Die Remote-Arbeit hat sich schneller entwickelt, als irgendjemand erwartet hatte. Nach den zuverlässigsten Schätzungen gibt es heute weltweit etwa 73 Millionen Jobs weltweit, vor allem in den Bereichen Technologie, Finanzen und anderen digitalen Branchen.
Diese Zahl zeigt, dass Arbeit nicht mehr an ein Büro gebunden ist, und bereitet den Weg für einen grundlegenden Wandel in der globalen Arbeitswelt.
Werfen wir einen Blick auf die Zahlen und sehen wir uns an, wie Remote-Jobs auf Regionen, Branchen und Funktionen verteilt sind.
Autor
Mitautor
Die Remote-Arbeit hat sich schneller entwickelt, als irgendjemand erwartet hatte. Nach den zuverlässigsten Schätzungen gibt es heute weltweit etwa 73 Millionen Jobs weltweit, vor allem in den Bereichen Technologie, Finanzen und anderen digitalen Branchen.
Diese Zahl zeigt, dass Arbeit nicht mehr an ein Büro gebunden ist, und bereitet den Weg für einen grundlegenden Wandel in der globalen Arbeitswelt.
Werfen wir einen Blick auf die Zahlen und sehen wir uns an, wie Remote-Jobs auf Regionen, Branchen und Funktionen verteilt sind.
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Herr Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter
Prognose für die weltweite Zahl der Remote-Mitarbeiter im Jahr 2030: 1 Milliarde
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich schnell verändert. Millionen von Stellen ermöglichen es Menschen nun, sich von überall aus anzumelden, was den globalen Arbeitsmarkt verändert hat. Schauen wir uns die Zahlen genauer an, um den Umfang der heutigen Telearbeit zu verstehen.
Derzeit können etwa 73 Millionen digitale Arbeitsplätze vollständig aus der Ferne ausgeübt werden. Experten gehen davon aus, dass diese Zahl bis 2030 auf 92 Millionen steigen könnte, was einem Anstieg von 25 % entspricht. Diese Tätigkeiten umfassen Software, Finanzen und andere digitale Bereiche.
Hier ein kurzer Überblick:
Metrisch | Arbeitsplätze (in Millionen) |
Aktuell | 73 |
Prognose für 2030 | 92 |
Wachstum | 25% |
Weltweit arbeiten etwa 25 % der Arbeitnehmer in irgendeiner Form im Homeoffice. Vor 2020 waren es in vielen Ländern noch etwa 5 %. Allein in den USA gab es Anfang 2024 35,5 Millionen Telearbeiter.
Nicht alle Remote-Jobs sind gleich. Nur etwa 8 % der Arbeitnehmer arbeiten vollständig remote. Hybridarbeit, bei der die Mitarbeiter ihre Zeit zwischen Büro und Zuhause aufteilen, macht weltweit etwa 26 % aus.
Diese Zahlen zeigen einen klaren Trend: Immer mehr Menschen werden zumindest zeitweise von zu Hause aus arbeiten. Das ist kein Sonderbonus mehr, sondern wird zur Norm.
Quellen: WFHResearch, BLS, DemandSage
Die Fernarbeit hat in den letzten Jahren einen Boom erlebt. Millionen von Menschen sind schnell ins Internet gewechselt, dann haben sich die Muster stabilisiert. Schauen wir uns an, wie Fernarbeit weltweit und in den USA zugenommen hat.
Vor 2020 war Remote-Arbeit noch kaum verbreitet. In den USA wurden nur 5 % der bezahlten Arbeitsstunden von zu Hause aus geleistet. Während der Pandemie stieg die Zahl der Remote-Jobs sprunghaft an. Im Zeitraum 2020–21 machte Telearbeit rund 50 % der Arbeitsstunden in den USA aus. Nach der Wiedereröffnung der Büros ging die Remote-Arbeit zurück, blieb aber über dem Niveau vor der Pandemie.
Jahr | Fernarbeit (M) | Anteil in % |
2019 | 10 | 5 |
2020 | 35 | 25 |
2021 | 45 | 33 |
2022 | 50 | 27 |
2023 | 55 | 22 |
2024 | 57 | 23 |
2025* | 60 | 24 |
2026* | 63 | 25 |
2027* | 67 | 26 |
2028* | 70 | 27 |
2029* | 82 | 28 |
2030* | 92 | 30 |
*Prognostiziert
Vor 2020 war Remote-Arbeit weltweit selten. Nur 3–5 % der Arbeitnehmer in Europa und Asien arbeiteten von zu Hause aus. COVID hat das geändert. In Ländern wie Kanada stieg der Anteil der Remote-Arbeit von 7 % im Jahr 2016 auf 40 % im April 2020. Selbst nach der Wiedereröffnung der Büros blieb die Remote-Arbeit auf einem höheren Niveau als zuvor.
Zeitraum | Fernbedienung % |
Vor 2020 | 5 |
Höchststand 2020–21 | 33 |
Nach 2022 | 23 |
Der größte Anstieg erfolgte in den Jahren 2020–21. In den USA erreichte der Anteil der Remote-Arbeitstage im Jahr 2021 33 %. Die Stellenanzeigen erreichten Anfang 2022 mit 27 % Remote-Anteilen ihren Höchststand. Danach gingen die Zahlen zurück, stabilisierten sich jedoch über dem Niveau vor der Pandemie.
Die Fernarbeit wird vielleicht nicht wieder die während der Pandemie erreichten Höchststände erreichen, aber Millionen von Menschen arbeiten nun jede Woche von zu Hause aus oder in hybriden Konstellationen.
Quellen: SpokesMan, Wirtschaftsgrafik, ONS, IronHack
Die Remote-Arbeit variiert weltweit stark. Nordamerika und Europa sind führend, der asiatisch-pazifische Raum wächst, während Lateinamerika sowie der Nahe Osten und Afrika hinterherhinken. Schauen wir uns die Zahlen nach Regionen an.
Region | Fernarbeit (M) |
Nordamerika | 40 |
Europa | 45 |
Asien-Pazifik | 66 |
Lateinamerika | 10 |
Naher Osten und Afrika | 3 |
Gesamt weltweit | 164 |
Die USA dominieren die Fernarbeit in Nordamerika. Im ersten Quartal 2024 arbeiteten rund 35,5 Millionen Amerikaner im Homeoffice. Laut Upwork arbeiten etwa 22 Millionen vollständig aus der Ferne. Kanada hat 4 Millionen Fernarbeiter, was einem Rückgang von 40 % gegenüber der Pandemiezeit entspricht. Mexiko und andere Länder weisen eine geringere Akzeptanz auf.
Europa hat sich für hybrides Arbeiten entschieden. Die EU verzeichnet für 2023 einen Anteil von 22 % Telearbeit. Die nördlichen Länder liegen dabei an der Spitze: Niederlande 52 %, Schweden 45 %, Finnland 42 %. Deutschland liegt bei 23 %, Italien und Spanien bleiben unter 15 %. Im Vereinigten Königreich gibt es etwa 28 % hybride Arbeitsmodelle.
Land | Fernbedienung % |
Niederlande | 52 |
Schweden | 45 |
Finnland | 42 |
Deutschland | 23 |
UK | 28 |
Italien/Spanien | 15 |
In Asien-Pazifik ist die Akzeptanz gemischt. In Indien arbeiten 12,7 % vollständig im Homeoffice und 28,2 % im Hybridmodell. Japan blieb unter 10 %, Südkorea bei ~25 % und China arbeitet größtenteils vor Ort. In Australien liegt der Durchschnitt bei ~1,4 Homeoffice-Tagen pro Woche.
Land | Fernbedienung % |
Indien | 13 |
Japan | 10 |
Südkorea | 25 |
China | 5 |
Australien/Neuseeland | 15 |
In Lateinamerika ist Remote-Arbeit noch wenig verbreitet. In den meisten Ländern liegt der Durchschnitt bei weniger als einem Tag pro Woche im Homeoffice. Chile erreicht einen Tag, Mexiko 0,8 Tage. Brasilien und Argentinien verzeichneten während der COVID-Pandemie einen gewissen Anstieg, bleiben aber insgesamt auf einem niedrigen Niveau.
Remote work remains rare. UAE shows 1% fully remote preference. Most other countries in the region have <10% adoption. South Africa averages 0.9 WFH days per week.
Diese Zahlen verdeutlichen eine deutliche Kluft. Nordamerika und Europa geben das Tempo vor, während Asien-Pazifik, Lateinamerika und Afrika langsam aufholen.
Die Remote-Arbeit weist von Land zu Land große Unterschiede auf. Schauen wir uns die führenden Märkte genauer an und sehen wir uns an, wie viele Menschen heute remote arbeiten.
Die USA sind sowohl bei hybrider als auch bei vollständiger Fernarbeit führend. Anfang 2024 arbeiteten etwa 35,5 Millionen Amerikaner im Homeoffice. Etwa 12 % arbeiten vollständig aus der Ferne, und fast 30 % arbeiten in hybriden Konstellationen. Upwork geht davon aus, dass 22 Millionen Amerikaner langfristig vollständig aus der Ferne arbeiten werden.
Metrisch | Zählen/Teilen |
Telearbeiter | 35,5 Mio. |
Vollständig remote | 12% |
Hybrid | 29% |
In Großbritannien ist hybrides Arbeiten mittlerweile Standard. Rund 28 % der Beschäftigten teilen sich Büro- und Heimarbeit auf. Vollzeit-Remote-Arbeit liegt mit 12 % niedriger. Vor 2020 gab es fast keine Remote-Arbeit.
Die Fernnummern in Kanada gingen nach dem Höhepunkt der Pandemie zurück. Etwa 20 % der Arbeitnehmer arbeiten heute überwiegend von zu Hause aus, das sind rund 4 Millionen Menschen. Auf dem Höhepunkt der COVID-Pandemie waren 40 % Homeoffice üblich.
Indien verzeichnet ein starkes Wachstum im Bereich Hybridarbeit. Etwa 12,7 % der Büroangestellten arbeiten vollständig im Homeoffice und 28,2 % im Hybridmodell. Das sind insgesamt etwa 66 Millionen vollständig im Homeoffice arbeitende Arbeitnehmer bei einer Gesamtbeschäftigtenzahl von 520 Millionen.
In Deutschland stieg der Anteil der Telearbeit während der Pandemie um 27 %, pendelte sich jedoch bis 2023 bei etwa 23 % gelegentlicher Telearbeit ein. Der Technologiesektor bleibt überdurchschnittlich flexibel.
Trotz Rückgängen nach dem Höhepunkt der Pandemie liegt die Zahl der Telearbeiter in all diesen Ländern weiterhin weit über dem Niveau von vor 2020. Hybride Arbeitsmodelle sind heute ein wichtiger Bestandteil des modernen Arbeitslebens.
Die Verteilung der Remote-Arbeit ist nicht gleichmäßig über alle Berufe hinweg. Vor allem im Technologie- und Digitalbereich ist sie verbreitet, aber auch in den Bereichen Bildung, Marketing und Kundensupport nimmt sie stetig zu. Sehen wir uns die Verteilung und die Aufschlüsselung nach Funktionen an.
Technologie ist mit dem höchsten Anteil an Remote-Jobs führend. Es folgen Finanzen, Verwaltung und Betrieb. Marketing, Kundensupport und Bildung weisen eine geringere, aber wachsende Remote-Akzeptanz auf.
Industrie | Fernarbeit (M) |
Technologie & Software | 11 |
Finanzen, Rechnungswesen und Fintech | 4.2 |
Fachkraft/Verwaltung | 6.2 |
Marketing & Medien | 0.26 |
Kundensupport & BPO | 0.3* |
Bildung & Online-Lernen | 0.2* |
*Schätzungen basierend auf Wachstumstrends und Marktberichten
Technische Berufe dominieren, da die Arbeit in erster Linie digital erfolgt. Auch Finanz- und Verwaltungsberufe sind zunehmend online tätig, allerdings in geringerem Umfang. Marketing und Kundensupport weisen Expansionspotenzial auf, da Unternehmen hybride und vollständig remote-basierte Modelle einführen.
Die Möglichkeiten für Remote-Arbeit unterscheiden sich je nach Position sogar innerhalb derselben Branche. Technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen weisen den höchsten Anteil an Remote-Arbeit auf. Auch in den Bereichen Vertrieb, Kreativberufe und Management wird zunehmend remote gearbeitet, wobei die Akzeptanz je nach Unternehmensgröße variiert.
Rolle | Fernfreigabe |
Technik/Technisch | Hoch |
Vertrieb & Geschäftsentwicklung | Mittel |
Kreativität & Design | Mittel |
Betrieb/Verwaltung | Mittel |
Führung & Management | Niedrig-Mittel |
Technische Berufe lassen sich nach wie vor am einfachsten aus der Ferne ausüben. Es folgen Vertriebs- und Kreativberufe, die oft hybrid sind. Führungs- und Managementaufgaben erfordern eine gewisse Präsenz im Büro, aber die Flexibilität nimmt zu.
Quellen: PRNewswire, Volkszählung, Neat, VirtualVocations
Remote-Arbeit ist keine Nische mehr. Sie zieht einen großen Bewerberpool an, oft schneller als Vor-Ort-Stellen, und die Mitarbeiterbindung begünstigt flexible Modelle. Lassen Sie uns die Nachfrage, den Wettbewerb und die Prognosen untersuchen.
Stellenangebote für Remote-Arbeit sind nach wie vor zahlreich, machen jedoch nur einen geringen Teil der Ausschreibungen aus. Virtual Vocations meldete für 2024 etwa 247.000 Stellenangebote für vollständig remote arbeitende Mitarbeiter, was einem Anstieg von 16 % gegenüber 2023 entspricht. LinkedIn gibt an, dass etwa 11 % der Stellenangebote in den USA remote sind, während Indeed etwa 7,8 % meldet.
Remote-Stellen ziehen weitaus mehr Bewerber an als Vor-Ort-Stellen. LinkedIn-Daten zeigen, dass 11 % der Stellenanzeigen 50 % der Bewerbungen generierten. TalentAlly hat festgestellt, dass Remote-Stellen 3- bis 4-mal mehr Bewerber pro Stelle anziehen.
Remote-Jobs sind nach wie vor sehr begehrt. Viele Arbeitnehmer legen mehr Wert auf Flexibilität als auf das Gehalt: 61 % sind bereit, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, um weiterhin remote arbeiten zu können.
Kurzfristige Prognosen gehen davon aus, dass sich die Remote-Arbeit stabilisieren wird, meist in hybrider Form. 35–40 % der US-Arbeitnehmer werden nach der Pandemie zumindest in Teilzeit von zu Hause aus arbeiten. Langfristig gehen Schätzungen davon aus, dass bis 2030 weltweit etwa 42 % vollständig remote und 75 % hybrid arbeiten werden, was insgesamt etwa 1 Milliarde Remote-Arbeitnehmern entspricht.
Die Fernarbeit wird fortgesetzt, variiert jedoch je nach Unternehmensansatz:
Trotz Schwankungen ist Remote-Arbeit mittlerweile ein fester Bestandteil des modernen Arbeitsmarktes. Unternehmen, die Flexibilität ignorieren, riskieren den Verlust von Talenten.
Quellen: HiringLab, FlexJobs, SecondTalent
Remote-Arbeit hat sich von einem Pandemie-Experiment zu einem festen Bestandteil des globalen Arbeitsmarktes entwickelt.
Heute melden sich Millionen von Arbeitnehmern von zu Hause aus an oder teilen ihre Arbeitszeit zwischen Büro und Remote-Arbeitsplätzen auf, wobei die Bereiche Technologie, Finanzen und Digitalwirtschaft diese Entwicklung anführen.
Mit Blick auf die Zukunft wird die Zahl der Jobs, die aus der Ferne erledigt werden können, stetig wachsen. Schätzungen zufolge könnten bis 2030 fast eine Milliarde Arbeitnehmer weltweit in irgendeiner Form aus der Ferne arbeiten.
Die globale Arbeitswelt hat sich verändert, und Remote-Arbeit ist gekommen, um zu bleiben.