Employer of Record Brésil

Notre service « Employer of Record » au Brésil permet à nos clients d'embaucher des salariés sans avoir à créer de société locale dans ce pays.

À propos d'EOR Brésil

Le fait de développer un nouveau marché avec son propre personnel sur place fait toute la différence. Nos clients sont particulièrement satisfaits de notre service « Employer of Record » au Brésil, notamment pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, ainsi qu’au service après-vente et à la maintenance.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale atteint une taille suffisante, vous pouvez facilement transférer vos employés vers votre propre filiale. Cela constitue également une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre le Brésil, nous proposons Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.

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Alp Atasoy

Consultant en vente et en développement des affaires

Employer of Record Brésil - L'approche du groupe FMC

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile au Brésil, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi.
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Flux de gestion et de rapports EOR Brésil

Embauche d'un employé

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Au Brésil, il est recommandé de rédiger des contrats de travail en portugais, qui décrivent clairement la rémunération, les avantages et les obligations. Le contrat doit préciser le salaire en BRL (real brésilien). Les employeurs sont également tenus de consigner les principales informations relatives à l'emploi sur la carte de travail de l'employé, notamment le nom, l'adresse et le numéro de contribuable de l'employé, la date d'embauche, la durée du contrat (s'il est temporaire), le poste, le salaire et la fréquence des paiements, ainsi que les droits aux congés et les dispositions en matière de congés.

Période d'essai

Au Brésil, la durée maximale d'une période d'essai est de 90 jours, généralement divisée en deux périodes égales de 45 jours. À l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être résilié, ce qui donne lieu à un paiement final réduit, qui comprend le salaire de la période d'essai, les congés payés non utilisés et un 13e mois de salaire calculé au prorata. Il est important de noter qu'une période d'essai ne peut pas être incluse dans un contrat à durée déterminée

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Au Brésil, la durée maximale du travail hebdomadaire est de 44 heures. En règle générale, une journée de travail normale comprend 8 heures, avec une heure supplémentaire pour le déjeuner. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux minimum de 50 % au-dessus du salaire horaire normal de l'employé, avec la possibilité d'un pourcentage plus élevé tel que spécifié dans une convention collective. En outre, les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés sont rémunérées à 100 % du salaire normal de l'employé. Certaines fonctions, telles que celles des directeurs, des cadres et des employés qui travaillent principalement en dehors du bureau (par exemple, les postes à distance ou sur le terrain), sont exemptées du paiement des heures supplémentaires.

Impôt sur le revenu

Au Brésil, les employeurs sont tenus de retenir l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale sur les salaires de leurs employés. L'impôt sur le revenu est appliqué mensuellement, avec un taux d'imposition progressif, comme indiqué ci-dessous :

Revenu mensuel brut	Taux d'imposition (%)
Jusqu'à 2 259,20 BRL	0%
BRL 2 259,21 - BRL 2 826,65	7.5%
BRL 2 826,66 - BRL 3 751,05	15%
BRL 3 751,06 - BRL 4 664,68	22.5%
Plus de 4 664,69 BRL	27.5%

Avantages typiques

Au Brésil, l'assurance maladie est fournie par le gouvernement, bien que l'assurance maladie privée soit devenue un avantage courant pour les employés.

Les prestations mensuelles de base pour les employés locaux sont obligatoires et comprennent généralement un chèque-repas, un chèque-transport (pour le travail sur site) et une assurance-vie.

Le 13e mois de salaire est une obligation légale au Brésil et équivaut à un mois complet de salaire plus la moyenne des commissions et des primes gagnées tout au long de l'année. Il est payé en deux versements : le premier en novembre et le second en décembre. Un 13e mois de salaire au prorata est également dû en cas de licenciement. Il est important de noter que le 13e mois de salaire est une prestation statutaire, distincte du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est essentiel de préciser si le salaire proposé inclut ou non le 13e mois.

Visa pour les employés

Les employés étrangers au Brésil doivent obtenir un permis de séjour et un visa de travail. Les principaux types de visas de travail sont les suivants :
Visa de travail permanent (Visto Permanente) : Pour les professionnels qualifiés, les chercheurs et les investisseurs qui atteignent des seuils d'investissement spécifiques. Au bout de deux ans, les titulaires d'un visa VITEM V de cette catégorie peuvent demander la résidence permanente.
VITEM V Visa : Un visa temporaire pour les étrangers qui fournissent des services techniques, de recherche ou professionnels. Il nécessite l'approbation du ministère du travail et de l'emploi.
Visa VITEM II (voyage d'affaires) : Pour les visiteurs d'affaires, permettant un séjour de 90 jours maximum par an. Les titulaires ne peuvent pas accepter de paiement de la part d'entreprises brésiliennes.
Pour obtenir un visa VITEM V, les candidats doivent remplir certains critères en matière d'éducation et d'expérience. Le visa est valable deux ans et peut être converti en visa permanent. En outre, les salaires des travailleurs étrangers doivent être au moins deux fois supérieurs à ceux des employés locaux.

Politiques en matière de congés

Jours fériés

Le Brésil compte plusieurs jours fériés fédéraux :
Jour de l'an
Journée des Tiradentes
Fête du travail
Jour de l'indépendance
Notre Dame Aparecida
Le jour de la Toussaint
Journée de la proclamation de la République
Le jour de Noël
Les jours d'élection au Brésil sont reconnus comme des jours fériés nationaux, et le pays observe également diverses célébrations religieuses et ethniques. Les jours fériés peuvent être fixés au niveau fédéral, au niveau de l'État et au niveau municipal. Si la plupart des jours fériés sont observés dans tout le pays, les États et les villes peuvent également avoir leurs propres jours fériés.

Congé annuel

Congé de maladie

Autres types de congés

Congé de maternité : Les futures mères ont droit à un congé de maternité de 120 jours civils et sont protégées contre le licenciement pendant la grossesse. Les employées continuent de percevoir leur salaire et leurs avantages sociaux pendant la période de protection, le paiement des salaires étant couvert par le système de sécurité sociale brésilien (Instituto Nacional do Seguro Social ou INSS).
Congé de paternité : Les parents qui n'accouchent pas ont droit à 5 jours civils de congé payé, qui doivent être demandés au préalable.

Licenciement d'un employé

Chacune des parties peut mettre fin au contrat de travail moyennant un préavis écrit de 30 jours ou une indemnité de préavis. Après un an de service, les employés ont droit à trois jours de préavis supplémentaires par an, jusqu'à un maximum de 90 jours, mais seuls 30 jours peuvent être travaillés.

En cas de licenciement sans motif, le dernier versement comprend le salaire jusqu'à la date de licenciement, les congés payés au prorata, le salaire du 13e mois, les primes, les heures supplémentaires et une pénalité de 40 % sur les dépôts de FGTS.