Externalisation en Inde

• Le réservoir de talents indien est très important. Chaque année, les universités indiennes produisent plus de 3 millions de diplômés, dont plus de 500 000 titulaires d'un diplôme d'ingénieur, notamment en informatique, en aéronautique, en mécanique et en électronique. De plus, la population indienne est très jeune, puisque plus de la moitié a moins de 25 ans.
• La grande majorité des jeunes professionnels indiens parlent couramment l'anglais, surtout par rapport à leurs homologues d'autres pays d'Asie du Sud. Cela facilite grandement la communication entre les entreprises et les travailleurs.
• Le coût de la main-d'œuvre en Inde est très faible par rapport aux pays développés. Le salaire mensuel médian dans le pays n'est que de 29 400 INR (367 EUR). Dans le secteur des technologies de l'information, les salaires mensuels des ingénieurs à temps plein varient en moyenne entre 30 000 et 55 000 INR (374 - 686 EUR).
• Le gouvernement indien se concentre fortement sur la transformation numérique du pays, notamment la cybersécurité, afin de continuer à attirer les entreprises étrangères qui souhaitent externaliser certains de leurs services. L'Inde s'est classée première en Asie et^17e au niveau mondial dans l'indice 2021 Kearney Global Services Location Index, un rapport qui classe les pays en fonction de quatre éléments clés : l'attractivité financière, les compétences et la disponibilité des personnes, l'environnement commercial et la résonance numérique.

La sélection

• Nous sélectionnons les candidats en fonction de vos critères et de vos exigences ;
• Nous rédigeons des rapports sur les meilleurs candidats ;
• Nous organisons des entretiens d'embauche ;
• Nous effectuons d'autres types de tests sur demande.

Recrutement

• Nous vous fournissons les enregistrements des entretiens et vous laissons prendre la décision finale de recrutement ;
• Nous invitons vos employés à travailler dans nos bureaux locaux.

Fonctionnement

• Nous nous occupons de toutes les procédures administratives et légales liées à vos employés (contrats, paiements, suivi des vacances, etc.) ;
• Nous vous permettons de gérer entièrement les fonctions de vos employés ;
• Nous donnons à vos employés tous les outils dont ils ont besoin pour leur travail.

• Nous adaptons notre recherche de candidats à vos besoins spécifiques ;
• Nous diffusons des offres d'emploi sur diverses plateformes numériques ;
• Nous recherchons des candidats potentiels dans notre base de données de talents qui ne cesse de s'enrichir ;
• Nous vous permettons de recruter dans l'immense vivier de talents locaux sans avoir à créer une filiale locale ;
• Nous vous offrons une grande flexibilité qui vous permet de réduire les coûts financiers et les délais ;
• Nous vous donnons le contrôle total de votre équipe locale d'employés, tandis que nous nous chargeons de leur gestion administrative.

Heures de travail

• En Inde, les employés peuvent travailler jusqu'à 48 heures par semaine et neuf heures par jour.
• Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur de 200 % du salaire normal.

Congés payés annuels

• En Inde, les salariés ont droit à au moins 15 jours de congés payés par an.
• Les salariés doivent informer leur employeur de leur souhait de partir en vacances 15 jours à l'avance.
• Les Indiens célèbrent plusieurs dizaines de fêtes religieuses, mais la plupart d'entre elles ne sont observées que dans certaines régions du pays. Seuls trois jours fériés sont observés à l'échelle nationale :
  • ²⁶ janvier : Jour de la République ;
  • ¹⁵ août : Fête de l'indépendance ;
  • Le² octobre : Gandhi Jayanti.

Autres types de congés payés

• Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent bénéficier d'un congé de maternité rémunéré de 26 semaines pour la naissance de leurs deux premiers enfants et de 12 semaines après deux naissances. La rémunération est entièrement couverte par la sécurité sociale pendant cette période.
• Congé de paternité : Seuls les employés du secteur public ont droit à un congé de paternité rémunéré de 15 jours après la naissance de leur enfant. Un tel congé n'existe pas dans le secteur privé indien.
• Congés de maladie : Les salariés peuvent prendre jusqu'à 15 jours de congés maladie payés par an. Les employeurs doivent rémunérer leurs employés à hauteur de 70 % du salaire normal pendant cette période.

Salaire minimum

• Il n'existe pas de salaire minimum légal à l'échelle nationale en Inde. Chaque État dispose de sa propre réglementation en matière de salaire minimum, qui varie généralement en fonction du type d'emploi, du secteur d'activité, du niveau de qualification de l'employé et de la zone géographique.
• En Inde, la paie est gérée sur une base mensuelle, les salaires étant généralement versés le²⁸ de chaque mois.
• La grande majorité des États indiens prévoient une prime salariale statutaire pour le^{13e mois}, généralement versée avant le³¹ mars de chaque année.

Cotisations sociales et impôts

• En Inde, les employeurs doivent verser 16,75 % du salaire brut de leurs employés à titre de cotisation sociale.
• Les salariés doivent payer une cotisation de 13,75 % de leur salaire brut.
• L'impôt sur le revenu en Inde varie en fonction du revenu annuel du salarié. Il s'échelonne de 0 à 30 %.

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur le droit du travail en Inde, veuillez consulter le site du ministère indien du travail et de l'emploi.