In questo articolo vi spiegherò le differenze tra le agenzie di reclutamento e l'assunzione diretta in Turchia.
Infatti, noi di FMC Group assistiamo da 16 anni i datori di lavoro stranieri in Turchia nella scelta dell'opzione più adatta tra un employer of record, un'agenzia di reclutamento o l'assunzione diretta.
Questo blog è ricco di tabelle di facile comprensione e di una lista di controllo per prendere decisioni definitive senza giri di parole.
Senza ulteriori indugi, entriamo nel vivo…
Autore
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In questo articolo vi spiegherò le differenze tra le agenzie di reclutamento e l'assunzione diretta in Turchia.
Infatti, noi di FMC Group assistiamo da 16 anni i datori di lavoro stranieri in Turchia nella scelta dell'opzione più adatta tra un employer of record, un'agenzia di reclutamento o l'assunzione diretta.
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
Le agenzie di selezione del personale sono partner esterni che si occupano principalmente di attività di reclutamento. I loro punti di forza sono la rapidità, l'accesso a talenti non attivamente alla ricerca di un impiego e la conoscenza approfondita del mercato locale.
Le attività più comuni svolte dalle agenzie di reclutamento in Turchia sono:
Se scegliete di collaborare con queste agenzie per le vostre soluzioni di assunzione, potrete beneficiare di un processo di assunzione rapido, di un minor carico di lavoro interno, di candidati già selezionati e di un rischio di assunzione ridotto. Sebbene le agenzie di reclutamento forniscano informazioni approfondite sul mercato locale, il datore di lavoro rimane pienamente responsabile del rispetto della legislazione turca in materia di lavoro, a meno che non si avvalga di un Employer of Record EOR).
In Turchia, rivolgersi alle agenzie di selezione del personale è la soluzione migliore per ruoli di nicchia, tecnici e di alto livello. Allo stesso tempo, potresti aver bisogno di assumere personale con urgenza e disporre di risorse limitate nel reparto risorse umane.
Assumere direttamente in Turchia significa occuparsi personalmente delle attività sopra menzionate. Sia che si ricorra all'assunzione diretta sia che ci si avvalga di un'agenzia di reclutamento, è necessario disporre di una persona giuridica in Turchia. Questo requisito non si applica quando si assume tramite un Employer of Record EOR), che assume legalmente il personale per conto vostro.
Nel reclutamento diretto, il reclutamento viene gestito internamente dal reparto Risorse Umane della propria azienda. Quando si assumono dipendenti direttamente, senza ricorrere a un'agenzia di reclutamento o a un EOR, solitamente ci si occupa delle seguenti attività:
In questo caso, il datore di lavoro ha il pieno controllo sulle assunzioni, sulla costruzione del marchio e sulla riduzione dei costi esterni. Questa opzione è ideale per le aziende locali che desiderano assumere personale per ruoli generici o junior e che hanno esigenze di assunzione continue. Di solito, le aziende con un solido team delle risorse umane scelgono questa opzione.
| Area di responsabilità | Agenzia di selezione del personale | Assunzione diretta (interna) |
| Ricerca dei candidati | L'agenzia individua, attira e seleziona i candidati avvalendosi del proprio database e delle proprie reti | Il team interno delle risorse umane pubblica gli annunci di lavoro, ricerca i candidati e gestisce le candidature |
| Selezione e preselezione | Seleziona i candidati, conduce i colloqui iniziali e presenta i profili idonei | Il reparto Risorse Umane si occupa internamente della selezione dei curriculum, dei colloqui e della valutazione |
| Coordinamento delle interviste | Organizza i colloqui e funge da intermediario tra il datore di lavoro e il candidato | L'azienda si occupa direttamente della programmazione e della gestione di tutte le fasi del colloquio |
| Accesso al bacino di talenti | Accesso a bacini di talenti più ampi e passivi attraverso reti specializzate | Limitato alle bacheche di annunci di lavoro, alle segnalazioni e alla visibilità dell'azienda |
| Conformità e documentazione (Turchia) | Può fornire assistenza in merito alle procedure di assunzione locali e alla relativa documentazione (a seconda dell'ambito del servizio) | Il datore di lavoro è pienamente responsabile del rispetto della legislazione turca in materia di lavoro |
| Negoziazione dell'offerta | Funge da mediatore nelle trattative relative allo stipendio e all'offerta | L'azienda negozia direttamente con i candidati |
| Gestione del tempo e delle risorse | Riduce il carico di lavoro interno occupandosi della maggior parte delle attività di selezione del personale | Richiede un notevole impiego di tempo e risorse umane interne |
| Gestione del marchio del datore di lavoro | Controllo limitato; l'agenzia rappresenta il vostro marchio all'esterno | Pieno controllo sul marchio del datore di lavoro e sull'esperienza dei candidati |
| Processo di inserimento | Di solito si riscontra un coinvolgimento limitato dopo l'impianto | Gestito interamente dal team interno delle risorse umane |
| Responsabilità dei costi | Costi di collocamento o commissioni di servizio | Non sono previste commissioni di agenzia, ma si applicano i costi interni di assunzione |
Area benefici | Agenzie di reclutamento | Assunzione diretta (interna) |
Velocità di assunzione | Assunzioni più rapide grazie a un bacino di talenti già disponibile e a procedure semplificate | Il processo è più lento poiché l'individuazione e la selezione dei candidati avvengono partendo da zero |
Accesso ai talenti | Un accesso più ampio a candidati attivi e passivi in tutti i settori | Limitato a bacheche di annunci di lavoro, segnalazioni e contatti interni |
Competenze specialistiche | I reclutatori specializzati in determinati settori migliorano la qualità e l'idoneità dei candidati | Dipende dalle competenze interne delle Risorse Umane, che potrebbero essere di tipo generalista |
Carico di lavoro ridotto | Si occupa della ricerca, della selezione e del coordinamento, consentendo di risparmiare risorse interne | L'intero carico di lavoro è gestito dal team interno delle risorse umane |
Approfondimenti di mercato | Fornisce dati di riferimento sugli stipendi e sulle tendenze di assunzione in Turchia | Le informazioni disponibili sono limitate, a meno che l'azienda non investa in strumenti di ricerca |
Flessibilità | Supporto scalabile per l'assunzione di personale per ruoli urgenti o che richiedono un elevato volume di assunzioni | Meno flessibile, soprattutto in caso di improvvise esigenze di assunzione |
Tempi di copertura dei ruoli critici | Inserimento più rapido per posizioni di nicchia o di alto livello | Potrebbe richiedere più tempo trovare personale specializzato |
Efficienza nelle assunzioni | I processi semplificati riducono i tempi e lo sforzo necessari per ogni assunzione | Può comportare cicli più lunghi e diverse fasi interne |
Controllo dei costi (a breve termine) | Consente di risparmiare tempo e denaro e riduce il rischio di assumere personale inadatto | Nessuna commissione di agenzia: la soluzione ideale per i budget limitati in caso di volume di assunzioni ridotto |
Marchio del datore di lavoro | È necessario un minore impegno interno per promuovere i ruoli | Pieno controllo per costruire e rafforzare direttamente il marchio del datore di lavoro |
| Fattore costo | Agenzie di reclutamento | Assunzione diretta (interna) |
| Costi iniziali | Alto | Basso (senza commissioni esterne) |
| Costo per assunzione | Costo per noleggio più elevato a causa delle commissioni di servizio | Costo unitario inferiore se i processi interni sono efficienti |
| Costi interni delle risorse umane | Minimo (l'agenzia si occupa della maggior parte delle attività) | Elevato (costi elevati in termini di stipendi, tempo e risorse necessarie) |
| Costi della pubblicità per le offerte di lavoro | A seconda dell'agenzia, talvolta è inclusa nella commissione dell'agenzia | Da pagare separatamente (portali di annunci di lavoro, annunci su LinkedIn, ecc.) |
| Costo del tempo necessario per l'assunzione | In calo grazie a un processo di assunzione più rapido (riduzione dei costi legati ai posti vacanti) | Aumento dovuto a cicli di assunzione più lunghi |
| Costo di un'assunzione sbagliata | Rischio ridotto grazie alla selezione preliminare e alle garanzie di sostituzione (spesso offerte) | Rischio maggiore e onere economico interamente a carico dell'azienda |
| Tecnologia e strumenti | Inclusi (ATS, database dei candidati, strumenti di ricerca) | Richiede investimenti in software e strumenti per la gestione delle risorse umane |
| Costi di scalabilità | Flessibile, con pagamento a prestazione o a progetto | I costi aumentano con l'aumentare del volume delle assunzioni (sono necessarie maggiori risorse nel settore delle risorse umane) |
| Costi di formazione e inserimento | Coinvolgimento limitato dell'agenzia | A carico esclusivo dell'azienda |
| Efficienza dei costi a lungo termine | Meno conveniente in caso di assunzioni continue | Più conveniente per le esigenze di assunzione continuative |
Leggi attentamente ogni domanda e metti una spunta ✔️. Le tue risposte ti indicheranno chiaramente l'opzione giusta.
☐ Hai bisogno di coprire questa posizione entro 3–6 settimane? → Rivolgetevi a un'agenzia di reclutamento
☐ Sei disposto ad aspettare dalle 6 alle 10 o più settimane per trovare il candidato giusto? → Utilizza l'assunzione diretta
☐ Si tratta di una posizione di alto livello, tecnica o di nicchia (ad es. nel settore del software, dirigenziale)? → Agenzia
☐ Si tratta di un ruolo junior o generico? → Assunzione diretta
☐ Hai risorse o capacità limitate in ambito risorse umane? → Agenzia
☐ Disponete di un team dedicato alle risorse umane con esperienza nel reclutamento? → Assunzioni dirette
☐ Non conosci bene la legislazione turca in materia di assunzioni, gli stipendi o il bacino di talenti? → Agenzia
☐ Conosci già bene il mercato locale? → Assunzione diretta
☐ Hai bisogno di entrare in contatto con candidati passivi o difficili da trovare? → Agenzia
☐ Puoi fare affidamento su bacheche di annunci di lavoro, segnalazioni e candidature spontanee? → Assunzione diretta
☐ Ti va bene pagare commissioni iniziali più elevate per risparmiare tempo e ridurre i rischi legati all'assunzione? → Agenzia
☐ Vuoi ridurre al minimo i costi esterni e gestire le assunzioni internamente? → Assunzione diretta
☐ Stai assumendo rapidamente personale per diverse posizioni o stai ampliando un team? → Agenzia
☐ Assumete occasionalmente o una persona alla volta? → Assunzioni dirette
☐ Vuoi ridurre al minimo il tempo dedicato alla ricerca, alla selezione e al coordinamento? → Agenzia
☐ Sei disposto a dedicare risorse interne al processo di assunzione? → Assunzione diretta
☐ Il branding del datore di lavoro non è una priorità in questo momento? → Agenzia
☐ Vuoi avere il pieno controllo sull'esperienza dei candidati e sull'immagine del marchio? → Assunzione diretta
☐ Desideri ridurre il rischio di assunzione grazie a candidati già selezionati e a eventuali garanzie? → Agenzia
☐ Ti senti a tuo agio nel gestire internamente i rischi legati alle assunzioni? → Assunzione diretta
Le aziende straniere che intendono assumere personale in Turchia hanno a disposizione tre opzioni: l'assunzione diretta (che richiede una sede legale), il ricorso a un'agenzia di reclutamento (che richiede anch'essa una sede legale e un fornitore di servizi affidabile) e l'utilizzo di un employer of record.
La buona notizia è che FMC Group aiutarvi con tutti e tre questi approcci di assunzione. Offriamo servizi di costituzione di società in Turchia, quindi contattaci prima di iniziare le assunzioni dirette.
Se desideri assumere personale tramite un'agenzia di selezione del personale, non devi preoccuparti di trovare quella giusta. FMC Group servizi di reclutamento in Turchia.
Da tempo forniamo EOR da oltre un decennio. Assumete dipendenti senza bisogno di una persona giuridica, con prezzi trasparenti per aziende di tutte le dimensioni.