Il lavoro da remoto è cresciuto più rapidamente di quanto chiunque potesse immaginare. Oggi, secondo le stime più attendibili, esistono circa 73 milioni di lavori che possono essere svolti da remoto in tutto il mondo, soprattutto nei settori della tecnologia, della finanza e in altri settori digitali.
Questo dato dimostra come il lavoro non sia più legato all'ufficio e pone le basi per un cambiamento radicale nella forza lavoro globale.
Analizziamo i dati e vediamo come sono distribuiti i lavori da remoto tra le diverse regioni, settori e ruoli.
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Il lavoro da remoto è cresciuto più rapidamente di quanto chiunque potesse immaginare. Oggi, secondo le stime più attendibili, esistono circa 73 milioni di lavori che possono essere svolti da remoto in tutto il mondo, soprattutto nei settori della tecnologia, della finanza e in altri settori digitali.
Questo dato dimostra come il lavoro non sia più legato all'ufficio e pone le basi per un cambiamento radicale nella forza lavoro globale.
Analizziamo i dati e vediamo come sono distribuiti i lavori da remoto tra le diverse regioni, settori e ruoli.
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Stephan Dorn
Socio amministratore
Previsione relativa alla forza lavoro remota globale nel 2030: 1 miliardo
Il nostro modo di lavorare è cambiato rapidamente. Milioni di ruoli consentono ora alle persone di accedere da qualsiasi luogo, trasformando il mercato del lavoro globale. Analizziamo i numeri per comprendere la portata del lavoro a distanza oggi.
Attualmente, circa 73 milioni di lavori digitali possono essere svolti interamente da remoto. Gli esperti prevedono che questo numero potrebbe crescere fino a 92 milioni entro il 2030, con un aumento del 25%. Questi ruoli riguardano il settore del software, della finanza e altri campi digitali.
Ecco una breve panoramica:
Metrico | Posti di lavoro (milioni) |
Attuale | 73 |
Previsioni per il 2030 | 92 |
Crescita | 25% |
A livello globale, circa il 25% dei lavoratori svolge una qualche forma di lavoro a distanza. Si tratta di un aumento rispetto al 5% circa registrato prima del 2020 in molti paesi. Solo negli Stati Uniti, all'inizio del 2024, i telelavoratori erano 35,5 milioni.
Non tutti i lavori da remoto sono uguali. Solo l'8% circa dei lavoratori lavora completamente da remoto. Il lavoro ibrido, in cui i dipendenti dividono il tempo tra l'ufficio e la casa, rappresenta circa il 26% a livello globale.
Questi numeri mostrano una tendenza chiara: sempre più persone lavoreranno da casa almeno per una parte del tempo. Non è più un vantaggio, sta diventando la norma.
Fonti: WFHResearch, BLS, DemandSage
Il lavoro da remoto ha registrato una crescita esponenziale negli ultimi anni. Milioni di persone sono passate rapidamente al lavoro online, poi la situazione si è stabilizzata. Vediamo come è cresciuto il lavoro da remoto a livello globale e negli Stati Uniti.
Il lavoro da remoto era molto limitato prima del 2020. Negli Stati Uniti solo il 5% delle ore retribuite veniva svolto da casa. Durante la pandemia, il lavoro da remoto ha registrato un forte aumento. Nel 2020-21 il telelavoro ha raggiunto circa il 50% delle ore lavorative negli Stati Uniti. Dopo la riapertura degli uffici, il lavoro da remoto è diminuito, ma è rimasto al di sopra dei livelli pre-pandemia.
Anno | Lavori da remoto (M) | Quota % |
2019 | 10 | 5 |
2020 | 35 | 25 |
2021 | 45 | 33 |
2022 | 50 | 27 |
2023 | 55 | 22 |
2024 | 57 | 23 |
2025* | 60 | 24 |
2026* | 63 | 25 |
2027* | 67 | 26 |
2028* | 70 | 27 |
2029* | 82 | 28 |
2030* | 92 | 30 |
*Previsione
Prima del 2020, il lavoro da remoto era raro in tutto il mondo. Solo il 3-5% dei lavoratori in Europa e Asia lavorava da casa. Il COVID ha cambiato questa situazione. In paesi come il Canada, il lavoro da remoto è passato dal 7% nel 2016 al 40% nell'aprile 2020. Anche dopo la riapertura degli uffici, il lavoro da remoto è rimasto più diffuso rispetto al passato.
Periodo | Remoto % |
Prima del 2020 | 5 |
Picco 2020-21 | 33 |
Dopo il 2022 | 23 |
Il picco maggiore si è registrato nel 2020-21. Negli Stati Uniti, i giorni di lavoro da remoto hanno raggiunto il 33% nel 2021. Le offerte di lavoro hanno raggiunto il picco all'inizio del 2022 con il 27% di lavoro da remoto. Successivamente, i numeri sono diminuiti, ma si sono stabilizzati al di sopra dei livelli pre-pandemia.
Il lavoro da remoto potrebbe non raggiungere nuovamente i livelli massimi raggiunti durante la pandemia, ma milioni di persone ora lavorano da casa o in modalità ibrida ogni settimana.
Fonti: Portavoce, EconomicGraph, ONS, IronHack
Il lavoro da remoto varia notevolmente da una parte all'altra del globo. Il Nord America e l'Europa sono in testa, l'Asia-Pacifico è in crescita, mentre l'America Latina, il Medio Oriente e l'Africa sono in ritardo. Analizziamo i dati per regione.
Regione | Lavori da remoto (M) |
Nord America | 40 |
Europa | 45 |
Asia-Pacifico | 66 |
America Latina | 10 |
Medio Oriente e Africa | 3 |
Totale globale | 164 |
Gli Stati Uniti dominano il lavoro a distanza in Nord America. Circa 35,5 milioni di americani hanno lavorato da remoto nel primo trimestre del 2024. Secondo Upwork, circa 22 milioni lavorano completamente da remoto. Il Canada conta 4 milioni di lavoratori a distanza, in calo rispetto al 40% registrato durante la pandemia. Il Messico e altri paesi mostrano un'adozione inferiore.
L'Europa ha abbracciato il lavoro ibrido. L'UE registra un telelavoro del 22% nel 2023. I paesi nordici sono in testa: Paesi Bassi 52%, Svezia 45%, Finlandia 42%. La Germania si attesta al 23%, mentre Italia e Spagna rimangono al di sotto del 15%. Il Regno Unito ha circa il 28% di accordi ibridi.
Paese | Remoto % |
Paesi Bassi | 52 |
Svezia | 45 |
Finlandia | 42 |
Germania | 23 |
REGNO UNITO | 28 |
Italia/Spagna | 15 |
L'Asia-Pacifico mostra un'adozione mista. L'India ha il 12,7% di lavoratori completamente remoti e il 28,2% di lavoratori ibridi. Il Giappone è rimasto sotto il 10%, la Corea del Sud intorno al 25% e la Cina prevalentemente in loco. L'Australia ha una media di circa 1,4 giorni di lavoro da casa a settimana.
Paese | Remoto % |
India | 13 |
Giappone | 10 |
Corea del Sud | 25 |
Cina | 5 |
Australia/Nuova Zelanda | 15 |
Il lavoro da remoto è poco diffuso in America Latina. Nella maggior parte dei paesi la media è inferiore a 1 giorno alla settimana lavorato da casa. Il Cile raggiunge 1 giorno, il Messico 0,8 giorni. Brasile e Argentina hanno registrato una certa crescita durante la pandemia di COVID, ma rimangono complessivamente a livelli bassi.
Remote work remains rare. UAE shows 1% fully remote preference. Most other countries in the region have <10% adoption. South Africa averages 0.9 WFH days per week.
Questi numeri evidenziano un netto divario. Il Nord America e l'Europa dettano il passo, mentre l'Asia-Pacifico, l'America Latina e l'Africa recuperano lentamente.
Il lavoro da remoto presenta notevoli differenze da un Paese all'altro. Diamo un'occhiata ai mercati principali e vediamo quante persone lavorano da remoto oggi.
Gli Stati Uniti sono all'avanguardia sia nel lavoro ibrido che in quello completamente da remoto. All'inizio del 2024, circa 35,5 milioni di americani lavoravano da remoto. Circa il 12% lavora completamente da remoto e quasi il 30% lavora in modalità ibrida. Upwork prevede che 22 milioni di americani continueranno a lavorare completamente da remoto a lungo termine.
Metrico | Conteggio/Condivisione |
Telelavoratori | 35,5 milioni |
Completamente remoto | 12% |
Ibrido | 29% |
Nel Regno Unito, il lavoro ibrido è ormai la norma. Circa il 28% dei dipendenti divide il lavoro tra ufficio e casa. Il lavoro a distanza a tempo pieno è inferiore, pari al 12%. Prima del 2020, il lavoro a distanza era quasi inesistente.
Il numero di chiamate remote in Canada è diminuito dopo il picco della pandemia. Circa il 20% dei lavoratori lavora oggi prevalentemente da casa, ovvero circa 4 milioni di persone. Al culmine della pandemia, il 40% dei lavoratori era in smart working.
L'India registra una forte crescita nel lavoro ibrido. Circa il 12,7% dei dipendenti d'ufficio lavora completamente da remoto e il 28,2% in modalità ibrida. Ciò equivale a circa 66 milioni di lavoratori completamente da remoto su una forza lavoro di 520 milioni.
La Germania ha registrato un picco pandemico del 27% nel lavoro a distanza, ma nel 2023 si è attestata intorno al 23% di telelavoro occasionale. Il settore tecnologico rimane più flessibile della media.
Nonostante il calo registrato dopo il picco della pandemia, tutti questi paesi mantengono livelli di lavoro da remoto ben superiori a quelli precedenti al 2020. Le configurazioni ibride sono ormai una componente fondamentale del moderno ambiente di lavoro.
Il lavoro da remoto non è distribuito in modo uniforme tra i vari settori. I ruoli tecnologici e digitali dominano, mentre quelli nell'istruzione, nel marketing e nell'assistenza clienti stanno crescendo costantemente. Diamo un'occhiata alla distribuzione e alla ripartizione dei ruoli.
La tecnologia è in testa alla classifica con la quota più alta di lavori da remoto. Seguono la finanza, l'amministrazione e le operazioni. Il marketing, l'assistenza clienti e l'istruzione mostrano un'adozione del lavoro da remoto minore ma in crescita.
Industria | Lavori da remoto (M) |
Tecnologia e software | 11 |
Finanza, contabilità e fintech | 4.2 |
Professionista/Amministratore | 6.2 |
Marketing e media | 0.26 |
Assistenza clienti e BPO | 0.3* |
Istruzione e apprendimento online | 0.2* |
*Stime basate sulle tendenze di crescita e sui rapporti di mercato
I ruoli tecnici predominano perché il lavoro è principalmente digitale. Anche i lavori nel settore finanziario e amministrativo sono passati all'online, ma in misura minore. Il marketing e l'assistenza clienti mostrano un potenziale di espansione, dato che le aziende adottano modelli ibridi e completamente remoti.
Le opportunità di lavoro da remoto variano a seconda del ruolo anche all'interno degli stessi settori. I ruoli tecnici e ingegneristici hanno la percentuale più alta di lavoro da remoto. Anche i ruoli commerciali, creativi e manageriali stanno diventando sempre più da remoto, anche se l'adozione varia a seconda delle dimensioni dell'azienda.
Ruolo | Condivisione remota |
Ingegneria/Tecnica | Alto |
Vendite e sviluppo commerciale | Medio |
Creatività e design | Medio |
Operazioni/Amministrazione | Medio |
Leadership e gestione | Basso-Medio |
I ruoli tecnici rimangono i più facili da svolgere da remoto. Seguono i ruoli commerciali e creativi, spesso ibridi. I ruoli dirigenziali e manageriali richiedono una certa presenza in ufficio, ma la flessibilità è in aumento.
Fonti: PRNewswire, Census, Neat, VirtualVocations
Il lavoro da remoto non è più una nicchia. Attira un gran numero di candidati, spesso più rapidamente rispetto ai ruoli in sede, e la fidelizzazione favorisce modelli flessibili. Esploriamo domanda, concorrenza e previsioni.
Le offerte di lavoro da remoto rimangono numerose, ma rappresentano una minoranza degli annunci. Virtual Vocations ha segnalato circa 247.000 posizioni completamente da remoto nel 2024, con un aumento del 16% rispetto al 2023. LinkedIn mostra che circa l'11% degli annunci negli Stati Uniti è da remoto, mentre Indeed ne riporta circa il 7,8%.
I ruoli da remoto attraggono molti più candidati rispetto a quelli in sede. I dati di LinkedIn mostrano che l'11% delle offerte di lavoro ha generato il 50% delle candidature. TalentAlly rileva che i ruoli da remoto ottengono 3-4 volte più candidati per ogni posizione.
I lavori da remoto rimangono altamente competitivi. Molti lavoratori danno più importanza alla flessibilità che alla retribuzione, con il 61% disposto ad accettare una riduzione dello stipendio pur di continuare a lavorare da remoto.
Le previsioni a breve termine indicano una stabilizzazione del lavoro da remoto, prevalentemente in modalità ibrida. Il 35-40% dei lavoratori statunitensi continuerà a lavorare da casa almeno part-time dopo la pandemia. A lungo termine, le stime indicano che entro il 2030 circa il 42% dei lavoratori a livello globale lavorerà completamente da remoto e il 75% in modalità ibrida, per un totale di circa 1 miliardo di lavoratori da remoto.
Il lavoro a distanza continuerà, ma varierà a seconda dell'approccio adottato dalle singole aziende:
Nonostante le fluttuazioni, il lavoro da remoto è ormai una caratteristica permanente del mercato del lavoro moderno. Le aziende che ignorano la flessibilità rischiano di perdere talenti.
Fonti: HiringLab, FlexJobs, SecondTalent
Il lavoro a distanza è passato dall'essere un esperimento legato alla pandemia a diventare una parte permanente del mercato del lavoro globale.
Oggi, decine di milioni di lavoratori accedono dal proprio domicilio o dividono il tempo tra l'ufficio e il lavoro da remoto, con i settori tecnologico, finanziario e digitale in prima linea in questo cambiamento.
Guardando al futuro, i lavori che possono essere svolti da remoto sono destinati a crescere costantemente. Secondo le stime, entro il 2030 quasi un miliardo di lavoratori in tutto il mondo potrebbe svolgere una qualche forma di lavoro da remoto.
La forza lavoro globale è cambiata e il lavoro da remoto è destinato a rimanere.