Il governo turco impone ai datori di lavoro di rispettare rigide norme in materia di lavoro, una delle quali prevede l'obbligo di fornire un'assicurazione ai dipendenti.
In Turchia, la gestione delle assicurazioni dei dipendenti risulta piuttosto complessa per i datori di lavoro stranieri a causa dei cambiamenti normativi. Ciò comporta inoltre un aumento dei costi nel processo di assunzione e comporta il rischio di non conformità. Il rispetto delle scadenze, da gestire parallelamente ad altri adempimenti, come quelli fiscali, rende i datori di lavoro ancora più stressati.
In questo articolo parleremo in particolare dell'assicurazione per i dipendenti, approfondendone le tipologie, il costo complessivo e le modalità con cui le aziende la affidano a terzi.
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Il governo turco impone ai datori di lavoro di rispettare rigide norme in materia di lavoro, una delle quali prevede l'obbligo di fornire un'assicurazione ai dipendenti.
In Turchia, la gestione delle assicurazioni dei dipendenti risulta piuttosto complessa per i datori di lavoro stranieri a causa dei cambiamenti normativi. Ciò comporta inoltre un aumento dei costi nel processo di assunzione e comporta il rischio di non conformità. Il rispetto delle scadenze, da gestire parallelamente ad altri adempimenti, come quelli fiscali, rende i datori di lavoro ancora più stressati.
In questo articolo parleremo in particolare dell'assicurazione per i dipendenti, approfondendone le tipologie, il costo complessivo e le modalità con cui le aziende la affidano a terzi.
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
Questa sezione illustra il funzionamento del sistema assicurativo turco per i lavoratori dipendenti. Ha lo scopo di aiutare a comprendere la struttura del sistema previdenziale obbligatorio turco, compreso il suo quadro giuridico e le complessità relative alla sua applicazione.
In Turchia, l'assicurazione dei lavoratori dipendenti si riferisce al sistema previdenziale obbligatorio gestito dalla SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu).
Questa assicurazione copre i dipendenti nell'ambito di un regime unico. Comprende l'assicurazione sanitaria, i contributi pensionistici e le indennità di disoccupazione. Offre inoltre coperture a breve termine, quali il congedo per malattia e gli infortuni sul lavoro.
L'assicurazione non è facoltativa. Una volta instaurato il rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a iscrivere il dipendente. Successivamente, il datore di lavoro versa contributi mensili calcolati in base alla retribuzione del dipendente.
Il governo turco ha reso obbligatorio per tutti i datori di lavoro, sia locali che stranieri, assicurare i propri dipendenti che lavorano in Turchia. Questo obbligo ha lo scopo di garantire l'accesso ai servizi sanitari, la tutela del reddito e le prestazioni pensionistiche.
Per i datori di lavoro, si tratta di un obbligo di legge legato alla gestione delle buste paga. Il mancato rispetto comporta:
Se i datori di lavoro assumono dipendenti avvalendosi dei servizi di Employer of Record EOR), sono comunque tenuti a pagare l'assicurazione.
Tutte le persone che lavorano in Turchia con un contratto di lavoro devono essere assicurate. Ciò vale sia per i lavoratori locali che per quelli stranieri.
Ciò comprende:
Si ricorda che i datori di lavoro devono registrare i dipendenti prima del loro primo giorno di lavoro.
Il sistema di previdenza sociale dei lavoratori dipendenti in Turchia è gestito a livello centrale dall'SGK (Istituto di previdenza sociale). Questo sistema è suddiviso in diverse componenti. Per i datori di lavoro stranieri è fondamentale comprendere queste categorie, poiché il governo turco calcola i contributi come un premio unico.
La previdenza sociale è il sistema generale a cui fanno capo tutti i lavoratori dipendenti registrati. Essa riunisce diversi rami assicurativi in un'unica struttura. La SGK, l'ente previdenziale turco, ne gestisce l'intero funzionamento.
Comprende:
L'Assicurazione sanitaria generale (GSS) garantisce ai dipendenti l'accesso al sistema sanitario pubblico turco. Una volta che il datore di lavoro ha registrato i propri dipendenti, questi possono ricevere cure mediche presso gli ospedali pubblici e tutte le strutture private convenzionate, a una tariffa prestabilita.
La copertura comprende solitamente:
Il GSS è automaticamente compreso nei contributi SGK, pertanto non richiede un pagamento separato.
L'assicurazione contro la disoccupazione fornisce un sostegno finanziario temporaneo ai lavoratori che perdono il posto di lavoro in presenza di determinati requisiti.
Aspetti chiave:
Si tratta di una voce obbligatoria della busta paga per i datori di lavoro, che sono tenuti a dichiararla insieme ai contributi SGK.
Il sistema turco suddivide la copertura in due rami principali:
Si concentra sui rischi immediati e sulla perdita temporanea di reddito, tra cui:
Riguarda la sicurezza finanziaria futura, tra cui:
Per i datori di lavoro, entrambe le filiali sono automaticamente incluse nei contributi SGK.
In Turchia, l'assicurazione dei dipendenti è un costo obbligatorio a carico del datore di lavoro. Viene calcolata come percentuale dello stipendio lordo del dipendente.
Sia i datori di lavoro che i dipendenti versano i propri contributi, ma è il datore di lavoro a sostenere l'onere finanziario maggiore. Se si assumono dipendenti in Turchia, il costo effettivo del lavoro sarà notevolmente superiore allo stipendio lordo, con un aumento complessivo dei costi del lavoro pari a circa il 20-30%.
Nel 2026, le aliquote contributive standard saranno approssimativamente:
Contributi dei dipendenti (~15%)
Contributi del datore di lavoro (~22%–25%)
Totale:
I contributi a carico del datore di lavoro possono essere leggermente ridotti grazie a incentivi governativi (dal 2% al 5%), a seconda soprattutto del settore e dello stato di regolarità contributiva.
Prendiamo un esempio semplificato basato sulla struttura del salario minimo:
Costo totale a carico del datore di lavoro: 40.000 – 41.000+ TRY al mese
Ciò dimostra che:
È inoltre importante sottolineare che in Turchia vige un sistema di retribuzione netta, che può differire da quello di molti altri paesi. È fondamentale tenerne conto durante le trattative salariali per evitare confusione tra le aspettative relative allo stipendio lordo e a quello netto.
Oltre ai contributi SGK standard, i datori di lavoro stranieri potrebbero dover sostenere costi aggiuntivi nei seguenti casi:
Costi relativi alle retribuzioni e alla conformità normativa
Trattamento di fine rapporto (Kıdem Tazminatı)
SGK: impatto sul soffitto
Rischi relativi all'idoneità agli incentivi
Costi EOR di costituzione legale
Finora avete appreso tutte le informazioni fondamentali relative alla stipula di polizze assicurative per i dipendenti in Turchia. In questa sezione vi illustriamo cinque semplici passaggi per stipulare un'assicurazione per i dipendenti in Turchia.
Prima di assumere dipendenti, i datori di lavoro stranieri devono registrare la propria attività come sede di lavoro presso l'Istituto di previdenza sociale turco (SGK). Questa procedura genera un numero di registrazione ufficiale della sede di lavoro, che è fondamentale e necessario per tutte le future dichiarazioni e versamenti previdenziali.
I datori di lavoro devono iscrivere ogni dipendente presso la SGK almeno un giorno prima dell'inizio del rapporto di lavoro. Questo adempimento è obbligatorio sia per i lavoratori locali che per quelli stranieri e garantisce che la copertura assicurativa abbia inizio dal primo giorno lavorativo.
Le imprese straniere che agiscono in qualità di datori di lavoro devono raccogliere e presentare i documenti principali, tra cui:
Questi documenti sono necessari per completare la registrazione dei dipendenti e garantire la conformità ai requisiti della SGK.
Dopo la registrazione, i datori di lavoro devono calcolare i contributi previdenziali sulla base dello stipendio lordo del dipendente. Le dichiarazioni mensili devono poi essere presentate tramite il sistema SGK. Questa procedura garantisce che i contributi sia del datore di lavoro che del dipendente siano correttamente registrati.
I datori di lavoro hanno la responsabilità di versare puntualmente i contributi mensili e di tenere aggiornata la documentazione. Il rispetto costante degli obblighi prevede:
Quando si assumono dipendenti in Turchia, è necessario espletare diverse pratiche e le responsabilità ricorrenti comportano un carico di lavoro aggiuntivo. Tra queste figurano:
Tutte queste attività comportano un maggiore impegno, tempi più lunghi e costi aggiuntivi per i datori di lavoro stranieri, influenzando la loro scelta tra l'assunzione diretta e il ricorso a un EOR.
Se assumete dipendenti tramite FMC Group EOR, ci occupiamo noi di tutte le responsabilità sopra indicate, consentendovi di assumere personale senza una sede locale.
Se avete già una società registrata, i nostri servizi di reclutamento ti aiutano a trovare i dipendenti giusti in modo efficiente. Inoltre, se hai già dei dipendenti in Turchia, possiamo supportarti anche per le relative esigenze di personale.
Inoltre, se avete dipendenti in Turchia, ci occupiamo di assicurazioni, buste paga, contabilità di cassa e adempimenti fiscali nell’ambito del nostro servizio di gestione finanziaria.
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