Il 2026 ha portato i cambiamenti più significativi nella legislazione sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti dall’introduzione del Decreto-legge federale n. 33 del 2021. Ora i datori di lavoro devono affrontare rischi di non conformità più elevati a causa delle nuove scadenze relative alle buste paga, delle norme più rigorose del Sistema di protezione salariale (WPS), degli obblighi di emiratizzazione più stringenti e di un’applicazione più severa delle norme.
Perdere anche un solo aggiornamento può comportare ritardi nel rilascio dei permessi di lavoro, sanzioni pecuniarie e controversie di lavoro. Per i datori di lavoro che assumono direttamente negli Emirati Arabi Uniti, tenersi aggiornati non è più una scelta facoltativa.
Questa guida illustra tutte le principali modifiche alla normativa sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti nel 2026, cosa comporta ciascun aggiornamento per i datori di lavoro e le misure concrete da adottare per garantire la conformità alle norme. Vediamo nel dettaglio.
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Il 2026 ha portato i cambiamenti più significativi nella legislazione sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti dall’introduzione del Decreto-legge federale n. 33 del 2021. Ora i datori di lavoro devono affrontare rischi di non conformità più elevati a causa delle nuove scadenze relative alle buste paga, delle norme più rigorose del Sistema di protezione salariale (WPS), degli obblighi di emiratizzazione più stringenti e di un’applicazione più severa delle norme.
Perdere anche un solo aggiornamento può comportare ritardi nel rilascio dei permessi di lavoro, sanzioni pecuniarie e controversie di lavoro. Per i datori di lavoro che assumono direttamente negli Emirati Arabi Uniti, tenersi aggiornati non è più una scelta facoltativa.
Questa guida illustra tutte le principali modifiche alla normativa sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti nel 2026, cosa comporta ciascun aggiornamento per i datori di lavoro e le misure concrete da adottare per garantire la conformità alle norme. Vediamo nel dettaglio.
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Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
Area | Cosa è cambiato | Data di entrata in vigore |
Sistema di tutela salariale | La delibera ministeriale n. 340 del 2026 ha abrogato il quadro normativo WPS del 2022, rendendo più rigorosi i tempi e le misure di applicazione progressive | 1° giugno 2026 |
Termine ultimo per il pagamento dello stipendio | Gli stipendi devono ora essere corrisposti il 1° del mese successivo, senza alcun periodo di tolleranza di 15 giorni | 1° giugno 2026 |
Conformità alle norme WPS | La soglia è stata aumentata dall’80% all’85% delle retribuzioni corrisposte puntualmente affinché si possa considerare il requisito soddisfatto | 1° giugno 2026 |
Salario minimo negli Emirati Arabi Uniti | I permessi di lavoro nuovi o rinnovati per i cittadini degli Emirati Arabi Uniti devono indicare una retribuzione mensile di almeno 6.000 AED | 1° gennaio 2026 |
Emiratizzazione | Quote in aumento fino al 10% per le grandi imprese; multa mensile per ogni posto vacante fino a 9.000 AED (108.000 AED all’anno) | 2026 |
Adeguamenti sul posto di lavoro | La delibera ministeriale n. 122 del 2026 ha stabilito nuovi standard (sicurezza, pulizia, strutture sanitarie per i grandi complessi) | 18 febbraio 2026 |
ILOE (Assicurazione contro la disoccupazione) | I controlli incrociati automatizzati con i dati relativi ai permessi di lavoro consentono ora di individuare rapidamente i casi di mancata iscrizione; gli addebiti non saldati possono causare ritardi nel rilascio di permessi e visti | 2026 |
Sentenze giudiziarie | Le sentenze hanno ribadito che i datori di lavoro devono dimostrare, tramite documentazione, il pagamento degli stipendi e la cessazione formale del rapporto di lavoro, pena il pagamento integrale degli stipendi arretrati e delle indennità di fine rapporto | 2026 |
Gli Emirati Arabi Uniti hanno introdotto un nuovo Sistema di tutela salariale (WPS) ai sensi della Delibera ministeriale n. 340 del 2026. La delibera è stata emanata dal Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione (MOHRE) il 12 maggio 2026 ed è entrata in vigore il 1° giugno 2026.
Questa norma aggiornata si applica a tutte le aziende del settore privato registrate presso il MOHRE, indipendentemente dal numero di dipendenti. Essa mira a rafforzare il processo di assunzione. Il mancato rispetto dei nuovi requisiti comporta rischi legali per i datori di lavoro.
La delibera ministeriale n. 340 del 2026 ha introdotto diverse modifiche significative al sistema di tutela salariale, tra cui:
A partire dal 1° giugno 2026, i datori di lavoro dovranno corrispondere le retribuzioni relative al mese gregoriano precedente il primo giorno del mese successivo. È stato abolito il periodo di tolleranza di 15 giorni prima che le retribuzioni fossero considerate in ritardo.
Un datore di lavoro è considerato in regola solo se almeno l'85% del totale delle retribuzioni dovute viene versato entro il termine previsto per il pagamento degli stipendi, una soglia superiore rispetto alla precedente dell'80%.
Il precedente quadro normativo relativo al WPS concedeva ai datori di lavoro un periodo di grazia di 30 giorni prima che i neoassunti fossero soggetti agli obblighi di rendicontazione previsti dal WPS. Ai sensi della Delibera ministeriale n. 340 del 2026, tale esenzione è stata abolita. Ora i datori di lavoro sono tenuti a rispettare gli obblighi previsti dal WPS sin dal primo ciclo salariale del dipendente.
Cronologia | Misure coercitive |
Data di pagamento dello stipendio | Il monitoraggio elettronico ha inizio immediatamente non appena la retribuzione diventa esigibile. |
Giorno 2 | Il MOHRE invia notifiche e avvertimenti al datore di lavoro. |
Giorno 5 | Il Ministero della Salute potrebbe sospendere il rilascio di nuovi permessi di lavoro. |
Giorno 11 | Eventuali violazioni ripetute nell’arco di sei mesi possono comportare sanzioni amministrative e l’eventuale riclassificazione nella Terza Categoria del MOHRE. |
Giorno 16 | La registrazione automatica delle controversie di lavoro e la sospensione del permesso di lavoro si applicano a qualsiasi azienda non conforme con almeno 25 dipendenti; per i datori di lavoro dei settori dell'edilizia, dei trasporti, della sicurezza, delle pulizie e delle agenzie di reclutamento, il conteggio dei 25 dipendenti viene effettuato in modo aggregato tra le aziende di proprietà comune. |
Giorno 21 | I datori di lavoro potrebbero andare incontro a sequestri preventivi di beni, divieti di viaggio e denunce alla Procura. |
La delibera ministeriale n. 340 del 2026 prevede esenzioni limitate dagli obblighi standard previsti dal WPS per:
Tale norma è entrata in vigore il 1° gennaio 2026 e stabilisce che i permessi di lavoro, sia di nuova emissione che rinnovati, rilasciati ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti nel settore privato debbano garantire uno stipendio mensile minimo di 6.000 AED.
I datori di lavoro con dipendenti emiratini già in forza, assunti prima del 2026, avevano tempo fino al 30 giugno 2026 per adeguare gli stipendi al nuovo minimo salariale.
Il nuovo requisito salariale sostiene inoltre il programma di “emiratizzazione” degli Emirati Arabi Uniti, poiché solo i dipendenti emiratini in regola contribuiscono al raggiungimento delle quote di emiratizzazione richieste al datore di lavoro.
Nel 2026 gli Emirati Arabi Uniti hanno ulteriormente rafforzato il proprio programma di “emiratizzazione”.
Nuovi requisiti in materia di quote: Le aziende con 50 o più dipendenti in 14 settori strategici devono continuare ad aumentare l’“emiratizzazione” di circa il 2% all’anno, raggiungendo il 10% entro il 31 dicembre 2026 per le imprese che avranno raggiunto l’8% entro la fine del 2025. Le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 20 e 49 nei 14 settori designati devono aver assunto un cittadino degli Emirati Arabi Uniti entro la fine del 2024 e un secondo entro la fine del 2025; nel 2026, queste aziende dovranno mantenere entrambi i dipendenti per rimanere conformi.
Sanzioni più severe: Il contributo finanziario mensile per ogni posto di lavoro non occupato da cittadini degli Emirati Arabi Uniti è aumentato a 9.000 AED al mese nel 2026, ovvero 108.000 AED all’anno. Si noti che, secondo alcune fonti giuridiche, è previsto un ulteriore aumento a 10.000 AED al mese nel corso del 2026; i datori di lavoro dovrebbero quindi verificare l’importo attuale direttamente con il MOHRE o con Nafis prima di definire il proprio bilancio.
Monitoraggio tramite IA: Il MOHRE utilizza ora un sistema di monitoraggio assistito dall'intelligenza artificiale per individuare potenziali casi di non conformità e pratiche sospette relative all'emiratizzazione.
Applicazione fraudolenta delle norme sull’emiratizzazione: Le autorità hanno intensificato i controlli contro l’emiratizzazione fittizia. I tribunali di Dubai perseguono i casi di assunzioni fittizie come frode penale.
La delibera ministeriale n. 122 del 2026, entrata in vigore il 18 febbraio 2026, ha introdotto norme aggiornate in materia di alloggi per i lavoratori a carico dei datori di lavoro del settore privato con 50 o più dipendenti che percepiscono un reddito mensile pari o inferiore a 1.500 AED.
I nuovi requisiti prevedono un servizio di sicurezza attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con telecamere a circuito chiuso e contratti di pulizia professionale. Per i complessi residenziali che ospitano 1.000 o più lavoratori, sono richiesti un ambulatorio medico aperto 24 ore su 24, personale medico in loco, sale di primo soccorso e di isolamento, strutture ricreative e servizi di trasferimento di denaro.
I datori di lavoro devono essere a conoscenza di diversi importanti aggiornamenti alle norme in materia di lavoro. Tali aggiornamenti riguardano i contratti, i diritti alle ferie, la cessazione del rapporto di lavoro e le tutele sul posto di lavoro.
Solo contratti a tempo determinato: I contratti a tempo indeterminato sono stati completamente aboliti. Tutti i rapporti di lavoro nel settore privato devono ora avvalersi di contratti a tempo determinato, in genere della durata massima di tre anni, e rinnovabili.
Cinque tipologie di contratto ufficiali: MOHRE riconosce i contratti di lavoro a tempo pieno, a tempo parziale, a tempo determinato, flessibili e da remoto.
Congedo di maternità: Le dipendenti aventi diritto hanno diritto a 60 giorni di congedo di maternità, di cui 45 giorni con retribuzione piena seguiti da 15 giorni con retribuzione pari alla metà.
Ferie annuali: Le ferie annuali maturano ora a partire dal primo giorno di lavoro e possono essere riportate all'anno successivo o convertite in denaro previo accordo reciproco.
Periodo di preavviso massimo di 90 giorni: I contratti di lavoro non possono prevedere un periodo di preavviso superiore a 90 giorni. Qualsiasi periodo di preavviso contrattuale più lungo non è applicabile oltre i 90 giorni.
Tutela degli informatori: I dipendenti che presentano reclami legittimi al MOHRE sono protetti dal licenziamento a titolo di ritorsione.
Norme sul licenziamento immediato: I datori di lavoro possono licenziare un dipendente senza preavviso in caso di comportamenti scorretti specifici, tra cui aggressione sul posto di lavoro, divulgazione di informazioni riservate, ubriachezza sul posto di lavoro, condanna penale, violazioni ripetute dopo un avvertimento scritto o assenza ingiustificata per sette giorni consecutivi o 20 giorni non consecutivi nell'arco di un anno.
Il regime assicurativo contro la perdita involontaria del posto di lavoro (ILOE) rimane obbligatorio per i dipendenti del settore privato e di quello federale. Nel 2026, il MOHRE disporrà di un sistema automatizzato di controllo incrociato che verificherà le banche dati dei permessi di lavoro e identificherà i dipendenti sprovvisti di assicurazione ILOE. I datori di lavoro devono tenere presente quanto segue:
Iscrizione obbligatoria: I dipendenti aventi diritto devono rimanere iscritti al regime ILOE.
Applicazione più rigorosa: I controlli automatizzati consentono di individuare le situazioni di mancato abbonamento nel giro di poche settimane.
Sanzioni: La mancata sottoscrizione comporta una multa di 400 AED, mentre il mancato pagamento dei premi per tre mesi consecutivi comporta la risoluzione della polizza e una multa aggiuntiva di 200 AED.
Ripercussioni sulle autorizzazioni: I debiti ILOE in sospeso possono ritardare il rilascio di nuovi permessi di lavoro, il rinnovo dei visti e il trasferimento delle carte di lavoro per il datore di lavoro sponsor.
Diverse modifiche relative ai visti e ai permessi di lavoro previste per il 2026 hanno un impatto diretto sulle procedure di sponsorizzazione da parte dei datori di lavoro e sui processi di assunzione.
Il WPS influisce ora sull’approvazione dei permessi: il MOHRE verifica ora in tempo reale la conformità al WPS durante l’elaborazione delle domande di visto di lavoro.
Cambio di status all’interno del Paese: i titolari di visto turistico e di visto per la ricerca di lavoro che trovano un’occupazione possono ora passare a un visto di soggiorno per motivi di lavoro senza lasciare gli Emirati Arabi Uniti, avvalendosi di un permesso di ingresso di 60 giorni per sottoporsi alle visite mediche, alla registrazione dei dati biometrici e alle procedure per il rilascio dell’Emirates ID.
Aggiornamenti sul Golden Visa: nell’aprile 2026, gli Emirati Arabi Uniti hanno ulteriormente ampliato i criteri di ammissibilità al Golden Visa per includere specialisti in intelligenza artificiale e dati, fondatori di aziende nel settore delle tecnologie climatiche, infermieri con lunga anzianità di servizio e docenti, oltre ai professionisti degli e-sport e ai creatori di contenuti, che erano già idonei dal 2024. Nel febbraio 2026, gli Emirati Arabi Uniti hanno inoltre abolito il precedente requisito di versare in anticipo il 50% del valore dell’immobile, il che significa che ora sono ammessi anche gli immobili ipotecati e in fase di costruzione, purché il valore totale registrato raggiunga i 2 milioni di AED.
Diverse sentenze emesse dai tribunali degli Emirati Arabi Uniti nel 2026 hanno ribadito che i datori di lavoro sono tenuti a conservare una documentazione adeguata relativa ai rapporti di lavoro e ad attenersi alle procedure legali previste.
I tribunali degli Emirati Arabi Uniti hanno confermato che i datori di lavoro devono essere in grado di dimostrare il pagamento degli stipendi tramite documentazione attendibile, in particolare i registri WPS.
La Corte di cassazione di Abu Dhabi ha ribadito che la semplice sospensione del pagamento dello stipendio non comporta di per sé la cessazione del rapporto di lavoro. I datori di lavoro sono tenuti a redigere un documento formale di risoluzione del contratto.
La Corte di cassazione di Abu Dhabi ha confermato che i dipendenti possono presentare ricorso per far valere i propri diritti entro due anni dalla cessazione del rapporto di lavoro.
A prima vista non sembra un cambiamento di grande rilevanza, ma le sentenze del 2026 dimostrano in modo coerente che i tribunali del lavoro degli Emirati Arabi Uniti attribuiscono grande importanza alle prove documentali. I datori di lavoro devono conservare registri WPS accurati, contratti di lavoro scritti e documenti formali di risoluzione del rapporto di lavoro.
Il decreto-legge federale n. 9 del 2024 ha modificato gli articoli 54 e 60. Il MOHRE può ora emettere decisioni vincolanti in materia di controversie di lavoro relative a richieste di risarcimento pari o inferiori a 50.000 AED.
Se il MOHRE non riesce a risolvere una controversia entro 14 giorni lavorativi, il caso viene automaticamente deferito al tribunale del lavoro. Il tribunale deve fissare un’udienza entro tre giorni lavorativi ed emettere una sentenza entro 30 giorni.
Si noti che, nel corso di una controversia irrisolta, il MOHRE può anche richiedere al datore di lavoro di continuare a corrispondere lo stipendio al dipendente per un periodo massimo di due mesi.
Nel 2026 sono state apportate diverse modifiche significative alla legislazione sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, ma i datori di lavoro devono continuare a tenere d'occhio le modifiche imminenti per garantire la conformità.
Programma di indennità di fine rapporto (EOSB): Il MOHRE ha completato una consultazione pubblica sull’estensione del regime volontario alternativo di risparmio per le indennità di fine rapporto. Sebbene alcuni commentatori giuridici suggeriscano che si possa prendere in considerazione un’introduzione graduale e obbligatoria, il MOHRE non ha confermato alcuna modifica; pertanto, i datori di lavoro dovrebbero seguire con attenzione gli annunci ufficiali.
Quote future di emiratizzazione: Si prevede che gli obiettivi di emiratizzazione per le aziende con 50 o più dipendenti continueranno ad aumentare oltre la soglia del 10% entro il 31 dicembre 2026. È probabile che nel 2027 vengano introdotti ulteriori requisiti.
Ulteriori aggiornamenti sul WPS: Il MOHRE ha dichiarato che l'attuazione della Risoluzione ministeriale n. 340 del 2026 avverrà in modo graduale.
Revisioni delle quote dei visti: L'assegnazione delle quote per i visti dei datori di lavoro viene ora rivista due volte all'anno anziché una volta all'anno.
Il crescente numero di modifiche alla normativa sul lavoro nel 2026 ha reso più complessa l'adeguamento normativo per i datori di lavoro stranieri negli Emirati Arabi Uniti. Un EOR società come FMC Group non solo funge da datore di lavoro legale, ma elimina anche la necessità di un'entità locale e si assume la piena responsabilità della conformità legale. Un EOR può aiutare le aziende a rimanere conformi occupandosi di:
Per le aziende che intendono espandersi negli Emirati Arabi Uniti senza costituire una società locale, un’ Employer of Record e può ridurre gli oneri amministrativi, diminuire i rischi di non conformità e contribuire a garantire che le pratiche in materia di occupazione rimangano in linea con i più recenti requisiti della legislazione del lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Per scoprire se un’ EOR e è la soluzione più adatta alla tua azienda, prenota una consulenza telefonica gratuita di 30 minuti all’indirizzo FMC Group.