Comprendere le norme e le leggi in materia di licenziamento relative ai termini di preavviso è importante tanto quanto imparare come assumere personale in Turchia. Il motivo è ovvio: il mancato rispetto delle leggi locali sul lavoro può causare numerose complicazioni.
Questa guida risponde a tutte le domande più frequenti che un datore di lavoro potrebbe porsi prima di assumere dei dipendenti, dopo l'assunzione o al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
In questo articolo tratteremo tutte le questioni relative alle norme di risoluzione del contratto e a quelle relative ai termini di preavviso. Le norme sui termini di preavviso sono complesse, ma delle semplici domande frequenti aiutano a comprenderle meglio.
Cominciamo.
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Comprendere le norme e le leggi in materia di licenziamento relative ai termini di preavviso è importante tanto quanto imparare come assumere personale in Turchia. Il motivo è ovvio: il mancato rispetto delle leggi locali sul lavoro può causare numerose complicazioni.
Questa guida risponde a tutte le domande più frequenti che un datore di lavoro potrebbe porsi prima di assumere dei dipendenti, dopo l'assunzione o al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
In questo articolo tratteremo tutte le questioni relative alle norme di risoluzione del contratto e a quelle relative ai termini di preavviso. Le norme sui termini di preavviso sono complesse, ma delle semplici domande frequenti aiutano a comprenderle meglio.
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
La legge turca sul lavoro n. 4857 disciplina principalmente la cessazione del rapporto di lavoro. Tale legge stabilisce le modalità e i casi in cui un rapporto di lavoro può cessare legalmente.
Questa legge distingue inoltre tra diversi tipi di contratti e stabilisce norme relative ai termini di preavviso, alle risoluzioni immediate e alle tutele dei lavoratori.
Per "risoluzione" si intende la cessazione legale di un contratto di lavoro prima o al termine del rapporto di lavoro. In Turchia, la risoluzione può avvenire tramite risoluzione ordinaria con preavviso, risoluzione immediata senza preavviso, scadenza del contratto o accordo reciproco.
È fondamentale comprendere la differenza tra i vari tipi di contratto, poiché le norme relative alla risoluzione variano leggermente.
Contratto a tempo determinato:
Contratto a tempo indeterminato:
Sì, ai sensi del diritto del lavoro turco, entrambe le parti hanno il diritto di risolvere il contratto di lavoro. I datori di lavoro possono licenziare il dipendente con preavviso, senza preavviso per giusta causa o alla scadenza del contratto. I dipendenti possono dimettersi rispettando il periodo di preavviso previsto oppure dimettersi con effetto immediato per giusta causa. Se un dipendente si dimette senza rispettare il periodo di preavviso previsto e senza una valida giusta causa, può essere tenuto a risarcire il datore di lavoro per il periodo di preavviso non rispettato.
Non necessariamente. La comunicazione scritta è obbligatoria solo in caso di licenziamento ordinario da parte del datore di lavoro e anche quando il lavoratore presenta le dimissioni. Il requisito diventa più rigoroso quando il lavoratore è tutelato da disposizioni in materia di tutela del posto di lavoro.
Se un datore di lavoro procede a un licenziamento con effetto immediato per giusta causa, è tenuto a notificarlo per iscritto al fine di garantirne la validità giuridica ed evitare future controversie.
Ai sensi della legge turca sul lavoro n. 4857, i termini di preavviso previsti dalla legge si applicano ai contratti di lavoro a tempo indeterminato qualora il datore di lavoro o il lavoratore decidano di risolvere il rapporto senza giusta causa. Tali termini di preavviso dipendono esclusivamente dall'anzianità di servizio del lavoratore e rappresentano i requisiti minimi di legge indicati di seguito.
Se il dipendente ha lavorato per meno di 6 mesi, il termine di preavviso previsto è di due settimane. Entrambe le parti devono dare un preavviso di almeno due settimane prima della risoluzione del contratto.
Se il dipendente ha lavorato per un periodo compreso tra 6 e 18 mesi, il termine di preavviso previsto è di quattro settimane. Questa norma si applica sia ai datori di lavoro che ai dipendenti.
Per i dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra i 18 e i 36 mesi, il termine di preavviso previsto dalla legge sale a sei settimane. I datori di lavoro devono calcolare l'anzianità di servizio a partire dalla data di assunzione del dipendente fino alla data di notifica del preavviso.
Se il dipendente è in servizio da più di 3 anni, si applica il termine di preavviso più lungo previsto dalla legge: otto settimane. Si tratta del termine di preavviso massimo stabilito dalla legge.
Sì. I contratti di lavoro o i contratti collettivi possono prevedere termini di preavviso più lunghi rispetto ai minimi previsti dalla legge. Tale estensione deve valere in egual misura per entrambe le parti e non deve creare uno squilibrio ingiusto.
No. I periodi di preavviso previsti dalla legge sono minimi obbligatori e non possono essere ridotti di comune accordo in anticipo. Tuttavia, la parte che recede dal contratto può scegliere di versare un'indennità sostitutiva del preavviso invece di richiedere al dipendente di rispettare il periodo di preavviso.
In pratica, il termine di preavviso decorre dal momento in cui la comunicazione di risoluzione viene formalmente notificata alla controparte.
A partire da tale data ha inizio il termine di prescrizione previsto dalla legge (2, 4, 6 o 8 settimane, a seconda dell'anzianità di servizio ai sensi della legge turca sul lavoro n. 4857).
Sì, nella maggior parte dei casi. Ad esempio, se il licenziamento avviene con preavviso, i dipendenti continuano a lavorare durante il periodo di preavviso. Se il datore di lavoro impedisce al dipendente di lavorare durante il periodo di preavviso senza corrispondere l'indennità di preavviso, ciò può comportare l'obbligo di pagare tale indennità.
Sì. Anziché imporre al dipendente di lavorare durante il periodo di preavviso, il datore di lavoro può risolvere il contratto con effetto immediato e corrispondere un'indennità di preavviso pari alla retribuzione e alle prestazioni ordinarie che il dipendente avrebbe percepito durante tale periodo.
Sì. Se il dipendente lavora durante il periodo di preavviso, ha diritto a:
In linea di massima, no, salvo diverso accordo tra le parti. I datori di lavoro non possono obbligare unilateralmente i dipendenti a utilizzare le ferie maturate per ridurre o sostituire il periodo di preavviso.
Ecco tre principi fondamentali:
Erogato in contanti al momento della cessazione del rapporto.
Ai sensi della legge turca sul lavoro n. 4857, sia i datori di lavoro che i dipendenti possono risolvere un contratto di lavoro con effetto immediato e senza preavviso qualora sussista una «giusta causa» riconosciuta dalla legge (a condizione che sussistano prove facilmente dimostrabili). In tali casi:
Il diritto del lavoro riconosce quattro categorie principali di giusta causa per i datori di lavoro:
1️⃣ Motivi di salute
Se le condizioni di salute del dipendente rendono impossibile la prosecuzione dell'attività lavorativa e sono soddisfatte determinate condizioni previste dalla legge.
2️⃣ Comportamento immorale, disonesto o doloso
Si tratta della categoria più comune e comprende casi di grave negligenza quali:
3️⃣ Forza maggiore
Eventi che impediscono al dipendente di lavorare per un periodo prolungato a causa di circostanze esterne inevitabili.
4️⃣ Diritti delle lavoratrici in materia di dimissioni dopo il matrimonio
In base ad alcune disposizioni del diritto del lavoro, le lavoratrici possono avere il diritto di rescindere il proprio contratto di lavoro dopo il matrimonio entro un termine stabilito dalla legge. A seconda delle normative locali in materia di lavoro, potrebbero applicarsi condizioni di ammissibilità e scadenze specifiche.
Sì, anche i dipendenti hanno il diritto di recedere immediatamente dal contratto senza preavviso. Tale diritto si applica nel caso in cui il datore di lavoro commetta gravi violazioni.
Tali violazioni potrebbero includere il mancato pagamento o il ritardo nel pagamento degli stipendi, condizioni di lavoro non sicure, molestie sul posto di lavoro, ecc.
Se il dipendente si dimette per giusta causa, non è tenuto a rispettare il periodo di preavviso e può comunque avere diritto al trattamento di fine rapporto.
Sì. Nei casi in cui si riscontri un comportamento immorale o in malafede, il diritto di recesso deve generalmente essere esercitato:
Se tale termine viene superato, il diritto alla risoluzione immediata del contratto in base a tale specifico evento potrebbe andare perso.
Dipende da chi rescinde il contratto e per quale motivo. Se il datore di lavoro rescinde il contratto a causa di una grave mancanza da parte del dipendente, non è tenuta a corrispondere l'indennità di fine rapporto. Se invece è il dipendente a rescindere il contratto per giusta causa a causa di una colpa del datore di lavoro, quest'ultimo è tenuto a corrispondere l'indennità di fine rapporto.
L'indennità di preavviso (İhbar Tazminatı) è un risarcimento corrisposto quando una delle parti risolve un contratto di lavoro a tempo indeterminato senza rispettare i termini di preavviso previsti dalla legge turca sul lavoro n. 4857.
In breve:
➡ In assenza di preavviso = è necessario corrispondere un'indennità di preavviso (a meno che il licenziamento non sia motivato da giusta causa).
Il pagamento dell'indennità di preavviso diventa obbligatorio quando il datore di lavoro licenzia il dipendente senza consentirgli di lavorare per il periodo di preavviso previsto dalla legge, oppure quando il dipendente si dimette senza rispettare il periodo di preavviso richiesto e in assenza di giusta causa.
Non è necessario il preavviso se il licenziamento è motivato da giusta causa o se il contratto di lavoro è a tempo determinato e giunge a scadenza naturale.
L'indennità di preavviso corrisponde alla retribuzione complessiva percepita dal dipendente durante il periodo di preavviso previsto dalla legge.
Formula: salario giornaliero lordo × numero di giorni di preavviso
Il numero di giorni di preavviso dipende dall'anzianità di servizio del dipendente:
L'indennità di preavviso viene calcolata sulla base dello stipendio lordo del dipendente, non di quello netto. Ciò significa che il calcolo include la retribuzione lorda base, le indennità fisse e continuative e i benefici monetari erogati con regolarità.
Sì, se sono regolari e continui. Il calcolo può includere:
Se un dipendente si dimette senza rispettare il periodo di preavviso previsto e senza un motivo valido:
Durante il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro rimane giuridicamente in vigore, il che significa che la maggior parte dei diritti e degli obblighi permangono fino all'ultimo giorno lavorativo.
La legislazione turca, ai sensi della legge sul lavoro n. 4857, tutela i lavoratori in questo periodo per garantire l'equità e consentire loro di prepararsi alla transizione.
Sì, il datore di lavoro è tenuto a concedere al dipendente un congedo retribuito per la ricerca di un nuovo impiego durante il periodo di preavviso. Il datore di lavoro non può negare tale diritto, poiché esso è espressamente riconosciuto dal diritto del lavoro turco.
La legge prevede fino a due ore al giorno lavorativo da dedicare alle attività di ricerca di un impiego. Queste ore sono retribuite e considerate come orario di lavoro regolare, pertanto il dipendente continua a percepire l'intera retribuzione e i relativi benefici per tali ore.
Sì. In pratica, datori di lavoro e dipendenti possono concordare di raggruppare le ore giornaliere dedicate alla ricerca di lavoro in blocchi più lunghi o addirittura in intere giornate, ma solo di comune accordo.
No. Anche durante il periodo di preavviso, i dipendenti sono tutelati contro il licenziamento ingiustificato. I datori di lavoro devono rispettare le norme di legge e disporre di validi motivi per il licenziamento.
Se un datore di lavoro tenta di licenziare un dipendente senza giusta causa durante il periodo di preavviso, il dipendente può presentare ricorso per ottenere la reintegrazione o chiedere un risarcimento per licenziamento illegittimo.
Il mancato rispetto dei requisiti in materia di licenziamento e preavviso previsti dalla legge turca sul lavoro n. 4857 può esporre datori di lavoro e dipendenti a azioni legali, obblighi di risarcimento e rischi operativi.
Se un datore di lavoro o un dipendente recede dal rapporto di lavoro senza rispettare il termine di preavviso previsto dalla legge (e in assenza di giusta causa), le conseguenze sono le seguenti:
Sì. Il diritto del lavoro turco consente ai tribunali di concedere un risarcimento aggiuntivo qualora un datore di lavoro licenzi un dipendente in malafede (ad esempio, senza un motivo valido o in violazione delle procedure di legge).
Sì. Prima di adire le vie legali per una controversia di lavoro, i dipendenti sono generalmente tenuti a tentare la mediazione. La mediazione nelle controversie di lavoro è condotta da mediatori certificati. Lo scopo principale di tale mediazione è quello di risolvere rapidamente le controversie.
I motivi che possono portare al licenziamento di un dipendente sono molteplici. Uno dei motivi più comuni è l'assunzione di personale non idoneo, che può poi portare al licenziamento. Se hai vissuto un'esperienza del genere e desideri assumere un nuovo dipendente dopo aver licenziato quello attuale, che provenga dalla Turchia o da qualsiasi altro Paese, ci pensiamo noi.
FMC Group offre Employer of Record in Turchia da oltre 15 anni. Possiamo assumere dipendenti per conto vostro senza che sia necessario registrare un'entità locale e, se i clienti lo desiderano, possiamo anche occuparci del reclutamento. Contattateci per fissare una consulenza telefonica gratuita di 30 minuti per le vostre esigenze di assunzione.