El trabajo a distancia ha crecido más rápido de lo que nadie esperaba. Hoy en día, la estimación más fiable sugiere que hay aproximadamente 73 millones de empleos aptos para el teletrabajo en todo el mundo, principalmente en tecnología, finanzas y otros sectores digitales.
Esta cifra demuestra que el trabajo ya no está vinculado a una oficina y sienta las bases para un cambio importante en la fuerza laboral mundial.
Analicemos las cifras y veamos cómo se distribuyen los trabajos remotos entre las distintas regiones, sectores y funciones.
Autor
Coautor
El trabajo a distancia ha crecido más rápido de lo que nadie esperaba. Hoy en día, la estimación más fiable sugiere que hay aproximadamente 73 millones de empleos aptos para el teletrabajo en todo el mundo, principalmente en tecnología, finanzas y otros sectores digitales.
Esta cifra demuestra que el trabajo ya no está vinculado a una oficina y sienta las bases para un cambio importante en la fuerza laboral mundial.
Analicemos las cifras y veamos cómo se distribuyen los trabajos remotos entre las distintas regiones, sectores y funciones.
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Sr. Stephan Dorn
Socio Director
Previsión de la fuerza laboral remota global para 2030: 1 B
La forma en que trabajamos ha cambiado rápidamente. Millones de puestos de trabajo permiten ahora a las personas conectarse desde cualquier lugar, lo que ha transformado el mercado laboral global. Analicemos las cifras para ver el alcance del trabajo a distancia en la actualidad.
En la actualidad, alrededor de 73 millones de trabajos digitales pueden realizarse de forma totalmente remota. Los expertos prevén que esta cifra podría aumentar hasta los 92 millones en 2030, lo que supone un incremento del 25 %. Estas funciones abarcan el software, las finanzas y otros campos digitales.
Aquí tienes un resumen rápido:
Métrico | Empleos (millones) |
Actual | 73 |
Previsión para 2030 | 92 |
Crecimiento | 25% |
A nivel mundial, alrededor del 25 % de los trabajadores realizan algún tipo de trabajo a distancia. Esto supone un aumento con respecto al 5 % aproximadamente que había antes de 2020 en muchos países. Solo en Estados Unidos había 35,5 millones de teletrabajadores a principios de 2024.
No todos los trabajos remotos son iguales. Solo alrededor del 8 % de los trabajadores teletrabajan por completo. El trabajo híbrido, en el que los empleados dividen su tiempo entre la oficina y el hogar, representa aproximadamente el 26 % a nivel mundial.
Estas cifras muestran una clara tendencia: cada vez más personas trabajarán desde casa al menos parte del tiempo. Ya no es una ventaja, se está convirtiendo en la norma.
Fuentes: WFHResearch, BLS, DemandSage
El trabajo remoto se disparó en los últimos años. Millones de personas se pasaron rápidamente al teletrabajo, y luego los patrones se estabilizaron. Veamos cómo creció el trabajo remoto a nivel mundial y en Estados Unidos.
El trabajo remoto era insignificante antes de 2020. En Estados Unidos, solo el 5 % de las horas remuneradas se realizaban desde casa. Durante la pandemia, los trabajos remotos aumentaron considerablemente. En 2020-2021, el teletrabajo alcanzó alrededor del 50 % de las horas de trabajo en Estados Unidos. Tras la reapertura de las oficinas, el trabajo remoto disminuyó, pero se mantuvo por encima de los niveles previos a la pandemia.
Año | Empleos remotos (M) | Porcentaje de participación |
2019 | 10 | 5 |
2020 | 35 | 25 |
2021 | 45 | 33 |
2022 | 50 | 27 |
2023 | 55 | 22 |
2024 | 57 | 23 |
2025* | 60 | 24 |
2026* | 63 | 25 |
2027* | 67 | 26 |
2028* | 70 | 27 |
2029* | 82 | 28 |
2030* | 92 | 30 |
*Previsión
Antes de 2020, el teletrabajo era poco habitual en todo el mundo. Solo entre el 3 % y el 5 % de los trabajadores de Europa y Asia trabajaban desde casa. La COVID cambió esta situación. En países como Canadá, el teletrabajo pasó del 7 % en 2016 al 40 % en abril de 2020. Incluso después de la reapertura de las oficinas, el teletrabajo se mantuvo en niveles más altos que antes.
Período | Remoto % |
Antes de 2020 | 5 |
Pico 2020-21 | 33 |
Después de 2022 | 23 |
El mayor aumento se produjo en 2020-2021. En Estados Unidos, los días de trabajo a distancia alcanzaron el 33 % en 2021. Las ofertas de empleo alcanzaron su máximo a principios de 2022, con un 27 % de puestos a distancia. Después, las cifras descendieron, pero se estabilizaron por encima de los niveles previos a la pandemia.
Puede que el teletrabajo no vuelva a alcanzar los máximos registrados durante la pandemia, pero ahora hay millones de personas que trabajan desde casa o en modalidades híbridas cada semana.
Fuentes: Portavoz, EconomicGraph, ONS, IronHack
El trabajo remoto varía considerablemente en todo el mundo. Norteamérica y Europa lideran, Asia-Pacífico está creciendo y Latinoamérica, junto con Oriente Medio y África, se quedan atrás. Analicemos las cifras por región.
Región | Empleos remotos (M) |
América del Norte | 40 |
Europa | 45 |
Asia-Pacífico | 66 |
América Latina | 10 |
Oriente Medio y África | 3 |
Total global | 164 |
Estados Unidos domina el trabajo remoto en América del Norte. Alrededor de 35,5 millones de estadounidenses teletrabajaron en el primer trimestre de 2024. Según Upwork, unos 22 millones trabajan totalmente a distancia. Canadá tiene 4 millones de trabajadores remotos, lo que supone un descenso del 40 % con respecto a la pandemia. México y otros países muestran una menor adopción.
Europa ha adoptado el trabajo híbrido. La UE muestra un 22 % de teletrabajo en 2023. Los países del norte lideran: Países Bajos 52 %, Suecia 45 %, Finlandia 42 %. Alemania se sitúa en el 23 %, e Italia/España se mantienen por debajo del 15 %. El Reino Unido tiene alrededor del 28 % de acuerdos híbridos.
País | Remoto % |
Países Bajos | 52 |
Suecia | 45 |
Finlandia | 42 |
Alemania | 23 |
REINO UNIDO | 28 |
Italia/España | 15 |
Asia-Pacífico muestra una adopción mixta. India tiene un 12,7 % de trabajadores totalmente remotos y un 28,2 % de trabajadores híbridos. Japón se mantuvo por debajo del 10 %, Corea del Sur alrededor del 25 % y China en gran parte presencial. Australia tiene un promedio de aproximadamente 1,4 días de trabajo desde casa por semana.
País | Remoto % |
India | 13 |
Japón | 10 |
Corea del Sur | 25 |
China | 5 |
Australia/Nueva Zelanda | 15 |
El trabajo remoto es modesto en América Latina. La mayoría de los países tienen un promedio inferior a 1 día por semana en casa. Chile alcanza 1 día, México 0,8 días. Brasil y Argentina experimentaron cierto crecimiento durante la COVID, pero siguen siendo bajos en general.
Remote work remains rare. UAE shows 1% fully remote preference. Most other countries in the region have <10% adoption. South Africa averages 0.9 WFH days per week.
Estas cifras ponen de manifiesto una clara brecha. Norteamérica y Europa marcan el ritmo, mientras que Asia-Pacífico, Latinoamérica y África avanzan lentamente para ponerse al día.
El trabajo a distancia presenta grandes diferencias entre unos países y otros. Analicemos los mercados líderes y veamos cuántas personas trabajan a distancia en la actualidad.
Estados Unidos lidera tanto el trabajo híbrido como el totalmente remoto. A principios de 2024, alrededor de 35,5 millones de estadounidenses teletrabajaban. Aproximadamente el 12 % lo hace de forma totalmente remota y casi el 30 % trabaja en entornos híbridos. Upwork prevé que 22 millones de estadounidenses seguirán trabajando de forma totalmente remota a largo plazo.
Métrico | Contar/Compartir |
Teletrabajadores | 35,5 millones |
Totalmente remoto | 12% |
Híbrido | 29% |
En el Reino Unido, el trabajo híbrido es ahora la norma. Aproximadamente el 28 % de los empleados compaginan el trabajo en la oficina con el trabajo desde casa. El trabajo a distancia a tiempo completo se sitúa en un 12 %. Antes de 2020, el trabajo a distancia era prácticamente inexistente.
El número de trabajadores remotos en Canadá disminuyó tras el pico de la pandemia. En la actualidad, alrededor del 20 % de los trabajadores, aproximadamente 4 millones de personas, trabajan principalmente desde casa. En el momento álgido de la COVID, era habitual que el 40 % trabajara desde casa.
La India muestra un fuerte crecimiento en el trabajo híbrido. Alrededor del 12,7 % de los empleados de oficina trabajan totalmente a distancia y el 28,2 % de forma híbrida. Eso supone un total de aproximadamente 66 millones de trabajadores a distancia en una población activa de 520 millones.
Alemania experimentó un aumento pandémico del 27 % en el trabajo a distancia, pero en 2023 se estabilizó en torno al 23 % de teletrabajo ocasional. El sector tecnológico sigue siendo más flexible que la media.
A pesar del descenso tras los picos de la pandemia, todos estos países mantienen el teletrabajo muy por encima de los niveles anteriores a 2020. Las configuraciones híbridas son ahora una parte fundamental del lugar de trabajo moderno.
El trabajo remoto no se distribuye de manera uniforme entre los distintos puestos de trabajo. Predominan los puestos tecnológicos y digitales, mientras que los relacionados con la educación, el marketing y la atención al cliente están creciendo de forma constante. Veamos la distribución y el desglose por puestos.
La tecnología lidera el grupo con la mayor proporción de puestos de trabajo a distancia. Le siguen las finanzas, la administración y las operaciones. El marketing, la atención al cliente y la educación muestran una adopción del trabajo a distancia menor, pero en crecimiento.
Industria | Empleos remotos (M) |
Tecnología y software | 11 |
Finanzas, contabilidad y tecnología financiera | 4.2 |
Profesional/Administrativo | 6.2 |
Marketing y medios de comunicación | 0.26 |
Atención al cliente y BPO | 0.3* |
Educación y aprendizaje en línea | 0.2* |
*Estimaciones basadas en tendencias de crecimiento e informes de mercado.
Los puestos tecnológicos predominan porque el trabajo es principalmente digital. Los puestos financieros y administrativos también se han trasladado a Internet, pero en menor medida. El marketing y la atención al cliente muestran potencial de expansión a medida que las empresas adoptan modelos híbridos y totalmente remotos.
Las oportunidades de trabajo remoto varían según el puesto, incluso dentro de un mismo sector. Los puestos técnicos y de ingeniería son los que tienen una mayor proporción de trabajo remoto. Los puestos de ventas, creativos y de gestión se están volviendo cada vez más remotos, aunque la adopción varía según el tamaño de la empresa.
Función | Compartir de forma remota |
Ingeniería/Técnico | Alta |
Ventas y desarrollo comercial | Medio |
Creatividad y diseño | Medio |
Operaciones/Administración | Medio |
Liderazgo y gestión | Bajo-Medio |
Los puestos técnicos siguen siendo los más fáciles de desempeñar a distancia. Les siguen los puestos de ventas y creativos, que suelen ser híbridos. Los puestos de liderazgo y gestión requieren cierta presencia en la oficina, pero la flexibilidad es cada vez mayor.
Fuentes: PRNewswire, Censo, Neat, Vocaciones virtuales
El trabajo remoto ya no es un nicho. Atrae a un gran número de candidatos, a menudo más rápido que los puestos presenciales, y la retención favorece los modelos flexibles. Analicemos la demanda, la competencia y las previsiones.
Las ofertas de trabajo remoto siguen siendo importantes, pero son una minoría. Virtual Vocations informó de unas 247 000 vacantes totalmente remotas en 2024, lo que supone un aumento del 16 % con respecto a 2023. LinkedIn muestra que alrededor del 11 % de las ofertas en Estados Unidos son remotas, mientras que Indeed informa de alrededor del 7,8 %.
Los puestos de trabajo remotos atraen a muchos más candidatos que los puestos presenciales. Los datos de LinkedIn muestran que el 11 % de las ofertas generaron el 50 % de las solicitudes. TalentAlly ha descubierto que los puestos de trabajo remotos reciben entre 3 y 4 veces más candidatos por puesto.
Los trabajos remotos siguen siendo muy competitivos. Muchos trabajadores valoran la flexibilidad por encima del salario, y el 61 % estaría dispuesto a aceptar una reducción salarial para seguir trabajando a distancia.
Las previsiones a corto plazo apuntan a una estabilización del teletrabajo, principalmente en modalidades híbridas. Entre el 35 % y el 40 % de los trabajadores estadounidenses se conectarán desde casa al menos a tiempo parcial tras la pandemia. A largo plazo, las estimaciones sugieren que, para 2030, alrededor del 42 % trabajará totalmente a distancia y el 75 % lo hará en modalidades híbridas a nivel mundial, lo que supone un total de aproximadamente 1000 millones de teletrabajadores.
El teletrabajo continuará, pero variará según el enfoque de cada empresa:
A pesar de las fluctuaciones, el teletrabajo es ahora una característica permanente del mercado laboral moderno. Las empresas que ignoran la flexibilidad corren el riesgo de perder talento.
Fuentes: HiringLab, FlexJobs, SecondTalent
El teletrabajo ha pasado de ser un experimento durante la pandemia a convertirse en una parte permanente del mercado laboral mundial.
Hoy en día, decenas de millones de trabajadores se conectan desde casa o dividen su tiempo entre la oficina y el teletrabajo, con los sectores tecnológico, financiero y digital a la cabeza de este cambio.
De cara al futuro, se prevé que los puestos de trabajo que pueden realizarse a distancia crezcan de forma constante. Se estima que, para 2030, casi mil millones de trabajadores en todo el mundo podrían tener algún tipo de trabajo a distancia.
La fuerza laboral global ha cambiado y el trabajo remoto ha llegado para quedarse.