Employer of Record Oman (EOR Oman)

Unser „ Employer of Record -Oman“-Service ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter in Oman einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person unterhalten zu müssen.

Über EOR Oman

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebspartnermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem „ Employer of Record “-Service in Oman sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. Neben Oman bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Oman – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise in den Oman unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Oman Management und Berichterstattung

Einen Mitarbeiter einstellen

In Oman gibt es zwei Kategorien von Arbeitnehmern: Omanische Staatsangehörige und im Lande ansässige Ausländer. Beide sind durch die grundlegenden Arbeitsgesetze geschützt, die Vorschriften über die Höchstarbeitszeit, den Urlaubsanspruch, den Krankenstand und die Kündigungsverfahren enthalten. Während omanische Staatsangehörige verpflichtet sind, einen Mindestlohn zu erhalten, gibt es für ausländische Arbeitnehmer keine solche Verpflichtung.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Das omanische Arbeitsrecht schreibt einen schriftlichen Arbeitsvertrag in arabischer Sprache vor, mit einer Übersetzung, falls er in einer anderen Sprache abgefasst ist. Für omanische Angestellte werden Standardformulare verwendet, während Expatriates in der Regel detailliertere Verträge mit zusätzlichen Leistungen haben. Während das Arbeitsgesetz keine Vertragsdauer vorschreibt, begrenzt das Gesetz über zivile Rechtsgeschäfte die Dauer von Verträgen auf fünf Jahre, danach werden sie unbefristet.

Probezeit

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

Einkommensteuer

Typische Vorteile

Omanische Staatsangehörige haben über das Gesundheitsministerium Zugang zu staatlich finanzierter Gesundheitsversorgung, die in öffentlichen Krankenhäusern und Kliniken kostenlos oder subventioniert angeboten wird. Einige Arbeitgeber können auch eine private Krankenversicherung anbieten, die private Gesundheitsleistungen abdeckt.

Expatriates in Oman erhalten in der Regel eine Krankenversicherung über ihren Arbeitgeber, die den Zugang zu privaten Krankenhäusern und Kliniken abdeckt.

Visum für die Arbeitnehmer

Im Folgenden werden die wichtigsten Arten von Arbeitsgenehmigungen für ausländische Staatsangehörige in Oman vorgestellt, die jeweils spezifische Anforderungen und Antragsverfahren beinhalten. Es ist wichtig, dass Sie bei der Beantragung die entsprechenden Richtlinien und Vorschriften beachten:
Arbeitsvisum: Dieses Visum wird ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, die ein Arbeitsverhältnis mit einem omanischen Arbeitgeber eingegangen sind, und erlaubt ihnen, für die Dauer ihres Vertrags in Oman zu arbeiten und zu leben.
Befristete Arbeitsgenehmigung: Diese Erlaubnis wird ausländischen Staatsangehörigen erteilt, die für einen begrenzten Zeitraum in Oman arbeiten müssen, in der Regel für ein kurzfristiges Projekt von weniger als sechs Monaten.

Richtlinien zu Freistellungen

Feiertage

Im Oman gibt es das ganze Jahr über folgende Feiertage:
Beitrittstag
Al Israa Wal Miraj
Eid Al Fitr
Edi Al Adha
Islamisches Neujahr
Der Geburtstag des Propheten
Nationalfeiertag Oman

Erholungsurlaub

Jeder fest angestellte Vollzeitbeschäftigte im Oman hat nach mindestens sechs Monaten Dienstzeit Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub.

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Weitere Arten von Sonderurlaub

Pilgerfahrt (Al-Hajj) Urlaub: Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Dienstzeit Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub für die Pilgerfahrt (Al-Hajj), die sie einmal während ihres Arbeitsverhältnisses unternehmen.
Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf sechs Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, der sowohl die Zeit vor als auch nach der Entbindung umfasst. Frauen, die den zehnwöchigen Entbindungsurlaub in Anspruch nehmen, erhalten auch das Entgelt für ihren regulären Jahresurlaub innerhalb desselben Jahres.
Heiratsurlaub: Arbeitnehmern wird einmal während ihres Arbeitsverhältnisses ein bezahlter Urlaub von drei Tagen für ihre Eheschließung gewährt.

Kündigung eines Mitarbeiters

Wenn ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Oman ohne Verschulden des Arbeitnehmers vorzeitig beendet wird, muss eine schriftliche Kündigung erfolgen. Die Standardkündigungsfrist für Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden, beträgt 30 Tage, kann aber auf 15 Tage verkürzt werden, wenn alternative Zahlungsvereinbarungen getroffen worden sind. Während der Probezeit, die drei Monate nicht überschreiten darf, ist eine Kündigungsfrist von nur sieben Tagen einzuhalten. Sofern die Kündigung nicht auf grobes Fehlverhalten zurückzuführen ist, muss eine Abfindung gezahlt werden. Für im Ausland beschäftigte Arbeitnehmer wird die Abfindung auf ein Monatsgehalt pro Arbeitsjahr berechnet. Für omanische Staatsangehörige beträgt sie 15 Tagesgehälter für jedes der ersten drei Jahre und erhöht sich auf 30 Tagesgehälter für jedes weitere Jahr.