Dans cet article, je vais vous expliquer les différences entre les agences de recrutement et le recrutement direct en Turquie.
En effet, chez FMC Group, cela fait 16 ans que nous aidons les employeurs étrangers en Turquie à choisir la solution la plus adaptée parmi les options suivantes : un employer of record, une agence de recrutement ou le recrutement direct.
Ce blog regorge de tableaux clairs et concis, ainsi que d'une liste de contrôle pour prendre des décisions définitives, sans fioritures.
Sans plus attendre, allons-y…
Auteur
Coauteur
Dans cet article, je vais vous expliquer les différences entre les agences de recrutement et le recrutement direct en Turquie.
En effet, chez FMC Group, cela fait 16 ans que nous aidons les employeurs étrangers en Turquie à choisir la solution la plus adaptée parmi les options suivantes : un employer of record, une agence de recrutement ou le recrutement direct.
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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
Les agences de recrutement sont des partenaires externes qui se chargent principalement des tâches liées au recrutement. Leurs atouts résident dans leur rapidité d'action, leur accès à des candidats non actifs sur le marché et leur connaissance approfondie du marché local.
Les tâches courantes des agences de recrutement en Turquie sont les suivantes :
En faisant appel à ces agences pour vos besoins en recrutement, vous bénéficiez d'un processus rapide, d'une réduction de la charge de travail interne, de candidats présélectionnés et d'une diminution des risques liés au recrutement. Bien que les agences de recrutement fournissent des informations sur le marché local, l'employeur reste entièrement responsable du respect de la législation turque du travail, sauf s'il fait appel à un Employer of Record EOR).
En Turquie, il est préférable de faire appel à des agences de recrutement pour les postes spécialisés, techniques et de haut niveau. Par ailleurs, vous pourriez avoir besoin de recruter rapidement et disposer de ressources RH limitées.
Le recrutement direct en Turquie implique de prendre en charge vous-même les tâches susmentionnées. Que vous optiez pour le recrutement direct ou pour le recours à une agence de recrutement, vous devez disposer d'une entité juridique en Turquie. Cette exigence ne s'applique pas lorsque vous recrutez par l'intermédiaire d'un Employer of Record EOR), qui emploie légalement le personnel en votre nom.
Dans le cadre du recrutement en interne, vous menez le processus de recrutement au sein même de votre entreprise, par l'intermédiaire de votre service des ressources humaines. Lorsque vous recrutez directement, sans passer par un cabinet de recrutement ou un EOR, vous vous chargez généralement des tâches suivantes :
Dans ce cas, l'employeur dispose d'un contrôle total sur le recrutement, la construction de l'image de marque et la réduction des coûts externes. Cette option convient particulièrement aux entreprises locales qui souhaitent recruter pour des postes courants ou de niveau débutant et qui ont des besoins de recrutement permanents. Les entreprises dotées d'une équipe RH solide optent généralement pour cette solution.
| Domaine de responsabilité | Agence de recrutement | Recrutement direct (en interne) |
| Recherche de candidats | L'agence identifie, attire et présélectionne des candidats à l'aide de sa base de données et de ses réseaux | L'équipe RH interne publie les offres d'emploi, recherche des candidats et gère les candidatures |
| Sélection et présélection | Effectue une présélection des candidats, mène les premiers entretiens et présente les profils retenus | Le service des ressources humaines se charge en interne de la présélection des CV, des entretiens et de l'évaluation |
| Coordination des entretiens | Organise les entretiens et sert d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat | L'entreprise organise et gère directement toutes les étapes du processus de recrutement |
| Accès au vivier de talents | Accès à des viviers de talents plus vastes et passifs grâce à des réseaux spécialisés | Se limite aux sites d'offres d'emploi, aux recommandations et à la visibilité de l'entreprise |
| Conformité et documentation (Turquie) | Peut apporter son aide pour les pratiques de recrutement locales et la documentation correspondante (selon l'étendue des services) | L'employeur est entièrement responsable du respect de la législation turque du travail |
| Négociation de l'offre | Joue le rôle de médiateur lors des négociations salariales et des discussions relatives aux offres d'emploi | L'entreprise négocie directement avec les candidats |
| Gestion du temps et des ressources | Allège la charge de travail interne en prenant en charge la plupart des tâches liées au recrutement | Cela nécessite un investissement important en temps et en ressources humaines au sein de l'entreprise |
| Gestion de l'image de marque de l'employeur | Contrôle limité ; l'agence représente votre marque à l'extérieur | Une maîtrise totale de l'image de marque de l'employeur et de l'expérience candidat |
| Processus d'intégration | Implication généralement limitée après la mise en place | Entièrement géré par l'équipe RH interne |
| Responsabilité financière | Frais de mise en place ou de service | Pas de frais d'agence, mais des frais de recrutement internes s'appliquent |
Zone de prestations | Agences de recrutement | Recrutement direct (en interne) |
Rapidité du processus de recrutement | Un recrutement plus rapide grâce à des viviers de talents déjà constitués et à des processus simplifiés | Le processus est plus long, car la recherche et la sélection se font à partir de zéro |
Accès aux talents | Un accès élargi aux candidats actifs et passifs dans tous les secteurs | Se limite aux sites d'offres d'emploi, aux recommandations et à la communication interne |
Expertise spécialisée | Les recruteurs spécialisés dans un secteur donné améliorent la qualité et l'adéquation des candidats | Cela dépend des compétences internes en matière de ressources humaines, qui peuvent être de nature généraliste |
Allègement de la charge de travail | Se charge de la recherche, de la sélection et de la coordination, ce qui permet d'économiser des ressources internes | L'ensemble de la charge de travail est pris en charge par l'équipe RH interne |
Perspectives du marché | Fournit des références salariales et des tendances en matière de recrutement en Turquie | Les informations disponibles sont limitées, à moins que l'entreprise n'investisse dans des outils de recherche |
Flexibilité | Un accompagnement au recrutement modulable pour les postes à pourvoir en urgence ou en grand nombre | Moins flexible, notamment en cas de besoins soudains en personnel |
Délai de recrutement pour les postes clés | Un placement plus rapide pour les postes de niche ou de haut niveau | La recherche de talents spécialisés peut prendre plus de temps |
Efficacité du recrutement | La rationalisation des processus permet de réduire le temps et les efforts nécessaires à chaque recrutement | Cela peut impliquer des cycles plus longs et plusieurs étapes internes |
Maîtrise des coûts (à court terme) | Permet de gagner du temps, de réduire les coûts et de limiter le risque de mauvaises embauches | Pas de frais d'agence, ce qui est plus avantageux pour les petits budgets lorsque le volume de recrutement est faible |
Image de marque de l'employeur | Moins d'efforts en interne sont nécessaires pour promouvoir les postes | Une maîtrise totale pour développer et renforcer directement l'image de marque de l'employeur |
| Facteur coût | Agences de recrutement | Recrutement direct (en interne) |
| Coûts initiaux | Haut | Faible (pas de frais externes) |
| Coût par embauche | Coût par location plus élevé en raison des frais de service | Coût par location réduit si les processus internes sont efficaces |
| Coûts internes liés aux ressources humaines | Minimal (l'agence se charge de la plupart des tâches) | Élevé (coûts en termes de salaires, de temps et de ressources) |
| Coûts de la publication d'offres d'emploi | Selon l'agence, ces frais sont parfois inclus dans les honoraires de l'agence | À payer séparément (sites d'offres d'emploi, publicités LinkedIn, etc.) |
| Coût du délai de recrutement | En baisse en raison d'un recrutement plus rapide (réduction des coûts liés aux postes vacants) | Plus élevé en raison de cycles de recrutement plus longs |
| Coût d'une mauvaise embauche | Risque réduit grâce à la présélection et aux garanties de remplacement (souvent proposées) | Un risque accru et la prise en charge intégrale des coûts par l'entreprise |
| Technologie et outils | Inclus (ATS, bases de données de candidats, outils de recherche de candidats) | Nécessite des investissements dans des logiciels et des outils de gestion des ressources humaines |
| Coûts liés à l'évolutivité | Flexible, rémunération à la mission ou au projet | Les coûts augmentent avec le volume d'embauche (davantage de ressources RH sont nécessaires) |
| Coûts de formation et d'intégration | Participation limitée des agences | Entièrement pris en charge par l'entreprise |
| Rentabilité à long terme | Moins rentable pour le recrutement continu | Une solution plus économique pour les besoins de recrutement permanents |
Passez en revue chaque question et cochez ✔️. Vos réponses vous indiqueront clairement la bonne réponse.
☐ Avez-vous besoin de pourvoir ce poste dans un délai de 3 à 6 semaines ? → Faites appel à une agence de recrutement
☐ Pouvez-vous attendre entre 6 et 10 semaines (voire plus) pour trouver le bon candidat ? → Optez pour le recrutement direct
☐ S'agit-il d'un poste de haut niveau, technique ou spécialisé (par exemple, dans le domaine des logiciels ou à un poste de direction) ? → Agence
☐ S'agit-il d'un poste junior ou d'un poste standard ? → Recrutement direct
☐ Vos ressources RH ou votre capacité sont-elles limitées ? → Agence
☐ Disposez-vous d'une équipe RH dédiée ayant de l'expérience en matière de recrutement ? → Recrutement direct
☐ Vous ne connaissez pas bien la législation turque en matière d'embauche, les salaires ou le vivier de talents ? → Agence
☐ Connaissez-vous déjà bien le marché local ? → Recrutement direct
☐ Avez-vous besoin d'accéder à des candidats passifs ou difficiles à trouver ? → Agence
☐ Pouvez-vous compter sur les sites d'offres d'emploi, le bouche-à-oreille et les candidatures spontanées ? → Recrutement direct
☐ Êtes-vous prêt à payer des frais initiaux plus élevés pour gagner du temps et réduire les risques liés au recrutement ? → Agence
☐ Souhaitez-vous réduire au minimum les coûts externes et gérer le recrutement en interne ? → Recrutement direct
☐ Vous recrutez rapidement pour plusieurs postes ou vous agrandissez votre équipe ? → Agence
☐ Recrutez-vous de manière ponctuelle ou un poste à la fois ? → Recrutement direct
☐ Souhaitez-vous réduire au minimum le temps consacré à la recherche, à la sélection et à la coordination ? → Agence
☐ Êtes-vous prêt à consacrer du temps en interne au processus de recrutement ? → Recrutement direct
☐ L'image de marque de l'employeur n'est-elle pas une priorité pour le moment ? → Agence
☐ Souhaitez-vous avoir un contrôle total sur l'expérience candidat et l'image de marque ? → Recrutement direct
☐ Souhaitez-vous réduire les risques liés au recrutement grâce à des candidats présélectionnés et à d'éventuelles garanties ? → Agence
☐ Êtes-vous à l'aise avec la gestion des risques liés au recrutement en interne ? → Recrutement direct
Les entreprises étrangères qui souhaitent recruter en Turquie ont le choix entre trois options : le recrutement direct (qui nécessite la création d'une entité), le recours à une agence de recrutement (qui nécessite également la création d'une entité et un prestataire de services fiable) et le recours à un employer of record.
La bonne nouvelle, c'est que FMC Group vous aider pour ces trois méthodes de recrutement. Nous proposons des services de création d'entreprise en Turquie, alors contactez-nous avant de vous lancer dans le recrutement direct.
Si vous souhaitez recruter par l'intermédiaire d'une agence de recrutement, vous n'avez pas besoin de chercher la bonne. FMC Group des services de recrutement en Turquie.
Nous proposons EOR depuis plus de dix ans. Recrutez des employés sans avoir besoin d'une entité juridique, avec une tarification transparente pour les entreprises de toutes tailles.