabes Unidos para:
Entre las categorías más habituales de visados de trabajo se incluyen:
La tramitación de un visado de trabajo para los Emiratos Árabes Unidos suele tardar entre 2 y 4 semanas. El plazo de tramitación depende del tipo de empresa, de si la documentación está en regla y de la rapidez con la que se apruebe la solicitud.
El coste de tramitar un visado de trabajo depende de la categoría del visado, las tasas laborales, los reconocimientos médicos, el Emirates ID y los gastos de gestión. Muchos visados de trabajo cuestan entre 4.000 y 7.500 AED.
Un permiso de trabajo es la autorización que permite a un ciudadano extranjero desempeñar actividades laborales para un empleador concreto en los Emiratos Árabes Unidos. Normalmente se expide antes de que comience la relación laboral. El permiso de trabajo confirma que el empleador tiene autorización para contratar al trabajador.
Por otra parte, un visado de trabajo es la autorización de inmigración que permite al empleado entrar, residir y trabajar en los Emiratos Árabes Unidos. El visado de trabajo se expide, por lo general, como parte del proceso más amplio de patrocinio laboral.
Las empresas deben redactar el contrato de trabajo, firmarlo y registrarlo ante la autoridad competente. En él deben figurar el puesto de trabajo, el salario y las condiciones laborales.
Las empresas deben obtener el permiso de trabajo o el permiso de entrada antes de que el empleado comience a trabajar. El proceso de obtención del visado suele requerir, además, la realización de reconocimientos médicos, el registro en el sistema Emirates ID y la tramitación de la residencia antes de que se complete la incorporación al puesto de trabajo.
El seguro médico es obligatorio. Las empresas son responsables de contratarlo y de sufragar su coste. En Dubái, es necesario presentar un justificante de cobertura vigente para tramitar o renovar el visado de residencia.
Las empresas deben dar de alta a sus empleados en la nómina y abonarles los salarios a través del Sistema de Protección de Salarios (WPS), cuando proceda. El WPS contribuye a garantizar que los salarios se abonen correctamente y a tiempo, y el incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones.
Las empresas deben mantener en vigor los permisos de trabajo, los visados y los registros, y renovarlos a tiempo. Asimismo, deben informar a las autoridades cuando cambie la situación de un empleado. El incumplimiento de la normativa laboral y de inmigración puede acarrear multas, suspensiones o retrasos relacionados con los visados.
El proceso comienza cuando el empleador selecciona a un candidato. Tras una oferta de trabajo formal, ambas partes deben ponerse de acuerdo sobre las condiciones laborales fundamentales. Este contrato de trabajo constituye la base de la solicitud del visado de trabajo. Los empleadores deben asegurarse de que el contrato cumpla con la legislación laboral vigente.
Una vez formalizado el contrato de trabajo, el empresario presenta una solicitud de permiso de trabajo ante la autoridad gubernamental competente.
Las empresas de la zona continental suelen presentar sus solicitudes a través del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE), mientras que las empresas de las zonas francas lo hacen a través de las autoridades de sus respectivas zonas francas.
Si el empleado se encuentra fuera de los Emiratos Árabes Unidos, es posible que se le exija un permiso de entrada antes de que pueda acceder al país. En algunos casos, es posible que los empleados que ya residen en los Emiratos Árabes Unidos no necesiten un permiso de entrada específico.
Los trabajadores extranjeros deben someterse a un reconocimiento médico de aptitud física aprobado por el Gobierno tras su llegada a los Emiratos Árabes Unidos. Es obligatorio e incluye evaluaciones de salud y análisis de laboratorio que se realizan en centros médicos autorizados. Los empleadores deben concertar las citas.
El empleado debe solicitar un Emirates ID. Este documento constituye el principal documento de identificación para los residentes de los EAU. Como parte del proceso de registro, es posible que se recopile información biométrica, como huellas dactilares y fotografías. El Emirates ID se utiliza para diversas actividades relacionadas con el empleo, la banca, la vivienda y la administración pública en los EAU.
Una vez completados los trámites del reconocimiento médico y del documento de identidad de los Emiratos, la empresa puede tramitar la solicitud del visado de residencia. Las autoridades gubernamentales revisan la documentación y los documentos justificativos del empleado. Si todo cumple con los requisitos legales, se expide el visado de residencia.
Una vez cumplidos todos los requisitos de inmigración y empleo, el empleado puede comenzar a trabajar oficialmente. Las empresas deben dar de alta al empleado en sus sistemas de nóminas. Deben proporcionarle las prestaciones correspondientes, tramitarle la cobertura sanitaria y velar por el cumplimiento continuo de la normativa.
| Aspecto | Tierra firme de los Emiratos Árabes Unidos | Zona franca de los Emiratos Árabes Unidos |
| Organismo patrocinador | La empresa del continente tramita el visado a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Asuntos Sociales (MOHRE) y del Servicio de Inmigración (GDRFA/ICP). | La empresa de la zona franca tramita el visado a través de la Autoridad de la Zona Franca y del Servicio de Inmigración. |
| Derecho laboral | Se rige por la Ley Federal de Trabajo de los Emiratos Árabes Unidos (Ley 33/2021) y por los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Asuntos de Recursos Humanos (MOHRE). | Se rige por la normativa laboral específica de la zona franca, además de por los principios laborales generales de los Emiratos Árabes Unidos. |
| Tramitación de visados | Se tramita a través de los sistemas federales (MOHRE + GDRFA); es un proceso más formal y, en ocasiones, algo más lento. | Se tramita a través de los sistemas internos de la zona franca; a menudo resulta más rápido y más ágil desde el punto de vista administrativo. |
| Flexibilidad laboral | Los empleados pueden trabajar en todo el mercado de los Emiratos Árabes Unidos para ese empleador del territorio continental, siempre que cuenten con los permisos correspondientes. | Por lo general, los empleados solo pueden trabajar dentro de la zona franca concreta, a menos que se obtengan permisos adicionales. |
| Acceso para empresas | Puede operar directamente en el mercado local de los Emiratos Árabes Unidos y licitar para contratos públicos | Se adapta principalmente a las zonas francas y a la actividad internacional; el comercio local en los Emiratos Árabes Unidos suele requerir un agente o distribuidor. |
| Nómina y cumplimiento normativo | Debe cumplir con la legislación laboral federal, el sistema de nóminas WPS, la emiratización y las normas del Ministerio de Trabajo y Asuntos de Recursos Humanos (MOHRE). | Debe cumplir con la normativa laboral de la zona franca, así como con las normas fundamentales de los Emiratos Árabes Unidos en materia de trabajo e inmigración. |
| Lo mejor para | Empresas que necesiten acceso completo al mercado de los Emiratos Árabes Unidos y a las licitaciones públicas. | Startups, exportadores y empresas dedicadas al comercio internacional o a la creación simplificada de empresas. |
Para los empresarios resulta complicado obtener visados de trabajo para sus empleados. La razón principal es que no están familiarizados con la normativa laboral y de inmigración local.
FMC Group facilitarle todo el proceso gracias a su experiencia local, su apoyo en materia de cumplimiento normativo y sus soluciones de contratación. A través de sus servicios Employer of Record EOR), FMC Group contratar a empleados en nombre de empresas extranjeras en los Emiratos Árabes Unidos. Si recurre a este servicio, FMC Group ayudarle de las siguientes maneras: