Le télétravail s'est développé plus rapidement que prévu. Aujourd'hui, selon les estimations les plus fiables, il existerait environ 73 millions d'emplois pouvant être exercés à distance dans le monde, principalement dans les secteurs de la technologie, de la finance et d'autres secteurs numériques.
Ce chiffre montre que le travail n'est plus lié à un bureau et ouvre la voie à un changement majeur dans la main-d'œuvre mondiale.
Plongeons-nous dans les chiffres et voyons comment les emplois à distance sont répartis entre les régions, les secteurs d'activité et les fonctions.
Auteur
Coauteur
Le télétravail s'est développé plus rapidement que prévu. Aujourd'hui, selon les estimations les plus fiables, il existerait environ 73 millions d'emplois pouvant être exercés à distance dans le monde, principalement dans les secteurs de la technologie, de la finance et d'autres secteurs numériques.
Ce chiffre montre que le travail n'est plus lié à un bureau et ouvre la voie à un changement majeur dans la main-d'œuvre mondiale.
Plongeons-nous dans les chiffres et voyons comment les emplois à distance sont répartis entre les régions, les secteurs d'activité et les fonctions.
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M. Stephan Dorn
Associé gérant
Prévisions mondiales pour 2030 concernant le télétravail : 1 milliard
Notre façon de travailler a rapidement évolué. Des millions d'emplois permettent désormais aux employés de se connecter depuis n'importe où, ce qui transforme le marché mondial du travail. Analysons les chiffres pour comprendre l'ampleur du télétravail aujourd'hui.
À l'heure actuelle, environ 73 millions d'emplois numériques peuvent être exercés entièrement à distance. Les experts prévoient que ce chiffre pourrait passer à 92 millions d'ici 2030, soit une augmentation de 25 %. Ces postes couvrent les domaines des logiciels, de la finance et d'autres domaines numériques.
Voici un bref aperçu :
Métrique | Emplois (en millions) |
Actuel | 73 |
Prévisions pour 2030 | 92 |
Croissance | 25% |
À l'échelle mondiale, environ 25 % des travailleurs ont recours à une forme ou une autre de télétravail. Ce chiffre est en hausse par rapport aux quelque 5 % enregistrés avant 2020 dans de nombreux pays. À eux seuls, les États-Unis comptaient 35,5 millions de télétravailleurs au début de l'année 2024.
Tous les emplois à distance ne se valent pas. Seuls environ 8 % des travailleurs sont entièrement à distance. Le travail hybride, où les employés partagent leur temps entre le bureau et leur domicile, représente environ 26 % à l'échelle mondiale.
Ces chiffres montrent une tendance claire : de plus en plus de personnes travailleront à domicile, au moins à temps partiel. Ce n'est plus un avantage, cela devient la norme.
Sources : WFHResearch, BLS, DemandSage
Le télétravail a connu une explosion ces dernières années. Des millions de personnes sont rapidement passées au travail en ligne, puis les tendances se sont stabilisées. Voyons comment le télétravail s'est développé à l'échelle mondiale et aux États-Unis.
Le télétravail était très peu répandu avant 2020. Aux États-Unis, seulement 5 % des heures rémunérées étaient effectuées à domicile. Pendant la pandémie, le télétravail a connu une forte augmentation. En 2020-2021, il représentait environ 50 % des heures de travail aux États-Unis. Après la réouverture des bureaux, le télétravail a diminué, mais est resté supérieur aux niveaux d'avant la pandémie.
Année | Emplois à distance (M) | Partager % |
2019 | 10 | 5 |
2020 | 35 | 25 |
2021 | 45 | 33 |
2022 | 50 | 27 |
2023 | 55 | 22 |
2024 | 57 | 23 |
2025* | 60 | 24 |
2026* | 63 | 25 |
2027* | 67 | 26 |
2028* | 70 | 27 |
2029* | 82 | 28 |
2030* | 92 | 30 |
*Prévisionnel
Avant 2020, le télétravail était rare dans le monde entier. Seuls 3 à 5 % des travailleurs en Europe et en Asie travaillaient à domicile. La COVID a changé la donne. Dans des pays comme le Canada, le télétravail est passé de 7 % en 2016 à 40 % en avril 2020. Même après la réouverture des bureaux, le télétravail est resté plus élevé qu'auparavant.
Période | À distance % |
Avant 2020 | 5 |
Pic 2020-2021 | 33 |
Après 2022 | 23 |
La plus forte augmentation a eu lieu en 2020-2021. Aux États-Unis, les journées de travail à distance ont atteint 33 % en 2021. Les offres d'emploi ont atteint un pic au début de 2022, avec 27 % de postes à distance. Par la suite, les chiffres ont baissé, mais se sont stabilisés au-dessus des niveaux d'avant la pandémie.
Le télétravail n'atteindra peut-être plus les sommets enregistrés pendant la pandémie, mais des millions de personnes travaillent désormais depuis leur domicile ou dans des configurations hybrides chaque semaine.
Sources : Porte-parole, EconomicGraph, ONS, IronHack
Le télétravail varie considérablement à travers le monde. L'Amérique du Nord et l'Europe sont en tête, l'Asie-Pacifique est en pleine croissance, tandis que l'Amérique latine, le Moyen-Orient et l'Afrique sont à la traîne. Analysons les chiffres par région.
Région | Emplois à distance (M) |
Amérique du Nord | 40 |
L'Europe | 45 |
Asie-Pacifique | 66 |
Amérique latine | 10 |
Moyen-Orient et Afrique | 3 |
Total mondial | 164 |
Les États-Unis dominent le télétravail en Amérique du Nord. Environ 35,5 millions d'Américains ont télétravaillé au premier trimestre 2024. Selon Upwork, environ 22 millions d'entre eux travaillent entièrement à distance. Le Canada compte 4 millions de télétravailleurs, contre 40 % pendant la pandémie. Le Mexique et d'autres pays affichent un taux d'adoption plus faible.
L'Europe a adopté le travail hybride. L'UE affiche un taux de télétravail de 22 % en 2023. Les pays nordiques sont en tête : Pays-Bas 52 %, Suède 45 %, Finlande 42 %. L'Allemagne se situe à 23 %, tandis que l'Italie et l'Espagne restent en dessous de 15 %. Le Royaume-Uni affiche environ 28 % d'accords hybrides.
Pays | À distance % |
Pays-Bas | 52 |
Suède | 45 |
Finlande | 42 |
Allemagne | 23 |
ROYAUME-UNI | 28 |
Italie/Espagne | 15 |
L'Asie-Pacifique affiche une adoption mitigée. L'Inde compte 12,7 % de travailleurs entièrement à distance et 28,2 % de travailleurs hybrides. Le Japon est resté sous la barre des 10 %, la Corée du Sud à environ 25 % et la Chine principalement sur site. L'Australie affiche en moyenne environ 1,4 jour de télétravail par semaine.
Pays | À distance % |
Inde | 13 |
Japon | 10 |
Corée du Sud | 25 |
Chine | 5 |
Australie/Nouvelle-Zélande | 15 |
Le télétravail est peu répandu en Amérique latine. La plupart des pays affichent une moyenne inférieure à 1 jour par semaine à domicile. Le Chili atteint 1 jour, le Mexique 0,8 jour. Le Brésil et l'Argentine ont connu une certaine croissance pendant la pandémie de COVID, mais restent globalement à un niveau faible.
Remote work remains rare. UAE shows 1% fully remote preference. Most other countries in the region have <10% adoption. South Africa averages 0.9 WFH days per week.
Ces chiffres mettent en évidence un écart manifeste. L'Amérique du Nord et l'Europe donnent le ton, tandis que l'Asie-Pacifique, l'Amérique latine et l'Afrique rattrapent lentement leur retard.
Le télétravail présente de grandes différences d'un pays à l'autre. Zoomons sur les principaux marchés et voyons combien de personnes travaillent à distance aujourd'hui.
Les États-Unis sont en tête dans le domaine du travail hybride et du travail à distance. Environ 35,5 millions d'Américains télétravaillaient début 2024. Environ 12 % d'entre eux travaillent à distance à temps plein et près de 30 % travaillent dans des configurations hybrides. Upwork prévoit que 22 millions d'Américains continueront à travailler à distance à long terme.
Métrique | Compter/Partager |
Télétravailleurs | 35,5 millions |
Entièrement à distance | 12% |
Hybride | 29% |
Au Royaume-Uni, le travail hybride est désormais la norme. Environ 28 % des employés partagent leur temps entre le bureau et le domicile. Le télétravail à temps plein est moins répandu, avec 12 %. Avant 2020, le télétravail était pratiquement inexistant.
Le nombre de travailleurs à distance au Canada a diminué après le pic de la pandémie. Environ 20 % des travailleurs travaillent aujourd'hui principalement à domicile, soit environ 4 millions de personnes. Au plus fort de la COVID, 40 % des travailleurs étaient en télétravail.
L'Inde affiche une forte croissance dans le domaine du travail hybride. Environ 12,7 % des employés de bureau travaillent entièrement à distance et 28,2 % en mode hybride. Cela représente environ 66 millions de travailleurs entièrement à distance sur une population active de 520 millions de personnes.
L'Allemagne a connu une hausse de 27 % du télétravail pendant la pandémie, mais s'est stabilisée autour de 23 % de télétravail occasionnel en 2023. Le secteur technologique reste plus flexible que la moyenne.
Même après le pic de la pandémie, tous ces pays maintiennent le télétravail à un niveau bien supérieur à celui d'avant 2020. Les configurations hybrides sont désormais un élément clé du lieu de travail moderne.
Le télétravail n'est pas réparti de manière uniforme entre les différents emplois. Les postes dans les domaines de la technologie et du numérique dominent, tandis que ceux dans l'éducation, le marketing et le service client connaissent une croissance régulière. Examinons la répartition et la ventilation des postes.
La technologie arrive en tête avec la plus forte proportion d'emplois à distance. Viennent ensuite la finance, l'administration et les opérations. Le marketing, le service client et l'éducation affichent une adoption du télétravail plus faible, mais en croissance.
Industrie | Emplois à distance (M) |
Technologie et logiciels | 11 |
Finance, comptabilité et technologies financières | 4.2 |
Professionnel/Administrateur | 6.2 |
Marketing et médias | 0.26 |
Assistance clientèle et externalisation des processus métier | 0.3* |
Éducation et apprentissage en ligne | 0.2* |
*Estimations basées sur les tendances de croissance et les rapports de marché
Les postes techniques dominent car le travail est avant tout numérique. Les emplois dans la finance et l'administration se sont également déplacés en ligne, mais à un rythme moins soutenu. Le marketing et le service client présentent un potentiel d'expansion à mesure que les entreprises adoptent des modèles hybrides et entièrement à distance.
Les possibilités de télétravail varient selon les postes, même au sein d'un même secteur. Les postes techniques et d'ingénierie sont ceux qui se prêtent le mieux au télétravail. Les postes dans la vente, la création et la gestion sont de plus en plus souvent exercés à distance, bien que l'adoption de cette pratique varie selon la taille de l'entreprise.
Rôle | Partage à distance |
Ingénierie/Technique | Haut |
Ventes et développement commercial | Moyen |
Créativité et conception | Moyen |
Opérations/Administration | Moyen |
Leadership et gestion | Faible-Moyen |
Les postes techniques restent les plus faciles à exercer à distance. Viennent ensuite les postes commerciaux et créatifs, souvent hybrides. Les postes de direction et de gestion nécessitent une certaine présence au bureau, mais la flexibilité s'améliore.
Sources : PRNewswire, Recensement, Neat, VirtualVocations
Le télétravail n'est plus une niche. Il attire un grand nombre de candidats, souvent plus rapidement que les postes sur site, et la fidélisation favorise les modèles flexibles. Examinons la demande, la concurrence et les prévisions.
Les offres d'emploi à distance restent importantes, mais constituent une minorité des annonces. Virtual Vocations a recensé environ 247 000 postes entièrement à distance en 2024, soit une augmentation de 16 % par rapport à 2023. LinkedIn indique qu'environ 11 % des offres d'emploi aux États-Unis sont à distance, tandis qu'Indeed en recense environ 7,8 %.
Les postes à distance attirent beaucoup plus de candidats que les postes sur site. Les données LinkedIn montrent que 11 % des offres d'emploi ont généré 50 % des candidatures. TalentAlly constate que les postes à distance attirent 3 à 4 fois plus de candidats par poste.
Les emplois à distance restent très compétitifs. De nombreux travailleurs privilégient la flexibilité au salaire, 61 % d'entre eux étant prêts à accepter une baisse de salaire pour continuer à travailler à distance.
Les prévisions à court terme indiquent une stabilisation du télétravail, principalement sous forme hybride. 35 à 40 % des travailleurs américains se connecteront depuis leur domicile au moins à temps partiel après la pandémie. À long terme, les estimations suggèrent qu'environ 42 % des travailleurs seront entièrement en télétravail et 75 % en mode hybride à l'échelle mondiale d'ici 2030, soit un total d'environ 1 milliard de télétravailleurs.
Le télétravail va continuer, mais ça dépend de l'approche de chaque entreprise :
Même s'il connaît des fluctuations, le télétravail fait désormais partie intégrante du marché du travail moderne. Les entreprises qui ignorent la flexibilité risquent de perdre leurs talents.
Sources : HiringLab, FlexJobs, SecondTalent
Le télétravail est passé d'une expérience liée à la pandémie à une composante permanente du marché mondial de l'emploi.
Aujourd'hui, des dizaines de millions de travailleurs se connectent depuis leur domicile ou partagent leur temps entre le bureau et le télétravail, les secteurs de la technologie, de la finance et du numérique étant à la pointe de cette évolution.
À l'avenir, les emplois pouvant être exercés à distance devraient connaître une croissance régulière. D'ici 2030, selon les estimations, près d'un milliard de travailleurs dans le monde pourraient exercer une forme de travail à distance.
La main-d'œuvre mondiale a changé, et le télétravail est là pour rester.