In questo articolo vi spiegherò come pianificare i benefici per i dipendenti se siete un datore di lavoro straniero in Turchia.
In realtà, questo è esattamente il processo che noi del FMC Group utilizziamo da 15 anni FMC Group assumere dipendenti, fornire benefici e operare in qualità di employer of record EOR).
Questo blog illustra tutti i benefici resi obbligatori dal governo turco, quelli standard del mercato, quelli competitivi e molto altro ancora.
Senza ulteriori indugi, cominciamo a pianificare…
Autore
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In questo articolo vi spiegherò come pianificare i benefici per i dipendenti se siete un datore di lavoro straniero in Turchia.
In realtà, questo è esattamente il processo che noi del FMC Group utilizziamo da 15 anni FMC Group assumere dipendenti, fornire benefici e operare in qualità di employer of record EOR).
Questo blog illustra tutti i benefici resi obbligatori dal governo turco, quelli standard del mercato, quelli competitivi e molto altro ancora.
Senza ulteriori indugi, cominciamo a pianificare…
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
Sebbene sia possibile offrire i benefici previsti dalla legge, rispettare le normative locali e assumere dipendenti, se si trascurano altri aspetti relativi ai benefici, si potrebbero incontrare difficoltà nel garantire un processo di assunzione senza intoppi. Ecco cosa significa:
Questa categoria comprende tutti i benefici che un datore di lavoro, sia straniero che locale, è tenuto a fornire dopo l'assunzione in Turchia. Tali benefici sono obbligatori anche in caso di assunzione di un cittadino straniero. Tuttavia, esistono alcuni requisiti aggiuntivi, come ad esempio il permesso di lavoro. Questi benefici fondamentali sono:
Questi benefici non sono negoziabili e costituiscono il quadro normativo di riferimento per il rapporto di lavoro in Turchia.
Questa categoria comprende i benefici che il governo turco non richiede, ma che i dipendenti si aspettano dalle aziende. La mancanza di tali benefici può comportare la perdita di personale qualificato e di credibilità tra i dipendenti. Tali benefici sono:
Si tratta di benefici che né il governo turco impone né i dipendenti richiedono. Tuttavia, includerli nel pacchetto di assunzione può aiutarti ad attrarre più rapidamente i dipendenti e a migliorare la loro fidelizzazione.
In parole povere, si tratta di vantaggi aggiuntivi che contribuiscono ad attrarre candidati di alto livello. Tali vantaggi potrebbero includere:
Questi vantaggi distinguono i datori di lavoro stranieri dai concorrenti locali e favoriscono la fidelizzazione dei talenti.
Di seguito sono riportati tre scenari che illustrano le differenze tra i tre livelli di benefici per i dipendenti:
Assumi un dipendente.
Offrite uno stipendio e i benefici previsti dalla legge.
Rispetti le leggi ed eviti le sanzioni.
Ma avrai difficoltà a trovare personale.
Il tuo concorrente assume un dipendente.
Il tuo concorrente offre uno stipendio e i benefici previsti dalla legge.
Il tuo concorrente ha la meglio grazie all'offerta di pasti e assicurazioni private.
Anche se rispetti le leggi locali, finisci per perdere i talenti.
Un'azienda EOR un dipendente in Turchia.
L'EOR uno stipendio e i benefici previsti dalla legge a tuo nome.
EOR dalla concorrenza offrendo stipendi in valuta estera, pasti, assicurazione, lavoro da remoto e permessi straordinari.
L'EOR ti EOR assumere dipendenti turchi di alto livello nel pieno rispetto delle normative.
Di seguito sono elencati tutti i benefici che un datore di lavoro è tenuto a fornire in base alle disposizioni di legge. Vediamo in dettaglio ciascuno di essi:
In Turchia esiste un ente che richiede a ogni dipendente di versare un contributo mensile. Tuttavia, tali contributi mensili vengono riscossi e versati dai datori di lavoro. Si tratta di un sistema assicurativo statale che copre:
Questo fa aumentare notevolmente il costo del lavoro in Turchia, che in genere si aggira intorno al 22-25% dello stipendio.
Il governo turco dispone di un sistema ben definito per la concessione delle ferie annuali retribuite ai dipendenti. Il diritto alle ferie aumenta in base agli anni di anzianità:
Si noti che tali diritti alle ferie non possono essere ridotti e che i datori di lavoro non possono effettuare detrazioni dallo stipendio. L'unica opzione è quella di aumentare le indennità in conformità con i requisiti di legge.
Per tutte le festività nazionali ufficialmente riconosciute in Turchia, i datori di lavoro sono tenuti a concedere un permesso retribuito, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia straniero o meno. Se una festività nazionale cade durante il periodo di ferie di un dipendente, il datore di lavoro non può trattenere la retribuzione relativa a tali giorni.
È inoltre importante sottolineare che, se un dipendente lavora in un giorno festivo, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere una retribuzione aggiuntiva oltre alla tariffa standard.
Il governo garantisce tutele ai lavoratori in casi quali la maternità e la paternità. I datori di lavoro devono garantire 16 settimane di congedo di maternità e 5 giorni di congedo di paternità.
Nell'ambito delle tutele sul lavoro, il congedo per malattia viene concesso quando un dipendente presenta un certificato medico valido. Il sistema di previdenza sociale (SGK) copre parzialmente le retribuzioni durante questo periodo, mentre i datori di lavoro hanno la responsabilità di conservare la documentazione necessaria.
L'orario di lavoro dei dipendenti è regolamentato. Anche le tariffe e i limiti relativi agli straordinari sono fissi e non possono essere modificati da nessuna delle parti.
I dipendenti possono lavorare per un massimo di 45 ore alla settimana. Per gli straordinari, i datori di lavoro devono pagare 1,5 volte la tariffa normale.
L'iscrizione ai regimi pensionistici privati è obbligatoria. Si tratta di un sistema di iscrizione automatica che prevede un contributo salariale del 3% del salario da parte del dipendente. La pensione privata è un sistema di risparmio a lungo termine gestito anche dai datori di lavoro.
Di seguito sono riportati i benefici che i dipendenti si aspettano attualmente dopo l'assunzione. Vediamo come integrarli nella pianificazione dei benefici per i dipendenti in Turchia:
Assicurazione sanitaria privata: Si tratta di una copertura aggiuntiva rispetto ai premi mensili SGK. I dipendenti la richiedono per poter usufruire di cure più rapide e accedere a ospedali di livello superiore. Questo tipo di assicurazione è comune nelle aziende internazionali.
Indennità pasti (Yemek Kartı): I datori di lavoro forniscono i pasti giornalieri tramite sistemi basati su carte. Si tratta di una pratica ampiamente diffusa in Turchia ed è diventata la norma per la maggior parte dei lavori. La fornitura dei pasti è molto apprezzata ed è un sistema fiscalmente vantaggioso.
Indennità di trasporto: Se disponete di un ufficio di rappresentanza, di un ufficio di collegamento o se richiedete ai dipendenti di lavorare in sede, è importante fornire un sostegno per il trasporto. Sebbene non sia obbligatorio per legge, questo servizio risponde alle esigenze dei dipendenti. Il trasporto comporta costi significativi per i dipendenti, rendendo questo beneficio particolarmente interessante. È possibile fornire un contributo in denaro, servizi navetta o assistenza per l'utilizzo dei mezzi pubblici.
Bonus (13ª mensilità / legati al rendimento): Si tratta di una retribuzione aggiuntiva rispetto allo stipendio base, spesso strutturata come tredicesima. Contribuisce a stimolare la motivazione e a migliorare la fidelizzazione dei dipendenti.
L'idea alla base dei benefit competitivi è che non sono obbligatori per legge e non sono considerati scontati da tutti i dipendenti. Tuttavia, consentono alla vostra azienda di distinguersi dalla concorrenza e contribuiscono ad attrarre i migliori talenti:
I vantaggi di grande impatto rendono la tua offerta più allettante e migliorano la fidelizzazione. Tra questi vantaggi figurano:
I ruoli dirigenziali sono attratti da benefit più avanzati rispetto a quelli comunemente offerti. Questi benefit contribuiscono a fidelizzare i talenti di alto livello e sono sinonimo di prestigio e impegno a lungo termine. Ecco alcuni esempi di tali benefit:
Finora abbiamo visto quali tipi di benefici occorre includere nella pianificazione dei benefit per i dipendenti e in cosa consistono. Ora passiamo a calcolare il costo della loro erogazione:
Si tratta dello stipendio lordo concordato con i dipendenti. Lo stipendio può essere espresso in TRY, EUR o USD. Si ricorda che le imposte, i contributi SGK e gli altri elementi vengono calcolati sulla base dello stipendio lordo, non di quello netto. Ad esempio, lo stipendio base è di 2.000 € al mese.
Successivamente, calcolare i contributi obbligatori e gli obblighi, tra cui:
Costo totale = Stipendio base + oneri a carico del datore di lavoro
Esempio: 2.000 € + 500 € = 2.500 € al mese
Di seguito è riportata una chiara ripartizione del budget complessivo per darti un'idea del costo di assunzione di ciascun dipendente:
Componente | % del costo totale |
Stipendio base | 70–75% |
Previdenza sociale / Costi obbligatori | 20–25% |
Ulteriori vantaggi | 5–15% |
Ora parliamo di una fase cruciale del processo di assunzione che rappresenta un ostacolo per ogni datore di lavoro straniero. Questa scelta influisce direttamente sulla conformità normativa, sui costi, sui tempi e sulla fidelizzazione dei dipendenti. L'ostacolo in questione riguarda le modalità di assunzione dei dipendenti in Turchia, e la risposta è che avete tre opzioni:
È possibile assumere dipendenti in Turchia registrando una società a responsabilità limitata (S.r.l.), una società per azioni (S.p.A.) o aprendo un ufficio di rappresentanza o di collegamento.
Avrai il pieno controllo sui tuoi dipendenti, ma questa opzione è costosa, lenta e richiede molto tempo.
I dipendenti lavorano come liberi professionisti. Li paghi tramite fattura anziché tramite busta paga. Questa opzione è veloce ma rischiosa, e spesso si verificano errori di classificazione giuridica.
Un Employer of Record è una società terza che assume personale a livello locale per conto tuo. Il vantaggio principale è che non devi registrare una società, occuparti delle buste paga, assumere dipendenti o gestire i benefici.
EOR = veloce, conforme, scalabile e ottimale per i datori di lavoro stranieri.
Se decidi di metterti in proprio, prepara un piano sintetico per gestire i benefici per i dipendenti e integralo in un piano più ampio che includa la costituzione della società, la pianificazione del budget e la gestione finanziariae altro ancora.
Se desideri assumere personale tramite un EOR, prenota una consulenza telefonica gratuita di 30 minuti con FMC Group. Ti accompagneremo in ogni fase del processo, poiché offriamo una gamma completa di soluzioni per i datori di lavoro stranieri che puoi scoprire qui.