Employer of Record Oman (EOR Oman)

Notre service « Employer of Record » à Oman permet à nos clients de recruter du personnel à Oman sans avoir à créer d'entité juridique locale dans ce pays.

À propos d'EOR Oman

Le fait de développer un nouveau marché avec son propre personnel sur place fait toute la différence. Nos clients sont particulièrement satisfaits de notre service « Oman Employer of Record », notamment pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, ainsi qu’au service après-vente et à la maintenance.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale atteint une taille suffisante, vous pouvez facilement transférer vos employés vers votre propre filiale. Cela constitue également une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre Oman, nous proposons Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.

Prenez contact avec nous

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Oman - L'approche du groupe FMC

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile à Oman, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

EOR Oman Management & Reporting Flow

Embauche d'un employé

À Oman, il existe deux catégories de travailleurs : Les ressortissants omanais et les expatriés résidant dans le pays. Les uns et les autres sont protégés par des lois fondamentales sur le travail, qui comprennent des réglementations sur la durée maximale du travail, le droit aux vacances, les congés de maladie et les procédures de licenciement. Alors que les ressortissants omanais sont tenus de percevoir un salaire minimum, il n'existe aucune obligation de ce type pour les employés expatriés.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Le droit du travail omanais exige un contrat de travail écrit en arabe, accompagné d'une traduction s'il est rédigé dans une autre langue. Des formulaires standard sont utilisés pour les employés omanais, tandis que les expatriés ont généralement des contrats plus détaillés prévoyant des avantages supplémentaires. La loi sur le travail ne précise pas la durée du contrat, mais la loi sur les transactions civiles limite les contrats à cinq ans, après quoi ils deviennent indéterminés.

Période d'essai

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Impôt sur le revenu

Avantages typiques

Les ressortissants omanais peuvent accéder aux soins de santé financés par le gouvernement par l'intermédiaire du ministère de la santé, qui offre des soins gratuits ou subventionnés dans les hôpitaux et cliniques publics. Certains employeurs peuvent également proposer une assurance maladie privée, qui couvre les services de santé privés.

Les expatriés à Oman bénéficient généralement d'une assurance maladie par l'intermédiaire de leur employeur, qui couvre l'accès aux hôpitaux et cliniques privés.

Visa pour les employés

Voici les principaux types de permis de travail pour les ressortissants étrangers à Oman, chacun étant assorti d'exigences et de procédures de demande spécifiques. Il est important de suivre les lignes directrices et les réglementations pertinentes lors de la demande :
Visa de travail : Délivré aux ressortissants étrangers qui ont trouvé un emploi auprès d'un employeur omanais, ce visa leur permet de travailler et de vivre à Oman pendant la durée de leur contrat.
Permis de travail temporaire : Ce permis est accordé aux ressortissants étrangers qui doivent travailler à Oman pendant une période limitée, généralement pour un projet à court terme d'une durée inférieure à six mois.

Politiques en matière de congés

Jours fériés

Oman observe les jours fériés suivants tout au long de l'année :
Journée d'adhésion
Al Israa Wal Miraj
Aïd Al Fitr
Edi Al Adha
Nouvel an islamique
L'anniversaire du Prophète
Fête nationale d'Oman

Congé annuel

Après avoir accompli au moins six mois de service, tout employé permanent à temps plein à Oman a droit à 30 jours civils de congé annuel payé.

Congé de maladie

Autres types de congés

Congé de pèlerinage (Al-Hajj) : Les employés ont droit à 15 jours de congé payé pour accomplir le Al-Hajj une fois au cours de leur emploi, après avoir accompli un an de service.
Congé de maternité : Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de six mois, couvrant à la fois la période précédant et suivant l'accouchement. Les femmes qui prennent le congé d'accouchement de dix semaines reçoivent également le paiement de leur congé annuel normal au cours de la même année.
Congé de mariage : Les salariés bénéficient de trois jours de congé payé pour leur mariage, une fois au cours de leur emploi.

Licenciement d'un employé

Lorsqu'un emploi permanent à Oman prend fin prématurément sans qu'il y ait faute de la part de l'employé, un préavis écrit doit être fourni. Le délai de préavis standard pour les employés rémunérés sur une base mensuelle est de 30 jours, mais il peut être réduit à 15 jours si d'autres modalités de paiement ont été mises en place. Pendant la période d'essai, qui ne peut excéder trois mois, seul un préavis de sept jours est requis. À moins que le licenciement ne soit dû à une faute grave, une indemnité de licenciement doit être versée. Pour les employés expatriés, l'indemnité de départ est calculée à raison d'un mois de salaire par année travaillée. Pour les ressortissants omanais, elle s'élève à 15 jours de salaire pour chacune des trois premières années, puis à 30 jours de salaire pour chaque année suivante.