Employer of Record Omán (EOR Omán)

Nuestro servicio « Employer of Record » en Omán permite a los clientes contratar a empleados en Omán sin necesidad de constituir una entidad jurídica local en ese país.

Acerca de EOR Omán

Contar con personal propio sobre el terreno a la hora de desarrollar un nuevo mercado marca una gran diferencia. Especialmente en lo que respecta a funciones relacionadas con las ventas y el marketing, el desarrollo empresarial, la gestión de distribuidores y el servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio « Employer of Record » en Omán.

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si tu empresa local crece lo suficiente, podrás trasladar fácilmente a los empleados a tu propia filial. Además, esto te ofrece una estrategia de salida rápida en caso de que sea necesario. Además de Omán, ofrecemos Employer of Record servicios en otros países.

Póngase en contacto con nosotros

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Omán: el enfoque del Grupo FMC

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Omán en cumplimiento de la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Flujo de gestión e información EOR Omán

Contratar a un empleado

En Omán hay dos categorías de trabajadores: Los omaníes y los expatriados que residen en el país. Ambos están protegidos por leyes laborales fundamentales, que incluyen normas sobre la jornada laboral máxima, el derecho a vacaciones, las bajas por enfermedad y los procedimientos de despido. Mientras que los ciudadanos omaníes están obligados a percibir un salario mínimo, no existe tal obligación para los empleados expatriados.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

La legislación laboral de Omán exige un contrato de trabajo escrito en árabe, con traducción si está en otro idioma. Los empleados omaníes utilizan formularios estándar, mientras que los expatriados suelen tener contratos más detallados con prestaciones adicionales. Mientras que la Ley Laboral no especifica la duración del contrato, la Ley de Transacciones Civiles limita los contratos a cinco años, tras los cuales pasan a ser indefinidos.

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Impuesto sobre la renta

Beneficios típicos

Los ciudadanos omaníes pueden acceder a la asistencia sanitaria financiada por el Gobierno a través del Ministerio de Sanidad, que ofrece atención gratuita o subvencionada en hospitales y clínicas públicas. Algunos empleadores también pueden proporcionar un seguro médico privado, que cubre los servicios sanitarios privados.

Los expatriados en Omán suelen recibir un seguro médico a través de sus empresas, que cubre el acceso a hospitales y clínicas privadas.

Visado para los trabajadores

He aquí los principales tipos de permisos de trabajo para extranjeros en Omán, cada uno con requisitos y procedimientos de solicitud específicos. Es importante seguir las directrices y normativas pertinentes al presentar la solicitud:
Visado de trabajo: Otorgado a extranjeros que han conseguido un empleo con un empleador omaní, este visado les permite trabajar y vivir en Omán mientras dure su contrato.
Permiso de trabajo temporal: Este permiso se concede a los extranjeros que necesitan trabajar en Omán durante un periodo limitado, normalmente para un proyecto de corta duración inferior a seis meses

Política de tiempo libre

Días festivos

Omán celebra los siguientes días festivos a lo largo del año:
Día de la adhesión
Al Israa Wal Miraj
Eid Al Fitr
Edi Al Adha
Año Nuevo islámico
Cumpleaños del Profeta
Fiesta Nacional de Omán

Vacaciones anuales

Tras completar al menos seis meses de servicio, todo empleado permanente a tiempo completo en Omán tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.

Baja por enfermedad

Otros tipos de vacaciones

Permiso de peregrinación (Al-Hajj): Los empleados tienen derecho a 15 días de permiso retribuido para realizar Al-Hajj una vez durante su empleo, después de completar un año de servicio.
Baja por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a seis meses de permiso de maternidad retribuido, que cubre tanto el periodo anterior como el posterior al parto. Las mujeres que disfrutan de las diez semanas de baja por parto también perciben el salario correspondiente a sus vacaciones anuales ordinarias dentro del mismo año.
Permiso por matrimonio: Los empleados tienen derecho a tres días de permiso retribuido por matrimonio, una vez durante su empleo.

Despedir a un empleado

Cuando en Omán se pone fin anticipadamente a un contrato indefinido sin que medie culpa por parte del trabajador, es obligatorio notificarlo por escrito. El plazo de preaviso estándar para los empleados que cobran mensualmente es de 30 días, aunque puede reducirse a 15 días si existen acuerdos de pago alternativos. Durante el periodo de prueba, que no puede superar los tres meses, sólo es necesario un preaviso de siete días. A menos que el despido se deba a una falta grave, debe pagarse una indemnización por despido. Para los empleados expatriados, la indemnización se calcula en un mes de salario por cada año trabajado. Para los ciudadanos omaníes, es de 15 días de salario por cada uno de los tres primeros años, aumentando a 30 días de salario por cada año subsiguiente.