Employer of Record Brasilien

Unsere Dienstleistung Employer of Record in Brasilien ermöglicht es unseren Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dass sie vor Ort eine juristische Person betreiben müssen.

Über EOR Brasilien

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Besonders in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebsmanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem Brazil Employer of Record Service sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft übernehmen. Dies bietet auch eine schnelle Ausstiegsstrategie, falls erforderlich. Zusätzlich zu Brasilien bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Alp Atasoy

Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Employer of Record Brasilien - der Ansatz der FMC Group

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Brasilien unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Brasilien Management & Berichtsfluss

Einstellen eines Mitarbeiters

Arbeitsvertrag - unbefristet vs. befristet

In Brasilien wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag in portugiesischer Sprache empfohlen, in dem die Vergütung, die Leistungen und die Verpflichtungen klar dargelegt werden. Im Vertrag sollte das Gehalt in BRL (Brasilianischer Real) angegeben sein. Die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, die wichtigsten Beschäftigungsdaten auf der Arbeitskarte des Arbeitnehmers zu vermerken, darunter den Namen, die Adresse und die Steuernummer des Arbeitnehmers, das Einstellungsdatum, die Vertragsdauer (bei befristeten Verträgen), die Position, das Gehalt und die Häufigkeit der Zahlungen sowie die Urlaubs- und Freistellungsbestimmungen.

Bewährungszeit

In Brasilien beträgt die Höchstdauer einer Probezeit 90 Tage, die in der Regel in zwei gleiche Abschnitte von 45 Tagen unterteilt ist. Nach Ablauf der Probezeit kann ein Arbeitsvertrag gekündigt werden, was zu einer reduzierten Abschlusszahlung führt, die das Gehalt für die Probezeit, das nicht genutzte Urlaubsgeld und ein anteiliges 13. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Probezeit nicht in einen befristeten Vertrag aufgenommen werden kann

Arbeitswoche, Überstunden und Höchstarbeitszeiten

In Brasilien ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 44 Stunden begrenzt. Ein normaler Arbeitstag besteht in der Regel aus 8 Stunden und einer zusätzlichen Stunde für das Mittagessen. Überstunden werden mit einem Mindestsatz von 50 % über dem regulären Stundenlohn des Arbeitnehmers vergütet, wobei ein höherer Prozentsatz in einem Tarifvertrag festgelegt werden kann. Darüber hinaus werden Überstunden, die an Sonn- oder Feiertagen geleistet werden, mit 100 % des regulären Lohns des Mitarbeiters vergütet. Bestimmte Funktionen, wie die von Managern, leitenden Angestellten und Mitarbeitern, die hauptsächlich außerhalb des Büros arbeiten (z. B. Positionen im Außendienst), sind von der Überstundenvergütung ausgenommen.

Einkommensteuer

In Brasilien sind die Arbeitgeber verpflichtet, Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträge von den Löhnen ihrer Arbeitnehmer einzubehalten. Die Einkommensteuer wird monatlich erhoben, wobei die Steuersätze progressiv sind (siehe unten):

Monatliches Bruttoeinkommen	Steuersatz(%)
Bis zu 2.259,20 BRL	0%
BRL 2.259,21 - BRL 2.826,65	7.5%
BRL 2.826,66 - BRL 3.751,05	15%
BRL 3.751,06 - BRL 4.664,68	22.5%
Mehr als 4.664,69 BRL	27.5%

Typische Vorteile

In Brasilien wird die Krankenversicherung von der Regierung übernommen, obwohl private Krankenversicherungen zu einer üblichen Leistung für Arbeitnehmer geworden sind.

Die monatlichen Grundleistungen für lokale Angestellte sind obligatorisch und umfassen in der Regel einen Essensgutschein, einen Transportgutschein (für die Arbeit vor Ort) und eine Lebensversicherung.

Ein 13. Monatsgehalt ist in Brasilien gesetzlich vorgeschrieben und entspricht einem vollen Monatsgehalt plus dem Durchschnitt der während des Jahres verdienten Provisionen und Boni. Es wird in zwei Raten ausgezahlt: die erste im November, die zweite im Dezember. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist außerdem ein anteiliges 13. Es ist wichtig zu wissen, dass das 13. Monatsgehalt eine gesetzliche Leistung ist, die vom Grundgehalt getrennt ist. Bei den Verhandlungen mit den Bewerbern muss unbedingt geklärt werden, ob das angebotene Gehalt die Zahlung des 13. Monatsgehalts beinhaltet oder nicht.

Visum für die Arbeitnehmer

Ausländische Arbeitnehmer müssen in Brasilien eine Aufenthaltsgenehmigung und ein Arbeitsvisum beantragen. Zu den wichtigsten Arten von Arbeitsvisa gehören:
Dauerhaftes Arbeitsvisum (Visto Permanente): Für qualifizierte Fachkräfte, Forscher und Investoren, die bestimmte Investitionsschwellen erreichen. Nach zwei Jahren können die Inhaber eines VITEM V-Visums dieser Kategorie einen Antrag auf Daueraufenthalt stellen.
VITEM V Visum: Ein befristetes Visum für Ausländer, die technische, Forschungs- oder professionelle Dienstleistungen erbringen. Es bedarf der Genehmigung durch das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung.
VITEM II Visum (Geschäftsreise): Für Geschäftsreisende, die einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen pro Jahr haben. Die Inhaber können keine Zahlungen von brasilianischen Unternehmen annehmen.
Für ein VITEM V-Visum müssen die Antragsteller bestimmte Ausbildungs- und Erfahrungskriterien erfüllen. Das Visum ist zwei Jahre lang gültig und kann in ein dauerhaftes Visum umgewandelt werden. Außerdem müssen die Gehälter der ausländischen Arbeitnehmer mindestens doppelt so hoch sein wie die der einheimischen Beschäftigten.

Auszeitregelungen

Feiertage

In Brasilien gibt es mehrere bundesweite Feiertage, unter anderem:
Neujahrstag
Tiradentes-Tag
Tag der Arbeit
Unabhängigkeitstag
Unsere Liebe Frau Aparecida
Allerseelen
Tag der Proklamation der Republik
Weihnachtstag
Wahltage werden in Brasilien als nationale Feiertage anerkannt, und das Land begeht auch verschiedene religiöse und ethnische Feierlichkeiten. Feiertage können auf Bundes-, Landes- und Gemeindeebene festgelegt werden. Während die meisten Feiertage im ganzen Land begangen werden, können einzelne Bundesstaaten und Städte auch ihre eigenen Feiertage haben.

Jahresurlaub

Krankheitsurlaub

Andere Urlaubsarten

Mutterschaftsurlaub: Werdende Mütter haben Anspruch auf 120 Kalendertage Mutterschaftsurlaub und sind während der Schwangerschaft vor Entlassung geschützt. Die Arbeitnehmerinnen erhalten während der Schutzzeit weiterhin ihr Gehalt und ihre Leistungen, wobei die Gehaltszahlungen durch das brasilianische Sozialversicherungssystem (Instituto Nacional do Seguro Social oder INSS) abgedeckt sind.
Vaterschaftsurlaub: Nicht gebärende Eltern haben Anspruch auf 5 Kalendertage bezahlten Urlaub, der im Voraus beantragt werden muss.

Beendigung eines Mitarbeiters

Beide Parteien können den Arbeitsvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 30 Tagen schriftlich oder durch Zahlung einer Abfindung kündigen. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche Kündigungsfrist von 3 Tagen pro Jahr, maximal jedoch 90 Tage, wobei jedoch nur 30 Tage gearbeitet werden können.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne triftigen Grund umfasst die Abschlusszahlung das Gehalt bis zum Beendigungsdatum, anteiliges Urlaubsgeld, das 13. Monatsgehalt, Prämien, Überstunden und eine 40-prozentige Strafzahlung auf FGTS-Einlagen.