Employer of Record OmanEOR Oman)

Il nostro servizio Employer of Record Oman consente ai clienti di assumere dipendenti in Oman senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR Oman

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni relative a vendite e marketing, sviluppo commerciale, gestione dei distributori e assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Oman Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre all'Oman, offriamo Employer of Record in molti altri Paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Oman - L'approccio di FMC Group

Offriamo:
Ingresso rapido, flessibile e semplice in Oman in conformità alle leggi locali sull'occupazione
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

EOR Oman Flusso di gestione e rendicontazione

Assunzione di un dipendente

In Oman esistono due categorie di lavoratori: I cittadini omaniti e gli espatriati residenti nel Paese. Entrambi sono protetti dalle leggi fondamentali sul lavoro, che comprendono norme sull'orario massimo di lavoro, sul diritto alle ferie, sui congedi per malattia e sulle procedure di licenziamento. Mentre i cittadini omaniti sono tenuti a ricevere un salario minimo, non esiste un simile obbligo per i dipendenti espatriati.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

La legge sul lavoro dell'Oman richiede un contratto di lavoro scritto in arabo, con una traduzione se è in un'altra lingua. Per i dipendenti omaniti si utilizzano moduli standard, mentre gli espatriati hanno in genere contratti più dettagliati con benefici aggiuntivi. Mentre la legge sul lavoro non specifica la durata del contratto, la legge sulle transazioni civili limita i contratti a cinque anni, dopodiché diventano a tempo indeterminato.

Periodo di prova

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

Imposta sul reddito

Vantaggi tipici

I cittadini omaniti possono accedere all'assistenza sanitaria finanziata dal governo attraverso il Ministero della Salute, che offre cure gratuite o sovvenzionate presso ospedali e cliniche pubbliche. Alcuni datori di lavoro possono anche fornire un'assicurazione sanitaria privata, che copre i servizi sanitari privati.

Gli espatriati in Oman ricevono in genere un'assicurazione sanitaria attraverso i loro datori di lavoro, che copre l'accesso a ospedali e cliniche private.

Visto per i dipendenti

Ecco i principali tipi di permessi di lavoro per cittadini stranieri in Oman, ciascuno con requisiti e procedure di richiesta specifici. È importante seguire le linee guida e i regolamenti pertinenti quando si presenta la domanda:
Visto per motivi di lavoro: Rilasciato a cittadini stranieri che hanno ottenuto un impiego presso un datore di lavoro omanita, questo visto consente loro di lavorare e vivere in Oman per la durata del contratto.
Permesso di lavoro temporaneo: Questo permesso è concesso ai cittadini stranieri che hanno bisogno di lavorare in Oman per un periodo limitato, in genere per un progetto a breve termine di durata inferiore a sei mesi.

Politiche di assenza dal lavoro

Festività

L'Oman osserva le seguenti festività durante tutto l'anno:
Giornata di adesione
Al Israa Wal Miraj
Eid Al Fitr
Edi Al Adha
Capodanno islamico
Il compleanno del Profeta
Giornata nazionale dell'Oman

Congedo annuale

Dopo aver completato almeno sei mesi di servizio, ogni dipendente permanente a tempo pieno in Oman ha diritto a 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite.

Congedo per malattia

Altri tipi di congedo

Congedo per il pellegrinaggio (Al-Hajj): I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di congedo retribuito per effettuare l'Al-Hajj una volta durante il loro impiego, dopo aver completato un anno di servizio.
Congedo di maternità: Le lavoratrici hanno diritto a sei mesi di congedo di maternità retribuito, che copre sia il periodo precedente che quello successivo al parto. Le donne che usufruiscono delle dieci settimane di congedo per il parto ricevono anche la retribuzione delle ferie annuali ordinarie nello stesso anno.
Congedo matrimoniale: Ai dipendenti vengono concessi tre giorni di congedo retribuito per il loro matrimonio, una volta durante il loro impiego.

Licenziamento di un dipendente

In caso di risoluzione anticipata di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in Oman, senza colpa del dipendente, è necessario fornire un preavviso scritto. Il periodo di preavviso standard per i dipendenti pagati su base mensile è di 30 giorni, ma può essere ridotto a 15 giorni se sono previsti accordi di pagamento alternativi. Durante il periodo di prova, che non può superare i tre mesi, è necessario un preavviso di soli sette giorni. A meno che il licenziamento non sia dovuto a una cattiva condotta, deve essere prevista un'indennità di licenziamento. Per i dipendenti espatriati, la buonuscita è calcolata in un mese di stipendio per ogni anno di lavoro. Per i cittadini omaniti, è pari a 15 giorni di stipendio per ciascuno dei primi tre anni, aumentando a 30 giorni di stipendio per ogni anno successivo.