In diesem Beitrag werde ich die Unterschiede zwischen Personalsuche und der direkten Personalbeschaffung in der Türkei erläutern.
Tatsächlich beraten wir bei FMC Group seit 16 Jahren ausländische Arbeitgeber in der Türkei bei der Wahl der richtigen Option zwischen einem employer of record, einer Personalsuche oder der direkten Einstellung.
Dieser Blog enthält viele übersichtliche Tabellen und eine Checkliste für endgültige Entscheidungen – ganz ohne Schnickschnack.
Kommen wir also ohne weitere Umschweife gleich zur Sache…
Autor
Mitautor
In diesem Beitrag werde ich die Unterschiede zwischen Personalsuche und der direkten Personalbeschaffung in der Türkei erläutern.
Tatsächlich beraten wir bei FMC Group seit 16 Jahren ausländische Arbeitgeber in der Türkei bei der Wahl der richtigen Option zwischen einem employer of record, einer Personalsuche oder der direkten Einstellung.
Dieser Blog enthält viele übersichtliche Tabellen und eine Checkliste für endgültige Entscheidungen – ganz ohne Schnickschnack.
Kommen wir also ohne weitere Umschweife gleich zur Sache…
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Personalsuche sind externe Partner, die sich hauptsächlich Personalsuche befassen. Ihre Stärken liegen in der Schnelligkeit, dem Zugang zu passiven Bewerbern und ihrer lokalen Marktkenntnis.
Zu den üblichen Aufgaben von Personalsuche in der Türkei gehören:
Wenn Sie bei der Personalbeschaffung mit diesen Agenturen zusammenarbeiten, profitieren Sie von einer schnellen Personalbeschaffung, einer geringeren internen Arbeitsbelastung, vorab geprüften Bewerbern und einem geringeren Einstellungsrisiko. Während Personalsuche Einblicke in den lokalen Markt bieten, bleibt der Arbeitgeber vollständig für die Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts verantwortlich, sofern er nicht mit einem Employer of Record EOR) zusammenarbeitet.
Die Inanspruchnahme Personalsuche in der Türkei eignet sich am besten für Nischen-, Fach- und Führungspositionen. Gleichzeitig benötigen Sie möglicherweise dringend neue Mitarbeiter und verfügen nur über begrenzte personelle Ressourcen in der Personalabteilung.
Bei der direkten Personalbeschaffung in der Türkei müssen Sie die oben genannten Aufgaben selbst übernehmen. Sowohl bei der direkten Personalbeschaffung als auch bei der Inanspruchnahme einer Personalsuche ist eine juristische Person in der Türkei erforderlich. Diese Anforderung entfällt bei der Einstellung über einen Employer of Record EOR), der die Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Namen beschäftigt.
Bei der Direktanstellung führen Sie Personalsuche intern Personalsuche die Personalabteilung Ihres Unternehmens durch. Wenn Sie Mitarbeiter direkt einstellen, ohne eine Personalsuche oder einen EOR zu beauftragen, übernehmen Sie in der Regel folgende Aufgaben:
In diesem Fall hat der Arbeitgeber die volle Kontrolle über die Personalbeschaffung, den Aufbau einer Marke und die Senkung externer Kosten. Diese Option eignet sich am besten für lokale Unternehmen, die Mitarbeiter für allgemeine oder Einstiegspositionen einstellen möchten und einen kontinuierlichen Personalbedarf haben. Unternehmen mit einem starken Personalteam entscheiden sich in der Regel für diese Option.
| Verantwortungsbereich | Personalsuche | Direkte Einstellung (intern) |
| Kandidatensuche | Die Agentur identifiziert, gewinnt und wählt anhand ihrer Datenbank und ihrer Netzwerke geeignete Kandidaten aus | Das interne HR-Team veröffentlicht Stellenanzeigen, sucht nach Bewerbern und bearbeitet Bewerbungen |
| Vorauswahl & Auswahl | sichtet Bewerber, führt Erstgespräche durch und stellt geeignete Kandidaten vor | Die Personalabteilung übernimmt intern die Sichtung der Lebensläufe, die Durchführung der Vorstellungsgespräche und die Bewertung |
| Koordination von Vorstellungsgesprächen | Organisiert Vorstellungsgespräche und fungiert als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Bewerber | Das Unternehmen plant und verwaltet alle Phasen des Vorstellungsgesprächs selbst |
| Zugang zum Talentpool | Zugang zu breiteren und passiven Talentpools über spezialisierte Netzwerke | Beschränkt auf Jobbörsen, Empfehlungen und die Reichweite des Unternehmens |
| Compliance und Dokumentation (Türkei) | Kann bei lokalen Einstellungsverfahren und der entsprechenden Dokumentation behilflich sein (je nach Leistungsumfang) | Der Arbeitgeber trägt die volle Verantwortung für die Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze |
| Verhandlung des Angebots | fungiert als Vermittler bei Gehalts- und Angebotsverhandlungen | Das Unternehmen verhandelt direkt mit den Bewerbern |
| Zeit- und Ressourcenmanagement | Entlastet die interne Arbeitsbelastung, indem Personalsuche meisten Personalsuche übernommen werden | Erfordert einen erheblichen internen Zeitaufwand und resources |
| Steuerung des Arbeitgebermarkenaufbaus | Begrenzte Kontrolle; die Agentur vertritt Ihre Marke nach außen | Volle Kontrolle über das Employer Branding und die Candidate Experience |
| Einarbeitungsprozess | In der Regel nur geringe Beteiligung nach der Implantation | Wird vollständig vom internen Personalteam abgewickelt |
| Kostenverantwortung | Erhebt Platzierungs- oder Servicegebühren | Keine Vermittlungsgebühren, es fallen jedoch interne Einstellungskosten an |
Leistungsbereich | Personalsuche | Direkte Einstellung (intern) |
Geschwindigkeit der Personalbeschaffung | Schnellere Personalbeschaffung dank vorhandener Talentpools und optimierter Prozesse | Langsamerer Prozess, da die Beschaffung und das Screening von Grund auf neu erfolgen |
Zugang zu Talenten | Breiterer Zugang zu aktiven und passiven Bewerbern aus verschiedenen Branchen | Beschränkt auf Jobbörsen, Empfehlungen und interne Kanäle |
Fachkompetenz | Branchenspezifische Personalvermittler verbessern die Qualität und Eignung der Bewerber | Hängt von der internen Personalfachkompetenz ab, die eher generalistisch sein kann |
Geringere Arbeitsbelastung | Übernimmt die Beschaffung, Auswahl und Koordination und schont so interne resources | Das gesamte Arbeitspensum wird vom internen HR-Team bewältigt |
Marktinformationen | Bietet Gehaltsvergleiche und Einstellungstrends in der Türkei | Nur begrenzte Einblicke, sofern das Unternehmen nicht in Forschungsinstrumente investiert |
Flexibilität | Skalierbare Unterstützung bei der Personalbeschaffung für dringende oder volumenstarke Stellen | Weniger flexibel, insbesondere bei plötzlichem Personalbedarf |
Dauer bis zur Besetzung kritischer Stellen | Schnellere Besetzung von Nischen- oder Führungspositionen | Es kann länger dauern, bis man Fachkräfte findet |
Effizienz bei der Personalbeschaffung | Optimierte Prozesse reduzieren den Zeit- und Arbeitsaufwand pro Neueinstellung | Dies kann längere Zyklen und mehrere interne Schritte mit sich bringen |
Kostenkontrolle (kurzfristig) | Spart Zeit und Kosten und verringert das Risiko von Fehlbesetzungen | Keine Vermittlungsgebühren – ideal für knappe Budgets bei geringem Personalbedarf |
Arbeitgebermarkenbildung | Geringerer interner Aufwand für die Besetzung von Stellen | Volle Kontrolle über den Aufbau und die Stärkung der Arbeitgebermarke |
| Kostenfaktor | Personalsuche | Direkte Einstellung (intern) |
| Anfängliche Kosten | Hoch | Niedrig (keine externen Gebühren) |
| Kosten pro Einstellung | Höhere Kosten pro Anmietung aufgrund von Servicegebühren | Geringere Kosten pro Anmietung, wenn die internen Prozesse effizient sind |
| Interne Personalkosten | Minimal (die Agentur übernimmt die meisten Aufgaben) | Hoch ( resources an Personal, Zeit und resources ) |
| Kosten für Stellenanzeigen | Je nach Agentur ist dies manchmal in der Agenturgebühr enthalten | Separat zu bezahlen (Jobbörsen, LinkedIn-Anzeigen usw.) |
| Kosten für die Zeit bis zur Einstellung | Niedriger aufgrund schnellerer Personalbeschaffung (geringere Kosten für unbesetzte Stellen) | Höher aufgrund längerer Einstellungszyklen |
| Kosten einer Fehlbesetzung | Geringeres Risiko durch Vorabprüfung und (häufig angebotene) Ersatzgarantien | Höheres Risiko und vollständige Kostenbelastung für das Unternehmen |
| Technologie & Tools | Im Lieferumfang enthalten (ATS, Bewerberdatenbanken, Sourcing-Tools) | Erfordert Investitionen in Personalsoftware und -tools |
| Kosten der Skalierbarkeit | Flexibel, Bezahlung pro Einsatz oder Projekt | Die Kosten steigen mit dem Einstellungsvolumen ( resources mehr resources ) |
| Schulungs- und Einarbeitungskosten | Begrenzte Beteiligung der Agentur | Vollständig vom Unternehmen getragen |
| Langfristige Kosteneffizienz | Weniger kosteneffizient bei kontinuierlicher Personalbeschaffung | Kostengünstiger für den laufenden Personalbedarf |
Gehen Sie jede Frage durch und setzen Sie ein Häkchen ✔️. Ihre Antworten werden Ihnen die richtige Antwort eindeutig aufzeigen.
☐ Möchten Sie diese Stelle innerhalb von 3–6 Wochen besetzen? → Nutzen Sie eine Personalsuche
☐ Können Sie 6–10+ Wochen auf den richtigen Kandidaten warten? → Nutzen Sie die Direktvermittlung
☐ Handelt es sich um eine Führungs-, Fach- oder Nischenposition (z. B. Software, Geschäftsleitung)? → Agentur
☐ Handelt es sich um eine Einstiegs- oder allgemeine Stelle? → Direkte Einstellung
☐ Verfügen Sie nur über begrenzte resources Kapazitäten? → Agentur
☐ Verfügen Sie über ein eigenes HR-Team mit Erfahrung in der Personalbeschaffung? → Direkte Einstellung
☐ Sind Sie mit den türkischen Arbeitsgesetzen, Gehältern oder dem Arbeitsmarkt nicht vertraut? → Agentur
☐ Kennen Sie den lokalen Markt bereits gut? → Direkte Einstellung
☐ Benötigen Sie Zugang zu passiven oder schwer zu findenden Kandidaten? → Agentur
☐ Können Sie sich auf Jobbörsen, Empfehlungen und Initiativbewerbungen verlassen? → Direkte Einstellung
☐ Sind Sie bereit, höhere Vorabgebühren zu zahlen, um Zeit zu sparen und das Einstellungsrisiko zu verringern? → Agentur
☐ Möchten Sie externe Kosten minimieren und die Personalbeschaffung intern abwickeln? → Direkte Einstellung
☐ Möchten Sie schnell mehrere Stellen besetzen oder ein Team vergrößern? → Agentur
☐ Stellen Sie gelegentlich oder jeweils nur eine Stelle ein? → Direkte Einstellung
☐ Möchten Sie den Zeitaufwand für die Suche, Auswahl und Koordination minimieren? → Agentur
☐ Sind Sie bereit, interne Arbeitszeit in den Einstellungsprozess zu investieren? → Direkte Einstellung
☐ Hat Employer Branding derzeit keine Priorität? → Agentur
☐ Möchten Sie die volle Kontrolle über die Kandidatenerfahrung und Ihr Markenimage? → Direkte Einstellung
☐ Möchten Sie das Einstellungsrisiko durch vorab geprüfte Kandidaten und mögliche Garantien senken? → Agentur
☐ Fühlen Sie sich sicher im Umgang mit Einstellungsrisiken im eigenen Unternehmen? → Direkte Einstellung
Ausländische Unternehmen, die in der Türkei Personal einstellen möchten, haben drei Möglichkeiten: Direktanstellung (wofür eine Niederlassung erforderlich ist), eine Personalsuche (wofür ebenfalls eine Niederlassung und ein zuverlässiger Dienstleister erforderlich sind) und einen employer of record“.
Die gute Nachricht ist, dass FMC Group Sie bei allen drei Ansätzen zur Personalbeschaffung unterstützen FMC Group . Wir bieten Firmengründung in der Türkeian, wenden Sie sich also an uns, bevor Sie mit der Direktanwerbung beginnen.
Wenn Sie über eine Personalsuche einstellen möchten, müssen Sie nicht erst die richtige Agentur suchen. FMC Group Personalsuche in der Türkei an.
Wir bieten seit EOR an. Stellen Sie Mitarbeiter ein, ohne eine juristische Person zu benötigen, mit transparenter Preisgestaltung für Unternehmen jeder Größe.