Für ausländische Arbeitnehmer ist in der Türkei ein Arbeitsvisum als Arbeitserlaubnis vorgeschrieben.
Ausländische Unternehmen stellen in der Regel einheimische Mitarbeiter ein, stehen jedoch manchmal vor zusätzlichen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung, wenn der beste Kandidat für die Stelle kein türkischer Staatsbürger ist.
Für ein ausländisches Unternehmen ist es also nicht ganz einfach, die lokalen Vorschriften zu verstehen und ein Arbeitsvisum zu beantragen. Aus diesem Grund lagern die meisten Unternehmen diese Aufgabe aus. In diesem Beitrag erklären wir Ihnen jedoch, wie Sie Arbeitsvisa in der Türkei selbst beantragen können.
Autor
Mitautor
Für ausländische Arbeitnehmer ist in der Türkei ein Arbeitsvisum als Arbeitserlaubnis vorgeschrieben.
Ausländische Unternehmen stellen in der Regel einheimische Mitarbeiter ein, stehen jedoch manchmal vor zusätzlichen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung, wenn der beste Kandidat für die Stelle kein türkischer Staatsbürger ist.
Für ein ausländisches Unternehmen ist es also nicht ganz einfach, die lokalen Vorschriften zu verstehen und ein Arbeitsvisum zu beantragen. Aus diesem Grund lagern die meisten Unternehmen diese Aufgabe aus. In diesem Beitrag erklären wir Ihnen jedoch, wie Sie Arbeitsvisa in der Türkei selbst beantragen können.
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Die Beantragung eines Arbeitsvisums in der Türkei erfolgt in zwei Schritten. Ausländische Arbeitnehmer reisen mit einem Arbeitsvisum ein und erhalten die eigentliche gesetzliche Arbeitserlaubnis in Form einer Arbeitsgenehmigung.
Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit stellt die Arbeitserlaubnis aus. Sie ist für alle ausländischen Arbeitskräfte vorgeschrieben und gilt ausschließlich für den jeweiligen Arbeitgeber. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nur für das Unternehmen arbeiten darf, das die Arbeitserlaubnis beantragt hat.
Das Gute daran ist, dass eine einmal erteilte Arbeitserlaubnis gleichzeitig als Aufenthaltserlaubnis gilt. Daher müssen Sie für Ihre Mitarbeiter keine separate Aufenthaltserlaubnis beantragen.
Für ausländische Unternehmen gelten strenge rechtliche und finanzielle Kriterien bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter in der Türkei. Der Antrag wird stets vom Arbeitgeber gestellt, nicht vom Arbeitnehmer.
Um ein Arbeitsvisum zu beantragen, muss der Arbeitgeber:
Bitte beachten Sie, dass sich diese Bestimmungen jederzeit entsprechend den geltenden Gesetzen ändern können. Für aktuelle Informationen wenden Sie sich bitte an uns.
Der ausländische Arbeitnehmer muss Folgendes vorlegen:
Bestimmte Berufe in der Türkei sind türkischen Staatsangehörigen vorbehalten, insbesondere in folgenden Bereichen:
Darüber hinaus müssen die Gehälter bestimmte Mindestgrenzen einhalten, die sich nach der Funktionsebene richten.
Die reguläre Bearbeitungszeit für die Genehmigung einer Arbeitserlaubnis beträgt 30 bis 60 Tage. Für die Ausstellung des Visums sind weitere 5 bis 15 Tage erforderlich.
Insgesamt dauert der gesamte Prozess in der Regel 4 bis 8 Wochen. Diese Dauer hängt von der Vollständigkeit der Unterlagen, der Branche, der Position und der Auslastung der Behörden ab.
Die Gesamtkosten für die Beantragung eines Arbeitsvisums setzen sich wie folgt zusammen:
Die durchschnittlichen Gesamtkosten liegen zwischen 250 und 800 Dollar pro Mitarbeiter. Die Kosten variieren je nach Art der Genehmigung und den in Anspruch genommenen Dienstleistungen. Bitte beachten Sie, dass zusätzliche Kosten entstehen können, wenn Unternehmen Rechtsberater oder formelle Arbeitgeber einsetzen.
Im Folgenden finden Sie die zehn wichtigsten Regeln, die Sie bei der Beantragung eines Arbeitsvisums für Ihre ausländischen Mitarbeiter unbedingt beachten müssen:
Sie haben nun alle wichtigen Informationen zur Beantragung eines Arbeitsvisums in der Türkei erhalten. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie das Visum in wenigen einfachen Schritten beantragen können:
Bevor ein Visumverfahren eingeleitet wird, muss der Arbeitgeber die Stellenbeschreibung klar definieren:
Der Arbeitsvertrag muss folgende wesentliche Bestandteile enthalten:
Arbeitsort des Arbeitnehmers:
Hiermit ist die Arbeitsadresse gemeint, die der Arbeitgeber dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit bei der Beantragung der Arbeitserlaubnis angegeben hat. Der ausländische Arbeitnehmer darf rechtlich nur an dieser angegebenen Arbeitsadresse arbeiten und darf nicht an einem anderen Ort beschäftigt oder eingesetzt werden. Ist das Unternehmen beispielsweise für Istanbul registriert und zugelassen, darf der Arbeitgeber einen ausländischen Arbeitnehmer rechtlich nicht außerhalb von Istanbul oder einer anderen angegebenen Stadt/Arbeitsstätte beschäftigen oder dort einsetzen.
Vertragsdauer:
Dieser Arbeitsvertrag wird für eine feste Laufzeit von 2 Jahren (oder gegebenenfalls in Jahren/Monaten) ab dem Datum geschlossen, das in der vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ausgestellten Arbeitserlaubnis angegeben ist. Der Vertrag endet automatisch mit Ablauf der Laufzeit, ohne dass eine vorherige Kündigung erforderlich ist.
Soll der Arbeitnehmer nach Ablauf der Vertragslaufzeit weiterhin am selben Arbeitsplatz tätig sein, ist es zwingend erforderlich, den Arbeitsvertrag zu verlängern und beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit einen Antrag auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis zu stellen, um eine neue Arbeitserlaubnis zu erhalten. Unbefristete Verträge kommen in diesem Zusammenhang nicht in Frage.
Es gibt zwei Möglichkeiten, als Arbeitnehmer ein Arbeitsvisum zu beantragen. Der Antrag kann entweder bei der türkischen Botschaft oder dem türkischen Konsulat im Heimatland gestellt werden. Zudem muss der Arbeitnehmer über ein Aufenthaltsvisum mit einer Gültigkeitsdauer von mindestens sechs Monaten verfügen.
Dieser Schritt ist für ausländische Arbeitnehmer besonders wichtig, bevor sie in die Türkei einreisen.
Der Arbeitgeber muss den Antrag in der Türkei stellen, während der Arbeitnehmer den Antrag beim Konsulat einreicht.
Beide Anträge (Arbeitnehmer + Arbeitgeber) müssen übereinstimmen und miteinander verknüpft sein.
Nachfolgend finden Sie eine Liste der Dokumente, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber für die Beantragung eines Arbeitsvisums und einer Arbeitserlaubnis vorlegen müssen:
Nach der Einreichung prüft das Ministerium den Antrag. Dieser Vorgang kann 2 bis 6 Wochen dauern. Während dieser Zeit prüfen die Behörden:
Wenn es genehmigt wird, dann:
Sobald die Arbeitserlaubnis erteilt wurde:
Wird der Antrag abgelehnt, ist gemäß Artikel 23 Absatz 9 des Gesetzes Nr. 6735 der Arbeitgeber oder dessen Vertreter verpflichtet, die Unterbringungskosten des ausländischen Arbeitnehmers, die Kosten für die Rückreise in sein Heimatland (einschließlich etwaiger unterhaltsberechtigter Angehöriger) sowie alle notwendigen medizinischen Kosten zu übernehmen.
Faktor | Arbeitsvisum (Einstellung ausländischer Arbeitskräfte) | Direkte Einstellung (lokale Niederlassung) | EOR Employer of Record) | Freiberufler |
Gesetzlicher Arbeitgeber | Ihr Unternehmen | Ihr Unternehmen (lokale Niederlassung) | EOR | Selbstständiger |
Lokale Einrichtung erforderlich | Ja | Ja | Nein | Nein |
Einrichtungszeit | Mittel (4–8 Wochen) | Langsam (6–12+ Wochen) | Schnell (5–10 Tage) | Sehr schnell |
Verantwortung für die Einhaltung von Vorschriften | Arbeitgeber | Arbeitgeber | EOR die Einhaltung der Vorschriften | Eingeschränkt (Risiko einer Fehlklassifizierung) |
Bearbeitung von Arbeitsgenehmigungen | Erforderlich | Für Einheimische nicht erforderlich | EOR Genehmigungen | Nicht zutreffend |
Kostenstruktur | Mäßig (Visum + rechtliche Aspekte) | Hoch (Einrichtung + Betrieb) | Monatliche Gebühr pro Mitarbeiter | Geringe Vorabkosten |
Lohnabrechnung und Steuern | vom Arbeitgeber verwaltet | vom Arbeitgeber verwaltet | Komplett von EOR verwaltet | Verwaltet von einem Freiberufler |
Flexibilität | Niedrig | Niedrig | Hoch | Sehr hoch |
Risikostufe | Mittel (Compliance-Fehler) | Hoch (rechtliche und steuerliche Risiken) | Niedrig (ausgelagerte Compliance) | Hoch (Risiko einer Fehlklassifizierung) |
Am besten für | Einstellung ausländischer Fachkräfte | Langfristige Expansion | Schneller, vorschriftsmäßiger Markteintritt | Kurzfristige Tätigkeiten oder Projektarbeit |
Bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter muss ein ausländischer Arbeitgeber folgende Schritte durchlaufen:
Dieser Vorgang kann Wochen bis Monate dauern, und es können zusätzliche Kosten sowie rechtliche Sanktionen auf Sie zukommen.
Am besten arbeiten Sie mit FMC Group zusammen FMC Group überlassen ihr die gesamte Abwicklung. Wir bieten employer of record (wobei Sie keine eigene Rechtsform benötigen), Personalsuche sowie Finanzdienstleistungen (wobei wir die Gehaltsabrechnung und die monatlichen Meldungen übernehmen). Sie können ein kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren und sofort mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen.