Employer of Record Brasile

Il nostro servizio “ Employer of Record ” in Brasile consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover costituire una persona giuridica locale nel Paese.

Informazioni su EOR Brasile

È molto importante poter sviluppare un nuovo mercato avvalendosi del proprio personale in loco. Soprattutto per le attività legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all’assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio “ Employer of Record ” in Brasile.

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la tua attività locale dovesse crescere a sufficienza, potrai facilmente trasferire i dipendenti alla tua controllata. Ciò offre anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre al Brasile, offriamo Employer of Record servizi in diversi altri paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record Brasile - L'approccio del Gruppo FMC

Offriamo:
Ingresso in Brasile rapido, flessibile e semplice, in conformità con le leggi locali in materia di occupazione.
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione di EOR Brasile

Assunzione di un dipendente

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

In Brasile si raccomanda di redigere un contratto di lavoro scritto in portoghese, in cui siano chiaramente indicati la retribuzione, i benefici e gli obblighi. Il contratto deve specificare lo stipendio in BRL (Real Brasiliano). I datori di lavoro sono inoltre tenuti a registrare i dati chiave del rapporto di lavoro sulla carta del lavoro del dipendente, tra cui il nome, l'indirizzo e il codice fiscale del dipendente, la data di assunzione, la durata del contratto (se temporaneo), la posizione, lo stipendio e la frequenza di pagamento, nonché i diritti alle ferie e le disposizioni in materia di permessi.

Periodo di prova

In Brasile, la durata massima del periodo di prova è di 90 giorni, generalmente suddivisi in due segmenti uguali di 45 giorni. Al termine del periodo di prova, il contratto di lavoro può essere risolto, con conseguente riduzione della retribuzione finale, che comprende lo stipendio del periodo di prova, le ferie non godute e la tredicesima mensilità proporzionale. È importante notare che il periodo di prova non può essere incluso in un contratto a tempo determinato.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

In Brasile, il limite massimo di ore lavorative settimanali è di 44 ore. In genere, una giornata lavorativa standard è di 8 ore, con un'ora aggiuntiva per il pranzo. Gli straordinari sono compensati con un tasso minimo del 50% in più rispetto alla retribuzione oraria regolare del dipendente, con la possibilità di una percentuale più alta come specificato in un contratto collettivo. Inoltre, gli straordinari effettuati di domenica o nei giorni festivi sono compensati al 100% della retribuzione standard del dipendente. Alcuni ruoli, come quelli di manager, dirigenti e dipendenti che lavorano principalmente al di fuori dell'ufficio (ad esempio, posizioni remote o sul campo), sono esenti dal pagamento degli straordinari.

Imposta sul reddito

In Brasile, i datori di lavoro sono obbligati a trattenere l'imposta sul reddito e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti. L'imposta sul reddito viene applicata mensilmente, con una struttura di aliquote progressive, come illustrato di seguito:

Reddito lordo mensile	Aliquota fiscale (%)
Fino a BRL 2.259,20	0%
BRL 2.259,21 - BRL 2.826,65	7.5%
BRL 2.826,66 - BRL 3.751,05	15%
BRL 3.751,06 - BRL 4.664,68	22.5%
Più di BRL 4.664,69	27.5%

Vantaggi tipici

In Brasile, l'assicurazione sanitaria è fornita dal governo, anche se l'assicurazione sanitaria privata è diventata un benefit comune per i dipendenti.

I benefit mensili di base per i dipendenti locali sono obbligatori e in genere includono un buono pasto, un buono per il trasporto (per il lavoro in loco) e un'assicurazione sulla vita.

La tredicesima mensilità è un requisito legale in Brasile ed equivale a un'intera mensilità più la media delle commissioni e dei bonus guadagnati durante l'anno. Viene pagata in due rate: la prima a novembre e la seconda a dicembre. Alla cessazione del rapporto di lavoro è dovuta anche una tredicesima mensilità proporzionale. È importante notare che la tredicesima mensilità è un'indennità prevista dalla legge, separata dalla retribuzione di base. Quando si negozia con i candidati, è fondamentale chiarire se lo stipendio offerto è comprensivo o meno della tredicesima.

Visto per i dipendenti

I lavoratori stranieri in Brasile devono ottenere un permesso di soggiorno e un visto di lavoro. I principali tipi di visto di lavoro sono:
Visto Permanente: Per professionisti qualificati, ricercatori e investitori che soddisfano specifiche soglie di investimento. Dopo due anni, i titolari di visto VITEM V di questa categoria possono richiedere la residenza permanente.
Visto VITEM V: Visto temporaneo per stranieri che forniscono servizi tecnici, di ricerca o professionali. Richiede l'approvazione del Ministero del Lavoro e dell'Occupazione.
Visto VITEM II (Viaggio d'affari): Per i visitatori d'affari, consente un soggiorno fino a 90 giorni all'anno. I titolari non possono accettare pagamenti da aziende brasiliane.
Per ottenere un visto VITEM V, i richiedenti devono soddisfare determinati criteri di istruzione ed esperienza. Il visto è valido per due anni e può essere convertito in un visto permanente. Inoltre, lo stipendio dei lavoratori stranieri deve essere almeno il doppio di quello dei dipendenti locali.

Politiche di assenza dal lavoro

Festività

In Brasile ci sono diverse festività federali, tra cui:
Capodanno
Giorno di Tiradentes
Festa del lavoro
Giorno dell'Indipendenza
Nostra Signora Aparecida
Giorno di tutte le anime
Giornata della proclamazione della Repubblica
Giorno di Natale
I giorni delle elezioni in Brasile sono riconosciuti come festività nazionali e il Paese osserva anche diverse celebrazioni religiose ed etniche. I giorni festivi possono essere stabiliti a livello federale, statale e comunale. Sebbene la maggior parte delle festività sia osservata in tutto il Paese, anche i singoli Stati e le città possono avere le loro festività specifiche.

Congedo annuale

Congedo per malattia

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le donne in attesa hanno diritto a 120 giorni di calendario di congedo di maternità e sono protette dal licenziamento durante la gravidanza. Le dipendenti continuano a percepire lo stipendio e i benefit durante il periodo di tutela, con i pagamenti dello stipendio coperti dal sistema di sicurezza sociale brasiliano (Instituto Nacional do Seguro Social o INSS).
Congedo di paternità: I genitori non partorienti hanno diritto a 5 giorni di calendario di congedo retribuito, da richiedere preventivamente.

Licenziamento di un dipendente

Ciascuna delle parti può recedere dal contratto di lavoro con un preavviso scritto di 30 giorni o con un pagamento sostitutivo del preavviso. Dopo un anno di servizio, i dipendenti hanno diritto ad altri 3 giorni di preavviso all'anno, fino a un massimo di 90 giorni, ma solo 30 giorni possono essere lavorati.

In caso di licenziamento senza giusta causa, il pagamento finale comprende lo stipendio fino alla data di licenziamento, le ferie pro-rata, la tredicesima mensilità, i bonus, gli straordinari e una penale del 40% sui depositi FGTS.