El Gobierno turco exige a los empresarios que cumplan una normativa laboral estricta, que incluye la obligación de proporcionar un seguro a los empleados.
La contratación de seguros para los empleados en Turquía resulta algo compleja para los empleadores extranjeros debido a los cambios normativos. Además, supone un coste adicional en el proceso de contratación y conlleva el riesgo de incumplir la normativa. Cumplir con los plazos mientras se gestionan otras obligaciones, como los impuestos, aumenta aún más el estrés de los empleadores.
En este artículo, abordamos específicamente la cuestión de la cobertura de seguro para los empleados, incluyendo los distintos tipos, el coste total y las formas en que las empresas recurren a la externalización de este servicio.
Autor
Coautor
El Gobierno turco exige a los empresarios que cumplan una normativa laboral estricta, que incluye la obligación de proporcionar un seguro a los empleados.
La contratación de seguros para los empleados en Turquía resulta algo compleja para los empleadores extranjeros debido a los cambios normativos. Además, supone un coste adicional en el proceso de contratación y conlleva el riesgo de incumplir la normativa. Cumplir con los plazos mientras se gestionan otras obligaciones, como los impuestos, aumenta aún más el estrés de los empleadores.
En este artículo, abordamos específicamente la cuestión de la cobertura de seguro para los empleados, incluyendo los distintos tipos, el coste total y las formas en que las empresas recurren a la externalización de este servicio.
Autor
Coautor
Póngase en contacto con nosotros
Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
En esta sección se explica el funcionamiento del sistema de seguros sociales de Turquía para los trabajadores. Su objetivo es ayudar a comprender la estructura del sistema de seguridad social obligatorio de Turquía, incluyendo su marco jurídico y las complejidades que plantea su cumplimiento.
El seguro de los trabajadores en Turquía se refiere al sistema de seguridad social obligatorio gestionado por la SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu).
Este seguro cubre a los empleados en el marco de un régimen unificado. Incluye seguro médico, cotizaciones a la pensión y prestaciones por desempleo. Además, ofrece coberturas a corto plazo, como bajas por enfermedad y accidentes laborales.
El seguro no es opcional. Una vez que existe una relación laboral, el empleador debe dar de alta al empleado. A partir de ese momento, el empleador abona mensualmente las cotizaciones en función del salario del empleado.
El Gobierno turco ha establecido la obligación de que todos los empleadores, tanto locales como extranjeros, aseguren a sus empleados que trabajan en Turquía. El objetivo de este requisito es garantizar el acceso a los servicios sanitarios, la protección de los ingresos y las prestaciones de jubilación.
Para los empleadores, se trata de una obligación legal relacionada con la nómina. El incumplimiento conlleva:
Aunque las empresas contraten a sus empleados a través de servicios Employer of Record EOR), siguen estando obligadas a pagar el seguro.
Todas las personas que trabajen en Turquía en virtud de un contrato de trabajo deben estar aseguradas. Esto se aplica tanto a los trabajadores locales como a los extranjeros.
Esto incluye:
Tenga en cuenta que los empleadores deben dar de alta a los empleados antes de su primer día de trabajo.
El sistema de seguridad social de Turquía está centralizado en la SGK (Institución de la Seguridad Social). Este sistema se divide en diferentes componentes. Para los empleadores extranjeros, es fundamental comprender estas categorías, ya que el Gobierno turco calcula las cotizaciones como una prima combinada.
La Seguridad Social es el sistema general al que pertenecen todos los trabajadores afiliados. Aúna múltiples ramas de la seguridad social en una única estructura. La SGK, el instituto de la seguridad social de Turquía, se encarga de gestionarlo todo.
Incluye:
El Seguro General de Salud (GSS) permite a los empleados acceder al sistema sanitario público de Turquía. Una vez que la empresa ha dado de alta a sus empleados, estos pueden recibir asistencia médica en los hospitales públicos y en todos los centros privados concertados, a una tarifa determinada.
La cobertura suele incluir:
La GSS se incluye automáticamente en las cotizaciones a la SGK, por lo que no es necesario pagarla por separado.
El seguro de desempleo ofrece una ayuda económica temporal a los trabajadores que pierden su empleo en determinadas circunstancias.
Aspectos clave:
Se trata de un componente obligatorio de la nómina para los empleadores, que deben declararlo junto con las cotizaciones a la Seguridad Social.
El sistema de Turquía divide la cobertura en dos ramas principales:
Se centra en los riesgos inmediatos y la pérdida temporal de ingresos, entre los que se incluyen:
Abarca la seguridad financiera futura, incluyendo:
En el caso de los empleadores, ambas ramas se incluyen automáticamente en las cotizaciones a la Seguridad Social.
El seguro de los empleados en Turquía es un gasto salarial obligatorio. Se calcula como un porcentaje del salario bruto del empleado.
Tanto los empleadores como los empleados contribuyen, pero es el empleador quien asume la mayor parte de la carga financiera. Si vas a contratar personal en Turquía, el coste real del empleo será considerablemente superior al salario bruto, ya que los costes laborales totales aumentan entre un 20 % y un 30 % aproximadamente.
En 2026, las tasas de cotización estándar serán aproximadamente:
Aportaciones de los empleados (aprox. 15 %)
Aportaciones del empleador (aprox. 22 %-25 %)
Total:
Las cotizaciones patronales pueden reducirse ligeramente gracias a incentivos gubernamentales (entre el 2 % y el 5 %), dependiendo en gran medida del sector y del grado de cumplimiento normativo.
Tomando como ejemplo un caso simplificado basado en la estructura del salario mínimo:
Coste total para el empleador: Entre 40 000 y 41 000 TRY al mes
Esto demuestra que:
También es importante tener en cuenta que Turquía aplica un sistema de pago de salarios netos, lo que puede diferir de lo habitual en muchos otros países. Es fundamental tener esto claro durante las negociaciones salariales para evitar confusiones entre las expectativas de salario bruto y neto.
Además de las cotizaciones estándar a la Seguridad Social, los empleadores extranjeros pueden tener que hacer frente a gastos adicionales en los siguientes casos:
Costes de nóminas y cumplimiento normativo
Indemnización por despido (Kıdem Tazminatı)
Impacto en el techo de la base SGK
Riesgos relacionados con la elegibilidad para los incentivos
Costes de EOR de constitución jurídica
Hasta ahora, has aprendido todos los detalles esenciales sobre cómo contratar un seguro para los empleados en Turquía. En esta sección, te explicamos en cinco sencillos pasos cómo contratar un seguro para empleados en Turquía.
Antes de contratar a empleados, los empleadores extranjeros deben registrar su empresa como centro de trabajo ante el Instituto de la Seguridad Social de Turquía (SGK). Este proceso genera un número oficial de registro del centro de trabajo, que es importante y necesario para todas las futuras declaraciones y pagos de la seguridad social.
Las empresas deben dar de alta a cada empleado en la SGK al menos un día antes de que comience su relación laboral. Este trámite es obligatorio tanto para los trabajadores locales como para los extranjeros y garantiza que la cobertura del seguro entre en vigor desde el primer día de trabajo.
Las empresas extranjeras que actúen como empleadores deben recopilar y presentar una serie de documentos esenciales, entre los que se incluyen:
Estos documentos son necesarios para completar la inscripción de los empleados y cumplir con los requisitos de la SGK.
Tras la inscripción, los empleadores deben calcular las cotizaciones a la seguridad social basándose en el salario bruto del empleado. A continuación, deben presentar las declaraciones mensuales a través del sistema de la SGK. Este paso garantiza que tanto las cotizaciones del empleador como las del empleado queden debidamente registradas.
Los empleadores son responsables de pagar puntualmente las primas mensuales y de mantener los registros al día. El cumplimiento continuo incluye:
A la hora de contratar personal en Turquía, hay que realizar múltiples trámites, y las responsabilidades continuas suponen una carga de trabajo adicional. Entre ellas se incluyen:
Todas estas tareas suponen un esfuerzo, un tiempo y unos costes adicionales para los empleadores extranjeros, lo que influye en su decisión a la hora de elegir entre la contratación directa o el uso de un EOR.
Si contrata a empleados a través de FMC Group EOR, nos encargamos de todas las responsabilidades mencionadas anteriormente, lo que le permite contratar personal sin necesidad de una entidad local.
Si ya tienes una empresa registrada, nuestros servicios de selección de personal te ayudan a encontrar a los empleados adecuados de forma eficiente. Además, si ya tienes empleados en Turquía, también podemos ayudarte con las necesidades relacionadas con la plantilla.
Además, si tiene empleados en Turquía, nos encargamos de gestionar los seguros, las nóminas, la tesorería y los impuestos a través de nuestro servicio de gestión financiera.
Reserva una llamada de consulta gratuita de 30 minutos y te asesoraremos en cualquier fase del proceso para ayudar a tu empresa a crecer aún más.