Los trabajadores extranjeros deben disponer de un visado de trabajo, que en Turquía equivale a un permiso de trabajo.
Las empresas extranjeras suelen contratar a empleados locales, pero a veces se enfrentan a dificultades adicionales a la hora de contratar cuando el mejor candidato para el puesto no es turco.
Por lo tanto, para una empresa extranjera, comprender la normativa local y tramitar un visado de trabajo no es tarea fácil. Por eso, la mayoría de las empresas recurren a servicios externos. Sin embargo, en este artículo te explicaremos cómo puedes tramitar tú mismo los visados de trabajo en Turquía.
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Los trabajadores extranjeros deben disponer de un visado de trabajo, que en Turquía equivale a un permiso de trabajo.
Las empresas extranjeras suelen contratar a empleados locales, pero a veces se enfrentan a dificultades adicionales a la hora de contratar cuando el mejor candidato para el puesto no es turco.
Por lo tanto, para una empresa extranjera, comprender la normativa local y tramitar un visado de trabajo no es tarea fácil. Por eso, la mayoría de las empresas recurren a servicios externos. Sin embargo, en este artículo te explicaremos cómo puedes tramitar tú mismo los visados de trabajo en Turquía.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
La obtención de un visado de trabajo en Turquía se realiza mediante un sistema de dos pasos. Los trabajadores extranjeros entran en el país con un visado de trabajo y obtienen la autorización legal efectiva para trabajar mediante un permiso de trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social expide el permiso de trabajo. Es obligatorio para todos los trabajadores extranjeros contratados y, además, está vinculado a una empresa concreta. Esto significa que el empleado solo puede trabajar para la empresa que lo patrocina.
Lo bueno es que, una vez aprobado el permiso de trabajo, este también sirve como permiso de residencia. Por lo tanto, no es necesario solicitar un permiso de residencia por separado para tus empleados.
Existen criterios legales y financieros estrictos que deben cumplir las empresas extranjeras para contratar a empleados internacionales en Turquía. La solicitud siempre la presenta el empleador, nunca el empleado.
Para patrocinar un visado de trabajo, el empleador debe:
Tenga en cuenta que estas normas pueden modificarse en cualquier momento de acuerdo con la legislación vigente. Para conocer las últimas novedades, póngase en contacto con nosotros.
El empleado extranjero debe presentar:
En Turquía, algunos puestos de trabajo están reservados a los ciudadanos turcos, especialmente en:
Además de todo esto, los salarios deben cumplir unos umbrales mínimos en función del nivel del puesto.
El plazo habitual para la tramitación de un permiso de trabajo es de entre 30 y 60 días. La expedición del visado requiere entre 5 y 15 días adicionales.
En general, el proceso completo suele durar entre 4 y 8 semanas. Esta duración depende de que la documentación esté completa, del sector, del puesto y de la carga de trabajo de las autoridades.
El coste total de la obtención de un visado de trabajo incluye lo siguiente:
El coste total medio oscila entre 250 y 800 dólares por empleado. El coste varía en función del tipo de permiso y de los servicios contratados. Tenga en cuenta que pueden surgir costes adicionales si las empresas recurren a asesores jurídicos o a empleadores de referencia.
A continuación se enumeran las diez normas más comunes y de obligado cumplimiento a la hora de tramitar un visado de trabajo para tus empleados extranjeros:
Ya tienes toda la información importante sobre cómo patrocinar un visado de trabajo en Turquía. Esta es la sección principal que te guiará para que puedas patrocinarlo en unos sencillos pasos:
Antes de iniciar cualquier trámite de visado, el empleador debe definir claramente las funciones del puesto:
El contrato de trabajo debe incluir los siguientes elementos fundamentales:
Lugar de trabajo del empleado:
Se refiere a la dirección del lugar de trabajo declarada por el empleador al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social durante la solicitud del permiso de trabajo. El empleado extranjero solo está autorizado legalmente a trabajar en esta dirección específica y no puede ser contratado ni destinado a ningún otro lugar. Por ejemplo, si la empresa está registrada y autorizada para Estambul, el empleador no puede contratar ni destinar legalmente a un empleado extranjero a trabajar fuera de Estambul o de cualquier otra ciudad o lugar de trabajo declarado.
Duración del contrato:
El presente contrato de trabajo se celebra por un período determinado de 2 años (o según corresponda en años/meses), a partir de la fecha especificada en el permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contrato se extingue automáticamente en su fecha de vencimiento sin necesidad de preaviso.
Si el empleado va a seguir trabajando en el mismo lugar de trabajo una vez finalizado el período de vigencia del contrato, es obligatorio renovar el contrato de trabajo y presentar una solicitud de prórroga del permiso de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para obtener un permiso de trabajo renovado. Los contratos de duración indefinida no son aplicables en este contexto.
Hay dos formas de solicitar un visado de trabajo como empleado. Se puede presentar la solicitud en la embajada o el consulado de Turquía en el país de origen. Además, el empleado debe disponer de un visado de residencia con una validez mínima de seis meses.
Este paso es fundamental para los trabajadores extranjeros antes de entrar en Turquía.
El empleador debe presentar la solicitud en Turquía, mientras que el empleado debe hacerlo en el consulado.
Ambas solicitudes (del empleado y del empleador) deben coincidir y estar vinculadas.
A continuación se incluye la lista de documentos que deben presentar el empleado y el empleador para obtener un visado de trabajo y un permiso de trabajo:
Una vez presentada, el ministerio examina la solicitud. Este proceso puede durar entre 2 y 6 semanas. Durante este tiempo, las autoridades evalúan:
Si se aprueba, entonces:
Una vez aprobado el permiso de trabajo:
Si se deniega la solicitud, de conformidad con el artículo 23.9 de la Ley n.º 6735, el empleador o su representante deberá hacerse cargo de los gastos de alojamiento del trabajador extranjero, los gastos de viaje de regreso a su país de origen (incluidos los de sus familiares a cargo, en su caso) y los gastos médicos necesarios.
Factor | Visado de trabajo (contratación de personal extranjero) | Contratación directa (entidad local) | EOR Employer of Record) | Autónomos |
Empleador legal | Su empresa | Su empresa (sucursal local) | EOR | Trabajador autónomo |
Entidad local requerida | Sí | Sí | No | No |
Tiempo de preparación | Medio (4-8 semanas) | Lento (6-12+ semanas) | Rápido (5-10 días) | Muy rápido |
Responsabilidad en materia de cumplimiento | Empleador | Empleador | EOR del cumplimiento normativo | Limitado (riesgo de clasificación errónea) |
Tramitación de permisos de trabajo | Obligatorio | No es necesario para los residentes locales | EOR los permisos | No aplicable |
Estructura de costes | Moderado (visado + aspectos legales) | Elevado (configuración + operaciones) | Cuota mensual por empleado | Bajo coste inicial |
Nóminas e impuestos | Gestionado por la empresa | Gestionado por la empresa | Gestionado íntegramente por EOR | Gestionado por un autónomo |
Flexibilidad | Bajo | Bajo | Alta | Muy alto |
Nivel de riesgo | Medio (errores de cumplimiento) | Alto (riesgos legales y fiscales) | Bajo (cumplimiento externalizado) | Alto (riesgo de clasificación errónea) |
Lo mejor para | Contratación de personal extranjero | Expansión a largo plazo | Entrada rápida y conforme a la normativa en el mercado | Trabajo a corto plazo o por proyectos |
A la hora de contratar a empleados extranjeros, una empresa extranjera debe cumplir con lo siguiente:
Este proceso puede durar entre semanas y meses, y es posible que tenga que hacer frente a gastos adicionales y sanciones legales.
Lo mejor es asociarse con FMC Group dejar que ellos se encarguen de todo esto. Ofrecemos employer of record (en los que no es necesario constituir una entidad jurídica), servicios de selección de personal y servicios financieros (en los que nos encargamos de la nómina y de las declaraciones mensuales). Puede concertar una llamada de consulta gratuita y empezar a contratar personal de inmediato.