Die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei über einen EOR für Ausländer eine kluge Entscheidung.
Das Schwierigste an diesem ganzen Prozess ist die Auswahl des richtigen EOR. Dieser Schritt ist nicht nur vor der Einstellung von Bedeutung, sondern wirkt sich auch auf den Prozess nach der Einstellung aus.
Wenn ein EOR nicht EOR ausreichende Erfahrung in seinen Aufgabenbereichen EOR , kann dies zu Verstößen gegen lokale Gesetze sowie zu Zeit- und Geldverschwendung führen. Dies sind die Hauptprobleme, die Ausländer dazu veranlassen, einen EOR in Anspruch zu nehmen. Bei einer falschen Wahl wird jedoch das eigentliche Ziel verfehlt, und sie erkennen, dass eine Einstellung über eine lokale Gesellschaft die bessere Option sein könnte.
Die Realität sieht jedoch anders aus. Der richtige EOR den Einstellungsprozess viel einfacher und unkomplizierter gestalten, als Sie sich vorstellen können. Vergleichen wir also die bekanntesten EOR in der Türkei, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Autor
Mitautor
Die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei über einen EOR für Ausländer eine kluge Entscheidung.
Das Schwierigste an diesem ganzen Prozess ist die Auswahl des richtigen EOR. Dieser Schritt ist nicht nur vor der Einstellung von Bedeutung, sondern wirkt sich auch auf den Prozess nach der Einstellung aus.
Wenn ein EOR nicht EOR ausreichende Erfahrung in seinen Aufgabenbereichen EOR , kann dies zu Verstößen gegen lokale Gesetze sowie zu Zeit- und Geldverschwendung führen. Dies sind die Hauptprobleme, die Ausländer dazu veranlassen, einen EOR in Anspruch zu nehmen. Bei einer falschen Wahl wird jedoch das eigentliche Ziel verfehlt, und sie erkennen, dass eine Einstellung über eine lokale Gesellschaft die bessere Option sein könnte.
Die Realität sieht jedoch anders aus. Der richtige EOR den Einstellungsprozess viel einfacher und unkomplizierter gestalten, als Sie sich vorstellen können. Vergleichen wir also die bekanntesten EOR in der Türkei, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
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Mitautor
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Wenn Sie den besten Employer of Record der Türkei finden möchten, müssen Sie den wichtigsten Unterschied kennen.
Einige EORs sind SaaS-Plattformen, die Mitarbeiter verwalten und die Dienstleistung anbieten, sich dabei jedoch größtenteils auf ihre eigenen Tools stützen. Andere sind nicht plattformbasiert und erbringen ihre Dienstleistungen in erster Linie über Experten. Zur ersten Kategorie gehören Deel und Remote, zur zweiten Kategorie hingegen FMC Group.
Dieser Beitrag ist also nicht nur ein Vergleich zwischen EOR führenden EOR , sondern auch zwischen SaaS-basierten EORs und „Human-First“-Employers of Record.
Deel ist eine globale HR-Plattform.
Sie können Mitarbeiter einstellen, Gehälter auszahlen und internationale Mitarbeiter verwalten, ohne eine lokale Niederlassung zu haben.
Deel eignet sich am besten für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine weitgehende Automatisierung des Einstellungsprozesses benötigen.
Remote ist Deel sehr ähnlich.
Ein wesentlicher Unterschied liegt in der speziellen fachlichen Unterstützung, für die Remote bekannt ist. Auch bei der Preisgestaltung gibt es leichte Unterschiede.
Remote ist die beste Wahl für Unternehmen, die ein Gleichgewicht zwischen Plattformfunktionen und lokalen Vorschriften benötigen.
FMC Group ein Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Sie bieten ein umfassendes Leistungsspektrum, von Marktrecherche über Unternehmensgründungen bis hin zu Employer-of-Record-Dienstleistungen bis hin zu Kundenfeedback und -analysen.
FMC Group seit 27 Jahren in der Türkei tätig und verfügt über 15 Jahre spezifische Erfahrung im Bereich EOR.
Ihre Fachleute legen Wert auf einen persönlichen Service mit fundierter Ortskenntnis.
| Funktion / Kriterien | Deel | Fernbedienung | FMC Group |
| EOR in der Türkei | Bietet in der Türkei die korrekte Abwicklung von EOR und der Lohnabrechnung | EOR Lohnbuchhaltungsdienstleistungen verfügbar | Lokale EOR eine eigene Gesellschaft mit starkem Fokus auf die Türkei |
| Erfordert eine lokale juristische Person | Nicht erforderlich (eigene türkische EOR ) | Nicht erforderlich | Nicht erforderlich (verwendet eigene Entität) |
| Zeitrahmen für die Einarbeitung | Schnelle Einarbeitung vor Ort (in der Regel 1–3 Tage) | Maßvolles Onboarding (abhängig vom Prozess) | Sehr schnelle Einarbeitung (1–2 Werktage) |
| Preise – EOR | Ab 599 $ pro Mitarbeiter und Monat für EOR | Etwa 699 $ pro Mitarbeiter und Monat (Branchenstandard, keine Einrichtungsgebühren) | Individueller Festpreis pro Mitarbeiter (Angebot erforderlich; inkl. MwSt.) Bitte entfernen Sie dies vor der Veröffentlichung. |
| Lohn- und Gehaltsabrechnung | Inklusive Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Steuererklärungen | Inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung | Lohnabrechnung und Einhaltung der Sozialversicherungsvorschriften vor Ort |
| Compliance und rechtliche Aspekte | Vollständige automatische Einhaltung der lokalen Rechtsvorschriften + eigene Gesellschaft | Vollständige Einhaltung der lokalen Vorschriften; transparente Preisgestaltung | Vollständige Ausrichtung auf einen menschenorientierten Ansatz und lokale Fachkompetenz |
| Leistungsadministration | Gesetzliche und freiwillige Leistungen (Krankenversicherung, Altersvorsorge, Versicherungen) | Gesetzliche Leistungen + Zusatzleistungen | Umfassende gesetzliche und freiwillige Sozialleistungen sowie Zulagen |
| Support-Modell | Plattformbasiert mit fachkundiger Unterstützung | Plattform + fachliche Unterstützung | Persönliche Betreuung mit direktem Kontakt zu den Personalverantwortlichen |
| Auftragnehmermanagement | Erhältlich zu separaten Preisen | Als Produkt erhältlich | Konzentriert sich EOR auf EOR vollständige EOR für Mitarbeiter |
| Personalsuche | Grundlegende Werkzeugunterstützung | Eingeschränkt oder mit Unterstützung eines Partners | Optionaler Komplettservice Personalsuche inklusive |
| Tools für die Mitarbeitererfahrung | Mitarbeiter-Self-Service-Dashboards | HRIS + Arbeitsabläufe für Auftragnehmer | Lokale Plattformen + zwischenmenschliche Interaktionen |
| Unterstützung bei der Kündigung | gesetzlich vorgeschriebene Verwaltung über die Plattform | Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen verwaltet; Vorschriften angewendet | Umfassende rechtliche Unterstützung bei Kündigungen (Kündigungsfrist, Abfindung, behördliche Meldungen) |
| Am besten geeignet für / Ideale Anwendungsfälle | Weltweit integrierte Personalverwaltung + Compliance | Ausgeglichene EOR Auftragnehmer + Lohnabrechnung | Individueller, beratender Service vor Ort |
Extrem umfassende weltweite Abdeckung: Deel bietet EOR, Lohnbuchhaltungs- und Dienstleistungen für Auftragnehmer an. Das Unternehmen ist in über 150 Ländern vertreten und verfügt damit über eine der breitesten Abdeckungen in der Branche.
Schnelles Onboarding im Self-Service: Die Plattform von Deel ist auf Schnelligkeit ausgelegt. Mit den Self-Service-Workflow-Tools können Sie neue Mitarbeiter innerhalb von 2–5 Tagen einarbeiten.
Einheitliche Plattform für Mitarbeiter und Auftragnehmer: Deel vereint EOR für Vollzeitmitarbeiter und das Management von Auftragnehmern in einer einzigen Benutzeroberfläche.
Solide Compliance-Infrastruktur: Deel aktualisiert seine Compliance-Prozesse regelmäßig. Ein globales Netzwerk von Rechtsexperten überwacht zudem die automatisierten Compliance-Tools.
Integration und Tool-Ökosystem: Deel lässt sich in gängige HR- und Finanzsysteme integrieren und bietet ein Add-on für erweiterte Funktionen.
Die Kosten können schnell steigen: Der Grundpreis von Deel ist erschwinglich, doch die Kosten können durch das Hinzufügen von Verträgen, erweiterten Modulen und Premium-Support steigen.
Modell der Partnerunternehmen in einigen Märkten: In etwa der Hälfte der Länder, in denen Deel tätig ist, nutzt das Unternehmen keine hundertprozentigen Tochtergesellschaften. Stattdessen stützt es sich auf lokale Partner.
Schwankungen bei der Reaktionszeit des Supports: Deel verfügt über ein großes Support-Team, dennoch berichten mehrere Nutzer von langen Reaktionszeiten des Supports.
Komplexität der Plattform für kleinere Teams: Einige Nutzer und Rezensenten merken an, dass die Funktionen und Tools von Deel für kleine Unternehmen überwältigend wirken können.
Compliance-Modell für eigene Unternehmen: Remote ist Eigentümer seiner juristischen Personen in jedem Markt, in dem das Unternehmen tätig ist, was Unklarheiten bei der Compliance verringert.
Hohe Transparenz und vorhersehbare Preise: Die Preisstruktur von Remote ist öffentlich einsehbar und pauschal.
Benutzerfreundliche Plattform und Dashboard: Unabhängige Bewertungen heben die intuitive Benutzeroberfläche von Remote hervor. Nutzer schätzen zudem den unkomplizierten Onboarding-Prozess und die zentralisierte HR-Dokumentation.
Strenge Compliance- und Schutzmaßnahmen für geistiges Eigentum: Die Verträge von Remote enthalten integrierte Klauseln zum Schutz geistigen Eigentums (IP Guard) sowie eine gründliche rechtliche Prüfung vor Ort.
Durchschnittliche Onboarding-Dauer: Der Onboarding-Prozess bei Remote dauert in der Regel 3–7 Werktage.
Einschränkungen beim Lieferantenmanagement: Die Tools von Remote für das Auftragnehmermanagement sind einfach gehalten und weniger gut integriert.
Höhere Kosten für manche Teams:EOR von Remote können für Start-ups in der Frühphase oder Teams mit vielen Mitarbeitern hoch sein.
Support und Anpassungsmöglichkeiten: Während viele Nutzer die Reaktionsschnelligkeit des Remote-Supports loben, berichten andere von gelegentlichen Verzögerungen außerhalb der Hauptgeschäftszeiten (USA/EU).
Fundierte lokale Expertise und langjährige Erfahrung:FMC Group mehr als 15 Jahre Erfahrung im Bereich Employer of Record EOR). Dank dieser langjährigen Erfahrung kennt das Unternehmen die lokalen Beschäftigungsnormen genau.
Ein stark beratungsorientierter, kundenorientierter Serviceansatz: Im Gegensatz zu Anbietern, bei denen die Software im Vordergrund steht, FMC Group persönliche Interaktion und engagierten Support. Kunden können direkten Kontakt aufnehmen, anstatt sich ausschließlich auf Support-Tickets zu verlassen.
Integrierte Personalsuche HR-Unterstützung: Neben reinen EOR FMC Group umfassende Personalsuche .
Starker Fokus auf Compliance in komplexen Märkten:FMC Group die Lohnabrechnung, gesetzliche Sozialleistungen, Sozialversicherungsbeiträge und die Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts.
Schnelle Einarbeitung vor Ort und Kontrolle bleibt beim Kunden: Mitarbeiter können innerhalb von 1–2 Werktagen eingearbeitet werden, sobald Sie die erforderlichen Unterlagen bereitgestellt haben.
Eingeschränkte Technologieplattform und Automatisierung: Das Geschäftsmodell FMC Groupist eher dienstleistungsorientiert als plattformorientiert, was für diejenigen, die sich mehr Automatisierung wünschen, ein Nachteil sein kann.
Längere Einarbeitungszeit im Vergleich zu technologieorientierten EORs: Da FMC Group auf praktische Unterstützung und manuelle Prozesse FMC Group , kann die Einarbeitungszeit in manchen Fällen länger dauern.
Begrenzte globale Reichweite außerhalb der Schwerpunktmärkte:FMC Group in der Türkei und bestimmten angrenzenden Regionen (über 50 Länder) FMC Group .
Der Serviceumfang ist möglicherweise nicht für alle Unternehmen geeignet: Unternehmen, die schnelle, selbstbedienbare, automatisierte Arbeitsabläufe mit minimaler menschlicher Interaktion bevorzugen, könnten das beratende Modell FMC Groupals langsamer empfinden.
Dies ist eine allgemeine Checkliste, die über die drei hier besprochenen EOR hinausgeht. Wenn Sie sich in der Türkei für einen Employer of Record entscheiden, gehen Sie die Punkte durch.
Je mehr „Ja“-Häkchen ein Anbieter erhält, desto besser entspricht er Ihren Anforderungen.
Verwenden Sie diese Checkliste, um die Funktionen mit denen realer Dienstleister zu vergleichen: Wenn ein Anbieter alle Funktionen bietet, wählen Sie ihn aus; wenn nicht, gehen Sie zum nächsten EOR über.
| Fragen zur Bewertung | ✅ Ja | ❌ Nein |
| Kann der Anbieter in der Türkei rechtmäßig Personal beschäftigen, ohne dort eine Niederlassung zu haben? | ☐ | ☐ |
| Kümmert sich der Anbieter um die Lohnabrechnung, Steuern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften? | ☐ | ☐ |
| Sind Sozialleistungen und Versicherungen für Mitarbeiter enthalten oder können diese individuell gestaltet werden? | ☐ | ☐ |
| Kann der Anbieter neue Mitarbeiter schnell einarbeiten (1–3 Tage)? | ☐ | ☐ |
| Verfügt der Anbieter über Erfahrung auf dem türkischen Arbeitsmarkt? | ☐ | ☐ |
| Bietet der Anbieter persönliche Betreuung und eine eigene Kundenbetreuung an? | ☐ | ☐ |
| Ist die Preisgestaltung transparent und leicht zu kalkulieren? | ☐ | ☐ |
| Gibt es Möglichkeiten zur Verwaltung von Auftragnehmern und zur Nutzung einer hybriden Belegschaft? | ☐ | ☐ |
| Bietet der Anbieter Automatisierungstools oder Self-Service-Dashboards an? | ☐ | ☐ |
| Kann der Anbieter weltweit expandieren oder bei Bedarf mehrere Länder bedienen? | ☐ | ☐ |
| Wird Personalsuche angeboten (optional oder integriert)? | ☐ | ☐ |
| Werden Kündigungsverfahren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften professionell abgewickelt? | ☐ | ☐ |
Wenn Sie eine vollautomatische EOR mit umfassender Länderabdeckung suchen, entscheiden Sie sich für Deel.
Wenn Sie halbautomatisierte Lösungen mit menschlicher Unterstützung wünschen, entscheiden Sie sich für „Remote“. Vergewissern Sie sich, dass die von Ihnen angestrebten Länder abgedeckt sind.
Wenn Sie eine vollständig personalisierte, schlüsselfertige (DIY) (DFY) Lösungen mit umfassender lokaler Expertise wünschen, vereinbaren Sie ein kostenloses 30-minütiges Beratungsgespräch mit FMC Group eine engagierte Beratung und einen praktischen Plan für Ihre Personalbeschaffung im Ausland zu erhalten.