Il visto di lavoro è obbligatorio per i lavoratori stranieri in Turchia.
Le aziende straniere assumono solitamente dipendenti locali, ma a volte devono affrontare ulteriori difficoltà di assunzione quando il candidato più adatto al ruolo non è turco.
Pertanto, per un'azienda straniera, comprendere le normative locali e occuparsi delle pratiche per il visto di lavoro non è affatto semplice. Ecco perché la maggior parte delle aziende affida questo compito a terzi. In questo articolo, però, vedremo come è possibile occuparsi personalmente delle pratiche per il visto di lavoro in Turchia.
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Il visto di lavoro è obbligatorio per i lavoratori stranieri in Turchia.
Le aziende straniere assumono solitamente dipendenti locali, ma a volte devono affrontare ulteriori difficoltà di assunzione quando il candidato più adatto al ruolo non è turco.
Pertanto, per un'azienda straniera, comprendere le normative locali e occuparsi delle pratiche per il visto di lavoro non è affatto semplice. Ecco perché la maggior parte delle aziende affida questo compito a terzi. In questo articolo, però, vedremo come è possibile occuparsi personalmente delle pratiche per il visto di lavoro in Turchia.
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
L'ottenimento di un visto di lavoro in Turchia avviene attraverso una procedura in due fasi. I lavoratori stranieri entrano nel Paese con un visto di lavoro e ricevono l'effettiva autorizzazione legale a lavorare tramite un permesso di lavoro.
Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale rilascia il permesso di lavoro. È obbligatorio per tutti i lavoratori stranieri ed è vincolato al datore di lavoro specifico. Ciò significa che il lavoratore può lavorare solo per l'azienda che lo ha assunto.
Il vantaggio è che, una volta approvato il permesso di lavoro, questo funge anche da permesso di soggiorno. Pertanto, non è necessario richiedere un permesso di soggiorno separato per i propri dipendenti.
In Turchia vigono rigorosi criteri legali e finanziari per l'assunzione di personale straniero da parte delle aziende. La procedura deve essere avviata sempre dal datore di lavoro, non dal dipendente.
Per richiedere un visto di lavoro, il datore di lavoro deve:
Si prega di tenere presente che queste regole possono subire modifiche in qualsiasi momento in conformità con la normativa vigente. Per gli ultimi aggiornamenti, vi invitiamo a contattarci.
Il lavoratore straniero deve presentare:
In Turchia, alcuni lavori sono riservati ai cittadini turchi, in particolare nei seguenti settori:
Oltre a tutto ciò, gli stipendi devono rispettare le soglie minime previste in base al livello di mansione.
Il tempo di elaborazione standard per l'approvazione del permesso di lavoro è compreso tra 30 e 60 giorni. Per il rilascio del visto sono necessari altri 5-15 giorni.
In generale, l'intero processo richiede solitamente dalle 4 alle 8 settimane. La durata dipende dalla completezza della documentazione, dal settore, dal ruolo ricoperto e dal carico di lavoro delle autorità competenti.
Il costo totale per ottenere un visto di lavoro comprende quanto segue:
Il costo totale medio varia tra i 250 e gli 800 dollari per dipendente. Il costo varia a seconda del tipo di permesso e dei servizi utilizzati. Si noti che potrebbero sorgere costi aggiuntivi qualora le aziende ricorrano a consulenti legali o a datori di lavoro di riferimento.
Di seguito sono elencate le dieci regole più comuni e imprescindibili da seguire per ottenere un visto di lavoro per i propri dipendenti stranieri:
Hai raccolto tutte le informazioni essenziali sulla procedura di richiesta di un visto di lavoro in Turchia. Questa è la sezione principale che ti guiderà nella procedura in pochi semplici passaggi:
Prima di avviare qualsiasi procedura di richiesta del visto, il datore di lavoro deve definire chiaramente il ruolo lavorativo:
Il contratto di lavoro deve contenere i seguenti elementi fondamentali:
Luogo di lavoro del dipendente:
Si riferisce all'indirizzo del luogo di lavoro dichiarato dal datore di lavoro al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale durante la richiesta del permesso di lavoro. Il lavoratore straniero è legalmente autorizzato a lavorare solo presso questo specifico indirizzo di lavoro e non può essere assunto o assegnato a nessun'altra sede. Ad esempio, se la società è registrata e autorizzata per Istanbul, il datore di lavoro non può legalmente assumere o assegnare un lavoratore straniero a lavorare al di fuori di Istanbul o di qualsiasi altra città/sede di lavoro dichiarata.
Durata del contratto:
Il presente contratto di lavoro è stipulato per una durata determinata di 2 anni (o, a seconda dei casi, in anni/mesi), a partire dalla data indicata nel permesso di lavoro rilasciato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. Il contratto si risolve automaticamente alla data di scadenza senza necessità di alcun preavviso.
Se il lavoratore intende continuare a lavorare nella stessa sede dopo la scadenza del contratto, è obbligatorio rinnovare il contratto di lavoro e presentare una domanda di proroga del permesso di lavoro al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale per ottenere un permesso di lavoro rinnovato. In questo contesto non sono applicabili i contratti a tempo indeterminato.
Esistono due modi per richiedere un visto di lavoro in qualità di dipendente. È possibile presentare la domanda presso l'ambasciata o il consolato turco nel proprio paese d'origine. Inoltre, il dipendente deve essere in possesso di un visto di soggiorno con una validità minima di sei mesi.
Questo passaggio è fondamentale per i lavoratori stranieri prima di entrare in Turchia.
Il datore di lavoro deve presentare la domanda in Turchia, mentre il dipendente deve presentarla presso il consolato.
Entrambe le richieste (del dipendente e del datore di lavoro) devono corrispondere ed essere collegate.
Di seguito è riportato l'elenco dei documenti che il lavoratore e il datore di lavoro devono presentare per ottenere il visto di lavoro e il permesso di lavoro:
Una volta presentata, la domanda viene esaminata dal ministero. Questo processo può richiedere da 2 a 6 settimane. Durante questo periodo, le autorità valutano:
Se verrà approvato, allora:
Una volta approvato il permesso di lavoro:
Qualora la domanda venga respinta, ai sensi dell’articolo 23, comma 9, della legge n. 6735, il datore di lavoro o il suo rappresentante è tenuto a farsi carico delle spese di alloggio del lavoratore straniero, delle spese di viaggio di ritorno nel paese d’origine (compresi eventuali familiari a carico) e delle eventuali spese mediche necessarie.
Fattore | Visto di lavoro (assunzione di personale straniero) | Assunzione diretta (entità locale) | EOR Employer of Record) | Lavoratori autonomi |
Datore di lavoro legale | La vostra azienda | La vostra azienda (sede locale) | EOR | Lavoratore autonomo |
Ente locale Richiesto | Sì | Sì | No | No |
Tempo di configurazione | Medio (4–8 settimane) | Lento (6–12+ settimane) | Rapido (5–10 giorni) | Molto veloce |
Responsabilità in materia di conformità | Datore di lavoro | Datore di lavoro | EOR della conformità | Limitato (rischio di classificazione errata) |
Gestione dei permessi di lavoro | Obbligatorio | Non richiesto per i residenti | EOR le autorizzazioni | Non applicabile |
Struttura dei costi | Moderato (visto + aspetti legali) | Elevato (configurazione + gestione) | Canone mensile per dipendente | Basso costo iniziale |
Libro paga e imposte | Gestito dal datore di lavoro | Gestito dal datore di lavoro | Gestito interamente da EOR | Gestito da un libero professionista |
Flessibilità | Basso | Basso | Alto | Molto alto |
Livello di rischio | Medio (errori di conformità) | Elevato (rischi legali e fiscali) | Basso (conformità in outsourcing) | Elevato (rischio di errata classificazione) |
Il migliore per | Assunzione di personale straniero | Espansione a lungo termine | Ingresso sul mercato rapido e conforme alle normative | Lavoro a breve termine o a progetto |
Quando assume dipendenti stranieri, un datore di lavoro straniero deve seguire le seguenti procedure:
Questo processo può richiedere da settimane a mesi e potresti dover sostenere costi aggiuntivi e incorrere in sanzioni legali.
La soluzione migliore è collaborare con FMC Group affidare a loro la gestione di tutte queste operazioni. Offriamo employer of record (che non richiedono una persona giuridica), servizi di reclutamento e servizi finanziari (che comprendono la gestione delle buste paga e degli adempimenti mensili). Puoi fissare una consulenza telefonica gratuita e iniziare subito ad assumere personale.