Outsourcing in India

L'India ha la popolazione giovane più numerosa al mondo, con oltre 3 milioni di studenti che si laureano ogni anno, tra cui circa 500.000 laureati in ingegneria.

Informazioni sull'outsourcing in India

Grazie al suo pool di giovani talenti in costante crescita e all'elevato livello di conoscenza dell'inglese rispetto ad altri Paesi asiatici, l'India è una delle destinazioni di outsourcing più popolari non solo in Asia, ma nel mondo intero.

I servizi di outsourcing offerti da FMC Group consentono ai clienti di ridurre in modo significativo i costi di manodopera e di delegare la gestione amministrativa dei propri dipendenti, offrendo loro un importante vantaggio competitivo. I nostri servizi offrono inoltre alle aziende l'opportunità di beneficiare dell'ampissimo bacino di talenti indiano senza dover affrontare la fatica di creare una filiale locale in India.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi dell'outsourcing in India

Il bacino di talenti indiano è molto ampio. Ogni anno le università indiane producono oltre 3 milioni di laureati, tra cui più di 500.000 laureati in ingegneria, in particolare in informatica, aeronautica, meccanica ed elettronica. Inoltre, la popolazione indiana è molto giovane: oltre la metà ha meno di 25 anni.
La stragrande maggioranza dei giovani professionisti indiani sa parlare molto bene l'inglese, soprattutto rispetto alle loro controparti in altri Paesi dell'Asia meridionale. Questo facilita notevolmente la comunicazione tra aziende e lavoratori.
Il costo del lavoro in India è molto basso rispetto ai Paesi sviluppati. Lo stipendio mensile mediano nel Paese è di soli 29.400 INR (367 EUR). Nel settore IT, gli stipendi mensili degli ingegneri a tempo pieno variano in media tra INR 30.000 e INR 55.000 (EUR 374 - EUR 686).
Il governo indiano sta puntando molto sulla trasformazione digitale del Paese, in particolare sulla cybersicurezza, per continuare ad attrarre le imprese straniere che desiderano esternalizzare alcuni dei loro servizi. L'India si è classificata al primo posto in Asia e al 17° a livello mondiale nel Global Services Location Index 2021 di Kearney, un rapporto che classifica i Paesi in base a quattro elementi chiave: attrattività finanziaria, competenze e disponibilità delle persone, ambiente commerciale e risonanza digitale.

L'approccio all'outsourcing del FMC Group

Selezione

Reclutamento

Funzionamento

Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group

Personalizziamo la ricerca di candidati in base alle vostre esigenze specifiche;
Condividiamo annunci di lavoro su varie piattaforme digitali;
Cerchiamo potenziali candidati nel nostro database di talenti in continua crescita;
Vi consentiamo di assumere dall'immenso bacino di talenti locali senza dover creare una filiale locale;
Vi offriamo una grande flessibilità che vi permette di ridurre i costi finanziari e di tempo;
Vi diamo il pieno controllo del vostro team locale di collaboratori, mentre noi ci occupiamo della loro gestione amministrativa.

Leggi sul lavoro in India

Orario di lavoro

Congedo annuale retribuito

I dipendenti indiani hanno diritto ad almeno 15 giorni di ferie pagate all'anno.
I dipendenti devono informare il datore di lavoro del loro desiderio di andare in vacanza 15 giorni prima.
Gli indiani celebrano diverse decine di festività religiose, ma la maggior parte di esse viene osservata solo in specifiche regioni dell'India. Solo tre giorni festivi sono a livello nazionale:
26 gennaio: Festa della Repubblica;
15 agosto: Independence Day;
2 ottobre: Gandhi Jayanti.

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le neomamme possono usufruire di 26 settimane di congedo di maternità retribuito per la nascita dei primi due figli e di 12 settimane dopo due nascite. Durante questo periodo la retribuzione è interamente coperta dalla previdenza sociale.
Congedo di paternità: Solo i dipendenti del settore pubblico hanno diritto a 15 giorni di congedo di paternità retribuito dopo la nascita del figlio. Nel settore privato indiano non esiste un congedo di questo tipo.
Congedo per malattia: I dipendenti possono prendere fino a 15 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno. Durante questo periodo, i datori di lavoro devono pagare ai loro dipendenti il 70% del salario regolare.

Salario minimo

In India non esiste un salario minimo legale a livello nazionale. Ogni Stato ha le proprie norme in materia di salario minimo e di solito varia a seconda del tipo di impiego, del settore, del livello di competenza del dipendente e dell'area geografica.
Le buste paga in India sono gestite su base mensile e gli stipendi vengono pagati in genere il 28 di ogni mese.
La stragrande maggioranza degli Stati indiani prevede per legge un bonus per la tredicesima mensilità, di solito versato entro il 31 marzo di ogni anno.