Subcontratación a la India

India tiene la mayor población joven del mundo, con más de 3 millones de estudiantes que se gradúan cada año en las universidades, entre ellos unos 500.000 titulados en ingeniería.

Acerca de la externalización en la India

Gracias a su cantera de jóvenes talentos en constante crecimiento y a su alto nivel de dominio del inglés en comparación con otros países asiáticos, India es uno de los destinos de subcontratación más populares no sólo de Asia, sino de todo el mundo.

Los servicios de externalización que ofrecemos en FMC Group permiten a los clientes reducir considerablemente sus costes laborales y delegar la gestión administrativa de sus empleados, lo que les proporciona una importante ventaja competitiva. Nuestros servicios también brindan a las empresas la oportunidad de beneficiarse de la amplísima reserva de talento indio sin tener que pasar por el trajín de crear una filial local en la India.

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Stephan Dorn

Socio Director

Ventajas de subcontratar en la India

La cantera india de talentos es muy amplia. Cada año, las universidades indias producen más de 3 millones de licenciados, entre ellos más de 500.000 titulados en ingeniería, sobre todo informática, aeronáutica, mecánica y electrónica. Además, la población india es muy joven, ya que más de la mitad tiene menos de 25 años.
La gran mayoría de los jóvenes profesionales indios hablan inglés con fluidez, sobre todo en comparación con sus homólogos de otros países del sur de Asia. Esto facilita enormemente la comunicación entre empresas y trabajadores.
Los costes laborales en India son muy bajos en comparación con los países desarrollados. El salario mensual medio en el país es de sólo 29.400 INR (367 EUR). En el sector de TI, los salarios mensuales de los ingenieros a tiempo completo oscilan por término medio entre 30.000 y 55.000 INR (374 - 686 EUR).
El gobierno indio se está centrando en gran medida en la transformación digital del país, especialmente en la ciberseguridad, para seguir atrayendo a empresas extranjeras que deseen externalizar algunos de sus servicios. India ocupó el primer puesto en Asia y el 17º en todo el mundo en el Índice de Localización de Servicios Globales 2021 de Kearney, un informe que clasifica a los países en función de cuatro elementos clave: atractivo financiero, cualificación y disponibilidad de las personas, entorno empresarial y resonancia digital.

Enfoque de externalización de FMC Group

Selección

Contratación

Operación

Ventajas de subcontratar con FMC Group

Adaptamos nuestra búsqueda de candidatos a sus necesidades específicas;
Compartimos anuncios de empleo en varias plataformas digitales;
Buscamos candidatos potenciales en nuestra creciente base de datos de talentos;
Le permitimos contratar en la inmensa reserva de talento local sin tener que crear una filial local;
Le damos una gran flexibilidad que le permite reducir costes financieros y de tiempo;
Le damos pleno control sobre su equipo local de empleados mientras nosotros nos encargamos de su gestión administrativa.

Legislación laboral en la India

Horario de trabajo

Vacaciones anuales retribuidas

En India, los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas al año.
Los trabajadores tienen que informar a su empresa de su deseo de irse de vacaciones 15 días antes.
Los indios celebran varias decenas de fiestas religiosas, pero la mayoría de ellas sólo se observan en regiones concretas del país. Sólo tres días festivos se celebran en todo el país:
26 de enero: Día de la República;
15 de agosto: Día de la Independencia;
2 de octubre: Gandhi Jayanti.

Otros tipos de vacaciones

Baja por maternidad: Las nuevas madres pueden disfrutar de 26 semanas de permiso de maternidad remunerado por el nacimiento de sus dos primeros hijos y de 12 semanas después de dos partos. La seguridad social cubre íntegramente el salario durante este periodo.
Permiso de paternidad: Sólo los empleados del sector público tienen derecho a 15 días de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento de su hijo. En el sector privado indio no existe este permiso.
Baja por enfermedad: Los trabajadores pueden tomarse hasta 15 días al año de baja por enfermedad retribuida. Durante este periodo, el empresario debe abonar a sus empleados el 70 % del salario ordinario.

Salario mínimo

En la India no existe un salario mínimo legal de ámbito nacional. Cada estado tiene su propia normativa en materia de salario mínimo y suele variar en función del tipo de empleo, el sector, el nivel de cualificación del empleado y la zona geográfica.
Las nóminas en la India se gestionan mensualmente, y los salarios suelen pagarse el 28 de cada mes.
La inmensa mayoría de los Estados indios tienen una paga extraordinaria legal, que suele abonarse antes del 31 de marzo de cada año.

Cotizaciones sociales e impuestos

En India, los empresarios tienen que pagar el 16,75% del salario bruto de sus empleados en concepto de cotización social.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen que pagar una cotización del 13,75 % de su salario bruto.
El impuesto sobre la renta en India varía en función de los ingresos anuales del trabajador. Oscila entre el 0% y el 30%.